2025年大專領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試題庫(kù)及答案一、單項(xiàng)選擇題1.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿是（）A.領(lǐng)導(dǎo)職能B.領(lǐng)導(dǎo)體制C.領(lǐng)導(dǎo)方法D.領(lǐng)導(dǎo)效能答案：D解析：領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的開展都是為了實(shí)現(xiàn)一定的效能目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)職能、體制和方法都是為達(dá)成領(lǐng)導(dǎo)效能服務(wù)的。所以本題選D。2.領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中所處的地位是（）A.雙重地位B.主導(dǎo)地位C.從屬地位D.輔助地位答案：B解析：領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中處于主導(dǎo)地位。領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的發(fā)起者、組織者和指揮者，對(duì)整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的方向、進(jìn)程和結(jié)果起著關(guān)鍵的主導(dǎo)作用。所以本題選B。3.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是（）A.決策B.指揮C.服務(wù)D.協(xié)調(diào)答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力是人民賦予的，其職責(zé)就是為人民服務(wù)，為組織的發(fā)展和成員的利益服務(wù)。決策、指揮和協(xié)調(diào)都是領(lǐng)導(dǎo)的職能，但不是本質(zhì)。所以本題選C。4.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)觀念更新的說法，錯(cuò)誤的是（）A.在指導(dǎo)思想上由小生產(chǎn)的自然經(jīng)濟(jì)封閉型向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的開放型轉(zhuǎn)變B.在領(lǐng)導(dǎo)方式上由人治型向法治型轉(zhuǎn)變C.在工作方法上由經(jīng)驗(yàn)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變D.在權(quán)力使用上由集權(quán)型向?qū)Ｖ菩娃D(zhuǎn)變答案：D解析：在權(quán)力使用上應(yīng)是由集權(quán)型向民主型轉(zhuǎn)變，而不是向?qū)Ｖ菩娃D(zhuǎn)變。專制型的權(quán)力使用方式違背了現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的民主原則和發(fā)展趨勢(shì)。A、B、C選項(xiàng)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)觀念更新的表述都是正確的。所以本題選D。5.領(lǐng)導(dǎo)者履行職責(zé)的基礎(chǔ)是（）A.地位B.權(quán)力C.威信D.能力答案：B解析：權(quán)力是領(lǐng)導(dǎo)者履行職責(zé)的基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)者憑借權(quán)力可以組織和指揮資源，推動(dòng)工作的開展，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。地位是權(quán)力的一種外在體現(xiàn)，威信和能力有助于更好地行使權(quán)力，但權(quán)力是履行職責(zé)的基本前提。所以本題選B。6.領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（）A.各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分B.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置C.領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度D.人事制度答案：A解析：領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是各級(jí)各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分。合理的職責(zé)與權(quán)限劃分能夠明確各領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的工作范圍和責(zé)任，保證領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的有序進(jìn)行。組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度以及人事制度都是領(lǐng)導(dǎo)體制的重要組成部分，但不是核心。所以本題選A。7.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)決策要素的是（）A.決策者B.決策信息C.決策備選方案D.決策前景答案：D解析：領(lǐng)導(dǎo)決策要素包括決策者、決策信息、決策備選方案等。決策者是決策的主體，決策信息是決策的依據(jù)，決策備選方案是決策的選擇對(duì)象。而決策前景并不是決策的基本要素。所以本題選D。8.頭腦風(fēng)暴法的特點(diǎn)是（）A.提倡創(chuàng)新思維B.過程嚴(yán)肅認(rèn)真C.