第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。第三條本制度旨在規(guī)范員工考勤行為，確保員工按時(shí)上班、下班，維護(hù)公司正常工作秩序。第二章考勤時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第五條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間一般為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)。具體工作時(shí)間由公司根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。第六條公司實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，員工可在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)自主調(diào)整上下班時(shí)間，但需提前向部門主管申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第三章考勤記錄第七條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過指紋、人臉識(shí)別或刷卡等方式進(jìn)行打卡。第八條員工應(yīng)確保打卡設(shè)備正常工作，如因設(shè)備故障等原因?qū)е聼o(wú)法打卡，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并按照規(guī)定補(bǔ)打卡。第九條部門主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。第四章請(qǐng)假制度第十條員工因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門主管提出書面申請(qǐng)。第十一條請(qǐng)假分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等，各類假期的具體規(guī)定如下：（一）事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，應(yīng)提前一日向部門主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（二）病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。（三）年假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的年休假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（四）產(chǎn)假、婚假、喪假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、婚假、喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十二條請(qǐng)假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，并保持通訊暢通，以便公司聯(lián)系。第五章遲到、早退與缺勤第十三條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退。第十四條遲到、早退的處理：（一）遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的1%作為遲到罰款；（二）遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的2%作為遲到罰款；（三）早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的1%作為早退罰款；（四）早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的2%作為早退罰款。第十五條缺勤的處理：（一）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，按曠工處理，每缺勤一天扣除當(dāng)月工資的2%作為曠工罰款；（二）員工因特殊情況無(wú)法請(qǐng)假，應(yīng)及時(shí)向部門主管報(bào)告，并說(shuō)明原因。第六章考勤報(bào)表第十六條部門主管應(yīng)每月底前將本部門員工的考勤報(bào)表提交至人力資源部。第十七條人力資源部負(fù)責(zé)匯總?cè)締T工的考勤報(bào)表，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第七章考勤申訴第十八條員工對(duì)考勤記錄有異議，可在收到考勤報(bào)表后的5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。第十九條人力資源部應(yīng)在收到申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果通知申訴人。第八章附則第二十條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十一條本制度自發(fā)布之日起施行。第九章特別規(guī)定第二十二條公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)特殊崗位或特殊情況的員工實(shí)行特殊的考勤管理制度。第二十三條本制度未盡事宜，可由公司另行規(guī)定。附錄：考勤制度相關(guān)表格（以下表格僅供參考，具體表格格式及內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）1.考勤登記表|員工姓名|部門|崗位|日期|上班時(shí)間|下班時(shí)間|打卡時(shí)間|遲到/早退/缺勤情況|備注||--------|----|----|----|--------|--------|--------|------------------|----|||||||||||2.請(qǐng)假申請(qǐng)表|員工姓名|部門|崗位|請(qǐng)假日期|請(qǐng)假原因|請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)|審批意見|備注||--------|----|----|--------|--------|--------|--------|----||||||||||3.考勤報(bào)表|部門|員工姓名|月份|應(yīng)出勤天數(shù)|實(shí)際出勤天數(shù)|遲到次數(shù)|早退次數(shù)|缺勤天數(shù)|請(qǐng)假天數(shù)|罰款金額|備注||----|--------|----|--------|--------|--------|--------|--------|--------|--------|----|||||||||||||4.考勤申訴表|員工姓名|部門|崗位|申訴日期|申訴內(nèi)容|審查意見|備注||--------|----|----|--------|--------|--------|----|||||||||注：以上表格僅供參考，具體表格格式及內(nèi)容可根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇考勤管理制度（2018版）第一章總則第一條為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時(shí)工等。第三條本制度的目的是規(guī)范員工考勤行為，明確考勤管理責(zé)任，保障公司權(quán)益，維護(hù)員工合法權(quán)益。第二章考勤時(shí)間及工作制度第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。第五條公司工作時(shí)間從上午8:30至下午17:30，午休時(shí)間為12:00至13:00。第六條員工需按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊原因需請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)。第七條員工因公外出，需填寫外出登記表，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。第八條員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假單，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)后方可離崗。第三章考勤記錄與統(tǒng)計(jì)第九條公司設(shè)立考勤管理部門，負(fù)責(zé)員工考勤的記錄、統(tǒng)計(jì)和匯總。第十條考勤管理部門應(yīng)建立員工考勤檔案，記錄員工每日的出勤情況。第十一條考勤管理部門應(yīng)定期對(duì)員工考勤進(jìn)行匯總，并向人力資源部門報(bào)告。第十二條考勤管理部門應(yīng)將考勤結(jié)果反饋給員工本人，并告知其應(yīng)承擔(dān)的后果。第四章遲到、早退與缺勤第十三條員工遲到、早退或曠工，按照以下規(guī)定處理：（一）遲到：遲到30分鐘以內(nèi)，視為遲到一次；遲到30分鐘以上，視為曠工半天。