聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)5篇

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.在《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，營(yíng)養(yǎng)師的工作時(shí)間是如何規(guī)定的？()A.根據(jù)實(shí)際工作量自行安排B.每周工作5天，每天8小時(shí)C.根據(jù)公司需要彈性工作D.每周工作4天，每天10小時(shí)2.營(yíng)養(yǎng)師在合同期間享受哪些社會(huì)保險(xiǎn)？()A.只享受醫(yī)療保險(xiǎn)B.享受醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)C.享受醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)D.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)3.營(yíng)養(yǎng)師在合同期內(nèi)是否可以兼職？()A.可以，但需得到公司批準(zhǔn)B.可以，但需支付額外費(fèi)用C.不得兼職D.必須全職工作，不得兼職4.如果營(yíng)養(yǎng)師因工作原因需要出差，費(fèi)用如何承擔(dān)？()A.所有費(fèi)用由營(yíng)養(yǎng)師自行承擔(dān)B.所有費(fèi)用由公司承擔(dān)C.部分費(fèi)用由營(yíng)養(yǎng)師承擔(dān)，部分由公司承擔(dān)D.營(yíng)養(yǎng)師自行決定費(fèi)用承擔(dān)方式5.營(yíng)養(yǎng)師違反合同規(guī)定會(huì)受到哪些處罰？()A.通報(bào)批評(píng)B.警告、罰款C.解除勞動(dòng)合同D.無特殊處罰6.營(yíng)養(yǎng)師的工資支付方式是怎樣的？()A.每月支付一次B.每季度支付一次C.每半年支付一次D.每年支付一次7.營(yíng)養(yǎng)師在合同期滿后，是否有續(xù)簽權(quán)利？()A.無權(quán)續(xù)簽B.有權(quán)續(xù)簽，但需支付額外費(fèi)用C.有權(quán)續(xù)簽，無額外費(fèi)用D.必須重新招聘8.營(yíng)養(yǎng)師離職時(shí)，應(yīng)提前多久通知公司？()A.提前1天B.提前3天C.提前1周D.提前1個(gè)月9.營(yíng)養(yǎng)師在工作中發(fā)生意外事故，應(yīng)由誰承擔(dān)責(zé)任？()A.營(yíng)養(yǎng)師自行承擔(dān)責(zé)任B.公司承擔(dān)責(zé)任C.雙方協(xié)商解決D.由保險(xiǎn)公司承擔(dān)10.營(yíng)養(yǎng)師在工作中因工作原因?qū)е碌慕】祮栴}，公司是否提供醫(yī)療幫助？()A.不提供任何醫(yī)療幫助B.提供有限的醫(yī)療幫助C.提供必要的醫(yī)療幫助和休假D.由營(yíng)養(yǎng)師自行解決二、多選題(共5題)11.以下哪些內(nèi)容屬于《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中的工作職責(zé)？()A.制定健康飲食計(jì)劃B.定期進(jìn)行客戶健康評(píng)估C.參加公司組織的培訓(xùn)D.維護(hù)公司形象E.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)12.根據(jù)《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)師享有哪些權(quán)利？()A.獲取勞動(dòng)報(bào)酬B.享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇E.拒絕不合理的工作要求13.以下哪些情況屬于《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中的勞動(dòng)合同解除條件？()A.營(yíng)養(yǎng)師嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度B.營(yíng)養(yǎng)師因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同C.公司因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員D.營(yíng)養(yǎng)師因健康原因無法繼續(xù)工作E.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同14.在《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，營(yíng)養(yǎng)師的工作地點(diǎn)可能包括哪些？()A.公司總部B.客戶家中C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)D.公司合作的餐廳E.辦公室15.以下哪些屬于《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中規(guī)定的保密條款內(nèi)容？()A.不得泄露公司商業(yè)秘密B.不得泄露客戶個(gè)人信息C.不得泄露同事間的工作秘密D.不得在離職后從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作E.不得在離職后公開公司未公開信息三、填空題(共5題)16.根據(jù)《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)師的試用期一般為______個(gè)月。17.營(yíng)養(yǎng)師在合同期內(nèi)，如因工作需要出差，產(chǎn)生的______由公司承擔(dān)。18.如果營(yíng)養(yǎng)師因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前______書面通知公司。19.營(yíng)養(yǎng)師在合同期內(nèi)，如因工作原因造成客戶或公司財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)承擔(dān)______。20.根據(jù)《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)師的工資構(gòu)成包括______和______。四、判斷題(共5題)21.