2025四川眉山市青神縣選聘縣屬國企高管人員2人筆試歷年?？键c(diǎn)試題專練附帶答案詳解（第1套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、在國有企業(yè)管理中，下列哪項(xiàng)職能屬于高管人員的核心職責(zé)？A．負(fù)責(zé)基層員工考勤管理；B．制定企業(yè)中長期發(fā)展戰(zhàn)略；C．處理日常辦公用品采購；D．組織員工團(tuán)建活動(dòng)2、下列哪項(xiàng)原則是國企選聘高管必須堅(jiān)持的首要原則？A．德才兼?zhèn)洹⒁圆艦橄?；B．黨管干部；C．公開競聘；D．績效優(yōu)先3、國有企業(yè)董事會(huì)的主要職責(zé)是？A．執(zhí)行日常經(jīng)營決策；B．負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)銷審批；C．決定公司重大事項(xiàng)并監(jiān)督管理層；D．組織員工培訓(xùn)4、下列哪項(xiàng)不屬于現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分？A．股東會(huì)；B．董事會(huì)；C．監(jiān)事會(huì)；D．工會(huì)委員會(huì)5、在國企績效考核中，下列哪項(xiàng)指標(biāo)最能體現(xiàn)高管履職成效？A．員工滿意度；B．國有資產(chǎn)保值增值率；C．辦公環(huán)境整潔度；D．會(huì)議召開頻次6、下列哪項(xiàng)行為違反國有企業(yè)廉潔從業(yè)規(guī)定？A．按規(guī)定公開招標(biāo)采購；B．在關(guān)聯(lián)企業(yè)兼職取酬；C．定期報(bào)告?zhèn)€人事項(xiàng)；D．拒絕供應(yīng)商禮品7、國企改革中“三項(xiàng)制度改革”主要指？A．人事、勞動(dòng)、分配制度改革；B．財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)改革；C．生產(chǎn)、銷售、采購改革；D．黨建、紀(jì)檢、工會(huì)改革8、下列哪種情形下，國企高管應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避？A．與下屬同鄉(xiāng)；B．與財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有近親屬關(guān)系；C．與同事曾同校就讀；D．與客戶存在業(yè)務(wù)往來9、國有企業(yè)實(shí)施市場化選聘高管的主要目的是？A．減少員工數(shù)量；B．降低薪酬成本；C．提升經(jīng)營管理專業(yè)化水平；D．簡化審批流程10、下列哪項(xiàng)屬于國企重大事項(xiàng)決策的“三重一大”制度內(nèi)容？A．重要人事任免；B．日常費(fèi)用報(bào)銷；C．辦公用品采購；D．員工請假審批11、下列哪項(xiàng)是現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征？A．政府直接管理企業(yè)經(jīng)營

B．產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)

C．企業(yè)利潤全部上繳財(cái)政

D．企業(yè)高管由上級(jí)部門任命而不需考核12、在國有企業(yè)績效考核中，下列哪項(xiàng)指標(biāo)最能反映企業(yè)長期發(fā)展能力？A．年度利潤總額

B．員工工資增長率

C．凈資產(chǎn)收益率與研發(fā)投入占比

D．短期融資規(guī)模13、國有企業(yè)重大投資決策應(yīng)遵循的首要原則是？A．追求最高短期回報(bào)

B．由董事長個(gè)人決定

C．依法合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)可控、程序規(guī)范

D．優(yōu)先安排關(guān)系單位承建14、下列哪項(xiàng)屬于企業(yè)戰(zhàn)略管理中的SWOT分析內(nèi)容？A．供應(yīng)商議價(jià)能力分析

B．內(nèi)部優(yōu)勢與外部機(jī)會(huì)匹配

C．行業(yè)平均利潤率測算

D．員工滿意度調(diào)查15、國有企業(yè)推行職業(yè)經(jīng)理人制度的主要目的是？A．減少企業(yè)員工總數(shù)

B．實(shí)現(xiàn)市場化選聘與契約化管理

C．降低高管薪酬水平

D．由政府繼續(xù)任命管理人員16、企業(yè)全面預(yù)算管理的核心環(huán)節(jié)是？A．預(yù)算編制、執(zhí)行、控制與考核

B．僅由財(cái)務(wù)部門獨(dú)立完成

C．每年一次編制即可

D．以領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人意見為準(zhǔn)調(diào)整17、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制的有效性？A．高管擁有絕對決策權(quán)

