2025匯報人：PPT時間：民營經(jīng)濟發(fā)展考核辦法-考核對象考核內(nèi)容考核項目考核實施考核指標(biāo)考核程序附則考核工作保障考核結(jié)果分析與利用目錄附則說明考核辦法的宣傳與教育考核辦法的優(yōu)化與完善1考核對象考核對象考核對象各鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會2考核內(nèi)容考核內(nèi)容考核內(nèi)容組成組織領(lǐng)導(dǎo)工作和基本任務(wù)兩部分3考核項目考核項目考核得分計算方式考核得分=基本分項得分±加(減)分考核評分構(gòu)成基本分項、加分項和減分項，基本分項滿分為100分考核項目(一)基本分項構(gòu)成組織領(lǐng)導(dǎo)工作(10分)考核重點組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、目標(biāo)分解落實、政策落實、服務(wù)體系建立、調(diào)查研究等基本考核指標(biāo)(90分)考核重點民營經(jīng)濟發(fā)展增量指標(biāo)、發(fā)展服務(wù)指標(biāo)考核項目>(二)加分項與減分項A加分項：超額完成目標(biāo)任務(wù)、創(chuàng)新性工作成效顯著等B減分項：未完成基本任務(wù)、工作推進不力等4考核實施考核實施根據(jù)文件精神，結(jié)合實際情況動態(tài)調(diào)整考核依據(jù)促進民營經(jīng)濟發(fā)展提速、比重提高、質(zhì)量提升考核目標(biāo)5考核指標(biāo)考核指標(biāo)>(一)民營經(jīng)濟發(fā)展增量指標(biāo)(60分)經(jīng)濟增長貢獻(20分)民營企業(yè)在本地生產(chǎn)、經(jīng)營額及出口額的增幅就業(yè)促進(15分)民營經(jīng)濟新增就業(yè)崗位數(shù)量新增民營企業(yè)數(shù)量及納稅額同比增長情況民營企業(yè)新增固定資產(chǎn)投資和科技研發(fā)投入的增量情況民營企業(yè)對本地勞動力就業(yè)的貢獻度產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化(15分)民營企業(yè)參與的產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)集群建設(shè)成效民營經(jīng)濟中高技術(shù)產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)占比情況考核指標(biāo)>(二)發(fā)展服務(wù)指標(biāo)(30分)政策支持與落實(10分)政策支持措施的制定及實施情況政策落實中民營企業(yè)的滿意度評價融資服務(wù)(10分)民營企業(yè)融資難易程度和融資環(huán)境改善情況融資服務(wù)平臺的搭建及使用效率創(chuàng)新與技術(shù)支持(10分)民營企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果及專利申請情況技術(shù)支持服務(wù)體系的建立及服務(wù)效果6考核程序考核程序數(shù)據(jù)收集與整理：由各鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會定期報送相關(guān)數(shù)據(jù)和資料數(shù)據(jù)審核與評估：成立專門工作小組進行數(shù)據(jù)審核，并對報送數(shù)據(jù)進行核實、分析和評估初步得分統(tǒng)計：依據(jù)各項考核指標(biāo)進行得分統(tǒng)計和計算審核與反饋：初步得分結(jié)果進行公示，并聽取各方意見和建議，確保結(jié)果公平公正最終得分公布：根據(jù)最終得分排名，進行獎勵或通報批評，并提出工作改進建議和意見7考核結(jié)果的運用與獎勵懲罰機制考核結(jié)果的運用與獎勵懲罰機制(一)獎勵機制對于得分較高的鎮(zhèn)人民政府或經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會，可以給予以下獎勵經(jīng)濟獎勵：如財政獎勵資金等政策支持：如項目扶持、融資支持等政策優(yōu)惠社會榮譽：如優(yōu)秀民營企業(yè)發(fā)展單位等榮譽稱號考核結(jié)果的運用與獎勵懲罰機制(二)懲罰機制對于未完成基本任務(wù)的鎮(zhèn)人民政府或經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會，采取以下措施通報批評：在媒體上公開通報批評，并指出存在的問題和不足工作約談：由上級部門進行工作約談，提出改進意見和要求追責(zé)問責(zé)：對于工作推進不力、失職失責(zé)的單位和個人，依法依規(guī)進行追責(zé)問責(zé)8附則附則本考核辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由各級政府根據(jù)實際情況進行動態(tài)調(diào)整和完善如有其他未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行9考核工作保障考核工作保障>(一)組織保障01明確各級政府和部門的職責(zé)和任務(wù)：確?？己斯ぷ鞯挠行蜷_展02成立專門的考核領(lǐng)導(dǎo)小組：負責(zé)制定和執(zhí)行考核辦法，確保考核工作的順利進行考核工作保障>(二)制度保障制定詳細的考核工作規(guī)程：明確考核的程序、方法和時間安排建立考核結(jié)果公示和反饋機制：確?？