辭職報(bào)告撰寫(xiě)規(guī)劃**一、辭職報(bào)告撰寫(xiě)概述**

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

辭職報(bào)告應(yīng)包含以下核心內(nèi)容，確保信息完整、清晰：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確為“辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：通常是直接上級(jí)或人力資源部門(mén)。

3.撰寫(xiě)人信息：姓名、部門(mén)、職位。

（二）主要內(nèi)容

1.辭職意向：明確表達(dá)辭職決定，并說(shuō)明最后工作日期。

2.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待完成或交接的工作事項(xiàng)。

3.離職原因（可選）：可簡(jiǎn)述離職原因，但建議保持積極或中性表述。

4.感謝與祝福：對(duì)公司的培養(yǎng)表示感謝，并預(yù)祝公司發(fā)展。

**三、辭職報(bào)告撰寫(xiě)步驟**

**Step1：準(zhǔn)備階段**

1.確認(rèn)離職意向：與上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通，確認(rèn)離職時(shí)間及流程。

2.收集必要信息：包括勞動(dòng)合同條款（如通知期要求）、公司離職流程等。

**Step2：撰寫(xiě)報(bào)告**

（一）格式規(guī)范

1.標(biāo)題居中，字體加粗。

2.正文分段，每段首行縮進(jìn)2字符。

3.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、正式，避免口語(yǔ)化表述。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.表達(dá)辭職決定：

-示例：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)職，最后工作日期為XXXX年XX月XX日?！?/p>

2.說(shuō)明工作交接：

-示例：“在離職前，我將積極配合完成手頭工作，并協(xié)助同事接替相關(guān)職責(zé)?！?/p>

3.表達(dá)感謝：

-示例：“感謝公司提供的平臺(tái)與支持，祝愿公司未來(lái)蒸蒸日上?！?/p>

**Step3：審核與提交**

1.自查內(nèi)容：檢查是否有錯(cuò)別字、日期錯(cuò)誤等細(xì)節(jié)問(wèn)題。

2.提交方式：通常通過(guò)郵件或紙質(zhì)版提交給直接上級(jí)，并抄送人力資源部門(mén)。

3.復(fù)印存檔：保留一份復(fù)印件或電子版以備后續(xù)參考。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）避免情緒化表述

-離職原因應(yīng)客觀，避免抱怨或指責(zé)性語(yǔ)言。

（二）注意提交時(shí)機(jī)

-建議在正式通知期開(kāi)始前提交辭職報(bào)告，避免影響工作交接。

（三）遵守公司規(guī)定

-部分公司可能有特定的離職流程或報(bào)告模板，需優(yōu)先遵循內(nèi)部規(guī)范。

**五、示例模板**

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)姓名/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)]：

本人[姓名]，自XXXX年XX月XX日起入職[公司名稱]，現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，決定辭去[職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在離職期間，我將認(rèn)真履行職責(zé)，完成以下工作交接：

1.[具體工作事項(xiàng)1]

2.[具體工作事項(xiàng)2]

3.[具體工作事項(xiàng)3]

感謝公司提供的寶貴機(jī)會(huì)與支持，這段經(jīng)歷讓我受益匪淺。祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

撰寫(xiě)人：[姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

通過(guò)以上步驟和要點(diǎn)，離職人員可高效、專業(yè)地完成辭職報(bào)告的撰寫(xiě)，確保離職過(guò)程平穩(wěn)順利。

**五、示例模板（續(xù)）**

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)姓名/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)]：

本人[姓名]，自XXXX年XX月XX日起入職[公司名稱]，現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，決定辭去[職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在離職期間，我將認(rèn)真履行職責(zé)，完成以下工作交接：

1.**項(xiàng)目/任務(wù)交接**：

-詳細(xì)列出正在進(jìn)行的關(guān)鍵項(xiàng)目名稱、當(dāng)前進(jìn)度及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

-說(shuō)明交接方式（如文檔整理、會(huì)議說(shuō)明、系統(tǒng)權(quán)限移交等）。

2.**客戶/協(xié)作方信息移交**：

-如涉及客戶對(duì)接，需提供客戶列表、溝通記錄摘要及后續(xù)跟進(jìn)建議。

-列出需協(xié)作的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及溝通渠道。

3.**資料與資產(chǎn)歸還**：

-清單式列出需歸還的辦公設(shè)備（如筆記本電腦、手機(jī)）、鑰匙、文件等。

-說(shuō)明公司財(cái)產(chǎn)歸還流程及負(fù)責(zé)人。

感謝公司提供的寶貴機(jī)會(huì)與支持，這段經(jīng)歷讓我受益匪淺。在離職前，我將全力配合完成工作交接，確保團(tuán)隊(duì)平穩(wěn)過(guò)渡。祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

撰寫(xiě)人：[姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

**六、離職流程銜接**

辭職報(bào)告的提交僅是離職流程的起點(diǎn)，后續(xù)需按公司規(guī)定完成以下步驟：

（一）與上級(jí)面談確認(rèn)