B．建立職責(zé)分離與授權(quán)審批機(jī)制

C．財(cái)務(wù)報(bào)表由外部審計(jì)全權(quán)負(fù)責(zé)

D．減少內(nèi)部審計(jì)人員編制18、在國企改革中，“三項(xiàng)制度”改革主要指？A．人事、勞動(dòng)、分配制度改革

B．財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)制度改革

C．生產(chǎn)、銷售、采購制度改革

D．黨建、紀(jì)檢、工會(huì)制度改革19、企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）在國有企業(yè)中的體現(xiàn)，最重要的是？A．追求股東利益最大化

B．依法納稅、保障就業(yè)、保護(hù)環(huán)境

C．頻繁舉辦公益活動(dòng)

D．提高高管社會(huì)知名度20、下列哪項(xiàng)是提升國有企業(yè)治理效能的關(guān)鍵措施？A．加強(qiáng)董事會(huì)建設(shè)，落實(shí)董事會(huì)職權(quán)

B．由黨委書記兼任總經(jīng)理

C．減少監(jiān)事會(huì)監(jiān)督頻率

D．簡化決策流程，跳過論證環(huán)節(jié)21、在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，下列哪項(xiàng)屬于國有企業(yè)高管的核心職責(zé)？A．負(fù)責(zé)企業(yè)日常經(jīng)營決策與戰(zhàn)略執(zhí)行

B．直接管理企業(yè)基層員工的考勤

C．代表政府行使行政管理職能

D．主導(dǎo)企業(yè)黨務(wù)工作而非經(jīng)濟(jì)目標(biāo)22、在選拔國企高管時(shí)，以下哪項(xiàng)最能體現(xiàn)“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取痹瓌t？A．優(yōu)先考察候選人的學(xué)歷背景

B．重點(diǎn)評估其過往經(jīng)營業(yè)績

C．全面審查政治素養(yǎng)與廉潔自律情況

D．優(yōu)先考慮其社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)23、下列哪項(xiàng)屬于國有企業(yè)董事會(huì)的法定職權(quán)？A．決定企業(yè)職工工資調(diào)整方案

B．聘任或解聘總經(jīng)理

C．審批黨支部年度工作計(jì)劃

D．直接指揮生產(chǎn)一線調(diào)度24、在國企改革中，“三項(xiàng)制度改革”主要指什么？A．人事、勞動(dòng)、分配制度改革

B．產(chǎn)權(quán)、稅務(wù)、審計(jì)制度改革

C．生產(chǎn)、銷售、采購流程改革

D．黨建、紀(jì)檢、群團(tuán)機(jī)制改革25、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)國企高管的“市場化選聘”原則？A．由上級(jí)黨組織直接任命

B．通過公開競聘、擇優(yōu)錄用

C．由企業(yè)現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)推薦

D．按照工齡長短依次提拔26、國有企業(yè)實(shí)施績效考核時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)突出哪項(xiàng)原則？A．以員工滿意度為唯一標(biāo)準(zhǔn)

B．以完成政府指令為核心

C．以經(jīng)營業(yè)績和貢獻(xiàn)為導(dǎo)向

D．以會(huì)議出席率為主要依據(jù)27、下列哪項(xiàng)屬于國有企業(yè)高管履職的監(jiān)督機(jī)制？A．職工代表大會(huì)民主評議

B．由總經(jīng)理自行審計(jì)財(cái)務(wù)

C．上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)口頭評價(jià)

D．企業(yè)內(nèi)部廣告宣傳28、在制定國企發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，首要依據(jù)應(yīng)是：A．領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人喜好

B．企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模與行業(yè)定位

C．網(wǎng)絡(luò)熱搜趨勢

D．其他企業(yè)年度口號(hào)29、國有企業(yè)高管在決策中應(yīng)遵循“三重一大”制度，其中“一大”指的是：A．大額資金使用

B．大型會(huì)議召開

C．大批人員招聘

D．大范圍宣傳報(bào)道30、推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本動(dòng)力是：A．增加行政審批環(huán)節(jié)

