機(jī)密考試結(jié)束前

★

年月高等教育自學(xué)考試

20244

勞動(dòng)法試題

課程代碼:00167

請(qǐng)考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

1.

答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆

2.

填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):

每小題選出答案后用鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑如需改動(dòng)用橡皮

,2B。,

擦干凈后再選涂其他答案標(biāo)號(hào)不能答在試題卷上

,。。

一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分,共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填涂在答題卡相應(yīng)

的位置上(涂黑)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)不具備下列哪個(gè)特征

1.,?

???

有償性職業(yè)性從屬性無償性

A.B.C.D.

下列哪種情況下建立了勞動(dòng)關(guān)系

2.?

王某生育了二胎請(qǐng)了一個(gè)保姆王某與保姆之間

A.,,

甲公司請(qǐng)了一個(gè)裝修隊(duì)裝修辦公室甲公司與裝修工之間

B.,

乙銀行與丙保潔公司簽訂了清潔服務(wù)合同丙公司派了一個(gè)保潔員每天去銀行工作丙

C.,,

公司與保潔員之間

乙銀行與丙保潔公司簽訂了清潔服務(wù)合同丙公司派了一個(gè)保潔員每天去銀行工作乙

D.,,

銀行與保潔員之間

我國(guó)勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)不包括哪個(gè)具體內(nèi)容

3.?

???

休息權(quán)就業(yè)平等解雇限制就業(yè)促進(jìn)

A.B.C.D.

下列哪些人不屬于就業(yè)困難人員

4.?

???

因身體狀況導(dǎo)致就業(yè)困難人員

A.

因?qū)W歷偏低導(dǎo)致就業(yè)困難人員

B.

因家庭因素導(dǎo)致就業(yè)困難人員

C.

連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能就業(yè)人員

D.

勞動(dòng)法試題第頁共頁

00167#1(7)

小李年月進(jìn)入花信子公司工作與花信子公司簽訂年期的勞動(dòng)合同年

5.20205,1。20215

月公司又與其簽訂了年期的勞動(dòng)合同年月合同到期小李提出繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合

,2,20235,

同花信子公司如何處理是合法的

,?

拒絕續(xù)簽合同

A.

與其簽訂無固定期限合同

B.

與其簽訂固定期限合同

C.

與其簽訂以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同

D.

小王年月應(yīng)聘進(jìn)入甲公司工作雙方約定勞動(dòng)合同的期限為六個(gè)月并約定了試用

6.20239,,

期該勞動(dòng)合同的試用期不能超過多久

。?

?

一個(gè)月二個(gè)月三個(gè)月六個(gè)月

A.B.C.D.

下列哪個(gè)不是勞動(dòng)合同的必備條款

7.?

?

勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)

A.B.

違約金條款勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

C.D.、

個(gè)人勞動(dòng)合同與集體合同的關(guān)系說法錯(cuò)誤的是哪個(gè)

8.,?

??

個(gè)人勞動(dòng)合同優(yōu)先于集體勞動(dòng)合同的效力

A.

個(gè)人勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容不得低于集體勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)

B.

個(gè)人勞動(dòng)合同不但受國(guó)家法律的限制還受集體勞動(dòng)合同的限制

C.,

依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

D.

我國(guó)勞動(dòng)法第條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息幾天

9.《》38,?

半天天天半天

A.B.1C.1D.2

關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間說法錯(cuò)誤的是哪個(gè)

10.,?

??

未成年工孕婦個(gè)月以上哺乳期女職工歲以內(nèi)不得安排加班

A.、(7)、(1)

延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日小時(shí)最長(zhǎng)不超過小時(shí)每月小時(shí)

B.2,4,40

延長(zhǎng)工作時(shí)間必須是因?yàn)榫o急生產(chǎn)任務(wù)如不能如期完成勢(shì)必影響用人單位的正常運(yùn)

C.,,

作和經(jīng)濟(jì)效益

延長(zhǎng)工作時(shí)間實(shí)行三方協(xié)商原則用人單位須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商

D.,,

我國(guó)計(jì)算最低工資包括下列哪項(xiàng)

11.?

高溫津貼

A.

加班工資

B.

基本工資

C.

以貨幣形式支付的用人單位支付的伙食補(bǔ)貼

D.

勞動(dòng)法試題第頁共頁

00167#2(7)

下列哪一種不屬于女職工四期保護(hù)制度中的四期

12.“”“”?

???

