導(dǎo)購(gòu)勞動(dòng)合同一、合同主體條款（一）用人單位信息用人單位需明確填寫法定全稱、統(tǒng)一社會(huì)信用代碼、注冊(cè)地址及實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址，并注明法定代表人或授權(quán)簽約人的姓名、職務(wù)及聯(lián)系方式。若實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址與注冊(cè)地址不一致，需特別標(biāo)注實(shí)際工作地點(diǎn)，避免因地址模糊引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。（二）勞動(dòng)者信息勞動(dòng)者需提供本人有效身份證件復(fù)印件（作為合同附件）、戶籍地址、經(jīng)常居住地及聯(lián)系方式。對(duì)于導(dǎo)購(gòu)崗位，用人單位可要求勞動(dòng)者提供健康證明（如食品類導(dǎo)購(gòu)需持健康證），并注明證件有效期。（三）簽約主體資格確認(rèn)用人單位需確保具備用工主體資格，分支機(jī)構(gòu)簽約需提供總公司授權(quán)文件；勞動(dòng)者需年滿16周歲，且不存在與其他用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的情形。雙方應(yīng)在合同中聲明對(duì)對(duì)方主體資格的真實(shí)性負(fù)責(zé)。二、勞動(dòng)合同核心條款（一）崗位與工作內(nèi)容崗位名稱：明確為“導(dǎo)購(gòu)員”，可補(bǔ)充具體品類（如服裝導(dǎo)購(gòu)、家電導(dǎo)購(gòu)等），避免模糊表述。工作職責(zé)：產(chǎn)品銷售：主動(dòng)接待顧客，介紹商品特性、價(jià)格及促銷活動(dòng)，完成銷售指標(biāo)；陳列維護(hù)：負(fù)責(zé)商品上架、陳列整理及價(jià)簽核對(duì)，保持貨架整潔；客戶服務(wù)：處理顧客咨詢與投訴，協(xié)助辦理退換貨手續(xù)；數(shù)據(jù)記錄：每日登記銷售臺(tái)賬，反饋庫(kù)存不足信息。（二）工作時(shí)間與休息休假工時(shí)制度：導(dǎo)購(gòu)崗位常見工時(shí)類型包括：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，需明確上下班時(shí)間及午休時(shí)長(zhǎng)（一般為1小時(shí)，不計(jì)入工作時(shí)間）；綜合計(jì)算工時(shí)制：需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，適用于季節(jié)性銷售企業(yè)，周期內(nèi)總工時(shí)不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)；不定時(shí)工時(shí)制：僅適用于外勤或特殊崗位，需注明彈性工作時(shí)間范圍及考勤方式。加班約定：用人單位因促銷活動(dòng)需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)提前與勞動(dòng)者協(xié)商，加班時(shí)長(zhǎng)每月不超過36小時(shí)；加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：工作日加班按1.5倍工資，休息日加班按2倍工資（或安排補(bǔ)休），法定節(jié)假日加班按3倍工資，以基本工資為計(jì)算基數(shù)。（三）勞動(dòng)報(bào)酬薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資：不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，明確支付周期（如每月10日前發(fā)放）；績(jī)效工資：根據(jù)銷售業(yè)績(jī)計(jì)提，需附詳細(xì)提成規(guī)則（如銷售額的1%-5%，按階梯比例遞增）；獎(jiǎng)金：包括全勤獎(jiǎng)、季度銷售冠軍獎(jiǎng)等，注明發(fā)放條件及時(shí)限；補(bǔ)貼：如交通補(bǔ)貼（200元/月）、通訊補(bǔ)貼（100元/月），需明確是否計(jì)入最低工資。工資支付：以法定貨幣（人民幣）通過銀行轉(zhuǎn)賬支付，需提供工資清單（含應(yīng)發(fā)、扣款、實(shí)發(fā)金額）；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（四）合同期限與試用期合同類型：固定期限合同：明確起止時(shí)間（如2025年1月1日-2027年12月31日）；無固定期限合同：連續(xù)工作滿10年或連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，勞動(dòng)者可要求簽訂。試用期約定：合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上或無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月；試用期內(nèi)解除合同，用人單位需證明勞動(dòng)者不符合錄用條件（需提前書面告知錄用標(biāo)準(zhǔn)）。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）用人單位權(quán)利義務(wù)權(quán)利：依據(jù)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理，包括考勤考核、崗位調(diào)配（需與勞動(dòng)者協(xié)商一致）；監(jiān)督勞動(dòng)者遵守保密義務(wù)（如不泄露客戶信息、促銷方案等商業(yè)秘密）；因勞動(dòng)者過錯(cuò)造成經(jīng)濟(jì)損失的，可按合同約定追償（每月扣款不超過工資的20%）。義務(wù)：提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件（如防滑地磚、消防器材、通風(fēng)設(shè)備）；組織崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧及規(guī)章制度（培訓(xùn)記錄需勞動(dòng)者簽字確認(rèn)）；依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)），個(gè)人繳費(fèi)部分由單位代扣代繳；每月向勞動(dòng)者提供工資清單，保存工資支付記錄至少2年。