B．?dāng)U大員工數(shù)量

C．持續(xù)深化改革創(chuàng)新

D．減少對外交流合作二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、國有企業(yè)高管選聘中，?？疾斓墓芾砺毮馨ㄒ韵履男┓矫?？A.計(jì)劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能32、下列屬于現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的是？A.產(chǎn)權(quán)清晰B.權(quán)責(zé)明確C.政企分開D.管理科學(xué)33、國有企業(yè)績效考核常用的方法包括？A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）B.平衡計(jì)分卡（BSC）C.360度考核法D.目標(biāo)管理法（MBO）34、國企改革中“三重一大”事項(xiàng)包括？A.重大決策B.重要人事任免C.重大項(xiàng)目安排D.大額度資金運(yùn)作35、下列屬于企業(yè)戰(zhàn)略管理層次的是？A.公司層戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)層戰(zhàn)略C.職能層戰(zhàn)略D.操作層戰(zhàn)略36、國有企業(yè)資產(chǎn)管理的重點(diǎn)內(nèi)容包括？A.資產(chǎn)保值增值B.資產(chǎn)清查核實(shí)C.產(chǎn)權(quán)登記管理D.資產(chǎn)負(fù)債率控制37、下列屬于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理基本流程的是？A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評估C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對D.監(jiān)控與報(bào)告38、國企黨建工作應(yīng)堅(jiān)持的原則包括？A.黨要管黨B.從嚴(yán)治黨C.服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營D.黨管干部39、企業(yè)內(nèi)部控制的目標(biāo)主要包括？A.合法合規(guī)B.資產(chǎn)安全C.財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)D.經(jīng)營效率提升40、下列屬于國企高管應(yīng)具備的核心能力的是？A.戰(zhàn)略思維能力B.決策判斷能力C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力D.風(fēng)險(xiǎn)管控能力41、在國有企業(yè)管理中，下列哪些屬于現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征？A.產(chǎn)權(quán)清晰；B.權(quán)責(zé)明確；C.政企分開；D.管理科學(xué)42、下列哪些屬于國有企業(yè)高管應(yīng)具備的核心能力？A.戰(zhàn)略決策能力；B.財(cái)務(wù)管控能力；C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；D.政策執(zhí)行能力43、在選聘國企高管時(shí)，下列哪些方式屬于常見的公開選聘形式？A.競爭上崗；B.社會(huì)招聘；C.組織推薦；D.公開招聘44、國有企業(yè)績效考核應(yīng)遵循哪些原則？A.客觀公正；B.可量化；C.注重短期效益；D.激勵(lì)與約束并重45、下列哪些屬于國有企業(yè)資產(chǎn)監(jiān)管的重點(diǎn)內(nèi)容？A.資產(chǎn)保值增值；B.防止資產(chǎn)流失；C.提高資產(chǎn)使用效率；D.擴(kuò)大資產(chǎn)規(guī)模三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)高管選聘中，通常要求候選人具備良好的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感。A.正確B.錯(cuò)誤47、在國有企業(yè)管理中，董事會(huì)的主要職責(zé)是執(zhí)行日常經(jīng)營決策。A.正確B.錯(cuò)誤48、事業(yè)單位人員調(diào)任國有企業(yè)高管，需符合干部交流的相關(guān)規(guī)定。A.正確B.錯(cuò)誤49、國有企業(yè)績效考核只關(guān)注企業(yè)利潤指標(biāo)。A.正確B.錯(cuò)誤50、選聘公告中要求“具有5年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)”，3年任副職可視為滿足條件。A.正確B.錯(cuò)誤51、國有企業(yè)高管實(shí)行任期制，每屆任期一般為3至5年。A.正確B.錯(cuò)誤52、筆試成績占總成績的比重一般不低于40%。A.正確B.