《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)師在試用期內(nèi)不得享有社會(huì)保險(xiǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤22.營(yíng)養(yǎng)師在合同期內(nèi)離職，必須得到公司同意才能正式離職。()A.正確B.錯(cuò)誤23.營(yíng)養(yǎng)師在工作中因公司原因?qū)е碌娜松韨?，公司必須承?dān)賠償責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤24.《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)師的工資在合同簽訂后即可發(fā)放。()A.正確B.錯(cuò)誤25.營(yíng)養(yǎng)師在合同期內(nèi)，因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)問《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中對(duì)營(yíng)養(yǎng)師的工作時(shí)間和休息日有怎樣的規(guī)定？27.營(yíng)養(yǎng)師在合同期間因工作原因需要出差，公司的職責(zé)是什么？28.如果營(yíng)養(yǎng)師在合同期內(nèi)因健康原因無法繼續(xù)工作，應(yīng)如何處理？29.《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中對(duì)于保密條款有哪些具體要求？30.營(yíng)養(yǎng)師在合同期內(nèi)，如果對(duì)公司的工作安排有異議，應(yīng)該如何反映？

聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同(標(biāo)準(zhǔn)版)5篇一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)師的工作時(shí)間通常為每周工作5天，每天8小時(shí)。2.【答案】C【解析】根據(jù)《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)師在合同期間應(yīng)享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.【答案】C【解析】在《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，通常規(guī)定營(yíng)養(yǎng)師在合同期內(nèi)不得兼職，以保證工作質(zhì)量。4.【答案】B【解析】在《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，營(yíng)養(yǎng)師因工作原因需要出差時(shí)，所有費(fèi)用通常由公司承擔(dān)。5.【答案】C【解析】根據(jù)《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)師違反合同規(guī)定可能會(huì)被解除勞動(dòng)合同。6.【答案】A【解析】在《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，營(yíng)養(yǎng)師的工資通常是每月支付一次。7.【答案】C【解析】根據(jù)《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)師在合同期滿后有權(quán)利續(xù)簽，且無額外費(fèi)用。8.【答案】D【解析】在《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，營(yíng)養(yǎng)師離職時(shí)通常需要提前1個(gè)月通知公司。9.【答案】B【解析】根據(jù)《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)師在工作中發(fā)生意外事故，應(yīng)由公司承擔(dān)責(zé)任。10.【答案】C【解析】在《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，如果營(yíng)養(yǎng)師在工作中因工作原因?qū)е碌慕】祮栴}，公司通常會(huì)提供必要的醫(yī)療幫助和休假。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，營(yíng)養(yǎng)師的工作職責(zé)通常包括制定健康飲食計(jì)劃、定期進(jìn)行客戶健康評(píng)估、參加公司組織的培訓(xùn)以及完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。維護(hù)公司形象雖然也是一項(xiàng)工作要求，但通常不是營(yíng)養(yǎng)師的主要職責(zé)。12.【答案】ABCDE【解析】《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》規(guī)定，營(yíng)養(yǎng)師享有獲取勞動(dòng)報(bào)酬、享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、接受職業(yè)技能培訓(xùn)、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇以及拒絕不合理的工作要求等權(quán)利。13.【答案】ACDE【解析】《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，勞動(dòng)合同的解除條件包括營(yíng)養(yǎng)師嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、公司因經(jīng)營(yíng)困難需要裁員、營(yíng)養(yǎng)師因健康原因無法繼續(xù)工作以及雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。營(yíng)養(yǎng)師因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同通常不屬于解除條件。14.【答案】ABCDE【解析】《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，營(yíng)養(yǎng)師的工作地點(diǎn)可能包括公司總部、客戶家中、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、公司合作的餐廳以及辦公室等。