己私Y(jié)果的公正性和透明度考核工作保障>(三)技術(shù)支持利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段：建立民營經(jīng)濟發(fā)展考核信息系統(tǒng)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)實時更新和共享加強數(shù)據(jù)分析和應(yīng)用：為考核工作提供科學(xué)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持10考核結(jié)果分析與利用考核結(jié)果分析與利用(一)分析報告“定期對考核結(jié)果進行深入分析，形成分析報告，為政府決策提供參考依據(jù)考核結(jié)果分析與利用(二)經(jīng)驗交流組織各鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會之間的經(jīng)驗交流活動，分享成功經(jīng)驗和做法，促進民營經(jīng)濟的共同發(fā)展考核結(jié)果分析與利用(三)改進措施針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題和不足，提出改進措施和建議，推動民營經(jīng)濟發(fā)展水平的不斷提升11附則說明附則說明010203本考核辦法的解釋權(quán)歸各級政府所有如有未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行在執(zhí)行過程中，如遇到問題或需要進一步明確的地方，可以參照本辦法的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或向上一級政府請示12考核辦法的宣傳與教育考核辦法的宣傳與教育>(一)宣傳工作利用媒體、網(wǎng)絡(luò)等渠道定期發(fā)布考核結(jié)果和典型案例廣泛宣傳民營經(jīng)濟發(fā)展考核辦法的重要性和意義，提高公眾對民營經(jīng)濟發(fā)展的認識和支持力度展示民營經(jīng)濟發(fā)展的成果和經(jīng)驗，增強民營企業(yè)的信心和動力考核辦法的宣傳與教育>(二)教育培訓(xùn)對參與考核工作的人員進行培訓(xùn)：提高其業(yè)務(wù)能力和專業(yè)水平，確?？己斯ぷ鞯臏?zhǔn)確性和公正性34對民營企業(yè)進行政策法規(guī)、經(jīng)營管理等方面的培訓(xùn)：提高其市場競爭力和發(fā)展能力13考核辦法的優(yōu)化與完善考核辦法的優(yōu)化與完善定期對考核辦法進行評估和調(diào)整，確保其適應(yīng)民營經(jīng)濟發(fā)展的新形勢和新要求(一)定期評估考核辦法的優(yōu)化與完善(二)收集反饋建立反饋機制，收集各鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會以及民營企業(yè)的意見和建議，及時對考核辦法進行優(yōu)化和完善考核辦法的優(yōu)化與完善學(xué)習(xí)和借鑒其他地區(qū)和國家的先進經(jīng)驗和做法，結(jié)合本地實際情況，不斷完善和優(yōu)化考核辦法(三)借鑒先進經(jīng)驗14強化考核結(jié)果的激勵與約束強化考核結(jié)果的激勵與約束>(一)激勵措施對考核結(jié)果優(yōu)秀的單位和個人給予物質(zhì)和精神上的獎勵將考核結(jié)果與干部任免、晉升等掛鉤如獎金、榮譽證書等，激發(fā)其工作積極性和創(chuàng)造力對表現(xiàn)突出的單位和個人給予優(yōu)先考慮和提拔強化考核結(jié)果的激勵與約束>(二)約束措施對考核結(jié)果不理想的單位進行約談、警告等措施：促使其改進工作方法和提高工作效率01對連續(xù)多次考核結(jié)果不理想的單位：進行深入調(diào)查和整改，并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任0215加強考核工作的監(jiān)督與管理加強考核工作的監(jiān)督與管理>(一)內(nèi)部監(jiān)督建立內(nèi)部監(jiān)督機制：對考核工作的全過程進行監(jiān)督和管理，確?？己斯ぷ鞯墓?、公平和公開01定期對考核工作人員進行考核和培訓(xùn)：提高其業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平02加強考核工作的監(jiān)督與管理>(二)外部監(jiān)督接受社會各界的監(jiān)督和檢查鼓勵媒體、社會組織和公眾對考核工作進行監(jiān)督和評價對考核結(jié)果進行公示和反饋，增強考核工作的透明度和公信力提出意見和建議16建立考核結(jié)果與其他政策的聯(lián)動機制建立考核結(jié)果與其他政策的聯(lián)動機制(一)與財政扶持政策的聯(lián)動根據(jù)考核結(jié)果，對優(yōu)秀的鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會及民營企業(yè)給予財政扶持，如資金支持、稅收減免等建立考核結(jié)果與其他政策的聯(lián)動機制將考核結(jié)果作為人才引進的重要參考依據(jù)，對在民營經(jīng)濟發(fā)展中作出突出貢獻的單位和個人，給予人才引進的優(yōu)先權(quán)(二)與人才引進政策的聯(lián)動建立考核結(jié)果與其他政策的聯(lián)動機制(三)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策的聯(lián)動根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，鼓勵和支持民營經(jīng)濟向更高質(zhì)量、更高效益的方向發(fā)展17強化考核結(jié)果的推廣應(yīng)用強化考核結(jié)果的推廣應(yīng)用對考核結(jié)果優(yōu)秀的鎮(zhèn)人民政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管理委員會及民營企業(yè)的成功經(jīng)驗進行總結(jié)和推廣，以點帶面，促進其他地區(qū)和企業(yè)的學(xué)習(xí)借鑒(一)推廣成功經(jīng)驗強化考核結(jié)果的推廣應(yīng)用(二)加強政策引導(dǎo)根據(jù)考核結(jié)果，制定更加精準(zhǔn)、有效的政策措施，引導(dǎo)民營企業(yè)向高質(zhì)量發(fā)展強化考核結(jié)果的推廣應(yīng)用(三)建立信息共享平臺建立民營經(jīng)濟發(fā)展信息共享平臺，將考核結(jié)果、成功經(jīng)驗