勞保用品發(fā)放管理細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)為保障員工作業(yè)過程中的職業(yè)健康與安全，規(guī)范勞動保護用品的發(fā)放、使用及管理，結(jié)合企業(yè)實際運營需求，制定本管理細(xì)則及標(biāo)準(zhǔn)，明確管理要求、優(yōu)化資源配置，確保勞保用品發(fā)揮實效。一、適用范圍本細(xì)則適用于企業(yè)全體在職員工（含生產(chǎn)作業(yè)、行政管理、后勤服務(wù)等崗位）；外包協(xié)作人員的勞保用品管理可參照本細(xì)則執(zhí)行，另有約定的從其約定。二、職責(zé)分工（一）行政部（或綜合管理部）負(fù)責(zé)勞保用品的采購（篩選合規(guī)供應(yīng)商、把控質(zhì)量與成本）、發(fā)放（按標(biāo)準(zhǔn)定時定量配送）、臺賬管理（記錄發(fā)放、回收、報廢全流程）；組織勞保用品使用培訓(xùn)，處理質(zhì)量異議及更換申請。（二）財務(wù)部負(fù)責(zé)勞保用品采購預(yù)算的審核、費用支出的管控，定期核對采購臺賬與財務(wù)賬目，確保費用合規(guī)。（三）使用部門提報本部門勞保用品需求計劃（結(jié)合崗位特性、人員變動），監(jiān)督員工正確使用，收集員工反饋（如規(guī)格不適、質(zhì)量問題）并提交行政部；配合行政部開展檢查與整改。（四）員工本人須正確使用勞保用品（遵守操作規(guī)程）、妥善保管（避免故意損壞、浪費）；發(fā)現(xiàn)用品損壞/失效時，及時向部門反饋并申請更換，不得使用失效用品作業(yè)。三、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（按崗位類別劃分）（一）生產(chǎn)一線作業(yè)崗位（操作工、裝配工等）勞保用品類型發(fā)放周期/條件數(shù)量/規(guī)格------------------------------------------------耐磨防護手套每月2雙防砸防刺穿工作鞋每12個月1雙工作服（春秋裝）每年1套工作服（夏裝）每年2套安全帽（普通作業(yè)）每2年1頂防塵口罩（粉塵作業(yè)）按需隨領(lǐng)每日1個護目鏡（焊接/打磨）每月1副（二）辦公室及行政崗位勞保用品類型發(fā)放周期/條件數(shù)量/規(guī)格------------------------------------------------工作服（春秋裝）每2年1套工作服（夏裝）每年1套防滑拖鞋（夏季辦公）每年1雙護眼臺燈（按需申請）每3年1臺（三）特殊作業(yè)崗位（電工、焊工、高空作業(yè)等）1.電工崗位絕緣手套：每6個月1副絕緣鞋：每12個月1雙絕緣墊：每2年1塊2.焊工崗位焊接面罩：每12個月1個防火工作服：每12個月1套防燙手套：每月1副3.高空作業(yè)崗位安全帶：每12個月檢測（檢測合格可續(xù)用）安全繩：每2年1根防滑鞋：每12個月1雙四、發(fā)放流程（一）需求申報各部門于每月末提交下月需求清單（注明崗位、用品類型、數(shù)量、規(guī)格），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，在每月25日前提交行政部。新員工入職后，由部門在1周內(nèi)統(tǒng)一提報“入職首批發(fā)放清單”。（二）采購與驗收行政部結(jié)合庫存結(jié)余與“需求清單”，選擇具備資質(zhì)的供應(yīng)商采購；到貨后核對“質(zhì)量證明文件、規(guī)格、數(shù)量”，驗收合格后入庫（不合格品退回供應(yīng)商）。（三）發(fā)放與登記每月5日前，行政部按“審批后的需求清單”發(fā)放勞保用品，員工簽字確認(rèn)（或部門代領(lǐng)人簽字），臺賬需記錄“發(fā)放時間、用品類型、領(lǐng)用人、數(shù)量”。（四）舊品回收與報廢回收：報廢/閑置的勞保用品（如破損工作服、過期防護用具）由行政部統(tǒng)一回收，登記造冊。報廢/調(diào)劑：不可復(fù)用的（如失效口罩、破損安全帽）集中銷毀；可復(fù)用的（如完好工作服、檢測合格的安全帶）經(jīng)行政部評估后，調(diào)劑至需求部門使用。五、使用與維護要求1.正確使用：員工須按《崗位操作規(guī)程》使用勞保用品，不得改裝、轉(zhuǎn)借、挪用（如將工作服用于非工作場景、安全帽挪作他用）。2.日常維護：員工負(fù)責(zé)個人勞保用品的日常維護（如工作服定期清洗、防護鞋避免接觸強酸強堿、安全帽避免暴曬/撞擊）。3.異常處理：發(fā)現(xiàn)用品損壞、失效（如口罩過濾層破損、安全繩斷絲），應(yīng)立即向部門反饋，經(jīng)核實后按“發(fā)放流程”更換，禁止使用失效用品作業(yè)。六、監(jiān)督檢查與違規(guī)處理（一）檢查機制行政部每月抽查各部門：臺賬準(zhǔn)確性、用品完好率、特殊崗位用品合規(guī)性（如焊工是否佩戴防火面罩）。部門負(fù)責(zé)人每周自查：本部門員工使用情況，督促整改“不穿工作服、未戴安全帽”等違規(guī)行為，記錄檢查結(jié)果。（二）違規(guī)處理未正確使用勞保用品（如作業(yè)時不戴護目鏡）：首次批評教育，再次違規(guī)扣減當(dāng)月績效（扣減幅度≤績效工資的10%）。虛報需求、故意浪費（如多領(lǐng)手套后丟棄）：按用品成本價賠償，情節(jié)嚴(yán)重者（如多次違規(guī)）依規(guī)給予行政處分。七、附則1.本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，原有規(guī)定與本細(xì)則沖突的，以本細(xì)則為準(zhǔn)。2.本細(xì)則由