PAGE2-勞動合同書合同編號：甲方:乙方:某某銀行股份有限公司某某分（支）行印制

甲方：單位名稱：某某銀行股份有限公司法定代表人或委托代理人：單位處所：某某工業(yè)園區(qū)某某大廈1、6樓乙方：姓名：性別：居民身份證號碼：居住地址：甲乙雙方在平等自愿的基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)和我行有關規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本勞動合同，共同信守本合同所列各項條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為期限勞動合同。本合同生效日為年月日，其中試用期（或見習期）至年月日日止。本合同年月日日終止。二、工作地點第二條乙方的工作地點為 江蘇省內(nèi) 。甲方因工作需要，可在與乙方協(xié)商一致的情況下調(diào)整乙方的工作地點。三、工作內(nèi)容第三條甲乙雙方簽訂本合同時，甲方聘（任）用乙方在 崗位工作。第四條乙方的具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。第五條若因乙方不勝任該工作，或甲方工作需要，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位，并按照調(diào)整后的崗位確定薪資待遇，同時相應變更勞動合同；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條解除勞動合同，經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。第六條在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意違法、違規(guī)、失職或其他行為造成甲方損失的（包括聲譽損失、經(jīng)濟損失及其他損失的），甲方除有權(quán)解除勞動合同關系外，還有權(quán)要求乙方賠償，并有權(quán)提請和移交有權(quán)單位繼續(xù)追究乙方的法律責任。四、工作時間和休息休假第七條甲方根據(jù)國家規(guī)定和實際工作需要，安排乙方實行定時或不定時工作制度。第八條甲方按照國家規(guī)定安排乙方休息休假。五、勞動報酬第九條甲方根據(jù)薪酬制度確定乙方的勞動報酬，其水平不低于屬地政府規(guī)定的最低工資標準。其中固定工資標準為稅前元/月，浮動工資根據(jù)甲方的有關規(guī)章制度及乙方的業(yè)績確定。乙方在見習期、試用期工資為人民幣元/月，見習期、試用期滿經(jīng)甲方考核合格同意轉(zhuǎn)正后，按甲方確定的月固定工資執(zhí)行。乙方在享有甲方制度規(guī)定的各類假期期間，或在違反甲方有關規(guī)章制度的情況下，其勞動報酬的標準按照甲方有關制度規(guī)定執(zhí)行。第十條因工作需要，甲方安排乙方加班或延長工作時間的，加班時間每月不超過36小時，并按照國家規(guī)定支付乙方加班工資。第十一條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方在每月日前或根據(jù)雙方約定時間以貨幣形式支付固定工資。勞動合同終止、解除，乙方的工資、獎金、社會保險、住房公積金等自即日起停發(fā)。六、社會保險及人身安全責任第十一條甲方按照國家和屬地社會保險管理部門的有關規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費，并承擔相應社會保險義務；依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方?jīng)]有異議。甲方在解除或終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，按有關規(guī)定辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，凡乙方負有賠償責任的，應在交付賠償金后辦理工作交接手續(xù)，而后再辦理勞動合同解除手續(xù)。甲方在乙方入行一個月內(nèi)為乙方辦理人身意外傷害保險。乙方必須嚴格遵守甲方及國家有關工作安全規(guī)定，遵守交通法規(guī)，遵守社會秩序，工作期間不得與任何人發(fā)生打架斗毆等違法違紀及擾亂社會秩序的行為。如乙方因工負傷或因違反上述規(guī)定而造成傷害，甲方不承擔任何賠償責任，其賠償僅以社會保險、商業(yè)保險為限。第十二條乙方因工負傷的工資待遇和醫(yī)療待遇按國家和屬地政府的有關規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、屬地政府和甲方的有關規(guī)定以及本合同的約定執(zhí)行。需要停止工作醫(yī)療時，醫(yī)療期按國家或甲方有關規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方因工或患病死亡，其遺屬按政府有關規(guī)定享受遺屬津貼。第十四條甲方工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于屬地政府規(guī)定的最低生活費標準。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條甲方根據(jù)工作需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定建立工作（勞動）安全制度，為乙方配備必要的安全防護措施，提供必要的工作條件和勞動工具，保證工作場所符合規(guī)定的安全生產(chǎn)條件。乙方應當嚴格遵守甲方的工作安全制度，嚴禁違章違規(guī)作業(yè)，防止工作過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十六條甲方按照國家或?qū)俚赜嘘P部門的規(guī)定，定期組織乙方進行健康檢查。八、勞動紀律第十七條甲方依法制定的行員行為管理規(guī)章制度，乙方應當閱知，并自覺遵守；乙方應定期閱讀并遵守新發(fā)布的與乙方有關的各項規(guī)章制度。乙方作為銀行從業(yè)人員，應當遵守國家法律法規(guī)，并應閱知并遵守與中國人民銀行、銀監(jiān)會及其他相關主管部門或機構(gòu)制定的各項規(guī)章制度、指引等規(guī)定。第十八條乙方應遵守保密規(guī)定，保守甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、銀行機密等任何秘密事項，如違反保密規(guī)定造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。