上海疫情勞動合同疫情期間，勞動關(guān)系的穩(wěn)定對于保障勞動者權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。在上海，相關(guān)部門出臺了一系列政策措施，以規(guī)范疫情下的勞動合同管理，平衡雙方利益。勞動合同的訂立與續(xù)訂是疫情期間首先面臨的問題。當(dāng)企業(yè)與勞動者因疫情影響不能依法及時訂立或續(xù)訂書面勞動合同時，雙方可通過協(xié)商合理順延時間。同時，為適應(yīng)特殊情況，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致后，可以采用電子形式訂立或續(xù)訂書面勞動合同，這一靈活方式既保障了合同的規(guī)范性，又避免了因疫情導(dǎo)致的接觸風(fēng)險。在勞動用工方面，企業(yè)調(diào)整規(guī)章制度或重大事項(xiàng)需遵循特定原則。疫情期間，企業(yè)涉及停工停產(chǎn)、變更勞動報酬、調(diào)整工作方式和時間、輪崗輪休等直接與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)，可通過電子郵件、內(nèi)部辦公自動化系統(tǒng)、微信群組等形式，交由工會或職工代表討論并征求意見。經(jīng)平等協(xié)商確定僅適用于疫情期間并告知勞動者的，可視為已履行民主程序，這為企業(yè)在特殊時期的管理提供了便利，也充分尊重了勞動者的參與權(quán)。企業(yè)安排勞動者居家辦公時，需合理處理相關(guān)事宜。對因受疫情影響企業(yè)不能開工生產(chǎn)或勞動者不能返崗的，企業(yè)可以合理安排勞動者通過居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等工作方式完成工作任務(wù)；無法安排居家辦公、遠(yuǎn)程辦公的，企業(yè)可與勞動者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。這種靈活的工作安排，既保障了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營連續(xù)性，又維護(hù)了勞動者的休息休假權(quán)利。勞動合同的解除和終止有嚴(yán)格限制。對依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的勞動者，企業(yè)不得因此與其解除勞動合同。勞動合同到期的，分別順延至勞動者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，需要停工繼續(xù)治療的除外。這一規(guī)定為特殊情況下的勞動者提供了穩(wěn)定的就業(yè)保障。勞務(wù)派遣用工在疫情期間也有明確規(guī)范。對依法實(shí)行隔離治療或者醫(yī)學(xué)觀察的新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的被派遣勞動者，用工單位不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。這保障了被派遣勞動者的合法權(quán)益，避免其因疫情陷入失業(yè)困境。共享用工作為一種新型用工模式，在疫情期間也得到了規(guī)范。疫情期間由員工富余單位將勞動者借出至缺工單位工作的，不改變借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系。借出單位和借入單位應(yīng)當(dāng)簽署協(xié)議，明確權(quán)利和義務(wù)，所約定的日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)等不得違反本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽訂協(xié)議應(yīng)遵循平等、誠信、公平、合理等原則，不得違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，并不得違背公序良俗。借出單位或借入單位應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行勞動報酬、休息、勞動安全保護(hù)等義務(wù)，充分保障勞動者在共享用工期間的合法權(quán)益。工資支付是疫情期間勞動者最為關(guān)心的問題之一。被依法采取隔離措施期間，根據(jù)傳染病防治法規(guī)定，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)或政府依法對新冠肺炎患者、無癥狀感染者、密切接觸者等實(shí)施隔離措施，導(dǎo)致勞動者不能提供正常勞動的，企業(yè)按正常勞動支付其在隔離期間的工資。隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動者，企業(yè)按照職工患病的醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付其工資。對于受政府緊急措施影響的勞動者工資，區(qū)分不同情況處理。企業(yè)安排未返崗勞動者通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資；企業(yè)安排勞動者使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期的，按相關(guān)假期的規(guī)定支付工資；企業(yè)未復(fù)工或者勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動者協(xié)商，在一個工資支付周期內(nèi)的，按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營困難企業(yè)在工資支付方面可申請延期。