2025年江蘇揚州市江都區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員55人筆試備考題庫及完整

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為幾個等級？()A.一、二、三、四等B.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格C.良好、合格、不合格D.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職2.事業(yè)單位的崗位設置應當遵循哪些原則？()A.因事設崗、按崗定人、競聘上崗、按勞分配B.因崗設人、按崗定編、按編用人、按勞分配C.因人設崗、按人定編、按編用人、按需分配D.因事設崗、按需定編、按編用人、按需分配3.事業(yè)單位工作人員晉升中級職稱需要具備哪些條件？()A.具有本科及以上學歷，工作滿5年B.具有?？萍耙陨蠈W歷，工作滿5年，通過專業(yè)技術資格考試C.具有本科及以上學歷，工作滿3年，通過專業(yè)技術資格考試D.具有?？萍耙陨蠈W歷，工作滿3年4.事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼B.基本工資、崗位工資、獎金、津貼補貼C.基本工資、崗位工資、績效工資、獎金D.基本工資、崗位工資、績效工資、加班費5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、公示、體檢、考察、聘用C.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、考察、公示、體檢、聘用D.發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、聘用、考察、公示6.事業(yè)單位工作人員因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，工資福利待遇如何處理？()A.不得降低工資福利待遇B.可以降低工資福利待遇C.需要重新簽訂勞動合同D.可以解除勞動合同7.事業(yè)單位的資產處置應當遵循哪些原則？()A.依法依規(guī)、公開透明、合理評估、保值增值B.依法依規(guī)、公開透明、合理評估、合理利用C.依法依規(guī)、公開透明、合理利用、保值增值D.依法依規(guī)、公開透明、合理評估、簡化程序8.事業(yè)單位的財務報告應當包括哪些內容？()A.財務報表、財務狀況說明書、審計報告B.財務報表、資產負債表、利潤表C.財務報表、現(xiàn)金流量表、損益表D.財務報表、資產負債表、現(xiàn)金流量表9.事業(yè)單位工作人員退休后，養(yǎng)老金的發(fā)放標準由誰確定？()A.事業(yè)單位自行確定B.政府部門根據國家規(guī)定確定C.事業(yè)單位與退休人員協(xié)商確定D.退休人員自行確定10.事業(yè)單位的內部審計應當遵循哪些原則？()A.獨立性、客觀性、公正性、及時性B.獨立性、客觀性、公正性、保密性C.獨立性、客觀性、公正性、全面性D.獨立性、客觀性、公正性、靈活性二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于事業(yè)單位的基本職能？()A.教育職能B.科研職能C.社會服務職能D.行政管理職能12.事業(yè)單位的崗位分為哪些類別？()A.管理崗位B.專業(yè)技術崗位C.工程技術崗位D.技工崗位13.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內容？()A.工作實績B.工作態(tài)度C.綜合素質D.紀律性14.事業(yè)單位的財務支出包括哪些方面？()A.人員經費支出B.資產購置支出C.業(yè)務活動支出D.自營業(yè)務支出15.事業(yè)單位的內部審計主要包括哪些內容？()A.財務收支審計B.資產管理審計C.預算執(zhí)行審計D.離任審計三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為______、______、______、______四個等級。17.事業(yè)單位的崗位分為______、______、______、______四大類別，分別對應不同的工作性質和職責。18.事業(yè)單位的工資構成主要包括______、______、______、______四個部分，體現(xiàn)了按勞分配的原則。19.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括______、______、______、______、______、______、______、______等環(huán)節(jié)。20.事業(yè)單位的資產處置應當遵循______、______、______、______的原則，確保資產處置的規(guī)范性和有效性。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的領導人員可以由上級主管部門任命。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的工資不得低于當地最低工資標準。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的資產處置可以不進行公開招標。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的年度考核結果僅與個人年度獎金掛鉤。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的內部審計可以由外部機構進行。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設置管理的原則。27.事業(yè)單位工作人員晉升中級職稱需要滿足哪些條件？28.事業(yè)單位的財務報告應當包括哪些內容？29.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序是怎樣的？30.事業(yè)單位的內部審計主要有哪些內容？

