勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級考試真題(2篇)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解委員會的職責？()A.組織調(diào)解勞動爭議B.收集、整理勞動爭議信息C.參與制定勞動法律法規(guī)D.審理勞動爭議案件2.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，以下哪種情形下應當先進行調(diào)解？()A.勞動者要求解除勞動合同B.用人單位拖欠勞動者工資C.勞動者因工受傷要求賠償D.勞動者因工作調(diào)動發(fā)生爭議3.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備哪些條件？()A.具有法律專業(yè)知識B.具有勞動爭議處理經(jīng)驗C.具有良好的職業(yè)道德D.以上都是4.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？()A.公平公正原則B.依法調(diào)解原則C.秘密調(diào)解原則D.民主協(xié)商原則5.勞動者在下列哪種情況下可以申請勞動爭議仲裁？()A.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，要求用人單位支付工資B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，要求用人單位支付加班費C.勞動者與用人單位簽訂勞動合同后，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金D.以上都是6.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起多長時間內(nèi)作出仲裁裁決？()A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.45日內(nèi)D.60日內(nèi)7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，當事人應當如何履行？()A.當事人自行履行B.勞動爭議調(diào)解委員會強制履行C.勞動爭議仲裁委員會強制履行D.勞動爭議調(diào)解委員會和仲裁委員會共同強制履行8.勞動者因下列哪種情況可以與用人單位解除勞動合同？()A.用人單位未按時支付工資B.用人單位未提供勞動保護C.用人單位未依法繳納社會保險費D.以上都是9.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的特點？()A.自愿性B.公平性C.法律約束力D.獨立性10.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁時，應當遵循哪些原則？()A.公平公正原則B.獨立仲裁原則C.及時高效原則D.以上都是二、多選題(共5題)11.勞動爭議調(diào)解應當遵循哪些原則？()A.公平公正原則B.依法調(diào)解原則C.自愿原則D.民主協(xié)商原則E.獨立調(diào)解原則12.勞動爭議仲裁委員會在仲裁勞動爭議案件時，應當收集和審查哪些證據(jù)？()A.當事人陳述B.書證C.物證D.證人證言E.鑒定意見13.勞動者在哪些情況下可以提出勞動爭議仲裁申請？()A.勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，用人單位未支付經(jīng)濟補償?shù)腂.勞動者因工傷、職業(yè)病要求賠償?shù)腃.勞動者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議D.勞動者因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議E.勞動者與用人單位因勞動報酬、勞動條件發(fā)生的爭議14.勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，具有哪些法律效力？()A.具有法律約束力B.當事人應當履行協(xié)議內(nèi)容C.不得隨意變更或解除D.爭議雙方不得再就同一爭議提起訴訟或仲裁E.具有強制執(zhí)行力15.勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應當遵守哪些紀律？()A.維護當事人合法權(quán)益B.公正無私，不徇私情C.保守國家秘密和商業(yè)秘密D.不得接受當事人請客送禮E.不得參與勞動爭議的仲裁活動三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，還可以向17.勞動爭議仲裁委員會的仲裁庭由18.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起19.勞動者因下列哪種情況與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁：20.勞動爭議仲裁裁決書自四、判斷題(共5題)21.勞動爭議調(diào)解是解決勞動爭議的唯一途徑。()A.正確B.錯誤22.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員必須是律師。()A.正確B.錯誤23.勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有法律強制執(zhí)行力。()A.正確B.錯誤24.用人單位未依法繳納社會保險費的，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤25.勞動爭議仲裁裁決書一經(jīng)作出即具有法律效力。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述勞動爭議調(diào)解的原則及其重要性。27.勞動爭議仲裁委員會在仲裁勞動爭議案件時，應當如何處理當事人提供的證據(jù)？28.如何界定勞動爭議的范圍？29.在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應當如何處理當事人的情緒？30.勞動爭議仲裁的程序包括哪些階段？

