出納勞動(dòng)合同一、合同簽訂依據(jù)及法律適用本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定，合同履行過(guò)程中涉及的權(quán)利義務(wù)關(guān)系均適用上述法律規(guī)定。雙方在簽訂本合同時(shí)已明確知曉相關(guān)法律條款，并承諾遵守國(guó)家勞動(dòng)保障制度的各項(xiàng)要求，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性與公平性。二、合同主體信息（一）甲方（用人單位）基本信息公司名稱(chēng)為[甲方全稱(chēng)]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼[具體代碼]，注冊(cè)地址位于[詳細(xì)地址]，法定代表人為[姓名]，經(jīng)營(yíng)范圍包括[主要經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目]。甲方作為合法注冊(cè)的企業(yè)法人，具備獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的能力，能夠?yàn)橐曳教峁┓蠂?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。（二）乙方（勞動(dòng)者）基本信息姓名[乙方姓名]，性別[男/女]，身份證號(hào)碼[具體號(hào)碼]，出生日期[年/月/日]，戶(hù)籍所在地[詳細(xì)地址]，現(xiàn)居住地[詳細(xì)地址]，聯(lián)系電話(huà)[電話(huà)號(hào)碼]。乙方承諾所提供的個(gè)人信息真實(shí)有效，不存在隱瞞或虛假陳述，且具備履行出納崗位職責(zé)所需的民事行為能力和專(zhuān)業(yè)技能。三、合同期限（一）合同生效與終止日期本合同期限為[具體年限]年，自[起始年/月/日]起至[終止年/月/日]止。其中，試用期為[具體月數(shù)]個(gè)月，自[試用起始年/月/日]起至[試用終止年/月/日]止。試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本合同約定工資的80%，且不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）合同續(xù)簽與終止通知合同期滿(mǎn)前30日內(nèi)，雙方應(yīng)就續(xù)簽事宜進(jìn)行書(shū)面協(xié)商。如甲方?jīng)Q定不續(xù)簽，應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方；如乙方提出不續(xù)簽，需提前30日向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)。合同終止后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。四、工作內(nèi)容與職責(zé)（一）工作內(nèi)容概述乙方在甲方財(cái)務(wù)部門(mén)擔(dān)任出納職務(wù)，負(fù)責(zé)公司日常資金管理、收付結(jié)算及財(cái)務(wù)資料保管等工作，需嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和甲方財(cái)務(wù)管理制度，確保資金流轉(zhuǎn)的安全性與準(zhǔn)確性。（二）具體工作職責(zé)現(xiàn)金管理：負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，每日盤(pán)點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，做到賬實(shí)相符；保管庫(kù)存現(xiàn)金及有價(jià)證券，確保資金安全，防止挪用、遺失等風(fēng)險(xiǎn)。銀行結(jié)算：辦理銀行開(kāi)戶(hù)、銷(xiāo)戶(hù)、轉(zhuǎn)賬、匯款等業(yè)務(wù)，定期核對(duì)銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單，編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》，及時(shí)處理未達(dá)賬項(xiàng)。票據(jù)管理：負(fù)責(zé)支票、匯票、本票等銀行票據(jù)的購(gòu)買(mǎi)、登記、使用與保管，嚴(yán)格審核票據(jù)開(kāi)具的合規(guī)性，防止空頭支票等違規(guī)行為。賬務(wù)處理：登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到日清月結(jié)；整理原始憑證并傳遞給會(huì)計(jì)人員，配合財(cái)務(wù)審計(jì)與檢查工作。資金報(bào)告：定期編制資金收支報(bào)表，向財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)資金流動(dòng)情況；協(xié)助完成月度、季度資金預(yù)算的編制與執(zhí)行監(jiān)控。其他工作：完成上級(jí)交辦的與出納業(yè)務(wù)相關(guān)的臨時(shí)性任務(wù)，配合財(cái)務(wù)部門(mén)其他崗位的工作銜接。五、工作時(shí)間與地點(diǎn)（一）工作時(shí)間安排乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間為上午[具體時(shí)段]至下午[具體時(shí)段]。因工作需要安排加班的，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，加班時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定計(jì)入考勤，可安排補(bǔ)休或支付加班工資（平日加班按1.5倍工資、休息日加班按2倍工資、法定節(jié)假日加班按3倍工資計(jì)算）。（二）工作地點(diǎn)乙方主要工作地點(diǎn)為甲方注冊(cè)地址內(nèi)的財(cái)務(wù)辦公區(qū)。因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)到銀行、稅務(wù)機(jī)關(guān)等地點(diǎn)辦理業(yè)務(wù)的，視為正常工作場(chǎng)所。甲方如需變更乙方工作地點(diǎn)，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。六、薪酬及福利（一）基本工資乙方月基本工資為人民幣[具體金額]元，試用期工資為人民幣[具體金額]元。工資以貨幣形式按月支付，甲方于每月[具體日期]前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式足額支付上月工資。（二）獎(jiǎng)金及津貼績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及乙方工作表現(xiàn)，年終發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，具體金額由甲方根據(jù)考核結(jié)果確定。崗位津貼：乙方享受每月[具體金額]元的出納崗位津貼，用于補(bǔ)償崗位特殊性支出。其他津貼：包括交通補(bǔ)貼[具體金額]元/月、通訊補(bǔ)貼[具體金額]元/月，按實(shí)際出勤天數(shù)折算發(fā)放。