1.安排時(shí)間：主動(dòng)與直接上級(jí)預(yù)約面談時(shí)間，說(shuō)明離職意向。

2.面談內(nèi)容：

-再次確認(rèn)離職決定及最后工作日期。

-討論工作交接細(xì)節(jié)及可能的挽留方案（如適用）。

-聽(tīng)取上級(jí)對(duì)離職流程的建議或要求。

3.面談?dòng)涗洠航ㄗh簡(jiǎn)單記錄面談要點(diǎn)，作為后續(xù)參考。

（二）人力資源部門(mén)對(duì)接

1.提交材料清單：

-勞動(dòng)合同復(fù)印件（如有）。

-離職申請(qǐng)表（如公司提供）。

-個(gè)人信息變更說(shuō)明（如地址、聯(lián)系方式）。

2.核對(duì)離職條款：

-確認(rèn)通知期、未休年假折算、離職補(bǔ)償（如適用）等細(xì)節(jié)。

-詢問(wèn)離職證明開(kāi)具時(shí)間及流程。

3.參加離職培訓(xùn)（如適用）：

-了解公司離職手續(xù)辦理流程及注意事項(xiàng)。

（三）工作交接執(zhí)行

1.制定交接計(jì)劃：

-與接任同事或上級(jí)共同制定交接時(shí)間表（按天或按周）。

-優(yōu)先處理緊急事務(wù)和關(guān)鍵信息。

2.交接方式建議：

-會(huì)議講解：針對(duì)復(fù)雜項(xiàng)目或流程，組織小型會(huì)議說(shuō)明。

-文檔整理：電子版、紙質(zhì)版結(jié)合，附注釋和操作指南。

-系統(tǒng)權(quán)限移交：配合IT部門(mén)完成賬號(hào)、權(quán)限的轉(zhuǎn)移。

3.交接確認(rèn)：

-接任同事簽字確認(rèn)已接收并理解交接內(nèi)容。

-保留交接記錄備查。

**七、離職后注意事項(xiàng)**

（一）保持職業(yè)形象

1.避免負(fù)面言論：不在社交媒體或新環(huán)境傳播原公司的負(fù)面信息。

2.協(xié)助資料整理：按公司要求歸還所有文件、資料及電子數(shù)據(jù)。

（二）跟進(jìn)離職證明

1.確認(rèn)開(kāi)具時(shí)間：與HR溝通離職證明預(yù)計(jì)發(fā)放時(shí)間（通常為離職后1-3個(gè)工作日）。

2.領(lǐng)取方式：通過(guò)郵件、快遞或當(dāng)面領(lǐng)取，保留領(lǐng)取憑證。

（三）社保公積金處理

1.了解轉(zhuǎn)移流程：咨詢公司HR或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)，確認(rèn)離職后社保、公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.提供信息：配合公司完成必要的信息變更申請(qǐng)。

**八、常見(jiàn)問(wèn)題規(guī)避**

（一）避免遺漏交接事項(xiàng)

-提前梳理工作內(nèi)容，可使用清單工具（如Excel）逐項(xiàng)核對(duì)。

-重點(diǎn)關(guān)注：未完成的客戶項(xiàng)目、進(jìn)行中的研發(fā)任務(wù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

（二）避免提前泄露敏感信息

-交接階段僅傳遞必要的工作信息，不涉及公司商業(yè)機(jī)密或未公開(kāi)數(shù)據(jù)。

-如不確定信息是否可分享，咨詢上級(jí)或HR。

（三）避免因流程疏忽影響權(quán)益

-確保離職報(bào)告、交接記錄等關(guān)鍵文件按時(shí)提交。

-如對(duì)離職補(bǔ)償或福利有疑問(wèn)，主動(dòng)與HR溝通確認(rèn)。

**一、辭職報(bào)告撰寫(xiě)概述**

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

辭職報(bào)告應(yīng)包含以下核心內(nèi)容，確保信息完整、清晰：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確為“辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：通常是直接上級(jí)或人力資源部門(mén)。

3.撰寫(xiě)人信息：姓名、部門(mén)、職位。

（二）主要內(nèi)容

1.辭職意向：明確表達(dá)辭職決定，并說(shuō)明最后工作日期。

2.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待完成或交接的工作事項(xiàng)。

3.離職原因（可選）：可簡(jiǎn)述離職原因，但建議保持積極或中性表述。

4.感謝與祝福：對(duì)公司的培養(yǎng)表示感謝，并預(yù)祝公司發(fā)展。

**三、辭職報(bào)告撰寫(xiě)步驟**

**Step1：準(zhǔn)備階段**

1.確認(rèn)離職意向：與上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通，確認(rèn)離職時(shí)間及流程。

