2025年無(wú)固定期限勞動(dòng)合同樣本范本正文本合同由以下雙方于境內(nèi)自愿簽訂，并根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：出生日期：身份證號(hào)碼：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)服務(wù)，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)，雙方達(dá)成一致，簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起生效，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)終止。第二條工作內(nèi)容與崗位2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。2.2乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。2.3甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商一致。2.4乙方工作地點(diǎn)為，甲方因工作需要變更乙方工作地點(diǎn)的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。第三條工作時(shí)間3.1乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。具體工作時(shí)間根據(jù)崗位性質(zhì)和季節(jié)性工作特點(diǎn)確定。3.2甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日，具體休假安排由甲方統(tǒng)一安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為：（注：可具體約定基本工資、績(jī)效工資、提成等）。4.3甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，每年進(jìn)行一次薪資評(píng)審，協(xié)商確定調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)。4.4乙方享有獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。5.3乙方享有帶薪年休假，具體天數(shù)按工作年限確定。5.4甲方為乙方提供（注：可包括住房公積金、額外福利等）。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行上崗前培訓(xùn)，乙方應(yīng)接受并完成培訓(xùn)。6.3乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)對(duì)乙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（三）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（四）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（一）甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（二）甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。7.4本合同終止或解除后，乙方應(yīng)辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)依法為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同證明，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有約定）。第八條違約責(zé)任8.1甲方違反本合同約定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償給乙方造成的損失。8.2乙方違反本合同約定的，應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償給甲方造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)執(zhí)行。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：