（三）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方自合同生效日起，按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金，個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。繳費(fèi)基數(shù)按照乙方上年度月平均工資確定，繳費(fèi)比例執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。（四）其他福利待遇休假福利：乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假（累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；滿(mǎn)20年的，年休假15天）、婚假（3天）、產(chǎn)假（98天）、喪假（直系親屬3天）等帶薪休假。培訓(xùn)福利：甲方每年為乙方提供不少于[具體小時(shí)數(shù)]的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，內(nèi)容包括財(cái)務(wù)軟件操作、財(cái)稅政策更新等，提升崗位勝任能力。健康保障：每年組織一次免費(fèi)體檢，費(fèi)用由甲方承擔(dān)；為乙方購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)用由甲方支付。七、工作績(jī)效與考核（一）績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)工作質(zhì)量：現(xiàn)金收付準(zhǔn)確率100%，銀行對(duì)賬差錯(cuò)率為0，票據(jù)管理合規(guī)率100%。工作效率：日常收付業(yè)務(wù)在[具體時(shí)間]內(nèi)完成，銀行對(duì)賬在次月[具體日期]前完成，資金報(bào)表按時(shí)提交率100%。制度遵守：嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理制度，無(wú)違規(guī)操作記錄；保守財(cái)務(wù)秘密，未發(fā)生信息泄露事件。協(xié)作能力：積極配合會(huì)計(jì)及其他部門(mén)工作，溝通響應(yīng)及時(shí)，問(wèn)題解決效率高。（二）考核周期及結(jié)果應(yīng)用考核分為月度考核與年度考核。月度考核結(jié)果作為當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放依據(jù)，年度考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、崗位晉升及續(xù)簽合同的參考。考核等級(jí)分為優(yōu)秀、合格、不合格三級(jí)，連續(xù)兩次考核不合格的，甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除勞動(dòng)合同。八、離職與違約責(zé)任（一）離職條件與程序試用期內(nèi)：乙方提前3日書(shū)面通知甲方即可解除合同；甲方證明乙方不符合錄用條件的，可隨時(shí)解除合同。合同期內(nèi)：乙方提前30日書(shū)面通知甲方，經(jīng)工作交接完畢后方可離職；甲方需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向全體職工說(shuō)明情況，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可實(shí)施裁員。（二）離職手續(xù)乙方離職時(shí)需辦理以下手續(xù)：（1）結(jié)清所有現(xiàn)金、票據(jù)及銀行賬戶(hù)，與接任人員辦理交接并簽署《工作交接清單》；（2）歸還甲方財(cái)物，包括辦公用品、工牌、鑰匙等；（3）配合完成離職面談，提交書(shū)面離職申請(qǐng)及相關(guān)證明材料。（三）違約責(zé)任甲方違約：未按時(shí)支付工資的，每逾期一日按應(yīng)付金額的0.5%支付違約金；違法解除合同的，需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資）。乙方違約：未提前通知擅自離職的，需賠償甲方因此造成的直接損失（包括招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等）；違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制的，需支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失。九、合同變更與解除（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)合同條款進(jìn)行變更，包括工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等。變更內(nèi)容需簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除條件雙方協(xié)商一致解除；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度（如挪用公款、偽造票據(jù)等），甲方可單方解除；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的，甲方可解除；甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依法解除。（三）解除程序解除合同應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，其中甲方因上述第3、4項(xiàng)原因解除合同的，需提前30日通知乙方或額外支付一個(gè)月工資。合同解除后，雙方應(yīng)在15日內(nèi)辦理完畢離職交接手續(xù)。十、保密條款（一）保密信息范圍乙方在工作中接觸的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于資金數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)報(bào)表、客戶(hù)信息、經(jīng)營(yíng)策略、未公開(kāi)的重大投資計(jì)劃等；國(guó)家機(jī)密及財(cái)務(wù)工作中涉及的敏感信息；甲方規(guī)章制度中明確列為保密內(nèi)容的資料。（二）保密義務(wù)乙方在職期間及離職后3年內(nèi)，不得向任何第三方泄露保密信息，不得利用保密信息謀取私利；離職時(shí)需交還所有涉密文件、資料及存儲(chǔ)介質(zhì)，不得私自復(fù)制或留存。（三）違反保密義務(wù)的后果乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求其立即停止侵權(quán)行為，支付違約金人民幣[具體金額]元，并賠償由此造成的全部損失（包括直接損失和間接損失）；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。爭(zhēng)議處理期間，雙方不得采取擾亂生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序、人身攻擊等過(guò)激行為。十二、其他