浙江杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心招考聘用編外聘用人員模擬題

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪個不屬于杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心的職責？()A.車輛調(diào)度管理B.車輛維修保養(yǎng)C.車輛購置審批D.車輛駕駛培訓2.編外聘用人員的合同期限一般為多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.以下哪種情況不屬于編外聘用人員的招聘條件？()A.具有良好的職業(yè)道德B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗C.身體健康D.具有犯罪記錄4.杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心的編外聘用人員是否需要參加社會保險？()A.需要B.不需要C.根據(jù)個人意愿D.根據(jù)工作性質(zhì)5.以下哪種車輛不屬于公務用車范疇？()A.警車B.警務用車C.普通私家車D.外事接待用車6.編外聘用人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.工作能力B.工作態(tài)度C.工作業(yè)績D.以上都是7.以下哪個不是杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心的車輛管理原則？()A.安全第一B.效率優(yōu)先C.節(jié)約成本D.公開透明8.編外聘用人員的工資待遇如何確定？()A.根據(jù)個人能力B.根據(jù)工作年限C.根據(jù)市場行情D.以上都是9.以下哪個不屬于編外聘用人員的離職原因？()A.工作壓力大B.工資待遇低C.個人發(fā)展空間小D.家庭原因二、多選題(共5題)10.杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心編外聘用人員應具備以下哪些條件？()A.具有良好的道德品質(zhì)B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗C.具有駕駛證D.具有良好的身體條件E.具有較強的團隊協(xié)作能力11.以下哪些是杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心車輛調(diào)度管理的原則？()A.安全第一B.效率優(yōu)先C.節(jié)約成本D.優(yōu)先保障公務活動E.公開透明12.編外聘用人員的勞動合同應當包括哪些內(nèi)容？()A.工作崗位B.工作時間C.工資福利D.晉升考核E.違約責任13.在杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心工作，以下哪些行為是被禁止的？()A.違反交通規(guī)則B.濫用職權(quán)C.竊取國家機密D.拖欠公務用車費用E.從事與工作無關(guān)的商業(yè)活動14.以下哪些是編外聘用人員考核的指標？()A.工作業(yè)績B.工作態(tài)度C.團隊協(xié)作D.業(yè)務能力E.個人品德三、填空題(共5題)15.杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心負責的是______車輛的管理和服務工作。16.編外聘用人員與中心簽訂的合同期限一般為______。17.在車輛調(diào)度過程中，應首先考慮的是______。18.編外聘用人員應定期參加______，以提高自身業(yè)務水平。19.編外聘用人員的離職應當提前______向服務中心提出書面申請。四、判斷題(共5題)20.杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心只負責政府公務用車的管理。()A.正確B.錯誤21.編外聘用人員可以在不請假的情況下長時間缺勤。()A.正確B.錯誤22.杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心對編外聘用人員的考核主要是以工作績效為唯一標準。()A.正確B.錯誤23.編外聘用人員在合同期內(nèi)離職無需提前通知。()A.正確B.錯誤24.杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心對編外聘用人員的薪酬福利完全由市場行情決定。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心的主要職責。26.編外聘用人員在工作中遇到緊急情況，應當如何處理？27.如果編外聘用人員在工作中出現(xiàn)重大失誤，應當采取哪些措施？28.編外聘用人員在簽訂合同后，如何維護自己的合法權(quán)益？29.如何提高公務用車的使用效率和管理水平？