2.收集必要信息：包括勞動(dòng)合同條款（如通知期要求）、公司離職流程等。

**Step2：撰寫(xiě)報(bào)告**

（一）格式規(guī)范

1.標(biāo)題居中，字體加粗。

2.正文分段，每段首行縮進(jìn)2字符。

3.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、正式，避免口語(yǔ)化表述。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.表達(dá)辭職決定：

-示例：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)職，最后工作日期為XXXX年XX月XX日。”

2.說(shuō)明工作交接：

-示例：“在離職前，我將積極配合完成手頭工作，并協(xié)助同事接替相關(guān)職責(zé)?！?/p>

3.表達(dá)感謝：

-示例：“感謝公司提供的平臺(tái)與支持，祝愿公司未來(lái)蒸蒸日上。”

**Step3：審核與提交**

1.自查內(nèi)容：檢查是否有錯(cuò)別字、日期錯(cuò)誤等細(xì)節(jié)問(wèn)題。

2.提交方式：通常通過(guò)郵件或紙質(zhì)版提交給直接上級(jí)，并抄送人力資源部門(mén)。

3.復(fù)印存檔：保留一份復(fù)印件或電子版以備后續(xù)參考。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）避免情緒化表述

-離職原因應(yīng)客觀，避免抱怨或指責(zé)性語(yǔ)言。

（二）注意提交時(shí)機(jī)

-建議在正式通知期開(kāi)始前提交辭職報(bào)告，避免影響工作交接。

（三）遵守公司規(guī)定

-部分公司可能有特定的離職流程或報(bào)告模板，需優(yōu)先遵循內(nèi)部規(guī)范。

**五、示例模板**

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)姓名/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)]：

本人[姓名]，自XXXX年XX月XX日起入職[公司名稱]，現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，決定辭去[職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在離職期間，我將認(rèn)真履行職責(zé)，完成以下工作交接：

1.[具體工作事項(xiàng)1]

2.[具體工作事項(xiàng)2]

3.[具體工作事項(xiàng)3]

感謝公司提供的寶貴機(jī)會(huì)與支持，這段經(jīng)歷讓我受益匪淺。祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

撰寫(xiě)人：[姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

通過(guò)以上步驟和要點(diǎn)，離職人員可高效、專業(yè)地完成辭職報(bào)告的撰寫(xiě)，確保離職過(guò)程平穩(wěn)順利。

**五、示例模板（續(xù)）**

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)姓名/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)]：

本人[姓名]，自XXXX年XX月XX日起入職[公司名稱]，現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，決定辭去[職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在離職期間，我將認(rèn)真履行職責(zé)，完成以下工作交接：

1.**項(xiàng)目/任務(wù)交接**：

-詳細(xì)列出正在進(jìn)行的關(guān)鍵項(xiàng)目名稱、當(dāng)前進(jìn)度及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

-說(shuō)明交接方式（如文檔整理、會(huì)議說(shuō)明、系統(tǒng)權(quán)限移交等）。

2.**客戶/協(xié)作方信息移交**：

-如涉及客戶對(duì)接，需提供客戶列表、溝通記錄摘要及后續(xù)跟進(jìn)建議。

-列出需協(xié)作的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及溝通渠道。

3.**資料與資產(chǎn)歸還**：

-清單式列出需歸還的辦公設(shè)備（如筆記本電腦、手機(jī)）、鑰匙、文件等。

-說(shuō)明公司財(cái)產(chǎn)歸還流程及負(fù)責(zé)人。

感謝公司提供的寶貴機(jī)會(huì)與支持，這段經(jīng)歷讓我受益匪淺。在離職前，我將全力配合完成工作交接，確保團(tuán)隊(duì)平穩(wěn)過(guò)渡。祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

撰寫(xiě)人：[姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

**六、離職流程銜接**

辭職報(bào)告的提交僅是離職流程的起點(diǎn)，后續(xù)需按公司規(guī)定完成以下步驟：

（一）與上級(jí)面談確認(rèn)

