2025年河南省長葛市事業(yè)單位考試(綜合管理類A類)職業(yè)能力傾向測驗強化訓(xùn)

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.以下哪個選項是事業(yè)單位的行政單位？()A.教育局B.科研院所C.民辦學(xué)校D.社會團(tuán)體2.下列哪項不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.個人收入3.事業(yè)單位的人事管理屬于以下哪種類型？()A.職業(yè)化管理B.行政化管理C.市場化管理D.企業(yè)化管理4.事業(yè)單位的設(shè)立需要經(jīng)過以下哪個程序？()A.項目審批B.市場調(diào)研C.注冊登記D.財務(wù)審計5.以下哪項不是事業(yè)單位的職能特點？()A.服務(wù)性B.公益性C.獨立性D.營利性6.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔通常采用以下哪種方式？()A.公開選拔B.民主推薦C.競爭上崗D.全體員工選舉7.事業(yè)單位的年度報告需要報送以下哪個部門？()A.人社部門B.財政部門C.發(fā)展改革部門D.民政部門8.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的資產(chǎn)？()A.辦公設(shè)備B.土地使用權(quán)C.自有資金D.研究成果9.事業(yè)單位的內(nèi)部審計通常由以下哪個機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？()A.財政部門B.主管部門C.內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)D.社會審計機(jī)構(gòu)10.以下哪個選項不屬于事業(yè)單位的改革方向？()A.專業(yè)化B.企業(yè)化C.公益化D.社會化二、多選題(共5題)11.以下哪些是事業(yè)單位的主要職能？()A.教育科研B.公共衛(wèi)生C.文化藝術(shù)D.經(jīng)濟(jì)建設(shè)E.社會管理12.事業(yè)單位的改革方向包括哪些方面？()A.優(yōu)化結(jié)構(gòu)B.轉(zhuǎn)變職能C.提高效率D.強化監(jiān)管E.保障權(quán)益13.以下哪些屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.專項資金E.會員費14.事業(yè)單位的內(nèi)部管理機(jī)制通常包括哪些內(nèi)容？()A.組織機(jī)構(gòu)B.人員管理C.財務(wù)管理D.業(yè)務(wù)管理E.激勵機(jī)制15.以下哪些是事業(yè)單位人事管理的原則？()A.公開、公平、公正B.依法管理C.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄菵.嚴(yán)格考核、獎優(yōu)罰劣E.保障權(quán)益、促進(jìn)發(fā)展三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于____年。17.事業(yè)單位按照社會功能分為____類、____類和____類。18.事業(yè)單位的財務(wù)收支應(yīng)當(dāng)與預(yù)算____，接受財政、審計部門的監(jiān)督。19.事業(yè)單位的人事管理，堅持____、____、____的原則。20.事業(yè)單位的年度報告應(yīng)當(dāng)包括單位基本情況、主要任務(wù)完成情況、存在的主要問題和改進(jìn)措施等內(nèi)容，于____前報送。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位實行聘用制度，工作人員可以無限制地聘用。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的資產(chǎn)屬于國家所有，事業(yè)單位可以自主支配。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的年度報告只需報送主管部門，無需向社會公開。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不能參加職稱評定。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作由外部審計機(jī)構(gòu)獨立完成。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位與企業(yè)的區(qū)別。27.結(jié)合實際，談?wù)勅绾翁岣呤聵I(yè)單位的公共服務(wù)水平。28.請解釋什么是事業(yè)單位的聘用制度，并說明其意義。29.如何理解事業(yè)單位的公益性？30.請闡述事業(yè)單位改革的方向和重點。

2025年河南省長葛市事業(yè)單位考試(綜合管理類A類)職業(yè)能力傾向測驗強化訓(xùn)一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】教育局屬于事業(yè)單位的行政單位，負(fù)責(zé)地方教育行政工作?？蒲性核ǔ儆谑聵I(yè)單位的事業(yè)單位，民辦學(xué)校和社會團(tuán)體則不屬于事業(yè)單位。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、自收自支和社會捐贈，個人收入不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費來源。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位的人事管理屬于行政化管理，按照國家公務(wù)員管理的規(guī)定進(jìn)行，強調(diào)規(guī)范化和統(tǒng)一性。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位的設(shè)立需要經(jīng)過項目審批程序，確保符合國家相關(guān)政策和規(guī)定。市場調(diào)研、注冊登記和財務(wù)審計雖然也是設(shè)立過程中可能涉及的環(huán)節(jié)，但不是必須的程序。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的職能特點包括服務(wù)性、公益性和獨立性，不追求營利性，以社會服務(wù)和社會公益為宗旨。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔通常采用公開選拔的方式，確保選拔過程的公正性和透明度。民主推薦、競爭上崗和全體員工選舉也是選拔方式之一，但不是主要方式。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位的年度報告需要報送財政部門，接受財政監(jiān)督和財務(wù)審計。人社部門、發(fā)展改革部門和民政部門雖然也涉及事業(yè)單位的管理，但不是報送年度報告的部門。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)包括辦公設(shè)備、土地使用權(quán)和研究成果等，自有資金是資金來源，不屬于資產(chǎn)。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計通常由內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，確保財務(wù)收支的合規(guī)性和效率。財政部門、主管部門和社會審計機(jī)構(gòu)也可能參與審計，但不是主要負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位的改革方向包括專業(yè)化、公益化和社會化，旨在提高服務(wù)質(zhì)量和效率。