養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書5篇

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書中，服務(wù)人員的最低服務(wù)年限是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年2.在養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，下列哪項(xiàng)不屬于服務(wù)人員的權(quán)利？()A.享有帶薪休假B.享有社會保險(xiǎn)和福利C.隨時可以要求離職D.接受必要的培訓(xùn)3.養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書中，如服務(wù)人員違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？()A.無需承擔(dān)任何責(zé)任B.按合同規(guī)定賠償損失C.被解除合同，但不賠償D.無責(zé)任，但需接受警告4.養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書中，服務(wù)人員的工作時間是如何規(guī)定的？()A.每周工作5天，每天8小時B.每周工作6天，每天8小時C.每周工作7天，每天12小時D.每周工作4天，每天10小時5.養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，服務(wù)人員的工資支付周期是多久一次？()A.每月支付一次B.每季度支付一次C.每半年支付一次D.每年支付一次6.養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書中，服務(wù)人員的人事檔案應(yīng)存放于何處？()A.個人工作單位B.居住地街道檔案室C.勞動保障部門D.人力資源部門7.養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，服務(wù)人員的請假流程是怎樣的？()A.直接向負(fù)責(zé)人請假B.通過書面形式向人力資源部門請假C.通過口頭形式向人力資源部門請假D.以上均可8.養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，服務(wù)人員的福利待遇包括哪些？()A.住房補(bǔ)貼B.子女教育資助C.節(jié)日禮品D.以上都是9.養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書中，如服務(wù)人員因特殊原因無法履行合同，應(yīng)如何處理？()A.自動解除合同B.提前一個月通知雇主，并辦理相關(guān)手續(xù)C.無需通知雇主，自行離職D.與雇主協(xié)商后解除合同10.養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書中，服務(wù)人員的晉升機(jī)制是怎樣的？()A.根據(jù)個人意愿申請晉升B.根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果晉升C.隨機(jī)分配晉升機(jī)會D.由上級領(lǐng)導(dǎo)直接任命二、多選題(共5題)11.養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，以下哪些內(nèi)容屬于服務(wù)人員的權(quán)利？()A.享有社會保險(xiǎn)和福利B.享有帶薪休假C.接受必要的工作培訓(xùn)D.按時足額獲得工資E.隨時解除勞動合同12.養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，以下哪些情況可能導(dǎo)致合同終止？()A.服務(wù)人員因個人原因辭職B.雇主因經(jīng)營不善終止合同C.服務(wù)人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定D.因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行E.服務(wù)人員達(dá)到法定退休年齡13.在養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，以下哪些是服務(wù)人員的義務(wù)？()A.按規(guī)定完成工作任務(wù)B.遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德C.保守機(jī)構(gòu)秘密D.主動參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)E.無權(quán)參與機(jī)構(gòu)決策14.養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，以下哪些是合同中應(yīng)明確規(guī)定的條款？()A.服務(wù)人員的工資和福利待遇B.工作時間和工作地點(diǎn)C.服務(wù)人員的權(quán)利和義務(wù)D.合同期限和終止條件E.雇主對服務(wù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃15.養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，以下哪些情況屬于違反合同的行為？()A.服務(wù)人員未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)B.服務(wù)人員泄露了機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密C.服務(wù)人員未按規(guī)定時間提出離職申請D.服務(wù)人員在工作時間擅離職守E.服務(wù)人員拒絕接受機(jī)構(gòu)安排的培訓(xùn)三、填空題(共5題)16.根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書，服務(wù)人員的試用期一般為__個月。17.在合同中，若服務(wù)人員因健康原因無法履行工作職責(zé)，應(yīng)提前__天向雇主報(bào)告。18.養(yǎng)老服務(wù)人員合同中規(guī)定，服務(wù)人員的工資應(yīng)于每月__日前支付。19.若服務(wù)人員在合同期內(nèi)提出離職，應(yīng)提前__個月向雇主書面提出。20.根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)人員合同，服務(wù)人員的最低學(xué)歷要求為__。四、判斷題(共5題)21.養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書中規(guī)定，服務(wù)人員在工作期間不得兼職其他工作。()A.正確B.錯誤22.服務(wù)人員在工作期間發(fā)生意外傷害，雇主不需要承擔(dān)任何責(zé)任。()A.正確B.錯誤23.養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書中，服務(wù)人員的工資可以根據(jù)個人意愿進(jìn)行調(diào)整。()A.正確B.錯誤24.服務(wù)人員在工作期間因個人原因離職，無需提前通知雇主。()A.正確B.錯誤25.養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書中，服務(wù)人員的保密義務(wù)僅限于工作場所。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書中，服務(wù)人員的職責(zé)主要包括哪些方面？27.在養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，若服務(wù)人員因個人原因無法繼續(xù)工作，應(yīng)該如何處理？28.養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書中，雇主對服務(wù)人員的培訓(xùn)有哪些要求？29.在養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，若服務(wù)人員違反合同規(guī)定，可能會面臨哪些后果？30.養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書中，服務(wù)人員的健康檢查有哪些具體要求？