企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營困難導(dǎo)致暫無工資支付能力的，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意后，可延期支付勞動者工資，延期時間一般不超過一個月。這一政策為企業(yè)緩解了資金壓力，也保障了勞動者的基本生活。勞動者居家辦公期間的加班工資支付也有明確規(guī)定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要且經(jīng)勞動者同意，安排勞動者在居家辦公期間加班的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付勞動者相應(yīng)的加班工資或安排補(bǔ)休。對于實(shí)行不定時工時制和綜合計算工時制的勞動者，企業(yè)應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付勞動者法定節(jié)假日加班工資或延時加班工資。在解決勞動糾紛方面，有多種途徑可供選擇。企業(yè)應(yīng)建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時妥善處理勞動爭議。用人單位與勞動者因履行勞動合同發(fā)生勞動爭議的，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁或者提起訴訟。同時，上海推行了“一口受理”機(jī)制，勞動者投訴后會拿到受理回執(zhí)單，憑此可查詢進(jìn)度、聯(lián)系負(fù)責(zé)人。各地也有線上查進(jìn)度渠道，如微信小程序等，方便勞動者及時了解維權(quán)進(jìn)展。若投訴后超過規(guī)定時間沒動靜，還可通過線上申請行政復(fù)議等上級監(jiān)督渠道，或?qū)で罂偣?2348法律援助熱線等專業(yè)組織的幫助。此外，在勞動監(jiān)察處理的同時，勞動者也可準(zhǔn)備勞動仲裁，以多份保障維護(hù)自身權(quán)益。疫情期間，處理勞動爭議糾紛總體遵循和諧穩(wěn)定、協(xié)商求同、平衡保護(hù)、多元化解的原則，堅持保護(hù)勞動者合法權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展并重，積極引導(dǎo)雙方通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決糾紛。對于勞動者被確診為陽性配合治療期間不能提供正常勞動的情況，用人單位不得解除勞動關(guān)系，充分體現(xiàn)了對勞動者的保護(hù)。在試用期和工資方面，2025年1月人社部發(fā)布的相關(guān)通知對勞務(wù)派遣用工的試用期期限和工資支付做了更細(xì)化的剛性規(guī)定。試用期方面，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上的，試用期不得超過6個月，且同一派遣單位與同一勞動者只能約定一次試用期，杜絕了“長期試用、低薪試用”的亂象。工資支付上，派遣單位必須按月足額發(fā)放，不得以“用工單位未付款”為由拖欠，且工資水平不得低于用工單位所在地或派遣單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（取兩者中較高者）。若此前存在試用期工資不足的情況，勞動者可憑工資條、勞動合同申請追補(bǔ)差額。為鼓勵用人單位吸納就業(yè)，上海市在2025年1月1日至12月31日期間，對招用2025屆及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、16-24歲本市登記失業(yè)青年，并簽訂勞動合同且按規(guī)定為其足額繳納3個月及以上社會保險費(fèi)的本市企業(yè)和社會組織，按每招用1人補(bǔ)貼1500元的標(biāo)準(zhǔn)，享受一次性擴(kuò)崗補(bǔ)助。并且采取“免申直享”方式發(fā)放，進(jìn)一步優(yōu)化流程，取消單位確認(rèn)環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)補(bǔ)貼精準(zhǔn)發(fā)放，這一政策有助于促進(jìn)就業(yè)，穩(wěn)定勞動關(guān)系。上海市私營企業(yè)實(shí)行勞動合同制也有一系列暫行規(guī)定，涵蓋勞動合同的必備條款、社會保險、工時制度、休息休假、勞動報酬、勞動保護(hù)、職業(yè)健康檢查、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂，以及女職工和未成年工特殊保護(hù)、住房公積金、勞動爭議處理、企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度、職業(yè)培訓(xùn)等多個方面。這些規(guī)定為私營企業(yè)的勞動合同管理提供了全面的指導(dǎo)，保障了勞動者在各個環(huán)節(jié)的合法權(quán)益。例如，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職后一個月內(nèi)為其辦理社會保險登記手續(xù)并依法繳納社會保險費(fèi)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，保證勞動者享有法定的休息休假權(quán)利，依法支付勞動報酬且不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件等。同時，對用人單位解除勞動合同的限制情形、女職工的特殊權(quán)益保障、職業(yè)培訓(xùn)、安全檢查等都做了明確規(guī)定，形成了一個較為完善的勞動合同管理體系。綜上所述，上海在疫情期間