廚師勞動標準合同范本5篇

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.廚師勞動標準合同中，勞動合同期限一般應不少于多久？()A.1年B.2年C.3年D.6個月2.廚師勞動標準合同中，試用期最長不得超過多少個月？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.廚師勞動標準合同中，工資支付周期一般應多久支付一次？()A.每周B.每月C.每季度D.每半年4.廚師勞動標準合同中，工作時間為每天多少小時？()A.8小時B.9小時C.10小時D.12小時5.廚師勞動標準合同中，加班工資支付標準為多少？()A.基本工資的1.5倍B.基本工資的2倍C.基本工資的3倍D.基本工資的4倍6.廚師勞動標準合同中，勞動者享受的帶薪年休假最長為多少天？()A.5天B.10天C.15天D.20天7.廚師勞動標準合同中，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應否支付工資？()A.不支付工資B.支付病假工資C.支付基本工資D.支付最低工資8.廚師勞動標準合同中，勞動合同解除或終止時，用人單位應向勞動者支付經濟補償金嗎？()A.不支付B.支付C.視情況而定D.無此規(guī)定9.廚師勞動標準合同中，勞動者因工負傷或患職業(yè)病，用人單位應承擔哪些責任？()A.僅支付醫(yī)療費B.支付醫(yī)療費、病假工資、經濟補償金C.支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金D.支付醫(yī)療費、一次性死亡補助金10.廚師勞動標準合同中，勞動合同的變更應當采用什么形式？()A.書面形式B.口頭形式C.錄音形式D.視情況而定二、多選題(共5題)11.在廚師勞動標準合同中，以下哪些內容是勞動合同應當具備的基本條款？()A.勞動者姓名和身份證號碼B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人C.勞動合同期限D.工作內容和地點E.勞動報酬F.社會保險12.廚師在下列哪些情況下，可以要求解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位未提供依法繳納社會保險費和勞動者福利待遇的C.勞動者本人患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的E.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的13.廚師在以下哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的E.用人單位依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的14.廚師在勞動合同中約定的試用期，以下哪些說法是正確的？()A.試用期最長不得超過6個月B.試用期包括在勞動合同期限內C.試用期內的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準D.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月E.勞動合同期限3年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過6個月15.在廚師勞動標準合同中，以下哪些屬于勞動者的權益？()A.獲得勞動報酬的權利B.休息休假的權利C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利D.集體合同的權利E.遇到事故傷害或者患職業(yè)病時獲得醫(yī)療救治的權利三、填空題(共5題)16.根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動者姓名、身份證號碼、用人單位名稱、住所、法定代表人或者主要負責人、勞動合同期限、工作內容和工作地點、勞動保護和勞動條件、[__]。17.廚師在試用期內，其工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的[__]%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。18.用人單位應當按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，向勞動者支付[__]，并不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。19.勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付[__]。20.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應當支付[__]，不得解除勞動合同。四、判斷題(共5題)21.在廚師勞動標準合同中，試用期不得超過3個月。()A.正確B.錯誤22.廚師在試用期內，可以隨時提出解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.用人單位可以在任何情況下解除與廚師的勞動合同。()A.正確B.錯誤24.廚師在合同期內，如果因工負傷，用人單位無需支付任何補償。()A.正確B.錯誤25.廚師享有帶薪年休假的權利，但具體天數(shù)由用人單位自行決定。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：廚師勞動標準合同中，試用期是如何規(guī)定的？27.問：廚師在勞動合同中享有哪些休息休假的權利？28.問：廚師在工作中如果發(fā)生工傷，用人單位應如何處理？29.問：廚師在勞動合同到期后，有哪些選擇？30.問：廚師在試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同嗎？