具體工作地點(diǎn)會(huì)根據(jù)工作性質(zhì)和客戶需求而定。15.【答案】ABCDE【解析】《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中的保密條款通常包括不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶個(gè)人信息、同事間的工作秘密，以及離職后不得從事與公司業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的工作和公開公司未公開信息等。三、填空題(共5題)16.【答案】三個(gè)月【解析】試用期是勞動(dòng)合同中規(guī)定的一段特定時(shí)期，通常用于評(píng)估員工的工作能力和適應(yīng)情況。在《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，營(yíng)養(yǎng)師的試用期一般為三個(gè)月。17.【答案】差旅費(fèi)【解析】差旅費(fèi)通常包括交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐費(fèi)等，是員工因公出差時(shí)產(chǎn)生的費(fèi)用。在《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，營(yíng)養(yǎng)師因工作需要出差時(shí)，產(chǎn)生的差旅費(fèi)由公司承擔(dān)。18.【答案】三十日【解析】提前通知是解除勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要程序，旨在給予對(duì)方足夠的時(shí)間來處理相關(guān)事宜。在《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，營(yíng)養(yǎng)師如因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知公司。19.【答案】相應(yīng)責(zé)任【解析】在《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》中，如營(yíng)養(yǎng)師因工作原因造成客戶或公司財(cái)產(chǎn)損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。這通常意味著營(yíng)養(yǎng)師需要賠償相應(yīng)的損失。20.【答案】基本工資、獎(jiǎng)金【解析】營(yíng)養(yǎng)師的工資通常由基本工資和獎(jiǎng)金兩部分構(gòu)成。基本工資是營(yíng)養(yǎng)師的基本收入保障，獎(jiǎng)金則可能基于工作績(jī)效等因素發(fā)放。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】在試用期內(nèi)，營(yíng)養(yǎng)師同樣享有社會(huì)保險(xiǎn)。這是《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】營(yíng)養(yǎng)師在合同期內(nèi)離職，應(yīng)提前通知公司，并按照合同約定的程序辦理離職手續(xù)。無需得到公司同意，但需要遵守合同規(guī)定的通知期限。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律規(guī)定，如果營(yíng)養(yǎng)師在工作中因公司原因?qū)е碌娜松韨?，公司有?zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】營(yíng)養(yǎng)師的工資發(fā)放通常是在每月固定的時(shí)間發(fā)放，而不是在合同簽訂后立即發(fā)放。具體的發(fā)放時(shí)間會(huì)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定。25.【答案】正確【解析】如果營(yíng)養(yǎng)師因個(gè)人原因無法履行合同義務(wù)，如長(zhǎng)期因病無法工作等，公司有權(quán)根據(jù)合同約定解除勞動(dòng)合同。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】《聘請(qǐng)營(yíng)養(yǎng)師勞動(dòng)合同（標(biāo)準(zhǔn)版）》通常規(guī)定營(yíng)養(yǎng)師的工作時(shí)間為每周工作一定天數(shù)，每天工作一定小時(shí)數(shù)，并且享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日和休息日。具體的工作時(shí)間和休息日安排會(huì)根據(jù)公司的實(shí)際情況和營(yíng)養(yǎng)師的工作性質(zhì)而定?！窘馕觥縿趧?dòng)合同中會(huì)明確營(yíng)養(yǎng)師的工作時(shí)間、休息日以及加班制度，以保障營(yíng)養(yǎng)師的合法權(quán)益，并確保其工作與生活平衡。27.【答案】營(yíng)養(yǎng)師在合同期間因工作需要出差時(shí)，公司的職責(zé)通常包括承擔(dān)差旅費(fèi)用、提供必要的出差工具和保障措施，以及在出差期間的營(yíng)養(yǎng)師提供必要的工作支持?！窘馕觥抗緫?yīng)確保營(yíng)養(yǎng)師在出差期間的工作條件符合合同約定，并在出差結(jié)束后提供相應(yīng)的報(bào)銷和福利，以體現(xiàn)對(duì)員工的關(guān)懷。28.【答案】如果營(yíng)養(yǎng)師在合同期內(nèi)因健康原因無法繼續(xù)工作，應(yīng)按照合同中的規(guī)定和國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)，向公司提出書面申請(qǐng)，并提供相應(yīng)的醫(yī)療證明。公司應(yīng)根據(jù)具體情況提供相應(yīng)的醫(yī)療幫助和必要的休假。【解析】在處理營(yíng)養(yǎng)師因健康原因無法繼續(xù)工作的情況時(shí)，公司需要依法保障員工的權(quán)益，同時(shí)也要考慮到公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和員工的職業(yè)發(fā)展。29.【答案】保密條款通常要求營(yíng)養(yǎng)師在合同期間和合同結(jié)束后，不得泄露公司的商業(yè)秘密、客戶信息和其他敏感信息。具