養(yǎng)老院的聘用勞務(wù)合同5篇

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，勞動合同期限一般是如何規(guī)定的？()A.最長不超過3年B.最長不超過5年C.最長不超過10年D.沒有明確規(guī)定2.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工的試用期最長可以延長到多少時間？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月3.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工的工資發(fā)放方式有哪些？()A.每月發(fā)放一次B.每季度發(fā)放一次C.每半年發(fā)放一次D.每年發(fā)放一次4.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工請假需要提前多久通知單位？()A.1天B.3天C.5天D.7天5.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工因工作原因受傷，應(yīng)由誰承擔(dān)醫(yī)療費用？()A.員工個人B.養(yǎng)老院C.社會保險D.雙方協(xié)商6.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工辭職需要提前多久通知單位？()A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月7.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工的加班費是如何計算的？()A.按正常工資的1.5倍計算B.按正常工資的2倍計算C.按正常工資的3倍計算D.按正常工資的4倍計算8.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工享有哪些社會保險？()A.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險B.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險C.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險D.養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險9.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工違反規(guī)定會被采取哪些措施？()A.警告B.記過C.解除勞動合同D.以上都是二、多選題(共5題)10.在養(yǎng)老院的聘用勞務(wù)合同中，以下哪些內(nèi)容屬于勞動合同必備條款？()A.工作內(nèi)容B.工作地點C.工作時間D.工資支付E.保險福利F.勞動保護11.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工享有以下哪些權(quán)利？()A.獲得勞動報酬B.休息休假C.接受職業(yè)培訓(xùn)D.提出批評和建議E.依法解除勞動合同F(xiàn).獲得勞動安全衛(wèi)生保護12.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，以下哪些情況可能導(dǎo)致勞動合同無效？()A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.拖欠或克扣勞動者工資的C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D.勞動者與養(yǎng)老院存在其他違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情形13.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工在以下哪些情況下有權(quán)提出解除勞動合同？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的B.用人單位提供的工作條件不符合國家規(guī)定和勞動合同約定的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位強迫勞動者勞動或者未保障勞動者安全的14.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，以下哪些行為屬于勞動者違反合同約定？()A.擅自離職B.泄露工作秘密C.不按照規(guī)定完成工作任務(wù)D.在工作中造成重大損害三、填空題(共5題)15.養(yǎng)老院的聘用勞務(wù)合同中，勞動合同期限一般分為______和______兩種形式。16.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工每月工資的支付日期為______。17.根據(jù)養(yǎng)老院的聘用勞務(wù)合同，員工的試用期最長不得超過______個月。18.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工的加班時間超過______小時，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的______倍的加班費。19.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同要求，員工在工作中因工作原因受傷，其醫(yī)療費用應(yīng)由______承擔(dān)。四、判斷題(共5題)20.養(yǎng)老院的聘用勞務(wù)合同中，員工的試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。()A.正確B.錯誤21.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同，無需提前通知。()A.正確B.錯誤22.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工的加班時間超過法定工作時間，用人單位必須支付加班費。()A.正確B.錯誤23.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工因個人原因離職，需向養(yǎng)老院支付違約金。()A.正確B.錯誤24.養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工的醫(yī)療保險由養(yǎng)老院全額承擔(dān)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.問：養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，試用期的定義是什么？26.問：養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工如何處理工作時間和休息休假問題？27.問：養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工因工作原因受傷，應(yīng)當(dāng)如何處理？28.問：養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工如何維護自己的合法權(quán)益？29.問：養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中，員工辭職需要遵循哪些程序？