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員四級考試真題(2篇)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的職責主要包括組織調(diào)解勞動爭議、收集、整理勞動爭議信息以及審理勞動爭議案件。參與制定勞動法律法規(guī)屬于立法機關(guān)的職責。2.【答案】B【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位拖欠勞動者工資屬于應當先進行調(diào)解的情形。3.【答案】D【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應當具備法律專業(yè)知識、勞動爭議處理經(jīng)驗以及良好的職業(yè)道德。4.【答案】C【解析】勞動爭議調(diào)解的原則包括公平公正原則、依法調(diào)解原則和民主協(xié)商原則。秘密調(diào)解原則不屬于勞動爭議調(diào)解的原則。5.【答案】D【解析】勞動者在簽訂勞動合同后，如果要求用人單位支付工資、加班費或經(jīng)濟補償金等，均可以申請勞動爭議仲裁。6.【答案】B【解析】勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起30日內(nèi)作出仲裁裁決。7.【答案】A【解析】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，當事人應當自行履行。調(diào)解委員會和仲裁委員會不負責強制履行。8.【答案】D【解析】勞動者因用人單位未按時支付工資、未提供勞動保護或未依法繳納社會保險費等情況，可以與用人單位解除勞動合同。9.【答案】C【解析】勞動爭議調(diào)解的特點包括自愿性、公平性和獨立性。法律約束力不屬于勞動爭議調(diào)解的特點。10.【答案】D【解析】勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進行仲裁時，應當遵循公平公正原則、獨立仲裁原則和及時高效原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解應當遵循公平公正原則、依法調(diào)解原則、自愿原則和民主協(xié)商原則。獨立調(diào)解原則雖然重要，但不是調(diào)解的基本原則。12.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議仲裁委員會在仲裁勞動爭議案件時，應當收集和審查當事人陳述、書證、物證、證人證言以及鑒定意見等證據(jù)。13.【答案】ABCDE【解析】勞動者在上述所有情況下都可以提出勞動爭議仲裁申請。這些情況涵蓋了勞動者與用人單位之間可能發(fā)生的各種勞動爭議。14.【答案】ABCD【解析】勞動爭議調(diào)解協(xié)議生效后，具有法律約束力，當事人應當履行協(xié)議內(nèi)容，不得隨意變更或解除，爭議雙方不得再就同一爭議提起訴訟或仲裁。調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要當事人自愿履行。15.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議調(diào)解員在調(diào)解過程中應當遵守維護當事人合法權(quán)益、公正無私、保守國家秘密和商業(yè)秘密、不得接受當事人請客送禮以及不得參與勞動爭議的仲裁活動等紀律。三、填空題(共5題)16.【答案】調(diào)解組織申請調(diào)解【解析】勞動者發(fā)生勞動爭議后，有多種途徑可以解決，其中包括向調(diào)解組織申請調(diào)解，這是勞動爭議解決途徑之一。17.【答案】三名仲裁員組成【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁庭一般由三名仲裁員組成，其中包括一名首席仲裁員和兩名普通仲裁員。18.【答案】三十日內(nèi)結(jié)束【解析】勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，按照規(guī)定應在自受理調(diào)解申請之日起三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解活動，特殊情況可以適當延長。19.【答案】因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同【解析】勞動者與用人單位在勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過程中發(fā)生爭議，符合申請勞動爭議仲裁的條件。20.【答案】作出之日起發(fā)生法律效力【解析】勞動爭議仲裁裁決書在法定程序作出后，即對爭議雙方具有法律效力，雙方必須履行裁決內(nèi)容。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞動爭議的解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等，調(diào)解只是其中的一種途徑。22.【答案】錯誤【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁員可以是具有法律專業(yè)知識的人員，不一定是律師，也可以是具有勞動爭議處理經(jīng)驗的其他人員。23.【答案】錯誤【解析】勞動爭議調(diào)解協(xié)議不具有法律強制執(zhí)行力，當事人應當自覺履行，不履行的情況下可以通過仲裁或訴訟途徑解決。24.【答案】正確【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在用人單位未依法繳納社會保險費的情況下，可以直接向人民法院提起訴訟。25.【答案】正確【解析】勞動爭議仲裁裁決書在法定程序作出后，即對爭議雙方具有法律效力，雙方必須履行裁決內(nèi)容。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動爭議調(diào)解的原則包括自愿原則、合法原則、公平公正原則、及時原則和民主協(xié)商原則。這些原則的重要性在于確保調(diào)解活動的順利進行，維護雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！窘馕觥空{(diào)解原則是指導調(diào)解工作的基本準則，它們對于確保調(diào)解過程的公正性、合法性以及調(diào)解結(jié)果的執(zhí)行力至關(guān)重要。27.【答案】勞動爭議仲裁委員會在仲裁勞動爭議案件時，應當對當事人提供的證據(jù)進行審查，判斷其真實性和合法性，并依據(jù)證據(jù)作出裁決?！窘馕觥恐俨梦瘑T會對證據(jù)的審查和處理是仲裁工作的重要環(huán)節(jié)，正確的證據(jù)處理有助于確保仲裁裁決的公正和準確。28.【答案】勞動爭議的范圍主要包括因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同發(fā)生的爭議，以及因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議?！窘馕觥棵鞔_勞動爭議的范圍對于正確處理勞動爭議案件、保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益具有重要意義。29.【答案】在勞動爭議調(diào)解過程中，調(diào)解員應