錯(cuò)誤53、國有企業(yè)黨組織在選人用人中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。A.正確B.錯(cuò)誤54、報(bào)名者學(xué)歷以學(xué)信網(wǎng)可查為準(zhǔn)，境外學(xué)歷無需認(rèn)證。A.正確B.錯(cuò)誤55、國有企業(yè)高管不得在其他企業(yè)兼職。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】B【解析】國企高管的核心職責(zé)是把握企業(yè)方向、制定戰(zhàn)略規(guī)劃，確保國有資產(chǎn)保值增值。制定中長期發(fā)展戰(zhàn)略屬于高層決策范疇，而A、C、D多為中層或行政職能，不屬于高管核心職責(zé)。因此選B。2.【參考答案】B【解析】根據(jù)我國國企人事管理制度，黨管干部是選人用人根本原則，確保黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿企業(yè)治理全過程。公開競聘是方式，德才兼?zhèn)涫菢?biāo)準(zhǔn)，但首要原則是黨管干部。因此選B。3.【參考答案】C【解析】董事會(huì)是公司決策機(jī)構(gòu)，職責(zé)包括決定重大投資、財(cái)務(wù)預(yù)決算、高管任免等，并對經(jīng)理層進(jìn)行監(jiān)督。日常經(jīng)營由經(jīng)理層執(zhí)行，財(cái)務(wù)報(bào)銷屬具體事務(wù)。因此選C。4.【參考答案】D【解析】法人治理結(jié)構(gòu)核心為“三會(huì)一層”：股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層。工會(huì)屬于職工權(quán)益組織，雖重要，但不屬治理結(jié)構(gòu)核心組成部分。因此選D。5.【參考答案】B【解析】國企高管履職核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，該指標(biāo)直接反映經(jīng)營成效。員工滿意度等為輔助指標(biāo)，不能作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。因此選B。6.【參考答案】B【解析】根據(jù)《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，未經(jīng)批準(zhǔn)在關(guān)聯(lián)企業(yè)兼職并取酬屬于利益沖突行為，構(gòu)成違規(guī)。A、C、D均為合規(guī)做法。因此選B。7.【參考答案】A【解析】“三項(xiàng)制度”改革是國企改革重點(diǎn)，聚焦人事制度（能上能下）、勞動(dòng)制度（能進(jìn)能出）、分配制度（能增能減），旨在激發(fā)企業(yè)活力。其他選項(xiàng)非核心內(nèi)容。因此選A。8.【參考答案】B【解析】根據(jù)干部管理規(guī)定，高管與關(guān)鍵崗位人員如有夫妻、直系血親等關(guān)系，需任職回避，防止利益輸送。其他關(guān)系不構(gòu)成法定回避情形。因此選B。9.【參考答案】C【解析】市場化選聘旨在引入專業(yè)人才，打破行政化用人模式，提升企業(yè)治理能力和市場競爭力，核心是專業(yè)化、職業(yè)化。A、B、D非主要目的。因此選C。10.【參考答案】A【解析】“三重一大”指重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額資金運(yùn)作，必須集體決策。B、C、D屬常規(guī)事務(wù)，不在此列。因此選A。11.【參考答案】B【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的核心在于建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制。它強(qiáng)調(diào)企業(yè)作為獨(dú)立法人享有自主經(jīng)營權(quán)，政府不直接干預(yù)企業(yè)日常運(yùn)作。選項(xiàng)A、C、D均體現(xiàn)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特征，不符合現(xiàn)代企業(yè)治理要求。B項(xiàng)符合《公司法》及國有企業(yè)改革方向，是國企高管應(yīng)掌握的基礎(chǔ)理論。12.【參考答案】C【解析】凈資產(chǎn)收益率反映資本使用效率，研發(fā)投入占比體現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新潛力，二者結(jié)合可評估企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力。A、D屬短期財(cái)務(wù)指標(biāo)，B與企業(yè)發(fā)展能力關(guān)聯(lián)弱。根據(jù)國企高質(zhì)量發(fā)展要求，C項(xiàng)更符合戰(zhàn)略管理導(dǎo)向，是高管應(yīng)關(guān)注的核心指標(biāo)。13.