（二）勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)權(quán)利：要求用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，拒絕強(qiáng)制加班；對(duì)危害生命安全的工作條件有權(quán)提出整改要求；依法享受帶薪年休假（累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天）、婚假、產(chǎn)假等法定假期。義務(wù)：遵守用人單位規(guī)章制度（如儀容儀表規(guī)范、服務(wù)用語(yǔ)標(biāo)準(zhǔn)）；保守商業(yè)秘密，合同期內(nèi)及離職后2年內(nèi)不得在同類競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職（競(jìng)業(yè)限制需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；離職時(shí)辦理工作交接（包括銷售臺(tái)賬、未售商品、工牌工服等）。四、常見問題及解決方式（一）銷售提成爭(zhēng)議問題表現(xiàn)：用人單位以“未收回貨款”“業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)”為由拖欠提成。解決方式：合同中明確提成計(jì)算依據(jù)（如以“實(shí)際收款金額”為準(zhǔn)）、結(jié)算周期（如每月5日前核算上月提成）及支付時(shí)間；勞動(dòng)者需保留銷售單據(jù)、業(yè)績(jī)報(bào)表等證據(jù)，協(xié)商無果可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。（二）未繳納社會(huì)保險(xiǎn)問題表現(xiàn)：部分用人單位要求勞動(dòng)者簽署“自愿放棄社?！眳f(xié)議，以現(xiàn)金補(bǔ)貼替代。解決方式：此類協(xié)議因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無效，勞動(dòng)者可要求用人單位補(bǔ)繳社保；若用人單位拒絕，可向社保行政部門投訴，由社保機(jī)構(gòu)責(zé)令限期補(bǔ)繳，逾期將加收滯納金。（三）違法解除勞動(dòng)合同問題表現(xiàn)：用人單位因勞動(dòng)者未完成銷售指標(biāo)直接辭退，未提前通知或支付賠償金。解決方式：銷售指標(biāo)需合理且書面告知?jiǎng)趧?dòng)者，未達(dá)標(biāo)時(shí)應(yīng)先進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗，仍不能勝任的方可解除合同（需支付N倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，N為工作年限）；違法解除的，勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行合同或支付2N倍賠償金。（四）押金與違約金糾紛問題表現(xiàn)：用人單位收取“工服押金”“培訓(xùn)違約金”，離職時(shí)不予退還。解決方式：用人單位不得以任何名義收取財(cái)物，已收取的應(yīng)全額退還；僅當(dāng)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定（用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用）時(shí)，需支付違約金，金額不超過培訓(xùn)費(fèi)用總額。五、合同變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更崗位、工資等條款，需簽訂書面變更協(xié)議。如因客觀情況重大變化（如門店關(guān)閉）導(dǎo)致合同無法履行，用人單位應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，協(xié)商變更或解除合同。（二）合同解除勞動(dòng)者解除：試用期內(nèi)提前3日通知，轉(zhuǎn)正后提前30日書面通知；用人單位存在未支付工資、未繳社保等情形的，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位解除：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度（如多次遲到早退、挪用銷售款）的，可立即解除且無需補(bǔ)償；非因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除（如醫(yī)療期滿不能工作），需提前30日通知或支付1個(gè)月工資代通知金，并按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）合同終止合同期滿未續(xù)簽、勞動(dòng)者退休或死亡、用人單位破產(chǎn)等情形下，合同自動(dòng)終止。用人單位需在終止后15日內(nèi)辦理社保轉(zhuǎn)移及離職證明手續(xù)，否則需承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決與附件（一）爭(zhēng)議解決途徑雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商；協(xié)商不成的，可向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。（二）合同附件必備附件：勞動(dòng)者身份證復(fù)印件、崗位說明書、薪酬制度、規(guī)章制度（需勞動(dòng)者簽字確認(rèn)已知曉內(nèi)容）；可選附件：培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（根據(jù)崗位需求添加）。提示：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