廚師勞動標準合同范本5篇一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據勞動法規(guī)定，勞動合同期限一般應不少于2年。2.【答案】D【解析】根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。3.【答案】B【解析】工資支付周期一般應每月支付一次，具體可由雙方協(xié)商確定。4.【答案】A【解析】工作時間為每天8小時，每周工作40小時。5.【答案】B【解析】加班工資支付標準為基本工資的2倍。6.【答案】C【解析】勞動者享受的帶薪年休假最長為15天。7.【答案】B【解析】勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應支付病假工資。8.【答案】B【解析】勞動合同解除或終止時，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。9.【答案】B【解析】用人單位應支付醫(yī)療費、病假工資、經濟補償金等。10.【答案】A【解析】勞動合同的變更應當采用書面形式。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDEF【解析】勞動合同應當具備的基本條款包括：勞動者姓名和身份證號碼、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動合同期限、工作內容和地點、勞動報酬、社會保險等。12.【答案】ABCD【解析】勞動者在以下情況下可以要求解除勞動合同：用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬、未提供依法繳納社會保險費和勞動者福利待遇的、勞動者本人患病或非因工負傷、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化未能協(xié)商一致。13.【答案】ABD【解析】用人單位可以解除勞動合同的情況包括：勞動者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度、嚴重失職給單位造成重大損害、勞動合同訂立時客觀情況變化未能達成協(xié)議以及依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整。14.【答案】ABCDE【解析】試用期最長不得超過6個月，包括在勞動合同期限內，試用期工資有特定要求，且不同勞動合同期限對應的試用期長度有明確規(guī)定。15.【答案】ABCDE【解析】勞動者的權益包括獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同的權利以及事故傷害或患職業(yè)病時的醫(yī)療救治權利等。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動報酬【解析】勞動報酬是勞動合同中必須包含的條款之一，明確了勞動者應當獲得的工資數(shù)額、支付時間等。17.【答案】80【解析】根據《勞動合同法》規(guī)定，試用期內工資不得低于約定工資的80%，確保試用期勞動者的基本生活需要。18.【答案】勞動報酬【解析】用人單位有義務按照國家規(guī)定和合同約定支付勞動報酬，保障勞動者的合法權益。19.【答案】工資【解析】在法定休假日、婚喪假期間和依法參加社會活動期間，勞動者有權獲得工資支付，這是用人單位的法定義務。20.【答案】病假工資【解析】在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位應支付病假工資，保障勞動者在病休期間的基本生活。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據《勞動合同法》，試用期最長不得超過6個月，不同勞動合同期限對應不同的試用期上限。22.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內提前通知用人單位解除勞動合同，需要提前3天通知，并遵守相關規(guī)定。23.【答案】錯誤【解析】用人單位解除勞動合同需符合法定條件和程序，不能隨意解除。24.【答案】錯誤【解析】勞動者因工負傷，用人單位應依法支付醫(yī)療費、病假工資、一次性傷殘補助金等補償。25.【答案】錯誤【解析】根據《勞動法》，勞動者享有帶薪年休假，具體天數(shù)有明確規(guī)定，不得由用人單位隨意決定。五、簡答題(共5題)26.【答案】答：試用期最長不得超過6個月，具體根據勞動合同期限的不同而有所區(qū)別。勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月?！窘馕觥拷忉專涸囉闷谑莿趧诱吆陀萌藛挝幌嗷チ私?、選擇的時間，但法律對其最長時限有明確規(guī)定，以保障勞動者的權益。27.【答案】答：廚師享有帶薪年休假、法定節(jié)假日、休息日、探親假等休息休假的權利。具體天數(shù)和安排根據國家規(guī)定和勞動合同的約定執(zhí)行?！窘馕觥拷忉專盒菹⑿菁偈莿趧诱叩幕緳嗬?，旨在保障勞動者的身心健康和合法權益，用人單位應依法保障勞動者的休息休假權利。28.【答案】答：如果廚師在工作中發(fā)生工傷，用人單位應當依法承擔工傷保險責任，包括支付工傷保險待遇、安排工傷醫(yī)療和康復、支付一次性傷殘補助金等?！窘馕觥拷忉專汗ｋU是保障勞動者在工傷事故中權益的重要制度，用人單位有義務依法為勞動者繳納工傷保險費，并在發(fā)生工傷時履行相應的責任。29.【答案】答：勞動合同到期后，廚師可以選擇續(xù)簽勞動合同、不續(xù)簽或根據法律規(guī)定和雙