（二）早退：早退30分鐘以內(nèi)，視為早退一次；早退30分鐘以上，視為曠工半天。（三）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。第十四條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過3次，或曠工1天，將給予警告處分。第十五條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過5次，或曠工2天，將給予記過處分。第十六條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過7次，或曠工3天，將給予降職或辭退處理。第五章請(qǐng)假與調(diào)休第十七條員工請(qǐng)假分為事假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。第十八條事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假天數(shù)累計(jì)不得超過當(dāng)月工作日數(shù)的10%。第十九條病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，病假天數(shù)根據(jù)病情而定。第二十條年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在本公司的工齡確定。第二十一條調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要，經(jīng)直屬上級(jí)批準(zhǔn)，可進(jìn)行調(diào)休。第六章考勤紀(jì)律第二十二條員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，不得偽造、篡改考勤記錄。第二十三條員工應(yīng)妥善保管個(gè)人考勤卡或考勤系統(tǒng)賬號(hào)，不得將考勤卡或賬號(hào)借給他人使用。第二十四條員工應(yīng)配合考勤管理部門進(jìn)行考勤檢查，不得拒絕或逃避。第七章考勤申訴第二十五條員工對(duì)考勤記錄有異議，可在接到考勤結(jié)果通知之日起3個(gè)工作日內(nèi)向考勤管理部門提出申訴。第二十六條考勤管理部門應(yīng)在接到申訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知申訴人。第八章附則第二十七條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十八條本制度自發(fā)布之日起施行，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第九章附則第二十九條本制度未盡事宜，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三十條本制度如有變更，由公司人力資源部門提出，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以發(fā)布。附錄：1.考勤登記表2.請(qǐng)假單3.外出登記表4.考勤申訴表（注：以上內(nèi)容為示例，具體內(nèi)容需根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇考勤管理制度2018版第一章總則第一條為加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。第三條公司實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的考勤制度。第二章工作時(shí)間與休息時(shí)間第四條公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。第五條公司根據(jù)工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)需求，合理設(shè)置工作班次，包括正常班、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制等。第六條員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日和帶薪年休假。第七條公司對(duì)加班時(shí)間實(shí)行審批制度，員工加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫加班申請(qǐng)單。第三章考勤記錄第八條公司采用電子考勤系統(tǒng)，員工需佩戴電子考勤卡或使用指紋、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤。第九條員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，并進(jìn)行考勤打卡。遲到、早退或未打卡者，按本制度規(guī)定進(jìn)行處理。第十條考勤系統(tǒng)應(yīng)每日自動(dòng)生成考勤報(bào)表，由人力資源部門負(fù)責(zé)審核。第十一條員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，需提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。第四章考勤紀(jì)律第十二條員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。第十三條員工因事、因病請(qǐng)假，需提前向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并按公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第十四條員工因特殊原因需調(diào)整工作班次，需提前向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。第十五條員工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。第五章考勤處理第十六條遲到、早退每次扣除半天工資，連續(xù)遲到三次或一個(gè)月內(nèi)遲到五次以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將根據(jù)情況給予警告或解除勞動(dòng)合同。第十七條曠工一次扣除一天工資，連續(xù)曠工三次或一個(gè)月內(nèi)曠工五天以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司將根據(jù)情況給予警告或解除勞動(dòng)合同。第十八條員工請(qǐng)事假，原則上一天以內(nèi)，需提前一天請(qǐng)假；一天以上，需提前兩天請(qǐng)假。請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院證明。第十九條員工請(qǐng)假期間，如因個(gè)人原因未辦理請(qǐng)假手續(xù)，按曠工處理。第二十條員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未進(jìn)行考勤打卡，視為曠工。第六章附則第二十一條本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。第二十三條本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。以下為具體考勤規(guī)定細(xì)節(jié)：一、考勤打卡1.員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行考勤打卡，打卡時(shí)間范圍為：上班前30分鐘至上班時(shí)間。2.員工因特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，需在上班后30分鐘內(nèi)通過手機(jī)APP或向部門經(jīng)理報(bào)備，說(shuō)明原因。3.部門經(jīng)理應(yīng)監(jiān)督員工按時(shí)打卡，對(duì)未按時(shí)打卡的員工進(jìn)行提醒。二、請(qǐng)假規(guī)定1.請(qǐng)事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前一天向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因。2.請(qǐng)病假：?jiǎn)T工因生病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，并提前一天向部門經(jīng)理請(qǐng)假。3.請(qǐng)年假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假，需提前一個(gè)月向部門經(jīng)理申請(qǐng)，并經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)。三、加班規(guī)定1.加班需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并填寫加班申請(qǐng)單。2.加班時(shí)間超過1小時(shí)，按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)。3.加班費(fèi)