養(yǎng)老院食堂勞動合同6篇

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.養(yǎng)老院的食堂勞動合同中，下列哪項是員工的基本工資構(gòu)成部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.補(bǔ)助工資2.養(yǎng)老院食堂勞動合同規(guī)定，員工每月的加班費(fèi)是如何計算的？()A.按工作時間計算B.按工資基數(shù)計算C.按工資基數(shù)和加班時間計算D.按工作性質(zhì)計算3.在養(yǎng)老院食堂勞動合同中，以下哪項不屬于員工的福利待遇？()A.帶薪年假B.退休金C.健康保險D.免費(fèi)午餐4.養(yǎng)老院食堂勞動合同中規(guī)定，員工請假應(yīng)提前多久通知？()A.1天B.3天C.5天D.7天5.養(yǎng)老院食堂勞動合同中，員工的勞動合同期限是多久？()A.1年B.2年C.3年D.5年6.在養(yǎng)老院食堂勞動合同中，以下哪項是員工的職責(zé)？()A.管理食堂B.確保食品安全C.制定食譜D.以上都是7.養(yǎng)老院食堂勞動合同規(guī)定，員工的試用期是多久？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月8.在養(yǎng)老院食堂勞動合同中，員工因工作原因受傷，應(yīng)該如何處理？()A.自行承擔(dān)治療費(fèi)用B.由養(yǎng)老院承擔(dān)治療費(fèi)用C.由社會保險承擔(dān)治療費(fèi)用D.以上均可9.養(yǎng)老院食堂勞動合同中，員工的離職通知期是多久？()A.1周B.2周C.1個月D.3個月二、多選題(共5題)10.養(yǎng)老院食堂勞動合同中，員工的勞動權(quán)益包括以下哪些內(nèi)容？()A.合法工作時間和休息休假B.獲得勞動報酬C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.獲得社會保險和福利E.對單位的工作提出批評和建議11.在養(yǎng)老院食堂勞動合同中，以下哪些情形下，雇主可以解除勞動合同？()A.員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的B.員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給雇主造成重大損害的C.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.員工被依法追究刑事責(zé)任的E.員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的12.養(yǎng)老院食堂勞動合同中規(guī)定的勞動保護(hù)措施包括以下哪些？()A.工作場所安全防護(hù)B.工作時間安排合理C.健康檢查和職業(yè)病防治D.工作環(huán)境符合衛(wèi)生要求E.防暑降溫或防寒保暖設(shè)施13.在養(yǎng)老院食堂勞動合同中，員工的權(quán)利和義務(wù)有哪些？()A.完成勞動任務(wù)B.遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德C.接受職業(yè)技能培訓(xùn)D.獲得勞動報酬和福利E.維護(hù)自己的合法權(quán)益14.養(yǎng)老院食堂勞動合同規(guī)定，以下哪些屬于員工的義務(wù)？()A.遵守國家的法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度B.完成勞動任務(wù)，提高工作效率C.維護(hù)單位的榮譽(yù)和利益D.保守單位的商業(yè)秘密E.接受用人單位的監(jiān)督和管理三、填空題(共5題)15.養(yǎng)老院食堂勞動合同中規(guī)定，員工的試用期不得超過__個月。16.在養(yǎng)老院食堂勞動合同中，員工每月應(yīng)至少獲得__小時的工作時間。17.養(yǎng)老院食堂勞動合同規(guī)定，員工因工作原因受傷，醫(yī)療期間工資按__發(fā)放。18.養(yǎng)老院食堂勞動合同中，員工年度累計病假超過__天，將按曠工處理。19.養(yǎng)老院食堂勞動合同規(guī)定，員工在工作時間內(nèi)發(fā)生意外傷害，應(yīng)當(dāng)立即報告給__。四、判斷題(共5題)20.養(yǎng)老院食堂勞動合同規(guī)定，員工享有帶薪年假。()A.正確B.錯誤21.員工在試用期內(nèi)，養(yǎng)老院可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.養(yǎng)老院食堂勞動合同規(guī)定，員工因個人原因離職，需提前一個月書面通知單位。()A.正確B.錯誤23.養(yǎng)老院食堂勞動合同中，員工的工資水平與工作時間無關(guān)。()A.正確B.錯誤24.養(yǎng)老院食堂勞動合同規(guī)定，員工在病假期間，單位需支付全額工資。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.養(yǎng)老院食堂勞動合同中，如何計算員工的加班費(fèi)？26.在養(yǎng)老院食堂勞動合同中，員工遇到工作爭議時應(yīng)如何處理？27.養(yǎng)老院食堂勞動合同中，員工的休息日和法定節(jié)假日應(yīng)如何安排？28.養(yǎng)老院食堂勞動合同中，員工在工作中發(fā)生事故應(yīng)如何處理？29.養(yǎng)老院食堂勞動合同中，員工如何申請休假？