禁止相互批評(píng)D.鼓勵(lì)獨(dú)立思考答案：C解析：頭腦風(fēng)暴法的特點(diǎn)是禁止相互批評(píng)，鼓勵(lì)與會(huì)者自由地提出各種想法和建議，以激發(fā)創(chuàng)新思維。它強(qiáng)調(diào)營(yíng)造一種寬松自由的氛圍，而不是過程嚴(yán)肅認(rèn)真。雖然也提倡創(chuàng)新思維和鼓勵(lì)獨(dú)立思考，但禁止相互批評(píng)是其突出特點(diǎn)。所以本題選C。9.領(lǐng)導(dǎo)者用人不疑的關(guān)鍵在于（）A.領(lǐng)導(dǎo)者無條件地充分信任下屬B.領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬，獲得下屬的信任C.下屬無條件地充分信任領(lǐng)導(dǎo)者D.領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用“疑”和“用”的手段答案：B解析：領(lǐng)導(dǎo)者用人不疑的關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬，同時(shí)獲得下屬的信任。只有雙方建立起相互信任的關(guān)系，才能充分發(fā)揮下屬的積極性和創(chuàng)造性。A選項(xiàng)無條件充分信任下屬可能存在風(fēng)險(xiǎn)；C選項(xiàng)強(qiáng)調(diào)下屬信任領(lǐng)導(dǎo)者，沒有突出領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬的信任；D選項(xiàng)運(yùn)用“疑”和“用”的手段與用人不疑的理念相悖。所以本題選B。10.領(lǐng)導(dǎo)者開展思想政治工作的唯一正確方針是（）A.疏通B.引導(dǎo)C.疏通和引導(dǎo)D.批評(píng)和自我批評(píng)答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)者開展思想政治工作的唯一正確方針是疏通和引導(dǎo)。疏通是指廣開言路，讓人們把各種意見和想法都講出來；引導(dǎo)是指在疏通的基礎(chǔ)上，幫助人們提高思想認(rèn)識(shí)，把各種不正確的思想引導(dǎo)到正確的方向上來。批評(píng)和自我批評(píng)是思想政治工作的方法，而不是方針。所以本題選C。11.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最突出特點(diǎn)是（）A.綜合性B.創(chuàng)造性C.經(jīng)驗(yàn)性D.穩(wěn)定性答案：B解析：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最突出特點(diǎn)是創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)面臨著復(fù)雜多變的情況，領(lǐng)導(dǎo)者需要根據(jù)不同的情境和問題，創(chuàng)造性地運(yùn)用各種領(lǐng)導(dǎo)方法和技巧，以達(dá)到最佳的領(lǐng)導(dǎo)效果。綜合性、經(jīng)驗(yàn)性和穩(wěn)定性也是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特點(diǎn)，但不是最突出的。所以本題選B。12.領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的核心是（）A.領(lǐng)導(dǎo)能力考評(píng)B.領(lǐng)導(dǎo)效率考評(píng)C.領(lǐng)導(dǎo)效益考評(píng)D.領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)答案：D解析：領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的核心就是領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)本身。領(lǐng)導(dǎo)能力、效率和效益都是領(lǐng)導(dǎo)效能的組成部分，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效能的考評(píng)涵蓋了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、效率和效益等多方面的綜合評(píng)價(jià)。所以本題選D。13.下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的表述，錯(cuò)誤的是（）A.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)者相對(duì)穩(wěn)定的、具有一貫性的態(tài)度和行為B.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)本質(zhì)屬性的外在表現(xiàn)C.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)決定領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)D.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的好壞關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)工作的成敗答案：C解析：領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)決定領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，而不是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)決定領(lǐng)導(dǎo)性質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)者相對(duì)穩(wěn)定的、具有一貫性的態(tài)度和行為，是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)本質(zhì)屬性的外在表現(xiàn)，其好壞關(guān)系到領(lǐng)導(dǎo)工作的成敗。