養(yǎng)老服務(wù)人員合同協(xié)議書5篇一、單選題(共10題)1.【答案】answer1【解析】根據(jù)協(xié)議書規(guī)定，服務(wù)人員需至少服務(wù)滿2年。2.【答案】answer2【解析】根據(jù)合同規(guī)定，服務(wù)人員享有帶薪休假、社會保險(xiǎn)和福利、接受必要的培訓(xùn)等權(quán)利，但不得隨意要求離職。3.【答案】answer3【解析】如服務(wù)人員違反合同規(guī)定，需按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，通常包括賠償損失。4.【答案】answer4【解析】根據(jù)合同規(guī)定，服務(wù)人員每周工作5天，每天8小時，符合勞動法規(guī)定。5.【答案】answer5【解析】合同規(guī)定服務(wù)人員的工資每月支付一次，確保工資的及時發(fā)放。6.【答案】answer6【解析】根據(jù)規(guī)定，服務(wù)人員的人事檔案應(yīng)存放于人力資源部門，便于統(tǒng)一管理。7.【答案】answer7【解析】服務(wù)人員請假需通過書面形式向人力資源部門提出，以保證請假流程的規(guī)范。8.【答案】answer8【解析】服務(wù)人員的福利待遇包括住房補(bǔ)貼、子女教育資助、節(jié)日禮品等，以保障其生活質(zhì)量。9.【答案】answer9【解析】如服務(wù)人員因特殊原因無法履行合同，需提前一個月通知雇主，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.【答案】answer10【解析】服務(wù)人員的晉升根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結(jié)果進(jìn)行，以確保公平公正。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)養(yǎng)老服務(wù)人員合同，服務(wù)人員應(yīng)享有社會保險(xiǎn)和福利、帶薪休假、必要的工作培訓(xùn)和按時足額獲得工資的權(quán)利。雖然服務(wù)人員可以提出解除勞動合同，但通常需要按照合同規(guī)定履行相關(guān)手續(xù)，因此E選項(xiàng)不完全正確。12.【答案】ABCDE【解析】養(yǎng)老服務(wù)人員合同可能在多種情況下終止，包括服務(wù)人員因個人原因辭職、雇主因經(jīng)營不善終止合同、服務(wù)人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定、因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，以及服務(wù)人員達(dá)到法定退休年齡等。13.【答案】ABCD【解析】服務(wù)人員在合同中應(yīng)盡的義務(wù)包括按規(guī)定完成工作任務(wù)、遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德、保守機(jī)構(gòu)秘密，以及主動參與培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。服務(wù)人員通常無權(quán)參與機(jī)構(gòu)決策，這是機(jī)構(gòu)管理層和決策層的職責(zé)。14.【答案】ABCDE【解析】養(yǎng)老服務(wù)人員合同中應(yīng)明確規(guī)定服務(wù)人員的工資和福利待遇、工作時間和工作地點(diǎn)、權(quán)利和義務(wù)、合同期限和終止條件，以及雇主對服務(wù)人員的培訓(xùn)計(jì)劃等關(guān)鍵條款，以確保雙方的權(quán)益得到保障。15.【答案】ABCDE【解析】在養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，未按合同規(guī)定完成工作任務(wù)、泄露機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、未按規(guī)定時間提出離職申請、在工作時間擅離職守，以及拒絕接受機(jī)構(gòu)安排的培訓(xùn)等情況，均屬于違反合同的行為。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】在多數(shù)養(yǎng)老服務(wù)人員合同中，試用期通常設(shè)定為3個月，以便雙方對彼此是否適合相互的角色進(jìn)行評估。17.【答案】3【解析】服務(wù)人員若因健康原因無法履行工作職責(zé)，應(yīng)按照合同規(guī)定，提前至少3天通知雇主，以便雇主可以作出相應(yīng)的安排。18.【答案】15【解析】按照合同規(guī)定，服務(wù)人員的工資應(yīng)在每月的15日前支付，確保服務(wù)人員能夠按時獲得收入。19.【答案】1【解析】服務(wù)人員若希望離職，通常需要提前至少1個月以書面形式向雇主提出，以便雇主有足夠的時間進(jìn)行人員調(diào)整。20.【答案】高中及以上【解析】多數(shù)養(yǎng)老服務(wù)人員合同要求服務(wù)人員至少具有高中及以上學(xué)歷，以確保服務(wù)人員具備相應(yīng)的工作能力和知識水平。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】合同通常要求服務(wù)人員在工作期間不得兼職其他工作，以確保服務(wù)質(zhì)量和機(jī)構(gòu)的利益。22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和合同規(guī)定，若服務(wù)人員在工作期間發(fā)生意外傷害，雇主通常需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。23.【答案】錯誤【解析】服務(wù)人員的工資調(diào)整通常依據(jù)合同規(guī)定和機(jī)構(gòu)的薪酬政策，而非個人意愿。24.【答案】錯誤【解析】服務(wù)人員若因個人原因離職，應(yīng)按照合同規(guī)定提前通知雇主，以便雇主進(jìn)行工作安排。25.【答案】錯誤【解析】服務(wù)人員的保密義務(wù)通常不僅限于工作場所，還可能包括工作期間及離職后的一段時間內(nèi)，以保護(hù)機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密。五、簡答題(共5題)26.【答案】服務(wù)人員的職責(zé)主要包括為老年人提供生活照料、健康護(hù)理、心理關(guān)懷、活動組織等服務(wù)，確保老年人的生活質(zhì)量得到保障?！窘馕觥筐B(yǎng)老服務(wù)人員的職責(zé)范圍廣泛，旨在全面滿足老年人的基本生活需求，提高其生活質(zhì)量。27.【答案】若服務(wù)人員因個人原因無法繼續(xù)工作，應(yīng)按照合同規(guī)定提前通知雇主，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)，包括交接工作、歸還物品等?！窘馕觥刻崆巴ㄖ娃k理離職手續(xù)是維護(hù)合同雙方權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，有助于確保服務(wù)工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。28.【答案】雇主通常要求服務(wù)人員接受與其工作相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于老年人護(hù)理知識、急救技能、心理健康知識等，以確保服務(wù)人員具備必要的工作能力?！窘馕觥慷ㄆ趯Ψ?wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，是提高服務(wù)質(zhì)量、保障老年人權(quán)益的重要