【參考答案】C【解析】國企投資須遵守《企業(yè)國有資產(chǎn)法》及“三重一大”決策制度，強(qiáng)調(diào)程序合法、風(fēng)險(xiǎn)評估與集體決策。A忽視風(fēng)險(xiǎn)，B違背民主決策，D涉嫌利益輸送，均違規(guī)。C項(xiàng)體現(xiàn)依法治企要求，是保障國有資產(chǎn)安全的關(guān)鍵原則。14.【參考答案】B【解析】SWOT分析包括優(yōu)勢（S）、劣勢（W）、機(jī)會(huì)（O）、威脅（T），核心是通過內(nèi)外部環(huán)境匹配制定戰(zhàn)略。A屬于波特五力模型，C為行業(yè)分析指標(biāo)，D屬人力資源范疇。B項(xiàng)準(zhǔn)確體現(xiàn)SWOT的戰(zhàn)略整合功能，是高管必備分析工具。15.【參考答案】B【解析】職業(yè)經(jīng)理人制度旨在打破行政化任命，通過公開選聘、簽訂聘任合同、設(shè)定業(yè)績目標(biāo)實(shí)現(xiàn)市場化用人機(jī)制。A、C非主要目標(biāo)，D與改革方向相悖。B項(xiàng)符合中央關(guān)于國企改革“三項(xiàng)制度”要求，提升企業(yè)活力與競爭力。16.【參考答案】A【解析】全面預(yù)算管理是全過程、全員參與的系統(tǒng)工程，涵蓋預(yù)算編制、執(zhí)行監(jiān)控、差異分析與績效考核。B忽視協(xié)同性，C忽略動(dòng)態(tài)調(diào)整，D違背制度規(guī)范。A項(xiàng)體現(xiàn)預(yù)算的閉環(huán)管理，是提升國企精細(xì)化管理水平的關(guān)鍵路徑。17.【參考答案】B【解析】內(nèi)部控制核心在于制衡，職責(zé)分離與授權(quán)審批可防范權(quán)力濫用與舞弊風(fēng)險(xiǎn)。A導(dǎo)致監(jiān)督缺失，C推卸企業(yè)主體責(zé)任，D削弱監(jiān)督能力。B項(xiàng)符合《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》，是保障企業(yè)合規(guī)運(yùn)營的基礎(chǔ)制度。18.【參考答案】A【解析】“三項(xiàng)制度”改革是國企改革重點(diǎn)，即人事制度（能上能下）、勞動(dòng)制度（能進(jìn)能出）、分配制度（能增能減），旨在打破“鐵飯碗”“大鍋飯”。B、C、D雖重要，但非“三項(xiàng)制度”特指內(nèi)容。A項(xiàng)準(zhǔn)確反映改革核心任務(wù)。19.【參考答案】B【解析】國企社會(huì)責(zé)任包括經(jīng)濟(jì)、法律、倫理責(zé)任，依法納稅、穩(wěn)定就業(yè)、生態(tài)環(huán)保是基本要求。A側(cè)重股東利益，C、D具偶然性。B項(xiàng)體現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展理念，符合國家對國企“頂梁柱”作用的期待，更具系統(tǒng)性與強(qiáng)制性。20.【參考答案】A【解析】健全董事會(huì)制度是現(xiàn)代公司治理核心，落實(shí)其重大決策、選人用人、薪酬分配職權(quán)可提升科學(xué)決策水平。B可能弱化監(jiān)督，C、D違背規(guī)范治理要求。A項(xiàng)符合國企“治理現(xiàn)代化”改革方向，是提升治理效能的根本路徑。21.【參考答案】A【解析】國企高管的核心職責(zé)是推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展，制定并執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。A項(xiàng)正確體現(xiàn)了其經(jīng)營管理職能；B項(xiàng)屬于人事部門職責(zé)；C項(xiàng)混淆了企業(yè)與政府職能；D項(xiàng)將黨務(wù)與經(jīng)營對立，不符合“雙向進(jìn)入、交叉任職”的治理要求。高管需統(tǒng)籌黨建與經(jīng)營，但主要職責(zé)仍是經(jīng)濟(jì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。22.【參考答案】C【解析】“德才兼?zhèn)?、以德為先”要求把政治品德、職業(yè)道德放在首位。C項(xiàng)審查政治素養(yǎng)和廉潔情況，直接體現(xiàn)“德”的標(biāo)準(zhǔn)；A、B側(cè)重“才”，雖重要但非優(yōu)先；D項(xiàng)違背公平選人原則。國企高管需忠誠于黨和國家事業(yè)，廉潔自律是基本底線，故C最符合要求。23.【參考答案】B【解析】根據(jù)《公司法》和國企治理規(guī)范，董事會(huì)依法行使重大人事任免權(quán)，包括聘任或解聘總經(jīng)理。A項(xiàng)屬經(jīng)理層或職工代表大會(huì)職責(zé)；C項(xiàng)為黨組織職權(quán)；D項(xiàng)屬生產(chǎn)經(jīng)營執(zhí)行層面。董事會(huì)作為決策機(jī)構(gòu)，聚焦戰(zhàn)略、人事、重大投資等，B項(xiàng)符合法律規(guī)定。24.