所以本題選C。14.領(lǐng)導(dǎo)者在處理突發(fā)事件時(shí)應(yīng)遵循的首要原則是（）A.迅速控制事態(tài)原則B.準(zhǔn)確找到癥結(jié)原則C.果斷解決問題原則D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則答案：A解析：領(lǐng)導(dǎo)者在處理突發(fā)事件時(shí)應(yīng)遵循的首要原則是迅速控制事態(tài)原則。只有先控制住事態(tài)的發(fā)展，才能避免事件進(jìn)一步惡化，為后續(xù)的準(zhǔn)確找到癥結(jié)和果斷解決問題創(chuàng)造條件。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則是處理突發(fā)事件的重要原則，但不是首要原則。所以本題選A。15.下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)溝通特點(diǎn)的是（）A.強(qiáng)制性B.靈活性C.情感性D.及時(shí)性答案：A解析：領(lǐng)導(dǎo)溝通具有靈活性、情感性和及時(shí)性等特點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)溝通強(qiáng)調(diào)信息的有效傳遞和交流，注重與下屬建立良好的關(guān)系，而不是具有強(qiáng)制性。強(qiáng)制性不符合領(lǐng)導(dǎo)溝通的本質(zhì)特征。所以本題選A。二、多項(xiàng)選擇題1.領(lǐng)導(dǎo)的二重性是指（）A.領(lǐng)導(dǎo)的自然屬性B.領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)屬性C.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力屬性D.領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)屬性E.領(lǐng)導(dǎo)的決策屬性答案：AB解析：領(lǐng)導(dǎo)的二重性是指領(lǐng)導(dǎo)的自然屬性和社會(huì)屬性。自然屬性是指領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中與生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系的屬性；社會(huì)屬性是指領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系的屬性。權(quán)力屬性、服務(wù)屬性和決策屬性都不是領(lǐng)導(dǎo)二重性的內(nèi)容。所以本題選AB。2.領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)素質(zhì)主要包括（）A.政治法律知識(shí)B.科學(xué)文化知識(shí)C.專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)D.社會(huì)實(shí)踐知識(shí)E.領(lǐng)導(dǎo)和管理知識(shí)答案：ABCDE解析：領(lǐng)導(dǎo)者的知識(shí)素質(zhì)主要包括政治法律知識(shí)，以便把握正確的政治方向和依法開展工作；科學(xué)文化知識(shí)，提高自身的文化素養(yǎng)和綜合能力；專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，更好地領(lǐng)導(dǎo)和管理本領(lǐng)域的工作；社會(huì)實(shí)踐知識(shí)，增強(qiáng)對(duì)實(shí)際情況的了解和處理問題的能力；領(lǐng)導(dǎo)和管理知識(shí)，提升領(lǐng)導(dǎo)和管理水平。所以本題選ABCDE。3.領(lǐng)導(dǎo)體制的類型主要有（）A.一體制與分離制B.集權(quán)制與分權(quán)制C.首長(zhǎng)制與委員會(huì)制D.層級(jí)制與職能制E.完整制與分散制答案：ABCD解析：領(lǐng)導(dǎo)體制的類型主要有一體制與分離制、集權(quán)制與分權(quán)制、首長(zhǎng)制與委員會(huì)制、層級(jí)制與職能制。完整制與分散制并不是常見的領(lǐng)導(dǎo)體制類型表述。所以本題選ABCD。4.領(lǐng)導(dǎo)決策的程序主要包括（）A.發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo)B.集思廣益，擬定方案C.分析評(píng)估，選擇方案D.實(shí)施方案，完善決策E.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定規(guī)則答案：ABCD解析：領(lǐng)導(dǎo)決策的程序主要包括發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo)，這是決策的起點(diǎn)；集思廣益，擬定方案，提供多種選擇；分析評(píng)估，選擇方案，從備選方案中選出最優(yōu)方案；實(shí)施方案，完善決策，將決策付諸實(shí)踐并根據(jù)情況進(jìn)行調(diào)整?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，制定規(guī)則不屬于領(lǐng)導(dǎo)決策的主要程序。所以本題選ABCD。5.領(lǐng)導(dǎo)者合理用人的藝術(shù)主要包括（）A.科學(xué)用人的藝術(shù)B.有效激勵(lì)人的藝術(shù)C.適度治人的藝術(shù)D.用人先疑的藝術(shù)E.