輪胎廠節(jié)育假管理辦法第一章總則第一條為適應(yīng)輪胎行業(yè)發(fā)展新形勢，完善我廠人力資源管理，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我廠實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于輪胎廠全體正式員工，包括但不限于生產(chǎn)、技術(shù)、管理、銷售等部門人員。第三條本辦法旨在通過合理安排節(jié)育假，減輕員工生育壓力，提高工作效率，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷，促進(jìn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。第四條節(jié)育假是指員工因?qū)嵤┕?jié)育手術(shù)或接受相關(guān)檢查治療而休假的權(quán)利保障制度。第二章節(jié)育假種類及期限第五條節(jié)育假分為以下幾種：（一）放置宮內(nèi)節(jié)育器假：員工放置宮內(nèi)節(jié)育器后，可享受3天節(jié)育假，其中2天為工作日，1天為休息日。（二）取出宮內(nèi)節(jié)育器假：員工取出宮內(nèi)節(jié)育器后，可享受2天節(jié)育假，其中1天為工作日，1天為休息日。（三）輸精管結(jié)扎假：男性員工實(shí)施輸精管結(jié)扎手術(shù)后，可享受7天節(jié)育假，其中5天為工作日，2天為休息日。（四）輸精管復(fù)通假：男性員工實(shí)施輸精管復(fù)通手術(shù)后，可享受7天節(jié)育假，其中5天為工作日，2天為休息日。（五）輸卵管結(jié)扎假：女性員工實(shí)施輸卵管結(jié)扎手術(shù)后，可享受14天節(jié)育假，其中10天為工作日，4天為休息日。（六）輸卵管復(fù)通假：女性員工實(shí)施輸卵管復(fù)通手術(shù)后，可享受14天節(jié)育假，其中10天為工作日，4天為休息日。（七）其他節(jié)育手術(shù)假：員工實(shí)施其他節(jié)育手術(shù)后，可根據(jù)手術(shù)難度及恢復(fù)情況，由廠部人力資源部會同醫(yī)務(wù)室確定節(jié)育假期限，但最低不少于3天。第六條節(jié)育假期限的確定，應(yīng)綜合考慮手術(shù)類型、員工身體狀況、術(shù)后恢復(fù)需求等因素，確保員工得到充分休息。第三章節(jié)育假申請及審批程序第七條員工申請節(jié)育假，應(yīng)提前30天向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面申請，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)的節(jié)育手術(shù)證明。第八條部門負(fù)責(zé)人審核員工申請后，應(yīng)將申請材料報(bào)送人力資源部。第九條人力資源部會同醫(yī)務(wù)室對申請材料進(jìn)行審核，確認(rèn)符合節(jié)育假條件后，報(bào)廠部主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第十條員工獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)按照規(guī)定辦理休假手續(xù)，并告知所在部門及人力資源部。第十一條節(jié)育假期間，員工工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得降低。第四章節(jié)育假期間的權(quán)益保障第十二條員工在節(jié)育假期間，享有與正常工作期間相同的工資待遇，包括基本工資、績效工資、獎金等。第十三條員工在節(jié)育假期間，應(yīng)按時(shí)領(lǐng)取工資，不得克扣或拖欠。第十四條員工在節(jié)育假期間，應(yīng)享受國家規(guī)定的帶薪休假待遇，不得被強(qiáng)制要求加班。第十五條員工在節(jié)育假期間，應(yīng)得到必要的醫(yī)療照顧，醫(yī)務(wù)室應(yīng)提供相應(yīng)的醫(yī)療服務(wù)。第十六條員工在節(jié)育假期間，應(yīng)得到同事的關(guān)心和支持，所在部門應(yīng)提供必要的幫助。第五章節(jié)育假的監(jiān)督與管理第十七條人力資源部負(fù)責(zé)節(jié)育假的日常管理工作，應(yīng)建立節(jié)育假臺賬，記錄員工節(jié)育假申請、審批、休假等情況。第十八條醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)員工節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療服務(wù)工作，應(yīng)提供規(guī)范的節(jié)育手術(shù)服務(wù)，并做好術(shù)后跟蹤護(hù)理。第十九條廠部主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)節(jié)育假的最終審批工作，應(yīng)依法、公正、及時(shí)地審批員工節(jié)育假申請。第二十條人力資源部、醫(yī)務(wù)室及廠部主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)加強(qiáng)對節(jié)育假管理工作的監(jiān)督檢查，確保本辦法的執(zhí)行。第六章違反本辦法的處理第二十一條員工隱瞞真實(shí)情況申請節(jié)育假，或偽造醫(yī)療證明的，經(jīng)查實(shí)后，應(yīng)取消其節(jié)育假資格，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十二條部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、醫(yī)務(wù)室及廠部主管領(lǐng)導(dǎo)在工作中玩忽職守、徇私舞弊的，應(yīng)給予相應(yīng)的行政處分，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十三條員工在節(jié)育假期間違反規(guī)定，造成不良后果的，應(yīng)給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。第七章附則第二十四條本辦法由廠部人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。第二十六條廠部鼓勵(lì)員工實(shí)行計(jì)劃生育，支持員工在自愿基礎(chǔ)