1.安排時(shí)間：主動(dòng)與直接上級(jí)預(yù)約面談時(shí)間，說(shuō)明離職意向。

2.面談內(nèi)容：

-再次確認(rèn)離職決定及最后工作日期。

-討論工作交接細(xì)節(jié)及可能的挽留方案（如適用）。

-聽(tīng)取上級(jí)對(duì)離職流程的建議或要求。

3.面談?dòng)涗洠航ㄗh簡(jiǎn)單記錄面談要點(diǎn)，作為后續(xù)參考。

（二）人力資源部門(mén)對(duì)接

1.提交材料清單：

-勞動(dòng)合同復(fù)印件（如有）。

-離職申請(qǐng)表（如公司提供）。

-個(gè)人信息變更說(shuō)明（如地址、聯(lián)系方式）。

2.核對(duì)離職條款：

-確認(rèn)通知期、未休年假折算、離職補(bǔ)償（如適用）等細(xì)節(jié)。

-詢問(wèn)離職證明開(kāi)具時(shí)間及流程。

3.參加離職培訓(xùn)（如適用）：

-了解公司離職手續(xù)辦理流程及注意事項(xiàng)。

（三）工作交接執(zhí)行

1.制定交接計(jì)劃：

-與接任同事或上級(jí)共同制定交接時(shí)間表（按天或按周）。

-優(yōu)先處理緊急事務(wù)和關(guān)鍵信息。

2.交接方式建議：

-會(huì)議講解：針對(duì)復(fù)雜項(xiàng)目或流程，組織小型會(huì)議說(shuō)明。

-文檔整理：電子版、紙質(zhì)版結(jié)合，附注釋和操作指南。

-系統(tǒng)權(quán)限移交：配合IT部門(mén)完成賬號(hào)、權(quán)限的轉(zhuǎn)移。

3.交接確認(rèn)：

-接任同事簽字確認(rèn)已接收并理解交接內(nèi)容。

-保留交接記錄備查。

**七、離職后注意事項(xiàng)**

（一）保持職業(yè)形象

1.避免負(fù)面言論：不在社交媒體或新環(huán)境傳播原公司的負(fù)面信息。

2.協(xié)助資料整理：按公司要求歸還所有文件、資料及電子數(shù)據(jù)。

（二）跟進(jìn)離職證明

1.確認(rèn)開(kāi)具時(shí)間：與HR溝通離職證明預(yù)計(jì)發(fā)放時(shí)間（通常為離職后1-3個(gè)工作日）。

2.領(lǐng)取方式：通過(guò)郵件、快遞或當(dāng)面領(lǐng)取，保留領(lǐng)取憑證。

（三）社保公積金處理

1.了解轉(zhuǎn)移流程：咨詢公司HR或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)，確認(rèn)離職后社保、公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.提供信息：配合公司完成必要的信息變更申請(qǐng)。

**八、常見(jiàn)問(wèn)題規(guī)避**

（一）避免遺漏交接事項(xiàng)

-提前梳理工作內(nèi)容，可使用清單工具（如Excel）逐項(xiàng)核對(duì)。

-重點(diǎn)關(guān)注：未完成的客戶項(xiàng)目、進(jìn)行中的研發(fā)任務(wù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

（二）避免提前泄露敏感信息

-交接階段僅傳遞必要的工作信息，不涉及公司商業(yè)機(jī)密或未公開(kāi)數(shù)據(jù)。

-如不確定信息是否可分享，咨詢上級(jí)或HR。

（三）避免因流程疏忽影響權(quán)益

-確保離職報(bào)告、交接記錄等關(guān)鍵文件按時(shí)提交。

-如對(duì)離職補(bǔ)償或福利有疑問(wèn)，主動(dòng)與HR溝通確認(rèn)。

**一、辭職報(bào)告撰寫(xiě)概述**

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

辭職報(bào)告應(yīng)包含以下核心內(nèi)容，確保信息完整、清晰：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確為“辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：通常是直接上級(jí)或人力資源部門(mén)。

3.撰寫(xiě)人信息：姓名、部門(mén)、職位。

（二）主要內(nèi)容

1.辭職意向：明確表達(dá)辭職決定，并說(shuō)明最后工作日期。

2.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待完成或交接的工作事項(xiàng)。

3.離職原因（可選）：可簡(jiǎn)述離職原因，但建議保持積極或中性表述。

4.感謝與祝福：對(duì)公司的培養(yǎng)表示感謝，并預(yù)祝公司發(fā)展。

**三、辭職報(bào)告撰寫(xiě)步驟**

**Step1：準(zhǔn)備階段**

1.確認(rèn)離職意向：與上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通，確認(rèn)離職時(shí)間及流程。

2.收集必要信息：包括勞動(dòng)合同條款（如通知期要求）、公司離職流程等。

**Step2：撰寫(xiě)報(bào)告**

（一）格式規(guī)范

1.標(biāo)題居中，字體加粗。

2.正文分段，每段首行縮進(jìn)2字符。

3.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、正式，避免口語(yǔ)化表述。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.表達(dá)辭職決定：

-示例：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)職，最后工作日期為XXXX年XX月XX日?！?/p>

2.說(shuō)明工作交接：

-示例：“在離職前，我將積極配合完成手頭工作，并協(xié)助同事接替相關(guān)職責(zé)。”

3.表達(dá)感謝：

-示例：“感謝公司提供的平臺(tái)與支持，祝愿公司未來(lái)蒸蒸日上?！?/p>

**Step3：審核與提交**

1.自查內(nèi)容：檢查是否有錯(cuò)別字、日期錯(cuò)誤等細(xì)節(jié)問(wèn)題。

2.提交方式：通常通過(guò)郵件或紙質(zhì)版提交給直接上級(jí)，并抄送人力資源部門(mén)。

3.復(fù)印存檔：保留一份復(fù)印件或電子版以備后續(xù)參考。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）避免情緒化表述