2025年江蘇揚州市江都區(qū)招聘事業(yè)單位工作人員55人筆試備考題庫及完整一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位設置應當遵循因事設崗、按崗定人、競聘上崗、按勞分配的原則。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員晉升中級職稱需要具備?？萍耙陨蠈W歷，工作滿5年，并通過專業(yè)技術資格考試的條件。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的工資構成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼四個部分。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的環(huán)節(jié)。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，不得降低工資福利待遇。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的資產處置應當遵循依法依規(guī)、公開透明、合理評估、保值增值的原則。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財務報告應當包括財務報表、財務狀況說明書、審計報告等內容。9.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，養(yǎng)老金的發(fā)放標準由政府部門根據國家規(guī)定確定。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位的內部審計應當遵循獨立性、客觀性、公正性、及時性的原則。二、多選題(共5題)11.【答案】A,B,C【解析】事業(yè)單位的基本職能包括教育職能、科研職能和社會服務職能，它們是事業(yè)單位履行公共服務職責的核心內容。行政管理職能更多指的是政府的行政機構職能。12.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工程技術崗位和技工崗位四大類別，這些崗位對應了事業(yè)單位的不同工作性質和職責。13.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括工作實績、工作態(tài)度、綜合素質和紀律性等方面，這些內容綜合反映了工作人員的工作表現(xiàn)。14.【答案】A,B,C【解析】事業(yè)單位的財務支出包括人員經費支出、資產購置支出和業(yè)務活動支出，自營業(yè)務支出屬于企業(yè)的財務支出范疇。15.【答案】A,B,C,D【解析】事業(yè)單位的內部審計主要包括財務收支審計、資產管理審計、預算執(zhí)行審計和離任審計，旨在確保事業(yè)單位的財務安全和業(yè)務合規(guī)。三、填空題(共5題)16.【答案】優(yōu)秀合格基本合格不合格【解析】根據《事業(yè)單位人事管理條例》，年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級，這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價。17.【答案】管理崗位專業(yè)技術崗位工程技術崗位技工崗位【解析】事業(yè)單位的崗位設置分為管理崗位、專業(yè)技術崗位、工程技術崗位和技工崗位，這些崗位類別反映了不同類型工作的特點和需求。18.【答案】基本工資崗位工資績效工資津貼補貼【解析】事業(yè)單位工作人員的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼構成，這些部分共同構成了工資體系，體現(xiàn)了按勞分配的原則。19.【答案】發(fā)布招聘公告報名資格審查考試體檢考察公示聘用【解析】事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)，確保招聘過程的公開、公平、公正。20.【答案】依法依規(guī)公開透明合理評估保值增值【解析】事業(yè)單位在處置資產時，應當遵循依法依規(guī)、公開透明、合理評估、保值增值的原則，以維護國有資產的安全和完整。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的領導人員可以通過任命、聘任等方式產生，其中任命是常見的產生方式之一。22.【答案】正確【解析】根據相關法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的工資不得低于當地最低工資標準，保障工作人員的基本生活。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的資產處置應當遵循公開、透明的原則，通常需要進行公開招標，以確保資產處置的公正性。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結果不僅與個人年度獎金掛鉤，還與晉升、獎懲等人事管理措施相關聯(lián)。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的內部審計可以由內部審計機構進行，也可以委托外部機構進行，以增強審計的獨立性和客觀性。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設置管理應當遵循以下原則：依法依規(guī)、科學合理、按需設崗、按崗定人、競聘上崗、按勞分配?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設置管理原則包括依法依規(guī)確保合法性，科學合理確保崗位設置的合理性，按需設崗確保崗位設置與實際工作需求相匹配，按崗定人確保人崗相適，競聘上崗確保公平競爭，按勞分配確保工資分配的合理性。27.【答案】事業(yè)單位工作人員晉升中級職稱需要具備以下條件：具有大學本科及以上學歷，工作滿5年，通過相應的專業(yè)技術資格考試?！窘馕觥繒x升中級職稱是事業(yè)單位工作人員職業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，需要滿足學歷、工作年限和專業(yè)技術資格考試等條件，以確保晉升人員的專業(yè)能力和水平。28.【答案】事業(yè)單位的財務報告應當包括財務報表、財務狀況說明書、審計報告等內容。【解析】財務報告是事業(yè)單位財務狀況的反映，包括財務報表（資產負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等）、財務狀況說明書和審計報告，以全面展示事業(yè)單位的財務狀況和審計結果。