用人不疑的藝術(shù)答案：ABCE解析：領(lǐng)導(dǎo)者合理用人的藝術(shù)主要包括科學(xué)用人的藝術(shù)，根據(jù)人才的特點(diǎn)和崗位需求合理用人；有效激勵(lì)人的藝術(shù)，激發(fā)下屬的工作積極性和創(chuàng)造力；適度治人的藝術(shù)，對(duì)下屬進(jìn)行必要的管理和約束；用人不疑的藝術(shù)，建立與下屬的信任關(guān)系。用人先疑不符合用人的基本原則和藝術(shù)。所以本題選ABCE。6.思想政治工作的主要方法有（）A.說理教育法B.情感交流法C.個(gè)別引導(dǎo)法D.榜樣示范法E.自我教育法答案：ABCDE解析：思想政治工作的主要方法包括說理教育法，通過擺事實(shí)、講道理來提高人們的思想認(rèn)識(shí)；情感交流法，以情感人，增強(qiáng)思想政治工作的感染力；個(gè)別引導(dǎo)法，針對(duì)不同對(duì)象的特點(diǎn)進(jìn)行個(gè)別教育；榜樣示范法，用榜樣的力量引導(dǎo)人們；自我教育法，引導(dǎo)人們進(jìn)行自我反思和自我提高。所以本題選ABCDE。7.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的特點(diǎn)主要有（）A.經(jīng)驗(yàn)性與科學(xué)性的統(tǒng)一B.原則性與靈活性的統(tǒng)一C.普遍性與特殊性的統(tǒng)一D.規(guī)范性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一E.明晰性與模糊性的統(tǒng)一答案：ABCDE解析：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)具有多方面的特點(diǎn)。經(jīng)驗(yàn)性與科學(xué)性的統(tǒng)一，既需要領(lǐng)導(dǎo)者的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又要遵循科學(xué)的方法和規(guī)律；原則性與靈活性的統(tǒng)一，在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上靈活處理問題；普遍性與特殊性的統(tǒng)一，既有普遍適用的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，又要根據(jù)具體情況靈活運(yùn)用；規(guī)范性與創(chuàng)造性的統(tǒng)一，在遵循一定規(guī)范的同時(shí)發(fā)揮創(chuàng)造性；明晰性與模糊性的統(tǒng)一，有些領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)需要明確清晰，有些則需要一定的模糊處理。所以本題選ABCDE。8.領(lǐng)導(dǎo)效能的主要內(nèi)容包括（）A.用人效能B.決策辦事效能C.時(shí)間效能D.組織的整體貢獻(xiàn)效能E.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人效能答案：ABCD解析：領(lǐng)導(dǎo)效能的主要內(nèi)容包括用人效能，衡量領(lǐng)導(dǎo)者用人的合理性和有效性；決策辦事效能，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者決策和執(zhí)行的效率和質(zhì)量；時(shí)間效能，反映領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)時(shí)間的利用效率；組織的整體貢獻(xiàn)效能，考察領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)對(duì)組織整體發(fā)展的貢獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人效能不是領(lǐng)導(dǎo)效能的主要內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)效能更強(qiáng)調(diào)對(duì)組織的綜合影響。所以本題選ABCD。9.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本內(nèi)容主要包括（）A.思想作風(fēng)B.學(xué)習(xí)作風(fēng)C.工作作風(fēng)D.生活作風(fēng)E.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)答案：ABCD解析：領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的基本內(nèi)容主要包括思想作風(fēng)，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者的思想觀念和思維方式；學(xué)習(xí)作風(fēng)，反映領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)待學(xué)習(xí)的態(tài)度和方法；工作作風(fēng)，展示領(lǐng)導(dǎo)者在工作中的行為方式和態(tài)度；生活作風(fēng)，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者在日常生活中的品德和行為。領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)本身是一個(gè)統(tǒng)稱，不是具體的基本內(nèi)容。所以本題選ABCD。10.領(lǐng)導(dǎo)者處理突發(fā)事件的原則主要有（）A.迅速控制事態(tài)原則B.準(zhǔn)確找到癥結(jié)原則C.果斷解決問題原則D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則E.