勞動(dòng)派遣合同勞動(dòng)派遣合同作為連接派遣單位、用工單位與被派遣勞動(dòng)者三方權(quán)利義務(wù)的法律載體，其條款設(shè)計(jì)與履約規(guī)范直接關(guān)系到勞務(wù)派遣用工模式的合法性與穩(wěn)定性。2025年實(shí)施的勞務(wù)派遣新規(guī)進(jìn)一步強(qiáng)化了合同的合規(guī)性要求，明確了三方主體的權(quán)責(zé)邊界，為實(shí)踐操作提供了更細(xì)致的法律指引。一、勞動(dòng)派遣合同的法律基礎(chǔ)與合規(guī)要求勞動(dòng)派遣合同的訂立必須嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及2025年新規(guī)的核心條款。根據(jù)最新法規(guī)，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限不得少于二年，這一強(qiáng)制性規(guī)定旨在避免短期派遣導(dǎo)致的勞動(dòng)者權(quán)益保障不足問(wèn)題。合同中必須明確載明用工單位名稱、派遣期限、工作崗位等關(guān)鍵信息，同時(shí)禁止以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。對(duì)于用工單位而言，勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂需滿足“三性”崗位要求，即只能在臨時(shí)性（存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月）、輔助性（為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)）或替代性（替代因休假等原因無(wú)法工作的正式員工）崗位上使用派遣工，且派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)用工總量的10%。同工同酬原則在2025年新規(guī)中得到進(jìn)一步細(xì)化，要求用工單位對(duì)派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，工資結(jié)構(gòu)中包含的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等組成部分需一一對(duì)應(yīng)，禁止以“派遣工”身份為由設(shè)置差異化薪酬標(biāo)準(zhǔn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面，派遣單位需依法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)與比例需嚴(yán)格按照用工單位所在地的社保政策執(zhí)行，用工單位則負(fù)有監(jiān)督派遣單位按時(shí)足額繳費(fèi)的連帶責(zé)任。二、勞動(dòng)派遣合同的核心結(jié)構(gòu)與條款解析（一）合同主體與派遣基本信息勞動(dòng)派遣合同通常采用三方協(xié)議形式，甲方為勞務(wù)派遣單位，乙方為用工單位，丙方為被派遣勞動(dòng)者。合同首部需明確三方當(dāng)事人的基本信息：派遣單位應(yīng)載明營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)、法定代表人、住所地及聯(lián)系方式；用工單位需注明實(shí)際經(jīng)營(yíng)地址、聯(lián)系人及崗位需求部門；勞動(dòng)者個(gè)人信息則包括身份證號(hào)碼、戶籍地址、緊急聯(lián)系人等。派遣內(nèi)容部分必須清晰界定崗位性質(zhì)，例如“臨時(shí)性崗位——項(xiàng)目宣傳專員”或“輔助性崗位——行政支持人員”，并詳細(xì)描述工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及派遣期限。值得注意的是，派遣期限不得與崗位性質(zhì)沖突，臨時(shí)性崗位的合同期限若超過(guò)6個(gè)月，將直接構(gòu)成違法派遣。（二）勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)條款勞動(dòng)報(bào)酬條款需體現(xiàn)合規(guī)性與透明度雙重要求。2025年新規(guī)要求工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用工單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且需明確具體金額及計(jì)算方式，如“月基本工資3800元+績(jī)效獎(jiǎng)金（按乙方考核辦法計(jì)算）+交通補(bǔ)貼300元”。工資支付方式約定為甲方按月支付，支付日期不得晚于次月15日，用工單位則需在每月5日前向甲方足額支付包含工資、社保費(fèi)用及管理費(fèi)在內(nèi)的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)條款應(yīng)列明各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)、個(gè)人與單位承擔(dān)比例，以及補(bǔ)繳、轉(zhuǎn)移的辦理流程，特別需注明工傷保險(xiǎn)的參保生效時(shí)間不得晚于勞動(dòng)者到崗之日。（三）三方權(quán)利義務(wù)的劃分派遣單位的核心義務(wù)包括：建立職工名冊(cè)并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂與解除；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的安全培訓(xùn)與普法教育；監(jiān)督用工單位的勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)情況。用工單位則需履行提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的工作條件、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、告知?jiǎng)趧?dòng)者工作要求與勞動(dòng)報(bào)酬、支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)等義務(wù)，同時(shí)不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，也不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利主要體現(xiàn)為：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等，義務(wù)則包括遵守用工單位規(guī)章制度、完成工作任務(wù)、保守商業(yè)秘密等，若同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，需書(shū)面告知派遣單位。