孕期哺乳期產(chǎn)期婚期

A.B.C.D.

下列哪種人員屬于靈活就業(yè)人員

13.?

無雇工的個(gè)體工商戶被勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者

A.B.

在私企工作的勞動(dòng)者公務(wù)員

C.D.

關(guān)于我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定的退休年齡條件說法錯(cuò)誤的是哪個(gè)

14.,?

??

職員干部的一般退休年齡男年滿周歲女年滿周歲并且工作年限達(dá)到年

A.(),60,55,10

職員干部延遲退休年齡如高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休但正職不超過周歲副職不

B.,,70,

超過周歲

65

工人的一般退休年齡男年滿周歲女年滿周歲并且連續(xù)工齡達(dá)到年

C.:60,50,15

工人的提前退休年齡特殊情況下男年滿周歲女年滿周歲連續(xù)工齡達(dá)到年

D.:,55,45,10

職工有下列哪種情形不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷

15.,?

???

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)自殘或者自殺的

A.,

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的

B.,

在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通客運(yùn)輪渡火車事

C.,、、

故傷害的

職工原在軍隊(duì)服役因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘軍人證到用人單位后舊傷復(fù)

D.,、,,

發(fā)的

對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察由哪個(gè)勞動(dòng)保障行政部門管轄

16.,?

用人單位所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

A.

用人單位用工所在地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

B.

勞動(dòng)者住所地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

C.

勞動(dòng)者經(jīng)常居住地的縣級(jí)或設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門

D.

李某年月日進(jìn)入某公司工作但是某公司一直沒與其簽訂書面勞動(dòng)合同

17.2023120,,2023

年月日李某向某公司提出辭職關(guān)于未簽訂書面勞動(dòng)合同一事李某可以主張哪

1221,,,

些

?

某公司向其支付自月日起至月日的一倍工資

A.2201220

某公司向其支付自月日起至月日的兩倍工資

B.2201220

某公司向其支付一個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金

C.

某公司向其支付兩個(gè)月工資的離職補(bǔ)償金

D.

勞動(dòng)法試題第頁共頁

00167#3(7)

王某年月日進(jìn)入某公司工作年月王某發(fā)現(xiàn)某公司一直沒有為其繳納

18.2023120,20236,

社保于是他打算向公司提出辭職說法錯(cuò)誤的是哪個(gè)

,,?

??

王某應(yīng)提前天提出辭職否則因此給公司造成了損失要承擔(dān)賠償責(zé)任

A.30,

王某隨時(shí)可以提出辭職不用承擔(dān)賠償責(zé)任

B.,

王某可以要求公司為其補(bǔ)交社保

C.

王某可以要求公司承擔(dān)因?yàn)槲唇簧绫Ｔ斐傻膿p失

D.

下列哪個(gè)糾紛屬于人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議的受理范圍

19.?

個(gè)體工匠與幫工學(xué)徒之間的糾紛

A.、

某國(guó)企與其招聘的技術(shù)員工之間的用工爭(zhēng)議

B.

用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員發(fā)生的用工爭(zhēng)議

C.

農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛

D.

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多久

20.《》,?

年個(gè)月年年

A.1B.6C.2D.3

二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分,共20分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填涂在答題卡相

應(yīng)的位置上(涂黑)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。

勞動(dòng)關(guān)系的特征包括哪些

21.?

具有縱向關(guān)系和橫向關(guān)系相互交錯(cuò)的特征

A.

具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性

B.

勞動(dòng)關(guān)系必須產(chǎn)生于勞動(dòng)過程中

C.

勞動(dòng)關(guān)系以勞動(dòng)力的給付為主要內(nèi)容

D.

勞動(dòng)者參加勞動(dòng)法律關(guān)系必須具備的基本資格是什么

22.?

民事權(quán)利能力勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)行為能力民事行為能力

A.B.C.D.

勞動(dòng)者受到就業(yè)歧視的救濟(jì)途徑有哪些

23.?

向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)向公安局控告

A.B.

向檢察院申訴向法院起訴

C.D.

下列哪些屬于勞動(dòng)法對(duì)非全日制用工的特殊規(guī)定

24.?

非全日制用工平均每日工作時(shí)間不超過小時(shí)

A.4

非全日制用工也要訂立書面勞動(dòng)合同

B.