協(xié)同合作原則答案：ABCDE解析：領(lǐng)導(dǎo)者處理突發(fā)事件的原則主要有迅速控制事態(tài)原則，防止事件擴(kuò)大；準(zhǔn)確找到癥結(jié)原則，明確問題的關(guān)鍵所在；果斷解決問題原則，及時(shí)采取有效措施；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則，保證指揮的一致性；協(xié)同合作原則，整合各方資源共同應(yīng)對(duì)。所以本題選ABCDE。三、判斷題1.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是一種社會(huì)活動(dòng)，因此領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)只有后天性特征。（）答案：錯(cuò)誤解析：領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)既具有后天性特征，也具有先天性特征。后天的學(xué)習(xí)、實(shí)踐和環(huán)境等因素對(duì)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的形成和發(fā)展起著重要作用，但先天的生理和心理?xiàng)l件也為領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的發(fā)展提供了一定的基礎(chǔ)。所以本題說法錯(cuò)誤。2.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括權(quán)力的主體、權(quán)力的客體和權(quán)力的目標(biāo)。（）答案：正確解析：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的主要內(nèi)容包括權(quán)力的主體，即行使權(quán)力的領(lǐng)導(dǎo)者；權(quán)力的客體，即權(quán)力作用的對(duì)象；權(quán)力的目標(biāo)，即權(quán)力行使想要達(dá)到的目的。所以本題說法正確。3.領(lǐng)導(dǎo)體制的性質(zhì)由領(lǐng)導(dǎo)的自然屬性決定。（）答案：錯(cuò)誤解析：領(lǐng)導(dǎo)體制的性質(zhì)由領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)屬性決定。領(lǐng)導(dǎo)的社會(huì)屬性與生產(chǎn)關(guān)系、社會(huì)制度相聯(lián)系，不同的社會(huì)制度下有不同的領(lǐng)導(dǎo)體制性質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)的自然屬性主要涉及與生產(chǎn)力、社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系的方面，不決定領(lǐng)導(dǎo)體制的性質(zhì)。所以本題說法錯(cuò)誤。4.決策是領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)基本職能，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)實(shí)際是領(lǐng)導(dǎo)者制定和實(shí)施決策的過程。（）答案：正確解析：決策是領(lǐng)導(dǎo)者的一項(xiàng)基本職能，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)在很大程度上就是領(lǐng)導(dǎo)者制定決策并組織實(shí)施決策的過程。領(lǐng)導(dǎo)者通過決策來確定組織的目標(biāo)和方向，然后通過實(shí)施決策來推動(dòng)組織的發(fā)展。所以本題說法正確。5.領(lǐng)導(dǎo)者用人時(shí)應(yīng)堅(jiān)持揚(yáng)長(zhǎng)避短原則，對(duì)有明顯缺點(diǎn)的人不能使用。（）答案：錯(cuò)誤解析：領(lǐng)導(dǎo)者用人應(yīng)堅(jiān)持揚(yáng)長(zhǎng)避短原則，但并不是對(duì)有明顯缺點(diǎn)的人不能使用。每個(gè)人都有優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)者的任務(wù)是發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮人的長(zhǎng)處，同時(shí)通過合理的管理和引導(dǎo)，盡量避免其缺點(diǎn)對(duì)工作的影響。所以本題說法錯(cuò)誤。6.思想政治工作的對(duì)象是人，因此思想政治工作要堅(jiān)持以人為本。（）答案：正確解析：思想政治工作的對(duì)象是人，其目的是提高人的思想認(rèn)識(shí)和道德水平。堅(jiān)持以人為本，關(guān)注人的需求和發(fā)展，才能更好地開展思想政治工作，取得良好的效果。所以本題說法正確。7.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)的本質(zhì)區(qū)別在于是否為了公共利益。（）答案：正確解析：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中為了實(shí)現(xiàn)公共利益，運(yùn)用科學(xué)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，靈活有效地處理各種問題的技能和技巧；而權(quán)術(shù)則是為了個(gè)人或小集團(tuán)的私利，不擇手段地運(yùn)用權(quán)力。所以領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與權(quán)術(shù)的本質(zhì)區(qū)別在于是否為了公共利益。本題說法正確。8.領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的內(nèi)容主要是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作業(yè)績(jī)的考評(píng)。