企業(yè)化雖然在一定程度上可以提高效率，但不是事業(yè)單位的主要改革方向。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的主要職能包括教育科研、公共衛(wèi)生、文化藝術(shù)和社會管理，它們?yōu)樯鐣l(fā)展提供公共服務(wù)和支持。經(jīng)濟(jì)建設(shè)雖然重要，但通常由政府部門負(fù)責(zé)。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的改革方向包括優(yōu)化結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變職能、提高效率、強化監(jiān)管和保障權(quán)益等多個方面，旨在提高事業(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量和效率。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括財政撥款、自收自支、社會捐贈、專項資金和會員費等，這些來源共同支持事業(yè)單位的運營和發(fā)展。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部管理機(jī)制通常包括組織機(jī)構(gòu)、人員管理、財務(wù)管理、業(yè)務(wù)管理和激勵機(jī)制等，確保事業(yè)單位的高效運轉(zhuǎn)。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位人事管理的原則包括公開、公平、公正，依法管理，德才兼?zhèn)?、以德為先，?yán)格考核、獎優(yōu)罰劣，保障權(quán)益、促進(jìn)發(fā)展，這些原則確保人事管理的科學(xué)性和有效性。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于3年，以穩(wěn)定人事關(guān)系，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益。17.【答案】教育、科研、衛(wèi)生【解析】事業(yè)單位按照社會功能分為教育、科研、衛(wèi)生等類別，以便于分類管理和提供服務(wù)，更好地滿足社會需求。18.【答案】相一致【解析】事業(yè)單位的財務(wù)收支應(yīng)當(dāng)與預(yù)算相一致，確保財務(wù)活動的規(guī)范性和透明度，同時接受財政、審計部門的監(jiān)督，保障資金使用的合理性和有效性。19.【答案】黨管干部、民主集中、依法管理【解析】事業(yè)單位的人事管理，堅持黨管干部、民主集中、依法管理的原則，確保人事工作的科學(xué)性、民主性和合法性。20.【答案】每年3月31日【解析】事業(yè)單位的年度報告應(yīng)當(dāng)包括單位基本情況、主要任務(wù)完成情況、存在的主要問題和改進(jìn)措施等內(nèi)容，于每年3月31日前報送，以便主管部門和社會監(jiān)督。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位實行聘用制度，工作人員的聘用應(yīng)根據(jù)崗位需求和考核結(jié)果，不得無限制聘用，需遵循合同約定的條件和程序。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)雖然屬于國家所有，但事業(yè)單位在使用過程中應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和使用，不得擅自處分或隨意支配。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的年度報告不僅需要報送主管部門，還需要在一定范圍內(nèi)向社會公開，以接受社會監(jiān)督。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，符合條件是可以參加職稱評定的，評定結(jié)果不影響其試用期。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部審計工作通常由事業(yè)單位內(nèi)部設(shè)立的審計機(jī)構(gòu)或者委托具備資質(zhì)的內(nèi)部審計人員完成，而不是由外部審計機(jī)構(gòu)獨立完成。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與企業(yè)的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是性質(zhì)不同，事業(yè)單位屬于公共服務(wù)機(jī)構(gòu)，企業(yè)以營利為目的；二是功能不同，事業(yè)單位提供公共服務(wù)，企業(yè)追求經(jīng)濟(jì)效益；三是管理體制不同，事業(yè)單位實行事業(yè)單位人事管理制度，企業(yè)實行企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)；四是資金來源不同，事業(yè)單位經(jīng)費主要來源于財政撥款，企業(yè)主要依靠自身經(jīng)營收入?！窘馕觥看祟}旨在考察考生對事業(yè)單位與企業(yè)的基本概念和區(qū)別的理解。正確答案需要涵蓋性質(zhì)、功能、管理體制和資金來源等關(guān)鍵點。27.【答案】提高事業(yè)單位的公共服務(wù)水平可以從以下幾個方面著手：一是加強內(nèi)部管理，提高工作效率；二是優(yōu)化服務(wù)流程，簡化辦事手續(xù)；三是提升服務(wù)質(zhì)量，提高工作人員的服務(wù)意識；四是加強信息化建設(shè)，利用現(xiàn)代科技手段提升服務(wù)效率；五是加強與社會公眾的溝通，了解群眾需求，提供更加貼心的服務(wù)?！窘馕觥看祟}要求考生結(jié)合實際提出提高事業(yè)單位公共服務(wù)水平的措施。正確答案應(yīng)包含加強內(nèi)部管理、優(yōu)化服務(wù)流程、提升服務(wù)質(zhì)量、加強信息化建設(shè)和加強溝通等多個方面。28.【答案】事業(yè)單位的聘用制度是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方權(quán)利義務(wù)，建立勞動關(guān)系的一種用人制度。其意義在于：一是明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益；二是優(yōu)化人事管理，提高用人效率；三是激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作績效；四是促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展，提升公共服務(wù)水平。【解析】此題要求考生解釋聘用制度的定義及其意義。正確答案應(yīng)包括聘用制度的定義、保障雙方權(quán)益、優(yōu)化人事管理、提高工作績效和促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展等方面。29.【答案】事業(yè)單位的公益性是指事業(yè)單位以社會公益為宗旨，不以營利為目的，提供公共服務(wù)，滿足社會公共利益。理解事業(yè)單位的公益性需要從以下幾個方面考慮：一是事業(yè)單位的宗旨是為社會提供公共服務(wù)；二是事業(yè)單位的活動不以營利為目的；三是事業(yè)單位的服務(wù)對象是社會公眾；四是事業(yè)單位的資金來源主要是財政撥款?！窘馕觥看祟}要求考生理解事業(yè)單位公益性的內(nèi)涵。正確答案應(yīng)涵蓋宗旨、目的、服務(wù)對象和資金來源等方面，幫助考生全面理解事業(yè)單