浙江杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心招考聘用編外聘用人員模擬題一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】車輛駕駛培訓不屬于車隊管理服務中心的職責，通常由專門的駕駛學?；蚺嘤枡C構(gòu)負責。2.【答案】B【解析】編外聘用人員的合同期限一般為2年，根據(jù)工作需要和實際情況可以適當調(diào)整。3.【答案】D【解析】具有犯罪記錄的人員不符合編外聘用人員的招聘條件，這是為了保證工作環(huán)境的安全和穩(wěn)定。4.【答案】A【解析】編外聘用人員需要參加社會保險，這是國家法律規(guī)定的基本福利保障。5.【答案】C【解析】普通私家車不屬于公務用車范疇，公務用車通常是指用于政府機關(guān)公務活動的車輛。6.【答案】D【解析】編外聘用人員的考核內(nèi)容包括工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面，全面評估其工作表現(xiàn)。7.【答案】B【解析】效率優(yōu)先不是杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心的車輛管理原則，車輛管理應以安全、節(jié)約和透明為主。8.【答案】D【解析】編外聘用人員的工資待遇是根據(jù)個人能力、工作年限和市場行情等因素綜合確定的。9.【答案】A【解析】工作壓力大不是編外聘用人員的離職原因，通常離職原因與個人發(fā)展、待遇和家庭等因素有關(guān)。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】編外聘用人員應具備良好的道德品質(zhì)、相關(guān)工作經(jīng)驗、駕駛證、良好的身體條件以及較強的團隊協(xié)作能力。11.【答案】ACDE【解析】車輛調(diào)度管理應遵循安全第一、節(jié)約成本、優(yōu)先保障公務活動、公開透明的原則。12.【答案】ABCDE【解析】編外聘用人員的勞動合同應包括工作崗位、工作時間、工資福利、晉升考核和違約責任等內(nèi)容。13.【答案】ABCDE【解析】在杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心工作，違反交通規(guī)則、濫用職權(quán)、竊取國家機密、拖欠公務用車費用以及從事與工作無關(guān)的商業(yè)活動都是被禁止的行為。14.【答案】ABCDE【解析】編外聘用人員的考核指標包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、業(yè)務能力以及個人品德等。三、填空題(共5題)15.【答案】公務【解析】公務車輛是指用于政府機關(guān)執(zhí)行公務活動的車輛，車隊管理服務中心主要負責此類車輛的管理和服務工作。16.【答案】兩年【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，編外聘用人員與杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心簽訂的合同期限一般為兩年，具體可以根據(jù)工作需要和實際情況調(diào)整。17.【答案】安全【解析】在車輛調(diào)度過程中，安全是首要考慮的因素，確保駕駛員和乘客的安全是車隊管理的核心職責。18.【答案】業(yè)務培訓【解析】為了提高編外聘用人員的業(yè)務水平和工作能力，他們應定期參加業(yè)務培訓，不斷學習和掌握新的工作知識和技能。19.【答案】一個月【解析】編外聘用人員若需離職，應按照規(guī)定提前一個月向服務中心提出書面申請，以便進行相關(guān)手續(xù)的辦理。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】雖然主要職責是管理政府公務用車，但可能還涉及到其他相關(guān)車輛的管理和服務工作。21.【答案】錯誤【解析】編外聘用人員應遵守工作紀律，如需請假必須按規(guī)定程序進行，長時間缺勤屬于違反勞動紀律的行為。22.【答案】錯誤【解析】對編外聘用人員的考核不僅僅以工作績效為標準，還包括工作態(tài)度、團隊協(xié)作等多方面的考量。23.【答案】錯誤【解析】編外聘用人員離職前需要按照合同約定和中心規(guī)定提前通知，以便進行相關(guān)手續(xù)的辦理。24.【答案】錯誤【解析】編外聘用人員的薪酬福利是根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、中心財務狀況以及崗位要求等因素綜合考慮決定的。五、簡答題(共5題)25.【答案】杭州市直屬機關(guān)車隊管理服務中心的主要職責包括：負責公務用車的調(diào)度、維護和管理；確保公務用車的安全、高效運行；制定和完善車輛管理制度；負責車輛維修保養(yǎng)和油料管理；保障公務用車的合理使用。【解析】該題旨在考察應聘者對車隊管理服務中心職責的理解，要求能夠全面概括其主要工作內(nèi)容。26.【答案】編外聘用人員在工作中遇到緊急情況，應立即啟動應急預案，按照規(guī)定的流程處理，并報告給上級領(lǐng)導，同時確保自身和他人的安全。【解析】該題考察應聘者對緊急情況處理能力的了解，要求能夠正確判斷和處理緊急情況，確保工作安全。27.【答案】如果編外聘用人員在工作中出現(xiàn)重大失誤，應立即停止操作，向上級領(lǐng)導匯報情況，并積極配合相關(guān)部門進行調(diào)查和處理。同時，應當從此次失誤中吸取教訓，采取措施防止類似事件再次發(fā)生。【解析】該題考察應聘者對工作失誤的處理能力，要求能夠正確面對失誤，并采取有效措施進行糾正和預防。28.【答案】編外聘用人員在簽訂合同后，可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：認真學習合同條款，了解自己的權(quán)利和義務；在工作中嚴格按照合同執(zhí)行；如遇合同糾紛，可以向勞動仲裁部門申請仲裁或向人民法院提起訴訟。