（）答案：錯(cuò)誤解析：領(lǐng)導(dǎo)效能考評(píng)的內(nèi)容是多方面的，不僅僅是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者工作業(yè)績(jī)的考評(píng)。它還包括用人效能、決策辦事效能、時(shí)間效能以及組織的整體貢獻(xiàn)效能等多個(gè)方面。工作業(yè)績(jī)只是其中的一部分。所以本題說法錯(cuò)誤。9.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)本質(zhì)屬性的外在表現(xiàn)，因此領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)具有穩(wěn)定性。（）答案：正確解析：領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)本質(zhì)屬性的外在表現(xiàn)，它一旦形成就具有相對(duì)的穩(wěn)定性。因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是領(lǐng)導(dǎo)者在長(zhǎng)期的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中形成的比較穩(wěn)定的態(tài)度和行為方式，不會(huì)輕易改變。所以本題說法正確。10.領(lǐng)導(dǎo)者在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)避免與媒體接觸，以免信息泄露。（）答案：錯(cuò)誤解析：領(lǐng)導(dǎo)者在處理突發(fā)事件時(shí)，應(yīng)積極與媒體接觸。通過媒體及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)布信息，一方面可以避免謠言的傳播，穩(wěn)定公眾情緒；另一方面可以爭(zhēng)取公眾的理解和支持，共同應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。所以本題說法錯(cuò)誤。四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)。(1).權(quán)威性：領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性來自于法定權(quán)力和個(gè)人影響力，是領(lǐng)導(dǎo)開展工作的基礎(chǔ)，能使下屬服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和安排。(2).服務(wù)性：領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是服務(wù)，要為組織的發(fā)展和成員的利益服務(wù)，滿足組織和成員的需求。(3).綜合性：領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)涉及到組織的各個(gè)方面，需要綜合運(yùn)用各種知識(shí)、技能和資源，協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系。(4).超前性與戰(zhàn)略性：領(lǐng)導(dǎo)者需要具有前瞻性的眼光，制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，引導(dǎo)組織朝著正確的方向發(fā)展。(5).超脫性與全局性：領(lǐng)導(dǎo)者要從全局的角度出發(fā)，超脫于具體的事務(wù)，把握組織的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)，進(jìn)行宏觀的決策和管理。2.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的能力素質(zhì)。(1).科學(xué)決策能力：能夠準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，制定合理的決策方案，并能夠有效地組織實(shí)施決策。(2).知人善任能力：善于識(shí)別和選拔人才，根據(jù)人才的特點(diǎn)和特長(zhǎng)合理安排工作崗位，充分發(fā)揮人才的作用。(3).組織協(xié)調(diào)能力：能夠合理地組織和調(diào)配人力、物力、財(cái)力等資源，協(xié)調(diào)組織內(nèi)部各部門之間的關(guān)系，確保組織的各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。(4).溝通激勵(lì)能力：具備良好的溝通技巧，能夠與下屬、上級(jí)和其他相關(guān)人員進(jìn)行有效的溝通和交流；同時(shí)能夠運(yùn)用各種激勵(lì)手段，激發(fā)下屬的工作積極性和創(chuàng)造力。(5).創(chuàng)新應(yīng)變能力：具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新思維，能夠不斷推動(dòng)組織的創(chuàng)新發(fā)展；在面對(duì)突發(fā)事件和變化時(shí)，能夠迅速做出反應(yīng)，采取有效的應(yīng)對(duì)措施。3.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)體制的作用。(1).領(lǐng)導(dǎo)體制是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有序進(jìn)行的制度保障，它明確了領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的職責(zé)與權(quán)限，規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的程序和方式，使領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠按照一定的規(guī)則和秩序進(jìn)行。