養(yǎng)老院食堂勞動合同6篇一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】基本工資是勞動合同中規(guī)定的員工基本收入部分，不隨崗位或績效變化。2.【答案】C【解析】加班費(fèi)通常是根據(jù)員工的工資基數(shù)和實際加班時間來計算的。3.【答案】D【解析】免費(fèi)午餐通常是工作的一部分，而非獨(dú)立的福利待遇。4.【答案】B【解析】通常情況下，員工請假需要提前3天通知雇主，以便雇主安排工作。5.【答案】A【解析】勞動合同期限通常為1年，根據(jù)具體情況也可能為其他年限。6.【答案】D【解析】員工的職責(zé)通常包括管理食堂、確保食品安全和制定食譜等。7.【答案】C【解析】試用期的長度通常為3個月，具體根據(jù)合同規(guī)定可能有不同。8.【答案】B【解析】在工作過程中受傷，通常由雇主即養(yǎng)老院承擔(dān)治療費(fèi)用。9.【答案】C【解析】員工的離職通知期通常為1個月，以給雇主足夠的時間來安排工作交接。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】員工的勞動權(quán)益包括合法工作時間和休息休假、勞動報酬、職業(yè)技能培訓(xùn)、社會保險和福利以及提出批評和建議等。11.【答案】ABCD【解析】雇主可以在員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職、與其他單位建立勞動關(guān)系影響工作、被追究刑事責(zé)任的情況下解除勞動合同。12.【答案】ABCDE【解析】勞動保護(hù)措施包括工作場所安全防護(hù)、工作時間安排合理、健康檢查、職業(yè)病防治、工作環(huán)境衛(wèi)生以及防暑降溫或防寒保暖等。13.【答案】ABCDE【解析】員工的權(quán)利包括完成勞動任務(wù)、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德、接受培訓(xùn)、獲得報酬和福利以及維護(hù)自己的合法權(quán)益等。14.【答案】ABCDE【解析】員工的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、規(guī)章制度，完成勞動任務(wù)，維護(hù)單位榮譽(yù)利益，保守商業(yè)秘密以及接受監(jiān)督和管理等。三、填空題(共5題)15.【答案】3【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期不得超過6個月，但根據(jù)實際情況，某些合同可能規(guī)定不超過3個月。16.【答案】40【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作時間是每周工作40小時，平均每天工作8小時。17.【答案】原工資【解析】根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工在醫(yī)療期間應(yīng)享有原工資待遇，即按原工資支付工資。18.【答案】30【解析】一般情況下，員工年度累計病假超過30天，將按照曠工處理，但具體情況可能根據(jù)合同或單位規(guī)定有所不同。19.【答案】單位負(fù)責(zé)人【解析】員工在工作時間內(nèi)發(fā)生意外傷害，應(yīng)當(dāng)立即報告給單位負(fù)責(zé)人，以便及時采取救治措施和處理后續(xù)事宜。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，連續(xù)工作滿一年的員工享有帶薪年假。21.【答案】錯誤【解析】試用期是員工和用人單位相互了解、考察的時期，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同需要符合一定的條件和程序。22.【答案】正確【解析】根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，員工離職需要提前通知用人單位，通常是提前一個月，以給單位足夠的時間安排工作交接。23.【答案】錯誤【解析】員工的工資水平通常與工作時間、工作內(nèi)容、工作成績等因素相關(guān)，不能簡單地與工作時間無關(guān)。24.【答案】正確【解析】根據(jù)勞動法的規(guī)定，員工在病假期間，用人單位需按照規(guī)定支付病假工資，保障員工的合法權(quán)益。五、簡答題(共5題)25.【答案】員工的加班費(fèi)通常按照不低于其正常工作時間工資的150%、200%或300%支付，具體取決于加班的具體時間和工作性質(zhì)。具體計算方式應(yīng)參照勞動合同中的約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定?！窘馕觥考影噘M(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班時間長短和法律法規(guī)的不同而有所區(qū)別，員工和單位在簽訂合同時應(yīng)明確約定。26.【答案】員工遇到工作爭議時，應(yīng)當(dāng)首先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。【解析】員工在處理勞動爭議時，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。27.【答案】員工的休息日和法定節(jié)假日應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行。單位因工作需要安排員工在休息日和法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休?！窘馕觥繃曳梢?guī)定了員工的休息日和法定節(jié)假日安排，用人單位應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，保障員工的休息權(quán)利。28.【答案】員工在工作中發(fā)生事故，應(yīng)立即報告給單位負(fù)責(zé)人，并采取必要的急救措施。單位應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行事故調(diào)查處