-離職原因應(yīng)客觀，避免抱怨或指責(zé)性語(yǔ)言。

（二）注意提交時(shí)機(jī)

-建議在正式通知期開(kāi)始前提交辭職報(bào)告，避免影響工作交接。

（三）遵守公司規(guī)定

-部分公司可能有特定的離職流程或報(bào)告模板，需優(yōu)先遵循內(nèi)部規(guī)范。

**五、示例模板**

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)姓名/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)]：

本人[姓名]，自XXXX年XX月XX日起入職[公司名稱]，現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，決定辭去[職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在離職期間，我將認(rèn)真履行職責(zé)，完成以下工作交接：

1.[具體工作事項(xiàng)1]

2.[具體工作事項(xiàng)2]

3.[具體工作事項(xiàng)3]

感謝公司提供的寶貴機(jī)會(huì)與支持，這段經(jīng)歷讓我受益匪淺。祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

撰寫(xiě)人：[姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

通過(guò)以上步驟和要點(diǎn)，離職人員可高效、專業(yè)地完成辭職報(bào)告的撰寫(xiě)，確保離職過(guò)程平穩(wěn)順利。

**五、示例模板（續(xù)）**

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)姓名/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)]：

本人[姓名]，自XXXX年XX月XX日起入職[公司名稱]，現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，決定辭去[職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在離職期間，我將認(rèn)真履行職責(zé)，完成以下工作交接：

1.**項(xiàng)目/任務(wù)交接**：

-詳細(xì)列出正在進(jìn)行的關(guān)鍵項(xiàng)目名稱、當(dāng)前進(jìn)度及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

-說(shuō)明交接方式（如文檔整理、會(huì)議說(shuō)明、系統(tǒng)權(quán)限移交等）。

2.**客戶/協(xié)作方信息移交**：

-如涉及客戶對(duì)接，需提供客戶列表、溝通記錄摘要及后續(xù)跟進(jìn)建議。

-列出需協(xié)作的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及溝通渠道。

3.**資料與資產(chǎn)歸還**：

-清單式列出需歸還的辦公設(shè)備（如筆記本電腦、手機(jī)）、鑰匙、文件等。

-說(shuō)明公司財(cái)產(chǎn)歸還流程及負(fù)責(zé)人。

感謝公司提供的寶貴機(jī)會(huì)與支持，這段經(jīng)歷讓我受益匪淺。在離職前，我將全力配合完成工作交接，確保團(tuán)隊(duì)平穩(wěn)過(guò)渡。祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

撰寫(xiě)人：[姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

**六、離職流程銜接**

辭職報(bào)告的提交僅是離職流程的起點(diǎn)，后續(xù)需按公司規(guī)定完成以下步驟：

（一）與上級(jí)面談確認(rèn)

1.安排時(shí)間：主動(dòng)與直接上級(jí)預(yù)約面談時(shí)間，說(shuō)明離職意向。

2.面談內(nèi)容：

-再次確認(rèn)離職決定及最后工作日期。

-討論工作交接細(xì)節(jié)及可能的挽留方案（如適用）。

-聽(tīng)取上級(jí)對(duì)離職流程的建議或要求。

3.面談?dòng)涗洠航ㄗh簡(jiǎn)單記錄面談要點(diǎn)，作為后續(xù)參考。

（二）人力資源部門(mén)對(duì)接

1.提交材料清單：

-勞動(dòng)合同復(fù)印件（如有）。

-離職申請(qǐng)表（如公司提供）。

-個(gè)人信息變更說(shuō)明（如地址、聯(lián)系方式）。

2.核對(duì)離職條款：

-確認(rèn)通知期、未休年假折算、離職補(bǔ)償（如適用）等細(xì)節(jié)。

-詢問(wèn)離職證明開(kāi)具時(shí)間及流程。

3.參加離職培訓(xùn)（如適用）：

-了解公司離職手續(xù)辦理流程及注意事項(xiàng)。

（三）工作交接執(zhí)行

1.制定交接計(jì)劃：

-與接任同事或上級(jí)共同制定交接時(shí)間表（按天或按周）。

-優(yōu)先處理緊急事務(wù)和關(guān)鍵信息。

2.交接方式建議：

-會(huì)議講解：針對(duì)復(fù)雜項(xiàng)目或流程，組織小型會(huì)議說(shuō)明。

-文檔整理：電子版、紙質(zhì)版結(jié)合，附注釋和操作指南。

-系統(tǒng)權(quán)限移交：配合IT部門(mén)完成賬號(hào)、權(quán)限的轉(zhuǎn)移。

3.交接確認(rèn)：

-接任同事簽字確認(rèn)已接收并理解交接內(nèi)容。

-保留交接記錄備查。

**七、離職后注意事項(xiàng)**

（一）保持職業(yè)形象

1.避免負(fù)面言論：不在社交媒體或新環(huán)境傳播原公司的負(fù)面信息。

2.協(xié)助資料整理：按公司要求歸還所有文件、資料及電子數(shù)據(jù)。

（二）跟進(jìn)離職證明

1.確認(rèn)開(kāi)具時(shí)間：與HR溝通離職證明預(yù)計(jì)發(fā)放時(shí)間（通常為離職后1-3個(gè)工作日）。

2.領(lǐng)取方式：通過(guò)郵件、快遞或當(dāng)面領(lǐng)取，保留領(lǐng)取憑證。

（三）社保公積金處理

1.了解轉(zhuǎn)移流程：咨詢公司HR或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)，確認(rèn)離職后社保、公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.提供信息：配合公司完成必要的信息變更申請(qǐng)。