(2).領(lǐng)導(dǎo)體制能夠提高領(lǐng)導(dǎo)工作的效率，合理的領(lǐng)導(dǎo)體制可以優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，減少不必要的環(huán)節(jié)和層次，提高信息傳遞和決策執(zhí)行的速度。(3).領(lǐng)導(dǎo)體制有利于選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)人才，它為領(lǐng)導(dǎo)人才的成長(zhǎng)和發(fā)展提供了良好的環(huán)境和機(jī)制，能夠選拔出德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部。(4).領(lǐng)導(dǎo)體制能夠促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的科學(xué)化和民主化，科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)體制可以保證領(lǐng)導(dǎo)決策的科學(xué)性和民主性，避免個(gè)人專斷和決策失誤。(5).領(lǐng)導(dǎo)體制對(duì)組織的發(fā)展具有重要的影響，合理的領(lǐng)導(dǎo)體制能夠推動(dòng)組織的發(fā)展壯大，反之則會(huì)阻礙組織的發(fā)展。4.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)決策的原則。(1).信息原則：決策必須以準(zhǔn)確、全面、及時(shí)的信息為依據(jù)，信息是決策的基礎(chǔ)，只有掌握了充分的信息，才能做出科學(xué)的決策。(2).預(yù)測(cè)原則：決策要具有前瞻性，需要對(duì)事物的發(fā)展趨勢(shì)和可能出現(xiàn)的情況進(jìn)行預(yù)測(cè)，以便提前做好準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)各種可能的變化。(3).客觀原則：決策要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，尊重客觀規(guī)律，避免主觀臆斷和盲目決策。(4).系統(tǒng)原則：決策要考慮到事物的整體性和關(guān)聯(lián)性，從系統(tǒng)的角度出發(fā)，綜合考慮各種因素，統(tǒng)籌兼顧，實(shí)現(xiàn)整體最優(yōu)。(5).智囊原則：充分發(fā)揮智囊團(tuán)的作用，借助專家和專業(yè)人員的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，為決策提供科學(xué)的依據(jù)和建議。(6).優(yōu)化原則：在多個(gè)備選方案中進(jìn)行比較和選擇，尋求最優(yōu)方案，以實(shí)現(xiàn)決策目標(biāo)的最大化。(7).動(dòng)態(tài)原則：決策要根據(jù)實(shí)際情況的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和完善，保持決策的靈活性和適應(yīng)性。(8).民主原則：決策過程要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取各方面的意見和建議，保障決策的民主性和科學(xué)性。5.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)者用人的基本原則。(1).德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔和使用人才時(shí)，要既注重其品德修養(yǎng)，又注重其才能和業(yè)務(wù)能力，德才兼?zhèn)涫怯萌说幕緲?biāo)準(zhǔn)。(2).量才任職原則：根據(jù)人才的能力和特長(zhǎng)，合理安排工作崗位，使人才的能力與崗位要求相匹配，做到人盡其才。(3).用人不疑原則：領(lǐng)導(dǎo)者要充分信任下屬，給予下屬足夠的自主權(quán)和發(fā)揮空間，讓下屬能夠放心大膽地工作。(4).競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則：通過公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選拔出優(yōu)秀的人才，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。(5).合理流動(dòng)原則：促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，使人才能夠在不同的崗位和環(huán)境中得到鍛煉和發(fā)展，提高人才的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。(6).獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳或違反規(guī)定的人才進(jìn)行懲罰，激勵(lì)人才積極工作，同時(shí)維護(hù)組織的紀(jì)律和秩序。五、論述題1.論述領(lǐng)導(dǎo)與管理的區(qū)別與聯(lián)系。(1).區(qū)別(1).工作對(duì)象：管理的對(duì)象主要是具體的人、財(cái)、物等資源，側(cè)重于對(duì)資源的合理配置和有效利用；而領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)象主要是人，更注重激發(fā)人的積極性和創(chuàng)造力，引導(dǎo)人們?yōu)閷?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而努力。(2).工作職能：管理的職能主要包括計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制，側(cè)重于對(duì)日常工作的規(guī)范化和程序化管理；領(lǐng)導(dǎo)的職能主要包括決策、用人、激勵(lì)和引導(dǎo)，更強(qiáng)調(diào)對(duì)組織發(fā)展方向的把握和戰(zhàn)略決策。