駕駛員勞動合同一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）名稱：____________________法定代表人：____________________住所地：____________________乙方（駕駛員）姓名：____________________身份證號碼：____________________住址：____________________駕駛證準駕車型：____________________二、勞動合同期限合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____年。續(xù)簽條件：合同期滿前30日內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)簽。若甲方提出續(xù)簽，應提前15日書面通知乙方；若乙方無異議，雙方應在原合同到期前辦理續(xù)簽手續(xù)。試用期約定：本合同試用期為____個月（試用期包含在合同期內(nèi)），試用期工資按基本工資的80%發(fā)放。三、工作內(nèi)容與職責（一）核心職責駕駛任務：按照甲方調度指令，駕駛指定車輛（車牌號：____________________）完成日常通勤、貨物運輸、客戶接送等任務，確保路線規(guī)劃合理、行程準時。安全規(guī)范：嚴格遵守《道路交通安全法》及甲方安全管理規(guī)定，嚴禁酒后駕駛、疲勞駕駛、超速行駛或擅自改變行車路線。車輛維護：每日出車前檢查車輛狀況（輪胎、剎車、油量、燈光等），定期清潔車輛內(nèi)外衛(wèi)生；發(fā)現(xiàn)故障或異常時立即上報甲方，并協(xié)助完成維修事宜。（二）附加義務應急處理：遇交通事故或突發(fā)狀況時，第一時間保護現(xiàn)場、救助傷員，并向甲方及交警部門報告，配合事故調查。信息保密：不得泄露甲方客戶信息、行程安排、商業(yè)數(shù)據(jù)等機密內(nèi)容，合同期內(nèi)及離職后3年內(nèi)持續(xù)承擔保密責任。培訓參與：積極參加甲方組織的安全培訓、技能考核及交通法規(guī)學習，每年需通過不少于24學時的安全繼續(xù)教育。四、工作時間與休息休假（一）工時制度標準工時：每日工作不超過8小時，每周工作5天，具體排班由甲方根據(jù)任務需求提前3日通知。特殊情況：因業(yè)務需要安排加班的，甲方應提前與乙方協(xié)商，加班時長每月不超過36小時。加班工資按以下標準計算：工作日加班：基本工資的150%休息日加班：基本工資的200%（或安排補休）法定節(jié)假日加班：基本工資的300%（二）休假權益法定節(jié)假日：按國家規(guī)定放假，包括春節(jié)3天、國慶節(jié)3天、元旦1天等，具體放假安排以甲方通知為準。帶薪年假：入職滿1年可享受5天年假，滿10年增至10天，滿20年增至15天，年假需提前15日申請并經(jīng)甲方審批。病假與事假：病假需提供縣級以上醫(yī)院證明，醫(yī)療期內(nèi)工資按當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放；事假需提前3日申請，未獲批準擅自休假按曠工處理。五、勞動報酬與福利（一）薪資構成項目標準（元/月）說明基本工資_____________不低于當?shù)刈畹凸べY標準崗位津貼_____________含安全績效、里程補貼等年終獎_____________根據(jù)年度考核結果發(fā)放（二）支付方式每月____日前以銀行轉賬形式發(fā)放上月工資，工資單需列明明細（基本工資、加班工資、扣除項等）。甲方為乙方繳納五險一金，個人承擔部分從工資中代扣，繳費基數(shù)按上年度月平均工資核定。（三）福利待遇職業(yè)保障：甲方為乙方購買駕乘意外險（保額50萬元），并每年組織一次職業(yè)健康體檢。補貼福利：高溫季節(jié)（6-9月）發(fā)放防暑補貼300元/月；因公出車產(chǎn)生的路橋費、停車費憑票據(jù)實報銷。六、社會保險與勞動保護社保繳納：甲方按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險，繳費比例按當?shù)厣绫２块T規(guī)定執(zhí)行。勞動保護：提供符合安全標準的駕駛裝備（如反光背心、急救包），定期檢查車輛安全裝置，嚴禁安排乙方駕駛未通過年檢或存在安全隱患的車輛。七、合同解除與終止（一）甲方單方解除即時解除：乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可書面通知解除合同且不支付補償金：試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件（如駕駛證被扣滿12分、提供虛假健康證明等）；嚴重違反甲方規(guī)章制度（如擅自載客牟利、酒后駕駛造成事故等）；因故意或重大過失導致甲方車輛損毀或客戶投訴達3次以上。預告解除：因甲方經(jīng)營調整需裁減人員的，應提前30日書面通知乙方，或額外支付1個月工資作為代通知金，并按工作年限支付經(jīng)濟補償（每滿1年支付1個月工資）。（二）乙方單方解除提前通知：乙方如需離職，應提前30日書面申請（試用期內(nèi)提前3日），經(jīng)甲方批準后辦理工作交接。即時解除：甲方未按合同約定支付工資、繳納社保，或提供危險工作條件的，乙方可隨時解除合同并要求經(jīng)濟補償。（三）終止條件合同期滿且雙方未續(xù)簽；乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡。八、違約責任甲方違約：未按時支付工資的，每逾期1日按拖欠金額的0.5%支付違約金；違法解除合同的，需按經(jīng)濟補償標準的2倍支付賠償金。乙方違約：擅自離職導致甲方任務延誤的，需賠償直接損失（不超過當月工資）；因違規(guī)駕駛造成車輛損壞的，按維修費用的30%承擔賠償責任。九、爭議解決與其他爭議處理：雙方因合同履行發(fā)生糾紛的，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁結果不服的，可向人民法院提起訴訟。其他約定：本合同未盡事宜，按《勞動合同法》及地方實施條例執(zhí)行；合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。甲方（