**八、常見(jiàn)問(wèn)題規(guī)避**

（一）避免遺漏交接事項(xiàng)

-提前梳理工作內(nèi)容，可使用清單工具（如Excel）逐項(xiàng)核對(duì)。

-重點(diǎn)關(guān)注：未完成的客戶項(xiàng)目、進(jìn)行中的研發(fā)任務(wù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

（二）避免提前泄露敏感信息

-交接階段僅傳遞必要的工作信息，不涉及公司商業(yè)機(jī)密或未公開(kāi)數(shù)據(jù)。

-如不確定信息是否可分享，咨詢上級(jí)或HR。

（三）避免因流程疏忽影響權(quán)益

-確保離職報(bào)告、交接記錄等關(guān)鍵文件按時(shí)提交。

-如對(duì)離職補(bǔ)償或福利有疑問(wèn)，主動(dòng)與HR溝通確認(rèn)。

**一、辭職報(bào)告撰寫(xiě)概述**

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

辭職報(bào)告應(yīng)包含以下核心內(nèi)容，確保信息完整、清晰：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確為“辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：通常是直接上級(jí)或人力資源部門(mén)。

3.撰寫(xiě)人信息：姓名、部門(mén)、職位。

（二）主要內(nèi)容

1.辭職意向：明確表達(dá)辭職決定，并說(shuō)明最后工作日期。

2.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待完成或交接的工作事項(xiàng)。

3.離職原因（可選）：可簡(jiǎn)述離職原因，但建議保持積極或中性表述。

4.感謝與祝福：對(duì)公司的培養(yǎng)表示感謝，并預(yù)祝公司發(fā)展。

**三、辭職報(bào)告撰寫(xiě)步驟**

**Step1：準(zhǔn)備階段**

1.確認(rèn)離職意向：與上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通，確認(rèn)離職時(shí)間及流程。

2.收集必要信息：包括勞動(dòng)合同條款（如通知期要求）、公司離職流程等。

**Step2：撰寫(xiě)報(bào)告**

（一）格式規(guī)范

1.標(biāo)題居中，字體加粗。

2.正文分段，每段首行縮進(jìn)2字符。

3.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、正式，避免口語(yǔ)化表述。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.表達(dá)辭職決定：

-示例：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)職，最后工作日期為XXXX年XX月XX日?！?/p>

2.說(shuō)明工作交接：

-示例：“在離職前，我將積極配合完成手頭工作，并協(xié)助同事接替相關(guān)職責(zé)?！?/p>

3.表達(dá)感謝：

-示例：“感謝公司提供的平臺(tái)與支持，祝愿公司未來(lái)蒸蒸日上。”

**Step3：審核與提交**

1.自查內(nèi)容：檢查是否有錯(cuò)別字、日期錯(cuò)誤等細(xì)節(jié)問(wèn)題。

2.提交方式：通常通過(guò)郵件或紙質(zhì)版提交給直接上級(jí)，并抄送人力資源部門(mén)。

3.復(fù)印存檔：保留一份復(fù)印件或電子版以備后續(xù)參考。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）避免情緒化表述

-離職原因應(yīng)客觀，避免抱怨或指責(zé)性語(yǔ)言。

（二）注意提交時(shí)機(jī)

-建議在正式通知期開(kāi)始前提交辭職報(bào)告，避免影響工作交接。

（三）遵守公司規(guī)定

-部分公司可能有特定的離職流程或報(bào)告模板，需優(yōu)先遵循內(nèi)部規(guī)范。

**五、示例模板**

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)姓名/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)]：

本人[姓名]，自XXXX年XX月XX日起入職[公司名稱]，現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，決定辭去[職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在離職期間，我將認(rèn)真履行職責(zé)，完成以下工作交接：

1.[具體工作事項(xiàng)1]

2.[具體工作事項(xiàng)2]

3.[具體工作事項(xiàng)3]

感謝公司提供的寶貴機(jī)會(huì)與支持，這段經(jīng)歷讓我受益匪淺。祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

撰寫(xiě)人：[姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

通過(guò)以上步驟和要點(diǎn)，離職人員可高效、專業(yè)地完成辭職報(bào)告的撰寫(xiě)，確保離職過(guò)程平穩(wěn)順利。

**五、示例模板（續(xù)）**

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)姓名/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)]：

