定向安置公務(wù)員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認(rèn)為上級的決定或者命令有錯誤的，應(yīng)當(dāng)（）。A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.直接拒絕執(zhí)行C.無條件執(zhí)行D.視情況決定是否執(zhí)行2.我國公務(wù)員制度的基本原則是（）。A.堅持黨管干部B.為人民服務(wù)C.德才兼?zhèn)銬.任人唯賢3.公務(wù)員的考核重點是（）。A.品德B.工作實績C.能力D.廉潔4.下列不屬于公務(wù)員交流方式的是（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗5.公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的（）。A.依據(jù)B.參考C.基礎(chǔ)D.條件6.下列哪項不屬于公務(wù)員的義務(wù)（）。A.全心全意為人民服務(wù)B.保守國家秘密和工作秘密C.參加培訓(xùn)D.遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德7.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者（）晉升職務(wù)。A.越級B.跨級C.提前D.破格8.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該（）。A.降低一個職務(wù)層次任職B.撤職C.辭退D.開除9.下列屬于公務(wù)員的是（）。A.某國有企業(yè)總經(jīng)理B.某高校校長C.某民主黨派機(jī)關(guān)干部D.某公司董事長10.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢、德才兼?zhèn)涠囗椷x擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護(hù)中華人民共和國憲法D.具有良好的品行2.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉3.公務(wù)員交流的方式有（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗4.公務(wù)員的處分種類有（）。A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職F.開除5.下列屬于公務(wù)員權(quán)利的有（）。A.獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.參加培訓(xùn)6.公務(wù)員晉升職務(wù)需要具備的條件和資格有（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷7.公務(wù)員培訓(xùn)包括（）。A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)8.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起（）日內(nèi)予以審批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十9.公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的C.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)有（）。A.原處理機(jī)關(guān)B.同級公務(wù)員主管部門C.上一級機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。（）2.公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。（）3.公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。（）4.公務(wù)員的工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金。（）5.公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）6.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）7.公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。（）8.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。（）9.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核。（）10.公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時予以糾正。（）簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務(wù)員的義務(wù)。答：公務(wù)員義務(wù)有模范遵守憲法和法律；按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)；全心全意為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤勉盡責(zé)；保守國家秘密和工作秘密；遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德；清正廉潔，公道正派等。2.簡述公務(wù)員考核的作用。答：可評價公務(wù)員工作表現(xiàn)與能力，為職務(wù)調(diào)整、獎懲、培訓(xùn)等提供依據(jù)，激勵公務(wù)員提升工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)提高，保證機(jī)關(guān)工作有效開展。3.簡述公務(wù)員交流的意義。答：能優(yōu)化人才配置，讓公務(wù)員在不同崗位鍛煉，提升能力；促進(jìn)不同部門經(jīng)驗交流，增強(qiáng)工作協(xié)調(diào)性；防止利益固化，保持隊伍活力，保障公正廉潔。4.簡述公務(wù)員辭退的條件。答：連續(xù)兩年年度考核不稱職；不勝任現(xiàn)職又不接受安排；機(jī)關(guān)調(diào)整需調(diào)崗本人拒絕；不履行義務(wù)、不遵守紀(jì)律且不宜開除；曠工或逾期不歸超規(guī)定天數(shù)。討論題（每題5分，共4題）1.討論公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的重要性。答：公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)很重要。它能規(guī)范公務(wù)員行為，使其依法履職，維護(hù)政府公信力。良好道德能促進(jìn)行政效率提升，為民眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。還可防止權(quán)力濫用，保障公平正義，營造良好政治生態(tài)。2.如何提高公務(wù)員的工作積極性？答：可從多方面入手。合理的薪酬福利保障生活；科學(xué)考核評價與晉升機(jī)制，讓努力者獲認(rèn)可；提供培訓(xùn)提升能力，有成長空間；營造良好工作氛圍，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷激勵，使公務(wù)員有歸屬感。3.談?wù)劰珓?wù)員培訓(xùn)的重要性及改進(jìn)方向。答：培訓(xùn)能提升公務(wù)員專業(yè)知識和技能，適應(yīng)工作發(fā)展。重要性在于提高工作質(zhì)量和效率。改進(jìn)方向是按需設(shè)置課程，結(jié)合實際案例，采用多樣化教學(xué)方式，加強(qiáng)培訓(xùn)效果評估。4.分析公務(wù)員交流制度對公務(wù)員個人發(fā)展的影響。答：對個人發(fā)展有益。交流能拓寬視野，接觸不同工作內(nèi)容和環(huán)境，豐富工作經(jīng)驗。有助于建立廣泛人脈，提升綜合能力。還可發(fā)現(xiàn)自身不足，明確發(fā)展方向，增加晉升機(jī)會。答案單項選擇題1.A2.A3.B4.D5.A6.C7.A8.A9.C10.D多項選擇題1.ABCD2.A