保安用工合同一、合同主體與基本信息保安用工合同由用人單位（甲方）與勞動者（乙方）共同簽署，雙方應(yīng)在合同中明確基本身份信息。甲方需注明單位全稱、統(tǒng)一社會信用代碼、法定代表人姓名及聯(lián)系方式，乙方則應(yīng)提供有效身份證件號碼、戶籍地址、現(xiàn)居住地及緊急聯(lián)系人信息。合同簽訂前，甲方有權(quán)要求乙方提供無犯罪記錄證明、健康體檢報告等材料，乙方應(yīng)確保所提供信息真實(shí)完整。合同文本需采用書面形式，一式兩份經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份作為權(quán)利義務(wù)憑證。二、合同期限與工作崗位合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。固定期限合同應(yīng)明確起始日期和終止日期，其中試用期約定需符合法律規(guī)定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過六個月。工作崗位條款需注明乙方擔(dān)任的保安崗位名稱、所屬部門及具體工作地點(diǎn)，如涉及崗位調(diào)整，甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方并協(xié)商一致。工作內(nèi)容應(yīng)詳細(xì)列明具體職責(zé)，包括但不限于：門崗值守時對進(jìn)出人員及車輛進(jìn)行登記查驗(yàn)；按規(guī)定巡邏檢查責(zé)任區(qū)域，做好防火、防盜、防破壞工作；監(jiān)控室設(shè)備操作與實(shí)時畫面監(jiān)看；維護(hù)突發(fā)事件現(xiàn)場秩序并及時上報；配合公安機(jī)關(guān)開展安全防范工作等。甲方可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反法律規(guī)定的前提下對崗位職責(zé)進(jìn)行合理調(diào)整，調(diào)整內(nèi)容需以書面形式作為合同附件。三、工作時間與休息休假保安崗位工作時間安排應(yīng)符合《勞動法》關(guān)于工時制度的規(guī)定，可實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制或不定時工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。實(shí)行綜合計(jì)算工時制或不定時工作制的，需經(jīng)勞動行政部門審批并在合同中明確標(biāo)注計(jì)算周期及工作時間上限。加班管理需遵循法定程序，甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。加班報酬支付標(biāo)準(zhǔn)為：安排延長工作時間的支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排工作的支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息休假方面，乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。其中帶薪年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應(yīng)建立休假管理制度，統(tǒng)籌安排乙方休假計(jì)劃，確因工作需要不能安排休假的，應(yīng)按日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。四、勞動報酬與社會保險勞動報酬條款應(yīng)明確工資構(gòu)成、支付標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間及方式。工資構(gòu)成一般包括基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資等，其中基本工資不得低于合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資支付日期應(yīng)固定為每月某日前，甲方需以貨幣形式通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付，不得克扣或無故拖欠。社會保險繳納義務(wù)需依法履行，甲方應(yīng)自用工之日起三十日內(nèi)為乙方辦理社會保險登記，繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中個人繳費(fèi)部分由甲方從工資中代扣代繳，甲方應(yīng)按月向乙方提供社會保險繳費(fèi)明細(xì)。乙方發(fā)生工傷事故的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，依法享受工傷保險待遇；符合基本醫(yī)療保險報銷范圍的醫(yī)療費(fèi)用，按規(guī)定由醫(yī)?；鹬Ц?。福利待遇可作為合同補(bǔ)充內(nèi)容，包括但不限于：高溫津貼（夏季6-8月按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放）、夜班補(bǔ)貼（當(dāng)日22:00至次日6:00工作時段）、節(jié)日福利、體檢福利、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況可適當(dāng)調(diào)整福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整方案應(yīng)提前告知乙方。五、勞動保護(hù)與工作條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，包括：合格的保安制服、防護(hù)裝備（如反光背心、防刺背心等）、通訊設(shè)備及必要的安保工具。工作場所應(yīng)設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志，配備消防器材、應(yīng)急照明等安全設(shè)施并定期維護(hù)。監(jiān)控室、值班室等工作崗位需保證通風(fēng)、采光良好，溫度適宜。職業(yè)健康保護(hù)方面，甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。對從事夜間工作或高強(qiáng)度崗位的乙方，應(yīng)合理安排輪休，保障身體健康。