一、制定目的與依據(jù)為表彰在工作中表現(xiàn)突出的集體與個人，激發(fā)團隊活力與員工積極性，樹立行業(yè)標(biāo)桿與榜樣，引導(dǎo)全體成員以更高標(biāo)準(zhǔn)投身事業(yè)發(fā)展，依據(jù)國家表彰管理相關(guān)規(guī)定及本單位戰(zhàn)略發(fā)展需求，結(jié)合年度工作重點，特制定本2023版先進集體與個人評選實施細(xì)則。二、評選范圍界定（一）先進集體本單位所屬各部門、項目團隊、分支機構(gòu)（含駐外機構(gòu)），凡在年度內(nèi)正常開展工作、無重大合規(guī)風(fēng)險的組織，均可參與評選。（二）先進個人本單位在職員工（含合同制、派遣制員工，不含試用期內(nèi)人員），在崗位上履職滿一年（特殊貢獻者可適當(dāng)放寬），且年度績效考核合格及以上者，具備參評資格。三、評選遵循原則1.公平公正：評選標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、流程透明，杜絕人情關(guān)系與主觀偏袒，確保結(jié)果經(jīng)得起檢驗。2.實績導(dǎo)向：以工作業(yè)績、創(chuàng)新成果、團隊貢獻為核心依據(jù)，突出“干得好、過得硬”的價值導(dǎo)向。3.民主公開：充分聽取員工意見，評選過程與結(jié)果全程公示，接受全員監(jiān)督。4.典型引領(lǐng)：優(yōu)先選拔在業(yè)務(wù)突破、團隊建設(shè)、文化踐行等方面具有示范作用的集體與個人，發(fā)揮標(biāo)桿帶動效應(yīng)。四、評選條件要求（一）先進集體1.業(yè)績表現(xiàn)：年度核心業(yè)務(wù)指標(biāo)（如營收、效率、服務(wù)滿意度等）位居同類組織前列，或在專項攻堅任務(wù)中完成突破性目標(biāo)。2.團隊管理：內(nèi)部制度健全且執(zhí)行到位，員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展體系完善；全年無重大安全事故、違規(guī)違紀(jì)事件，員工流失率控制在合理區(qū)間。3.創(chuàng)新突破：在流程優(yōu)化、技術(shù)研發(fā)、模式創(chuàng)新等方面有顯著成果，或通過管理創(chuàng)新提升團隊效能，相關(guān)經(jīng)驗可復(fù)制推廣。4.文化踐行：積極傳遞單位核心價值觀，團隊凝聚力強，員工滿意度高，在跨部門協(xié)作、社會責(zé)任履行等方面表現(xiàn)突出。（二）先進個人1.職業(yè)素養(yǎng)：恪守職業(yè)道德，遵守規(guī)章制度，無違規(guī)違紀(jì)記錄；工作態(tài)度積極，主動承擔(dān)額外任務(wù)，群眾評價良好。2.工作業(yè)績：超額完成年度崗位目標(biāo)，關(guān)鍵指標(biāo)（如銷售額、項目完成率、客戶投訴率等）優(yōu)于同期水平，或在緊急任務(wù)中發(fā)揮關(guān)鍵作用。3.創(chuàng)新貢獻：提出的合理化建議、技術(shù)改進方案被采納，產(chǎn)生明顯經(jīng)濟效益或社會效益；或在業(yè)務(wù)流程、服務(wù)模式等方面有原創(chuàng)性突破。4.示范帶動：在團隊中發(fā)揮“傳幫帶”作用，帶動新人成長；或在行業(yè)交流、客戶服務(wù)中展現(xiàn)單位良好形象，獲外部認(rèn)可。五、評選流程規(guī)范（一）申報推薦每年第三季度末，各部門完成內(nèi)部推薦：先進集體：由部門/團隊負(fù)責(zé)人填寫《先進集體申報表》，附年度工作總結(jié)（含業(yè)績數(shù)據(jù)、創(chuàng)新成果、團隊建設(shè)等），經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后報送評選辦公室。先進個人：由員工本人或同事推薦，填寫《先進個人申報表》，附工作成果證明（如項目報告、客戶表揚信、獲獎證書等），經(jīng)部門審核后提交。（二）初審篩選評選辦公室（由人力資源部牽頭，聯(lián)合工會、紀(jì)檢部門組成）對申報材料進行形式審查，核實數(shù)據(jù)真實性、材料完整性，剔除不符合基本條件的對象，形成初審候選名單。（三）復(fù)審評議組建由單位領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)專家、員工代表組成的評審小組，對初審名單開展綜合評議：集體評審：結(jié)合業(yè)績數(shù)據(jù)、管理成效、創(chuàng)新案例等，通過“資料評審+現(xiàn)場答辯”（必要時）評估團隊綜合實力。個人評審：從職業(yè)素養(yǎng)、業(yè)績貢獻、創(chuàng)新價值、示范作用等維度，通過民主測評（同事評分占40%，領(lǐng)導(dǎo)評分占60%）量化排名。（四）公示審定評審小組確定候選名單后，在單位OA系統(tǒng)、公告欄公示5個工作日。公示期內(nèi)，員工可通過指定郵箱/意見箱反饋異議，由評審小組核查并書面回復(fù)。公示無異議后，候選名單提交黨委會（或總經(jīng)理辦公會）審議，最終確定先進集體與個人名單。六、表彰獎勵機制（一）榮譽授予先進集體：頒發(fā)“年度先進集體”榮譽牌匾，團隊核心成員（≤5人）獲個人榮譽證書。先進個人：頒發(fā)“年度先進工作者”榮譽證書，名單納入單位人才庫，作為職業(yè)晉升、評優(yōu)推先的重要依據(jù)。（二）物質(zhì)激勵先進集體：給予團隊專項獎勵（金額結(jié)合單位效益與評選等級確定），可用于團隊建設(shè)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。先進個人：發(fā)放一次性獎金（具體標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部會同財務(wù)部制定），并優(yōu)先獲得外出培訓(xùn)、行業(yè)交流等機會。（三）文化宣傳先進集體與個人的事跡將通過內(nèi)部刊物、短視頻、專題宣講等形式推廣，納入單位文化案例庫，作為新員工培訓(xùn)、團隊建設(shè)的學(xué)習(xí)素材。七、管理監(jiān)督要求（一）紀(jì)律約束評選過程中嚴(yán)禁弄虛作假、拉票賄選、數(shù)據(jù)造假。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，立即取消參評資格；已獲表彰的，追回榮譽與獎勵，并對相關(guān)責(zé)任人（含部門負(fù)責(zé)人）依規(guī)問責(zé)（如績效扣分、通報批評等）。（二）申訴渠道員工對評選結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)以書面形式向評選辦公室提出申訴，需說明異議理由并附相關(guān)證據(jù)。辦公室應(yīng)在3個工作日內(nèi)完成調(diào)查，形成處理意見并反饋申訴人。八、細(xì)則附則說明1.本細(xì)則由人力資源部（或評選工作辦公室）負(fù)責(zé)解釋，自2023年10月1日起施行（具體生效時間可根據(jù)單位實際調(diào)整）