福建事業(yè)編招聘2021年考試真題及答案解析

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.福建省事業(yè)單位招聘考試中，下列哪個不屬于事業(yè)單位的職能？()A.公共服務(wù)B.社會管理C.文化傳承D.企業(yè)經(jīng)營2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制實行的是什么？()A.黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制B.民主集中制C.行為主體制D.職工代表大會制3.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個等級？()A.一、二、三、四等B.三、四、五、六等C.優(yōu)、良、中、差D.一、二、三、四等4.下列哪個不屬于事業(yè)單位工資制度的特點？()A.按勞分配原則B.工資水平與社會平均水平相當(dāng)C.工資增長與物價掛鉤D.工資水平與市場薪酬水平掛鉤5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括哪些環(huán)節(jié)？()A.發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用B.發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、面試、體檢、考察、公示、聘用C.發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、聘用D.發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、面試、考察、體檢、公示、聘用6.事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足什么條件？()A.工作年限、學(xué)歷、專業(yè)水平、工作實績B.工作年限、年齡、學(xué)歷、專業(yè)水平C.學(xué)歷、年齡、專業(yè)水平、工作實績D.工作年限、學(xué)歷、年齡、工作實績7.事業(yè)單位聘用合同的有效期一般是多久？()A.1-3年B.2-4年C.3-5年D.4-6年8.下列哪個不屬于事業(yè)單位考核的內(nèi)容？()A.德、能、勤、績、廉B.思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律C.工作年限、學(xué)歷、專業(yè)水平、工作實績D.年齡、性別、民族、籍貫9.事業(yè)單位招聘工作人員時，優(yōu)先招聘哪些人員？()A.符合崗位要求的人員B.具有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員C.退役士兵、殘疾人、少數(shù)民族人員等D.具有研究生學(xué)歷的人員10.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，合同到期后如何處理？()A.自動續(xù)簽合同B.考核合格后續(xù)簽合同C.自動解除合同D.無需處理二、多選題(共5題)11.以下哪些屬于福建省事業(yè)單位的職能？（A.公共服務(wù)B.社會管理C.文化傳承D.教育培訓(xùn)E.科技研發(fā)）()A.公共服務(wù)B.社會管理C.文化傳承D.教育培訓(xùn)E.科技研發(fā)12.事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括哪些？（A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.工作作風(fēng)E.廉潔自律）()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作實績D.工作作風(fēng)E.廉潔自律13.事業(yè)單位工資制度中，以下哪些措施有利于保障事業(yè)單位工作人員的工資水平？（A.工資與物價掛鉤B.工資與績效掛鉤C.工資增長與經(jīng)濟(jì)增長掛鉤D.工資水平與社會平均水平相當(dāng)E.提供住房補(bǔ)貼）()A.工資與物價掛鉤B.工資與績效掛鉤C.工資增長與經(jīng)濟(jì)增長掛鉤D.工資水平與社會平均水平相當(dāng)E.提供住房補(bǔ)貼14.事業(yè)單位公開招聘的程序包括哪些環(huán)節(jié)？（A.發(fā)布招聘信息B.報名與資格審查C.筆試與面試D.體檢與考察E.公示與聘用）()A.發(fā)布招聘信息B.報名與資格審查C.筆試與面試D.體檢與考察E.公示與聘用15.事業(yè)單位聘用合同中，以下哪些條款是必備的？（A.合同期限B.工作崗位C.工作職責(zé)D.工資待遇E.合同解除條件）()A.合同期限B.工作崗位C.工作職責(zé)D.工資待遇E.合同解除條件三、填空題(共5題)16.福建省事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個等級，分別為：優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職。17.事業(yè)單位工資制度中，工資水平應(yīng)當(dāng)與工作人員的職責(zé)、工作能力和工作實績相掛鉤。18.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。19.事業(yè)單位工作人員晉升職稱，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、工作年限、專業(yè)水平和工作實績。20.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限、工作崗位、工作職責(zé)、工資待遇以及合同解除條件等條款。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位公開招聘中，所有崗位的報名人數(shù)都不得超過招聘人數(shù)的2倍。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果可以直接用于確定其晉升、調(diào)整工資等事項。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的工資水平完全由市場薪酬水平?jīng)Q定。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位聘用合同簽訂后，雙方當(dāng)事人不得解除合同。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員在工作中違反紀(jì)律，應(yīng)當(dāng)給予行政處分，但不得給予黨紀(jì)處分。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述福建省事業(yè)單位工作人員年度考核的程序。27.說明事業(yè)單位工資制度中的工資構(gòu)成及其作用。28.闡述事業(yè)單位公開招聘的主要原則和程序。29.解釋事業(yè)單位聘用合同中，試用期和合同期限的區(qū)別。30.如何理解事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)？