乙方在工作過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè)，發(fā)現(xiàn)事故隱患時應(yīng)立即報告并采取應(yīng)急措施。培訓(xùn)制度應(yīng)包含崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、規(guī)章制度、應(yīng)急處置流程、設(shè)備操作技能等，培訓(xùn)合格后方可上崗。在崗期間甲方應(yīng)定期組織安全知識、法律常識、消防技能等專項(xiàng)培訓(xùn)，每年累計(jì)培訓(xùn)時間不少于二十四小時。乙方應(yīng)積極參加培訓(xùn)并掌握相關(guān)技能，培訓(xùn)記錄作為崗位考核依據(jù)。六、勞動紀(jì)律與規(guī)章制度乙方在合同履行期間需遵守國家法律法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，主要包括：考勤制度（按時上下班，不得無故遲到早退曠工）、著裝規(guī)范（按規(guī)定穿著統(tǒng)一制服并保持整潔）、儀容儀表要求（保持良好精神面貌，不佩戴夸張飾物）、工作紀(jì)律（不擅離職守、不酒后上崗、不與他人發(fā)生爭執(zhí)斗毆）、保密義務(wù)（不得泄露工作中接觸的單位商業(yè)秘密及個人信息）等。獎懲機(jī)制應(yīng)明確具體情形，獎勵措施包括：對及時發(fā)現(xiàn)并制止安全事故的給予專項(xiàng)獎金；年度考核優(yōu)秀者授予榮譽(yù)稱號并加薪；在搶險救災(zāi)中表現(xiàn)突出的給予表彰獎勵等。懲處方式分為：違反輕微規(guī)定的給予口頭警告；情節(jié)較重的給予書面警告并記錄在案；嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成重大損失的，甲方有權(quán)解除勞動合同并要求賠償損失。所有獎懲決定需符合法定程序并書面通知乙方。規(guī)章制度作為合同附件，甲方應(yīng)在簽訂合同時向乙方公示內(nèi)容，包括《員工手冊》《保安崗位職責(zé)細(xì)則》《考勤管理辦法》《獎懲條例》等文件。規(guī)章制度修訂時需履行民主程序并向乙方告知，如乙方對制度內(nèi)容有異議，可通過工會或職工代表大會提出意見建議。七、合同變更與解除終止合同變更需滿足協(xié)商一致原則，當(dāng)客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，雙方應(yīng)就變更崗位、工作地點(diǎn)、勞動報酬等內(nèi)容進(jìn)行書面協(xié)商。變更協(xié)議應(yīng)作為原合同的組成部分，與原合同具有同等法律效力。涉及勞動合同主體變更的，需重新簽訂勞動合同并明確工齡連續(xù)計(jì)算。合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情形。雙方協(xié)商一致可以解除合同；甲方單方面解除合同的情形包括：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系影響本單位工作任務(wù)的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方單方面解除合同應(yīng)提前三十日書面通知甲方，試用期內(nèi)提前三日通知即可。合同終止條件包括：合同期滿且雙方不續(xù)簽的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡或被人民法院宣告死亡的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉撤銷或決定提前解散的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止時甲方應(yīng)出具終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付范圍包括：甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除合同并協(xié)商一致的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除合同的；除甲方維持或提高合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，合同期滿終止固定期限合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止合同的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個月的支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付年限最高不超過十二年。違約責(zé)任條款需明確雙方責(zé)任，甲方違約情形包括：未及時足額支付勞動報酬的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金；違法解除或終止合同的，應(yīng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金；未提供勞動保護(hù)條件造成乙方損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違約情形包括：違反保密義務(wù)泄露商業(yè)秘密的，賠償由此造成的經(jīng)濟(jì)損失；違反服務(wù)期約定的，按約定支付違約金；擅自離職給甲方造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。違約金數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。九、爭議解決與其他事項(xiàng)勞動爭議處理遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的法定程序。雙方發(fā)生爭議時應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可向人民法院提起訴訟。爭議處理期間，雙方不得采取過激行為影響正常工作秩序。合同附件作為合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力，主要包括：乙方身份證復(fù)印件、無犯罪記錄證明、健康體檢表、崗位說明書、規(guī)章制度匯編、培訓(xùn)記錄、工資發(fā)放記錄等材料。附件內(nèi)容發(fā)生變更時，需雙方簽字確認(rèn)并