非全日制用工可以約定個(gè)月的試用期

C.1

非全日制用工平均每周工作時(shí)間不超過小時(shí)

D.24

勞動(dòng)法試題第頁共頁

00167#4(7)

下列哪些情況下用人單位不可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同

25.,?

勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷??在?規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用工單

A.,,

位另行安排的工作

勞動(dòng)者被證明不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作

B.,,

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)用人單位

C.,,

與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議

,

勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單

D.,,

位提出拒不改正的

,

職工帶薪年假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)是多少

26.?

職工累計(jì)工作已滿年不滿年的法定帶薪年休假天

A.110,5

已滿年不滿年的法定帶薪年休假天

B.1020,10

已滿年的法定帶薪年休假天

C.20,15

已滿年的法定帶薪年休假天

D.30,20

國(guó)家對(duì)未成年工在勞動(dòng)過程中的保護(hù)主要有哪些措施

27.?

不得安排其從事礦山井下有毒有害的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)

A.、、

不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.

不得安排從事國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.

不得安排從事國(guó)家規(guī)定的其他禁忌從事的勞動(dòng)

D.

在我國(guó)哪些保險(xiǎn)覆蓋了我國(guó)城鄉(xiāng)全體居民

28.,?

工傷保險(xiǎn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)

A.B.C.D.

秦某年月進(jìn)入安琪公司工作自年月起安琪公司以經(jīng)濟(jì)困難為由未按月

29.20229,202310,

支付工資年月秦某向勞動(dòng)保障行政部門投訴此事安琪公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

,20241,。,

下列說法正確的是

?

勞動(dòng)保障部門可責(zé)令安琪公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬

A.

勞動(dòng)保障部門可直接責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的以上以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

B.50%100%

加付賠償金

安琪公司在勞動(dòng)保障部門限定的時(shí)間內(nèi)支付了勞動(dòng)報(bào)酬可以不用支付按以上

C.,50%

以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

100%

如果秦某據(jù)此提出解除勞動(dòng)合同安琪公司應(yīng)支付補(bǔ)償金

D.,

王某年月日進(jìn)入某公司工作某公司在其入職時(shí)要其上交畢業(yè)證書并交服裝

30.2023120,,

費(fèi)押金等費(fèi)用元某公司應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

、3000,?

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還證件和費(fèi)用給勞動(dòng)者本人

A.

按每一名勞動(dòng)者元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

B.10005000

按每一名勞動(dòng)者元以上元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

C.5002000

給勞動(dòng)者造成損害的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

D.,

勞動(dòng)法試題第頁共頁

00167#5(7)

非選擇題部分

注意事項(xiàng):

用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上不能答在試題卷上

,。

三、名詞解釋題(每小題3分,共12分)

勞務(wù)派遣

31.

延長(zhǎng)工作時(shí)間

32.

失業(yè)保險(xiǎn)

33.

預(yù)告辭退

34.

四、簡(jiǎn)答題(每小題5分,共20分)

簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的基本權(quán)利

35.。

簡(jiǎn)述個(gè)別勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的種類

36.。

簡(jiǎn)述用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生基準(zhǔn)中的義務(wù)

37.。

簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)法的基本原則

38.。

五、論述題(共10分)

試述勞動(dòng)保障監(jiān)察制度的意義

39.。

六、案例分析題(每小題9分,共18分)

年,李大齊進(jìn)入大發(fā)公司工作任技術(shù)組長(zhǎng)一職。入職后,雙方簽訂勞動(dòng)合同,約

40.2018

定勞動(dòng)合同期限為年,每月工資元,享受五險(xiǎn)一金待遇。發(fā)工資的時(shí)候,大齊發(fā)現(xiàn)

58000

自己到手的工資只有多元,向財(cái)務(wù)問詢后才知道差額部分是公司給大齊繳納五險(xiǎn)一

7000

金代扣了,而企業(yè)實(shí)際支出多元,企業(yè)支出和員工到手的金額差距多元,而這部

80001000

分錢支付給社保中心了。李大齊在心疼之余向公司提出不要繳納社會(huì)保險(xiǎn),自己可以出具

自愿放棄社保聲明,所有后果均由本人承擔(dān)。公司認(rèn)為不交社保自己也劃算,公司應(yīng)繳的

那部分五險(xiǎn)一金也可以省下來,便同意了大齊的要求,每月實(shí)發(fā)工資元,大家相安無

8000

事。

入職的第個(gè)年頭,李大齊欲回老家結(jié)婚生子,向公司提出離職,但公司因客戶訂單