本人[姓名]，自XXXX年XX月XX日起入職[公司名稱]，現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，決定辭去[職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在離職期間，我將認(rèn)真履行職責(zé)，完成以下工作交接：

1.**項(xiàng)目/任務(wù)交接**：

-詳細(xì)列出正在進(jìn)行的關(guān)鍵項(xiàng)目名稱、當(dāng)前進(jìn)度及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

-說(shuō)明交接方式（如文檔整理、會(huì)議說(shuō)明、系統(tǒng)權(quán)限移交等）。

2.**客戶/協(xié)作方信息移交**：

-如涉及客戶對(duì)接，需提供客戶列表、溝通記錄摘要及后續(xù)跟進(jìn)建議。

-列出需協(xié)作的內(nèi)部團(tuán)隊(duì)及溝通渠道。

3.**資料與資產(chǎn)歸還**：

-清單式列出需歸還的辦公設(shè)備（如筆記本電腦、手機(jī)）、鑰匙、文件等。

-說(shuō)明公司財(cái)產(chǎn)歸還流程及負(fù)責(zé)人。

感謝公司提供的寶貴機(jī)會(huì)與支持，這段經(jīng)歷讓我受益匪淺。在離職前，我將全力配合完成工作交接，確保團(tuán)隊(duì)平穩(wěn)過(guò)渡。祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

撰寫(xiě)人：[姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

**六、離職流程銜接**

辭職報(bào)告的提交僅是離職流程的起點(diǎn)，后續(xù)需按公司規(guī)定完成以下步驟：

（一）與上級(jí)面談確認(rèn)

1.安排時(shí)間：主動(dòng)與直接上級(jí)預(yù)約面談時(shí)間，說(shuō)明離職意向。

2.面談內(nèi)容：

-再次確認(rèn)離職決定及最后工作日期。

-討論工作交接細(xì)節(jié)及可能的挽留方案（如適用）。

-聽(tīng)取上級(jí)對(duì)離職流程的建議或要求。

3.面談?dòng)涗洠航ㄗh簡(jiǎn)單記錄面談要點(diǎn)，作為后續(xù)參考。

（二）人力資源部門(mén)對(duì)接

1.提交材料清單：

-勞動(dòng)合同復(fù)印件（如有）。

-離職申請(qǐng)表（如公司提供）。

-個(gè)人信息變更說(shuō)明（如地址、聯(lián)系方式）。

2.核對(duì)離職條款：

-確認(rèn)通知期、未休年假折算、離職補(bǔ)償（如適用）等細(xì)節(jié)。

-詢問(wèn)離職證明開(kāi)具時(shí)間及流程。

3.參加離職培訓(xùn)（如適用）：

-了解公司離職手續(xù)辦理流程及注意事項(xiàng)。

（三）工作交接執(zhí)行

1.制定交接計(jì)劃：

-與接任同事或上級(jí)共同制定交接時(shí)間表（按天或按周）。

-優(yōu)先處理緊急事務(wù)和關(guān)鍵信息。

2.交接方式建議：

-會(huì)議講解：針對(duì)復(fù)雜項(xiàng)目或流程，組織小型會(huì)議說(shuō)明。

-文檔整理：電子版、紙質(zhì)版結(jié)合，附注釋和操作指南。

-系統(tǒng)權(quán)限移交：配合IT部門(mén)完成賬號(hào)、權(quán)限的轉(zhuǎn)移。

3.交接確認(rèn)：

-接任同事簽字確認(rèn)已接收并理解交接內(nèi)容。

-保留交接記錄備查。

**七、離職后注意事項(xiàng)**

（一）保持職業(yè)形象

1.避免負(fù)面言論：不在社交媒體或新環(huán)境傳播原公司的負(fù)面信息。

2.協(xié)助資料整理：按公司要求歸還所有文件、資料及電子數(shù)據(jù)。

（二）跟進(jìn)離職證明

1.確認(rèn)開(kāi)具時(shí)間：與HR溝通離職證明預(yù)計(jì)發(fā)放時(shí)間（通常為離職后1-3個(gè)工作日）。

2.領(lǐng)取方式：通過(guò)郵件、快遞或當(dāng)面領(lǐng)取，保留領(lǐng)取憑證。

（三）社保公積金處理

1.了解轉(zhuǎn)移流程：咨詢公司HR或當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門(mén)，確認(rèn)離職后社保、公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.提供信息：配合公司完成必要的信息變更申請(qǐng)。

**八、常見(jiàn)問(wèn)題規(guī)避**

（一）避免遺漏交接事項(xiàng)

-提前梳理工作內(nèi)容，可使用清單工具（如Excel）逐項(xiàng)核對(duì)。

-重點(diǎn)關(guān)注：未完成的客戶項(xiàng)目、進(jìn)行中的研發(fā)任務(wù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

