2025年MCN主播績效考核合同協(xié)議一、合同主體MCN機構(gòu)（以下簡稱“公司”）與主播（以下簡稱“個人”）根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就2025年度的績效考核事宜，達成如下協(xié)議：公司（MCN機構(gòu)）：[公司全稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[公司統(tǒng)一社會信用代碼]，法定代表人：[法定代表人姓名]，地址：[公司注冊地址]。個人（主播）：[主播姓名]，身份證號碼：[主播身份證號碼]，聯(lián)系電話：[主播聯(lián)系電話]，常用社交媒體賬號：[主播常用社交媒體賬號]。二、合作期限本合同合作期限為一年，自2025年[起始日期]起至2025年[結(jié)束日期]止。期滿后，雙方可根據(jù)績效考核結(jié)果及意愿協(xié)商續(xù)簽。三、績效考核3.1考核周期考核周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天為一個考核周期。公司將在每月[具體日期，例如：5日]前向個人公布上一個月的績效考核結(jié)果。3.2考核指標績效考核指標主要包括以下方面，并根據(jù)實際情況進行調(diào)整：3.2.1內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布個人每月需在指定平臺發(fā)布[具體數(shù)量]條以上符合平臺規(guī)范的內(nèi)容，內(nèi)容需符合平臺規(guī)定，無違規(guī)內(nèi)容，并根據(jù)平臺評分系統(tǒng)進行評估。個人需積極創(chuàng)作具有創(chuàng)新性的內(nèi)容，并接受公司的評估。3.2.2粉絲增長與互動個人每月粉絲增長率需達到[具體百分比]以上。粉絲互動率，包括點贊、評論、轉(zhuǎn)發(fā)、收藏等互動數(shù)據(jù)的綜合比率，需達到[具體百分比]以上。公司將關(guān)注關(guān)注粉絲的活躍度、粘性等指標。3.2.3商業(yè)變現(xiàn)個人需根據(jù)公司安排進行廣告植入，完成率達到[具體百分比]以上。個人需通過直播帶貨、短視頻帶貨等方式實現(xiàn)商品銷售，銷售額需達到[具體金額]以上。個人需積極參與公司組織的商業(yè)活動，如品牌推廣、線下活動等。3.2.4平臺違規(guī)個人在考核周期內(nèi)出現(xiàn)平臺違規(guī)行為，將根據(jù)違規(guī)嚴重程度進行扣分或處罰，嚴重者可解除合同。3.3考核權(quán)重公司可根據(jù)實際情況對各項考核指標設(shè)置不同的權(quán)重，例如：內(nèi)容創(chuàng)作與發(fā)布權(quán)重為[具體百分比]，粉絲增長與互動權(quán)重為[具體百分比]，商業(yè)變現(xiàn)權(quán)重為[具體百分比]，平臺違規(guī)權(quán)重為[具體百分比]。3.4績效評估公司將通過數(shù)據(jù)分析工具對個人的各項數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，并結(jié)合人工評估，得出個人的績效考核結(jié)果。四、績效結(jié)果與權(quán)益4.1績效獎金根據(jù)績效考核結(jié)果，公司將為個人發(fā)放績效獎金，具體標準如下：個人績效考核結(jié)果為優(yōu)秀，公司將根據(jù)約定標準發(fā)放績效獎金；個人績效考核結(jié)果為良好，公司將根據(jù)約定標準發(fā)放績效獎金；個人績效考核結(jié)果為合格，公司將根據(jù)約定標準發(fā)放績效獎金；個人績效考核結(jié)果為不合格，公司不發(fā)放績效獎金，并根據(jù)情況扣除違約金或解除合同。4.2資源支持根據(jù)個人的績效考核結(jié)果，公司將提供相應(yīng)的資源支持，例如：績效優(yōu)秀的主播優(yōu)先獲得更多商業(yè)合作機會、更高比例的傭金分成、更專業(yè)的培訓(xùn)支持等；績效良好的主播獲得一定的商業(yè)合作機會和培訓(xùn)支持；績效合格的主播獲得基本的商業(yè)合作機會。4.3職業(yè)發(fā)展公司將為績效優(yōu)秀的主播提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括但不限于：培養(yǎng)成為公司內(nèi)部培訓(xùn)師，培養(yǎng)成為公司合伙人，推薦至更高級別的平臺或品牌進行合作。五、義務(wù)與責(zé)任5.1個人的義務(wù)與責(zé)任個人需遵守國家法律法規(guī)及平臺規(guī)定，按時完成公司安排的內(nèi)容創(chuàng)作任務(wù)，積極參與公司組織的培訓(xùn)活動，配合公司進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析，維護公司形象，不得從事有損公司形象的行為。5.2公司的義務(wù)與責(zé)任公司需為個人提供必要的培訓(xùn)和支持，按時足額支付績效獎金，為個人提供公平、公正的績效考核環(huán)境，保障個人的合法權(quán)益。六、違約責(zé)任6.1個人的違約責(zé)任未能完成約定的績效考核指標，公司將根據(jù)情況扣除部分或全部績效獎金，并可根據(jù)情節(jié)嚴重程度解除合同。出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為，公司將解除合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。6.2公司的違約責(zé)任未能按時足額支付績效獎金，公司將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。因公司原因?qū)е聜€人權(quán)益受損，公司將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、保密條款雙方同意對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密進行保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。八、爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。九、其他本