（四）合同的變更、解除與終止合同變更需經(jīng)三方協(xié)商一致并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，變更內(nèi)容涉及崗位性質(zhì)、勞動(dòng)報(bào)酬等核心條款的，派遣單位應(yīng)提前3日書(shū)面告知?jiǎng)趧?dòng)者。解除情形包括：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職給用工單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的。合同終止除期限屆滿外，還包括勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或派遣單位、用工單位被依法宣告破產(chǎn)等法定情形。值得注意的是，派遣期限屆滿前30日，用工單位需書(shū)面通知派遣單位是否續(xù)用，未及時(shí)通知導(dǎo)致勞動(dòng)者失業(yè)的，用工單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。三、合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)防范與爭(zhēng)議解決（一）合規(guī)審查機(jī)制用工單位應(yīng)建立勞務(wù)派遣協(xié)議年度審查制度，重點(diǎn)核查派遣崗位是否符合“三性”要求、派遣工數(shù)量是否超出用工總量比例、薪酬結(jié)構(gòu)是否實(shí)現(xiàn)同工同酬等。派遣單位則需定期檢查用工單位的勞動(dòng)條件，對(duì)存在安全隱患的崗位有權(quán)要求限期整改，整改不合格的可暫時(shí)撤回勞動(dòng)者。雙方應(yīng)在協(xié)議中約定每月數(shù)據(jù)對(duì)賬機(jī)制，用工單位按月提供派遣工考勤記錄、績(jī)效考評(píng)結(jié)果，派遣單位據(jù)此核算工資并進(jìn)行社保申報(bào)，確保數(shù)據(jù)鏈條的完整性與可追溯性。（二）常見(jiàn)爭(zhēng)議類型與處理路徑實(shí)踐中，勞動(dòng)報(bào)酬糾紛占比最高，主要表現(xiàn)為用工單位未按約定支付服務(wù)費(fèi)導(dǎo)致派遣單位拖欠工資，或同類崗位派遣工與正式工工資差額過(guò)大。此類爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可要求派遣單位支付工資差額，用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。崗位性質(zhì)爭(zhēng)議多因用工單位將主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位偽裝為“輔助性崗位”引發(fā)，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，經(jīng)查實(shí)后用工單位將面臨每人1000-5000元的罰款。工傷事故處理則需遵循“用工單位負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)救治與事故報(bào)告、派遣單位負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定與待遇申領(lǐng)”的協(xié)作機(jī)制，工傷保險(xiǎn)賠付不足部分由用工單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。（三）證據(jù)留存與文書(shū)規(guī)范三方當(dāng)事人均需強(qiáng)化證據(jù)意識(shí)，派遣單位應(yīng)妥善保管勞動(dòng)合同、工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄等材料至少2年；用工單位需保存崗位性質(zhì)說(shuō)明、考勤記錄、規(guī)章制度培訓(xùn)簽到表等；勞動(dòng)者則應(yīng)留存工作證、排班通知、工資條等可證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。合同履行過(guò)程中的重要變更，如崗位調(diào)整、薪酬變動(dòng)等，必須采用書(shū)面形式并經(jīng)三方簽字蓋章，口頭約定在爭(zhēng)議解決時(shí)將不被采信。四、特殊情形下的合同處理規(guī)則（一）跨地區(qū)派遣的特別約定當(dāng)用工單位所在地與派遣單位注冊(cè)地不一致時(shí)，合同中需明確約定適用的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位所在地的規(guī)定執(zhí)行，若注冊(cè)地標(biāo)準(zhǔn)高于用工單位所在地的，可協(xié)商適用較高標(biāo)準(zhǔn)；社會(huì)保險(xiǎn)則應(yīng)在用工單位所在地繳納，派遣單位需在當(dāng)?shù)卦O(shè)立分支機(jī)構(gòu)或委托社保代理機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，禁止“社保代繳”等違規(guī)操作?？绲貐^(qū)派遣的勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，由用工單位所在地的社保部門負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定與待遇核定。（二）疫情等突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)條款2025年新規(guī)鼓勵(lì)三方在合同中增設(shè)不可抗力條款，明確疫情、自然災(zāi)害等突發(fā)事件導(dǎo)致用工單位停工停產(chǎn)時(shí)的處理方式：派遣期限可協(xié)商順延，停工期間派遣單位應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付生活費(fèi)；用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需裁減派遣工時(shí)，應(yīng)提前30日書(shū)面通知派遣單位及勞動(dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。（三）涉密崗位的特殊要求對(duì)于涉及國(guó)家秘密或商業(yè)秘密的派遣崗位，用工單位可與派遣單位、勞動(dòng)者簽訂三方保密協(xié)議，約定保密范圍、競(jìng)業(yè)限制期限及違約金數(shù)額。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)用工單位需按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%。勞動(dòng)者違反保密義務(wù)給用工單位造成損失的，派遣單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，但有權(quán)