反思公務員考試試題及答案

單項選擇題（每題2分，共20分）1.公務員職業(yè)道德的核心是（）A.愛崗敬業(yè)B.為人民服務C.奉獻社會D.辦事公道2.以下不屬于公務員錄用方式的是（）A.公開考試B.直接聘任C.嚴格考察D.平等競爭3.公務員年度考核結果分為（）個等次。A.3B.4C.5D.64.下列屬于公務員應當履行的義務是（）A.獲得工資報酬B.參加培訓C.全心全意為人民服務D.提出申訴和控告5.公務員的職務與級別是確定（）的依據(jù)。A.工資待遇B.工作業(yè)績C.考核結果D.獎勵標準6.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）A.警告B.撤職C.降低一個職務層次任職D.辭退7.下列哪項不屬于公務員交流的方式（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪崗8.公務員的培訓實行（）管理。A.智能B.登記C.職能D.任職9.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.20，30C.15，45D.20，4510.公務員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）日內向原處理機關申請復核。A.10B.15C.30D.60多項選擇題（每題2分，共20分）1.公務員的管理，堅持（）原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)2.公務員職位類別按照公務員職位的性質、特點和管理需要，劃分為（）等類別。A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.后勤保障類3.下列屬于公務員享有的權利的是（）A.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分B.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇C.對機關工作和領導人員提出批評和建議D.提出申訴和控告4.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的（）等方面的條件和資格。A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷5.公務員的考核內容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉6.公務員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記三等功C.記二等功D.記一等功E.授予榮譽稱號7.公務員交流的方式包括（）A.調任B.轉任C.掛職鍛煉D.輪換8.公務員培訓包括（）A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.在職培訓9.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起（）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起（）日內予以審批。A.三十B.六十C.九十D.一百二十10.公務員申訴的受理機關審查認定人事處理有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。處理方式包括（）A.恢復名譽B.消除影響C.賠禮道歉D.賠償損失判斷題（每題2分，共20分）1.公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。（）2.公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）3.公務員在同一職務上，可以按照國家規(guī)定晉升級別。（）4.公務員因工作需要在機關外兼職，應當經(jīng)有關機關批準，可以領取兼職報酬。（）5.公務員晉升領導職務的，應當按照有關規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。（）6.公務員定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（）7.公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以物質獎勵為主的原則。（）8.公務員交流的范圍包括內部交流和外部交流。（）9.公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、晉升的依據(jù)之一。（）10.公務員對涉及本人的人事處理不服提出申訴的，只能向同級公務員主管部門提出。（）簡答題（每題5分，共20分）1.簡述公務員的義務。公務員義務有遵守憲法和法律、按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責、全心全意為人民服務、維護國家的安全榮譽和利益等，旨在確保公務員正確行使權力，服務公共利益。2.簡述公務員考核的方法?？己朔椒òㄆ綍r考核與定期考核結合，定性與定量考核結合。平時積累表現(xiàn)，定期全面評價，定性綜合描述，定量用數(shù)據(jù)測評，使考核更客觀準確。3.簡述公務員獎勵的基本原則。堅持精神與物質獎勵結合、以精神獎勵為主，公開公平公正，獎勵及時注重實效原則。激勵公務員，弘揚正氣，促進工作，樹立正確價值導向。4.簡述公務員申訴的條件。需有涉及本人人事處理且不服，在規(guī)定期限內提出，有明確被申訴機關、請求和事實理由，按法定程序向有權機關提出。討論題（每題5分，共20分）1.討論公務員職業(yè)道德建設的重要性。公務員職業(yè)道德建設很重要。它能規(guī)范行為，確保權力正確行使，防止腐敗。提升服務質量，贏得民眾信任。塑造良好形象，增強政府公信力，維護社會公平正義，促進社會和諧穩(wěn)定。2.討論公務員交流制度的意義。交流制度可豐富公務員經(jīng)歷，提升能力素質。促進部門間溝通協(xié)作，打破壁壘。優(yōu)化人員配置，激發(fā)工作活力。還能防止利益固化，保證工作公正廉潔。3.討論公務員培訓的作用。培訓可更新知識，提升公務員業(yè)務能力和綜合素質，適應工作發(fā)展。促進知識經(jīng)驗交流，提高工作效率質量。增強服務意識和創(chuàng)新能力，推動政府職能轉變和工作創(chuàng)新。4.討論公務員辭退制度的作用。辭退制度能優(yōu)化隊伍結構，清除不稱職人員，提高整體素質。增強公務員危機感，激勵其認真履職。保證隊伍活力和效率，維護正常工作秩序，促進公務員管理科學化。答案單項選擇題1.B2.B3.B4.C5.A6.C7.D8.B9.A10.C多項選擇題1.ABCD2.ABC