福建事業(yè)編招聘2021年考試真題及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位的主要職能是提供公共服務(wù)，進(jìn)行社會管理，以及文化傳承等活動，而企業(yè)經(jīng)營不屬于事業(yè)單位的職能。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)體制實行的是黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制，即黨委在單位內(nèi)部發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。3.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個等級，即一、二、三、四等。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位工資制度的特點包括按勞分配原則、工資水平與社會平均水平相當(dāng)、工資增長與物價掛鉤，而工資水平與市場薪酬水平掛鉤不屬于其特點。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括發(fā)布招聘信息、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職稱需要滿足工作年限、學(xué)歷、專業(yè)水平、工作實績等條件。7.【答案】C【解析】事業(yè)單位聘用合同的有效期一般是3-5年。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉，思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、工作作風(fēng)、廉潔自律，以及工作年限、學(xué)歷、專業(yè)水平、工作實績等，而年齡、性別、民族、籍貫不屬于考核內(nèi)容。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘工作人員時，優(yōu)先招聘退役士兵、殘疾人、少數(shù)民族人員等，以促進(jìn)社會公平和就業(yè)。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，合同到期后需進(jìn)行考核，考核合格后才能續(xù)簽合同。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】福建省事業(yè)單位的職能包括公共服務(wù)、社會管理、文化傳承、教育培訓(xùn)和科技研發(fā)等多個方面。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的基本內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作實績、工作作風(fēng)以及廉潔自律等方面。13.【答案】ABCD【解析】為了保障事業(yè)單位工作人員的工資水平，可以采取工資與物價掛鉤、工資與績效掛鉤、工資增長與經(jīng)濟(jì)增長掛鉤以及工資水平與社會平均水平相當(dāng)?shù)却胧?。提供住房補(bǔ)貼雖然也是一項福利，但不直接涉及工資水平。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位公開招聘的程序一般包括發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、筆試與面試、體檢與考察、公示與聘用等環(huán)節(jié)。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位聘用合同中，必備的條款包括合同期限、工作崗位、工作職責(zé)、工資待遇以及合同解除條件等。這些條款是合同有效性的基礎(chǔ)。三、填空題(共5題)16.【答案】優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，年度考核結(jié)果分為這四個等級，每個等級都有相應(yīng)的評價標(biāo)準(zhǔn)。17.【答案】職責(zé)、工作能力、工作實績【解析】這是事業(yè)單位工資制度的基本原則之一，確保工資分配的公平性和合理性。18.【答案】公開、平等、競爭、擇優(yōu)【解析】這是事業(yè)單位公開招聘的基本原則，確保招聘過程的透明度和公正性。19.【答案】學(xué)歷、工作年限、專業(yè)水平、工作實績【解析】晉升職稱的條件包括這些基本要求，以確保晉升的合理性和專業(yè)性。20.【答案】合同期限、工作崗位、工作職責(zé)、工資待遇、合同解除條件【解析】聘用合同是確立事業(yè)單位工作人員與單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件，必須包含這些基本條款。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】實際上，公開招聘中報名人數(shù)并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，通常根據(jù)崗位特點和工作需求來設(shè)定報名人數(shù)上限。22.【答案】正確【解析】年度考核結(jié)果是事業(yè)單位工作人員晉升、調(diào)整工資以及評優(yōu)評先的重要依據(jù)。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工資水平雖然與市場薪酬水平有一定關(guān)系，但更重要的是根據(jù)工作性質(zhì)、職責(zé)、貢獻(xiàn)等因素確定。24.【答案】錯誤【解析】聘用合同在符合法定條件時，雙方當(dāng)事人都有權(quán)解除合同，包括單位原因和個人原因。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在工作中違反紀(jì)律，如果涉及黨紀(jì)問題，也應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分。五、簡答題(共5題)26.【答案】福建省事業(yè)單位工作人員年度考核的程序主要包括：制定考核計劃、組織實施考核、形成考核結(jié)果、反饋考核結(jié)果、進(jìn)行考核結(jié)果運用等步驟。【解析】年度考核是事業(yè)單位人事管理的重要環(huán)節(jié)，通過規(guī)范的程序確保考核的公正性和有效性。27.【答案】事業(yè)單位工資由基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分構(gòu)成?；竟べY保障基本生活，崗位工資反映崗位價值，績效工資激勵工作績效，津貼補(bǔ)貼彌補(bǔ)特殊勞動消耗或生活費用。【解析】工資構(gòu)成反映了事業(yè)單位工資制度的設(shè)計理念，旨在合理配置人力資源，提高工作效率。28.【答案】事業(yè)單位公開招聘的主要原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)。主要程序包括發(fā)布招聘信息、報名與資格審查、考試與考核、體檢、考察、公示、聘用等?！窘馕觥抗_招聘是事業(yè)單位選拔人才的重要方式，遵循上述原則和程序，確保招聘過程的公平性和透明度。29.【答案