養(yǎng)老院的聘用勞務(wù)合同5篇一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同的規(guī)定，勞動合同期限最長不超過5年。2.【答案】D【解析】養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工的試用期最長可以延長到6個月。3.【答案】A【解析】養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工的工資采用每月發(fā)放一次的方式。4.【答案】B【解析】養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工請假需要提前3天通知單位。5.【答案】B【解析】養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工因工作原因受傷，醫(yī)療費用由養(yǎng)老院承擔(dān)。6.【答案】A【解析】養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工辭職需要提前1個月通知單位。7.【答案】B【解析】養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工的加班費按正常工資的2倍計算。8.【答案】D【解析】養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工享有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險。9.【答案】D【解析】養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工違反規(guī)定可能會被采取警告、記過、解除勞動合同等措施。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDEF【解析】勞動合同的必備條款包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工資支付、保險福利和勞動保護等，這些條款是保障勞動者權(quán)益的基礎(chǔ)。11.【答案】ABCDEF【解析】根據(jù)養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同，員工享有獲得勞動報酬、休息休假、接受職業(yè)培訓(xùn)、提出批評和建議、依法解除勞動合同以及獲得勞動安全衛(wèi)生保護等權(quán)利。12.【答案】ACD【解析】勞動合同在以下情況下可能無效：以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對方違背真實意愿訂立合同，使用暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，以及其他違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情形。拖欠或克扣工資屬于違反勞動合同的行為，但不直接導(dǎo)致合同無效。13.【答案】ABCD【解析】員工在以下情況下有權(quán)提出解除勞動合同：用人單位未按約定支付勞動報酬，提供的工作條件不符合規(guī)定和合同約定，未依法繳納社會保險費，以及強迫勞動者勞動或未保障勞動者安全等。14.【答案】ABCD【解析】勞動者在以下行為中違反合同約定：擅自離職、泄露工作秘密、不按照規(guī)定完成工作任務(wù)，以及在工作中造成重大損害等。三、填空題(共5題)15.【答案】固定期限勞動合同無固定期限勞動合同【解析】養(yǎng)老院的聘用勞務(wù)合同中，勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，根據(jù)實際情況和員工需求選擇相應(yīng)類型。16.【答案】每月的______日【解析】養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中規(guī)定，員工的工資支付日期通常是每月固定的某一天，具體日期根據(jù)合同約定確定。17.【答案】六個月【解析】養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工的試用期最長不得超過六個月，以保障雙方權(quán)益，避免因試用期過長而引發(fā)的問題。18.【答案】一小時一倍【解析】根據(jù)養(yǎng)老院的聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工的加班時間超過一小時，需支付不低于工資的一倍的加班費，以保障員工加班權(quán)益。19.【答案】養(yǎng)老院【解析】養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同規(guī)定，員工在工作中因工作原因受傷，其醫(yī)療費用應(yīng)由養(yǎng)老院承擔(dān)，這是對員工健康安全的一種保障措施。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】這是為了保障員工在試用期的合理收入，防止試用期工資過低的現(xiàn)象發(fā)生。21.【答案】錯誤【解析】員工在試用期內(nèi)解除勞動合同，也需要按照合同規(guī)定提前通知用人單位，并遵守相應(yīng)的解除程序。22.【答案】正確【解析】根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位必須依法支付加班費，以保障員工的合法權(quán)益。23.【答案】錯誤【解析】除非合同中有特別約定，員工因個人原因離職，一般無需支付違約金。違約金通常是針對違反合同約定的情況。24.【答案】正確【解析】養(yǎng)老院聘用勞務(wù)合同中通常包含為員工購買社會保險的內(nèi)容，醫(yī)療保險是社會保險的一部分，因此由養(yǎng)老院全額承擔(dān)。五、簡答題(共5題)25.【答案】試用期為用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后，對勞動者進行考察的期限?！窘馕觥吭囉闷谑请p方相互了解、考察的時期，勞動者在此期間的表現(xiàn)將作為是否正式錄用的依據(jù)。26.【答案】員工應(yīng)按照勞動合同約定的工作時間和休息休假制度執(zhí)行，如需加班，應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定支付加班費?！窘馕觥繂T工的工作時間和休息休假是勞動者的基本權(quán)益，用人單位應(yīng)確保員工的工作時間和休息時間符合國家規(guī)定和合同約定。27.【答案】員工應(yīng)立即向養(yǎng)老院報告，并由養(yǎng)老院負責(zé)安排救治，同時按照規(guī)定享受工傷待遇。【解析】員工在工作中受傷，養(yǎng)老院有責(zé)任提供必要的醫(yī)療救治，