（二）避免提前泄露敏感信息

-交接階段僅傳遞必要的工作信息，不涉及公司商業(yè)機(jī)密或未公開(kāi)數(shù)據(jù)。

-如不確定信息是否可分享，咨詢上級(jí)或HR。

（三）避免因流程疏忽影響權(quán)益

-確保離職報(bào)告、交接記錄等關(guān)鍵文件按時(shí)提交。

-如對(duì)離職補(bǔ)償或福利有疑問(wèn)，主動(dòng)與HR溝通確認(rèn)。

**一、辭職報(bào)告撰寫(xiě)概述**

**二、辭職報(bào)告的基本要素**

辭職報(bào)告應(yīng)包含以下核心內(nèi)容，確保信息完整、清晰：

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確為“辭職報(bào)告”。

2.致送對(duì)象：通常是直接上級(jí)或人力資源部門(mén)。

3.撰寫(xiě)人信息：姓名、部門(mén)、職位。

（二）主要內(nèi)容

1.辭職意向：明確表達(dá)辭職決定，并說(shuō)明最后工作日期。

2.工作交接說(shuō)明：簡(jiǎn)要列出待完成或交接的工作事項(xiàng)。

3.離職原因（可選）：可簡(jiǎn)述離職原因，但建議保持積極或中性表述。

4.感謝與祝福：對(duì)公司的培養(yǎng)表示感謝，并預(yù)祝公司發(fā)展。

**三、辭職報(bào)告撰寫(xiě)步驟**

**Step1：準(zhǔn)備階段**

1.確認(rèn)離職意向：與上級(jí)或人力資源部門(mén)溝通，確認(rèn)離職時(shí)間及流程。

2.收集必要信息：包括勞動(dòng)合同條款（如通知期要求）、公司離職流程等。

**Step2：撰寫(xiě)報(bào)告**

（一）格式規(guī)范

1.標(biāo)題居中，字體加粗。

2.正文分段，每段首行縮進(jìn)2字符。

3.語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、正式，避免口語(yǔ)化表述。

（二）內(nèi)容要點(diǎn)

1.表達(dá)辭職決定：

-示例：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人因個(gè)人發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)職，最后工作日期為XXXX年XX月XX日?！?/p>

2.說(shuō)明工作交接：

-示例：“在離職前，我將積極配合完成手頭工作，并協(xié)助同事接替相關(guān)職責(zé)。”

3.表達(dá)感謝：

-示例：“感謝公司提供的平臺(tái)與支持，祝愿公司未來(lái)蒸蒸日上?！?/p>

**Step3：審核與提交**

1.自查內(nèi)容：檢查是否有錯(cuò)別字、日期錯(cuò)誤等細(xì)節(jié)問(wèn)題。

2.提交方式：通常通過(guò)郵件或紙質(zhì)版提交給直接上級(jí)，并抄送人力資源部門(mén)。

3.復(fù)印存檔：保留一份復(fù)印件或電子版以備后續(xù)參考。

**四、注意事項(xiàng)**

（一）避免情緒化表述

-離職原因應(yīng)客觀，避免抱怨或指責(zé)性語(yǔ)言。

（二）注意提交時(shí)機(jī)

-建議在正式通知期開(kāi)始前提交辭職報(bào)告，避免影響工作交接。

（三）遵守公司規(guī)定

-部分公司可能有特定的離職流程或報(bào)告模板，需優(yōu)先遵循內(nèi)部規(guī)范。

**五、示例模板**

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)姓名/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)]：

本人[姓名]，自XXXX年XX月XX日起入職[公司名稱]，現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，決定辭去[職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在離職期間，我將認(rèn)真履行職責(zé)，完成以下工作交接：

1.[具體工作事項(xiàng)1]

2.[具體工作事項(xiàng)2]

3.[具體工作事項(xiàng)3]

感謝公司提供的寶貴機(jī)會(huì)與支持，這段經(jīng)歷讓我受益匪淺。祝愿公司未來(lái)發(fā)展順利，業(yè)務(wù)蒸蒸日上。

此致

敬禮！

撰寫(xiě)人：[姓名]

日期：XXXX年XX月XX日

通過(guò)以上步驟和要點(diǎn)，離職人員可高效、專業(yè)地完成辭職報(bào)告的撰寫(xiě)，確保離職過(guò)程平穩(wěn)順利。

**五、示例模板（續(xù)）**

辭職報(bào)告

尊敬的[上級(jí)姓名/部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)]：

本人[姓名]，自XXXX年XX月XX日起入職[公司名稱]，現(xiàn)因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，決定辭去[職位名稱]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我的最后工作日期為XXXX年XX月XX日。

在離職期間，我將認(rèn)真履行職責(zé)，完成以下工作交接：

1.**項(xiàng)目/任務(wù)交接**：

-詳細(xì)列出正在進(jìn)行的關(guān)鍵項(xiàng)目名稱、當(dāng)前進(jìn)度及