需要訂立保密協(xié)議、培訓服務期協(xié)議的，甲乙雙方另行簽訂專項協(xié)議。第十九條乙方簽訂本合同期間，不得與其他任何單位保持勞動關系；未經(jīng)甲方允許或授權(quán)，乙方不得以甲方的名義對外簽訂任何類型的合同、協(xié)議等文件，不得利用甲方的商業(yè)信息從事甲方所安排工作以外的各種經(jīng)營活動；乙方如有前述情形，甲方有權(quán)解除本合同，并依法追究有關責任。九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂及專項協(xié)議的簽訂第二十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。本合同的變更、解除或終止、續(xù)訂等具體事項，依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家、地方政府、甲方及其上級行有關規(guī)定執(zhí)行。第二十一條乙方提出解除本合同，應當提前30日通知甲方，具體送達方式為：乙方應將“解除勞動合同通知書”以書面形式同時遞交所在工作部門和所屬人力資源部門。在試用期內(nèi)解除本合同應提前3日通知所屬人力資源部門和所在工作部門。第二十二條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方應在合同屆滿前30日向?qū)Ψ奖硎窘K止或續(xù)訂意向，雙方可經(jīng)協(xié)商續(xù)訂勞動合同。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件或試用期內(nèi)考核不合格的；（二）與甲方簽訂勞動合同時，存在欺詐、隱瞞情況的；（三）嚴重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律的；（四）違法國家及甲方工作安全規(guī)定，或不遵守交通安全法規(guī)，或在工作期間違反社會公共秩序發(fā)生打架斗毆并造成不良后果的；（五）嚴重失職，營私舞弊，損害甲方商業(yè)機會或給甲方造成重大損害的；（六）同時與其他用人單位建立勞動關系的；（七）不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（八）年度考核為不合格或連續(xù)兩個年度考核為一般的；（九）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（十）被依法追究刑事責任的；（十一）其他違反國家法律法規(guī)、銀行從業(yè)人員行為規(guī)范和甲方規(guī)章制度；（十二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第二十四條有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條訂立無固定期限勞動合同的，乙方出現(xiàn)《中華人民共和國勞動合同法》及本合同約定的解除、終止條款發(fā)生時，本合同解除或終止。第二十六條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在勞動合同手續(xù)辦理完結(jié)后十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應將正在辦理的工作事項以及甲方交付使用的財物按甲方制度規(guī)定，與甲方指定的工作人員進行交接。十、經(jīng)濟補償?shù)诙邨l因解除或者終止本合同，甲方給予乙方經(jīng)濟補償金的具體支付辦法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關條款辦理。經(jīng)濟補償在辦理解除或終止勞動合同證明時向乙方支付。十一、勞動爭議處理第二十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方可在發(fā)生爭議的30日內(nèi)，向本單位勞動爭議調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請。其中一方也可不經(jīng)調(diào)解，自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。十二、其它第二十九條乙方的住址、戶籍、身份證號碼、聯(lián)系電話、學歷、學位等與勞動合同相關的個人資料發(fā)生變化，應及時書面告知甲方人力資源部門。第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的合同終止條件或其它事項：第三十一條本合同未盡事宜或與今后國家、屬地政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽定之日起生效，其中在用工前訂立勞動合同的，本合同自用工之日起生效。本合同涂改、未經(jīng)授權(quán)或代簽無效。十三、補充條款第三十三條雙方需要約定的其它事項1、如乙方與甲方簽訂無固定期限合同的，在甲方因經(jīng)營管理需要裁減符合優(yōu)先留用人員條件（《勞動合同法》第四十一條）員工的情況下，甲方仍可與乙方協(xié)商解除本勞動合同，經(jīng)濟補償可高于《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標準，具體標準由雙方協(xié)商決定。2、本合同所指甲方的有關規(guī)章制度和規(guī)定等的解釋權(quán)為某某銀行南京分行綜合部。3、本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。續(xù)訂合同終止日期為年月日。除上述事項變更外，本續(xù)訂書未涉及的事宜，仍按雙方原簽訂的《勞動合同書》約定執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）年月日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日。續(xù)訂合同終止日期為年月日。除上述事項變更外，本續(xù)訂書未涉及的事宜，仍按雙方原簽訂的《勞動合同書》約定執(zhí)行。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商同意，對雙方原簽訂的《勞動合同書》作如下變更：甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）年月日

使用說明一、本合同書作為甲方與乙方簽訂勞動合同之用。二、甲方提供的合同文本僅為示范文本，合同中留有空白，并設有專門的“補充條款”，甲乙雙方協(xié)商一致后可對合同進行修改、刪減、或補充，填不下還可另附頁。