(3).工作方法：管理通常采用制度、規(guī)章、流程等手段進(jìn)行管理，具有一定的強(qiáng)制性和規(guī)范性；領(lǐng)導(dǎo)則更多地運(yùn)用影響力、激勵(lì)、溝通等方法，通過引導(dǎo)和激勵(lì)來影響下屬的行為。(4).工作重點(diǎn)：管理注重的是效率和效益，追求在既定的目標(biāo)和資源條件下，以最小的投入獲得最大的產(chǎn)出；領(lǐng)導(dǎo)注重的是效果和變革，關(guān)注組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)組織的創(chuàng)新和變革。(5).工作風(fēng)格：管理風(fēng)格相對(duì)較為理性、嚴(yán)謹(jǐn)和保守；領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格則更加靈活、創(chuàng)新和富有激情。(2).聯(lián)系(1).目標(biāo)一致：領(lǐng)導(dǎo)和管理都是為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，二者相互依存、相互促進(jìn)。管理為領(lǐng)導(dǎo)提供了基礎(chǔ)和保障，使組織的各項(xiàng)工作能夠有序進(jìn)行；領(lǐng)導(dǎo)為管理指明了方向，引導(dǎo)管理活動(dòng)朝著正確的目標(biāo)發(fā)展。(2).相互滲透：在實(shí)際工作中，領(lǐng)導(dǎo)和管理的界限并不是十分清晰，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中包含著管理的職能，如組織協(xié)調(diào)、控制等；管理活動(dòng)中也需要領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)和激勵(lì)，如決策制定、用人等。(3).相輔相成：有效的領(lǐng)導(dǎo)需要以科學(xué)的管理為支撐，只有通過合理的管理，才能將領(lǐng)導(dǎo)的決策和意圖轉(zhuǎn)化為實(shí)際的行動(dòng)；而科學(xué)的管理也需要有領(lǐng)導(dǎo)的推動(dòng)和引導(dǎo)，才能更好地適應(yīng)組織內(nèi)外環(huán)境的變化，實(shí)現(xiàn)組織的發(fā)展目標(biāo)。2.論述如何提高領(lǐng)導(dǎo)效能。(1).提高領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)(1).加強(qiáng)學(xué)習(xí)：領(lǐng)導(dǎo)者要不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提高自己的理論水平和專業(yè)素養(yǎng)，拓寬自己的視野和思維方式。(2).實(shí)踐鍛煉：通過實(shí)踐活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)，提高自己的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力等。(3).自我修養(yǎng)：注重自身的品德修養(yǎng)，樹立正確的價(jià)值觀和權(quán)力觀，增強(qiáng)自己的人格魅力和影響力。(2).合理配置領(lǐng)導(dǎo)班子(1).優(yōu)化結(jié)構(gòu)：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的職能和任務(wù)，合理搭配不同專業(yè)、不同性格、不同年齡的領(lǐng)導(dǎo)成員，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。(2).明確職責(zé)：明確每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)成員的職責(zé)和分工，避免職責(zé)不清、相互推諉的現(xiàn)象。(3).加強(qiáng)協(xié)作：培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的團(tuán)隊(duì)合作精神，加強(qiáng)溝通和協(xié)調(diào)，形成工作合力。(3).科學(xué)決策(1).遵循決策原則：如信息原則、預(yù)測(cè)原則、客觀原則等，確保決策的科學(xué)性和準(zhǔn)確性。(2).完善決策程序：包括發(fā)現(xiàn)問題、確定目標(biāo)、擬定方案、分析評(píng)估、選擇方案、實(shí)施方案和評(píng)估反饋等環(huán)節(jié)，使決策過程規(guī)范化、科學(xué)化。(3).運(yùn)用決策方法：如頭腦風(fēng)暴法、德爾菲法等，提高決策的質(zhì)量和效率。(4).有效用人(1).堅(jiān)持用人原則：德才兼?zhèn)?、量才任職、用人不疑等原則，選拔和使用優(yōu)秀的人才。(2).激勵(lì)員工：運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的方式，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。(3).培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，提高員工的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。(5).加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)(1).樹立正確的權(quán)力觀：正確對(duì)待權(quán)力，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。(2).求真務(wù)實(shí)：堅(jiān)持實(shí)事求是，