【參考答案】A【解析】“三項(xiàng)制度”改革是國企深化改革的關(guān)鍵，指人事制度改革（能上能下）、勞動(dòng)制度改革（能進(jìn)能出）、分配制度改革（能增能減），旨在激發(fā)企業(yè)活力。B、C、D雖涉及改革內(nèi)容，但非“三項(xiàng)制度”專指。A項(xiàng)準(zhǔn)確對應(yīng)國家政策表述，是提升國企競爭力的核心舉措。25.【參考答案】B【解析】市場化選聘強(qiáng)調(diào)公開、競爭、擇優(yōu)，打破行政化任命模式。B項(xiàng)通過公開競聘實(shí)現(xiàn)人才選拔透明化，符合改革方向；A、C、D帶有任命制或論資排輩色彩，不利于激發(fā)活力。國企高管選聘需引入市場競爭機(jī)制，提升專業(yè)能力和管理水平，故B正確。26.【參考答案】C【解析】國企績效考核應(yīng)堅(jiān)持業(yè)績導(dǎo)向，將企業(yè)效益、發(fā)展目標(biāo)完成情況與高管薪酬、任免掛鉤。C項(xiàng)體現(xiàn)科學(xué)考核核心；A項(xiàng)片面；B項(xiàng)忽視企業(yè)市場主體屬性；D項(xiàng)流于形式?？冃Э己诵杓?lì)高管創(chuàng)造價(jià)值，提升效率，C最符合現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制要求。27.【參考答案】A【解析】職工代表大會(huì)是國企民主管理的重要形式，有權(quán)對高管進(jìn)行民主評議和監(jiān)督。A項(xiàng)符合《企業(yè)民主管理規(guī)定》；B項(xiàng)缺乏獨(dú)立性；C項(xiàng)主觀隨意；D項(xiàng)與監(jiān)督無關(guān)。構(gòu)建內(nèi)外結(jié)合監(jiān)督體系，包括紀(jì)檢、審計(jì)、職代會(huì)等，A是合法有效的監(jiān)督方式之一。28.【參考答案】B【解析】企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需基于自身資源、能力、行業(yè)環(huán)境科學(xué)制定。B項(xiàng)體現(xiàn)客觀分析基礎(chǔ)；A、C、D均缺乏理性依據(jù)。國企戰(zhàn)略應(yīng)服務(wù)國家政策與市場規(guī)律，結(jié)合主業(yè)優(yōu)勢和長遠(yuǎn)目標(biāo)，確?？沙掷m(xù)發(fā)展，故B為正確選擇。29.【參考答案】A【解析】“三重一大”指重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額資金使用，必須集體研究決定。A項(xiàng)是“一大”標(biāo)準(zhǔn)表述；B、C、D雖可能重要，但非制度專指。該制度旨在防范決策風(fēng)險(xiǎn)，強(qiáng)化權(quán)力制約，A符合政策規(guī)范。30.【參考答案】C【解析】改革創(chuàng)新是國企發(fā)展的根本動(dòng)力，包括體制、機(jī)制、技術(shù)、管理創(chuàng)新。C項(xiàng)符合國家政策導(dǎo)向；A項(xiàng)降低效率；B項(xiàng)不等于提質(zhì)增效；D項(xiàng)違背開放發(fā)展理念。高質(zhì)量發(fā)展需通過改革激發(fā)活力、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)型，故C正確。31.【參考答案】ABCD【解析】管理四大基本職能為計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制。計(jì)劃是設(shè)定目標(biāo)與路徑；組織是配置資源與權(quán)責(zé)；領(lǐng)導(dǎo)是激勵(lì)與指導(dǎo)員工；控制是監(jiān)督與糾偏。國企高管需全面掌握這些職能以提升管理效能，故全選正確。32.【參考答案】ABCD【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度以產(chǎn)權(quán)清晰為基礎(chǔ)，權(quán)責(zé)明確保障運(yùn)行效率，政企分開體現(xiàn)市場化運(yùn)作，管理科學(xué)提升決策水平。四項(xiàng)為我國國企改革核心要求，均為正確選項(xiàng)。33.【參考答案】ABCD【解析】KPI聚焦關(guān)鍵成果，BSC從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)成長四維度評估，360度考核多角度反饋，MBO強(qiáng)調(diào)目標(biāo)達(dá)成。四種方法均廣泛應(yīng)用于國企績效管理，科學(xué)有效。34.【參考答案】ABCD【解析】“三重一大”是國企治理重要制度，強(qiáng)調(diào)集體決策，防范風(fēng)險(xiǎn)。四項(xiàng)內(nèi)容均需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，是廉政建設(shè)與科學(xué)決策的重要保障，故全選。35.【參考答案】ABC【解析】企業(yè)戰(zhàn)略分為公司層（總體方向）、業(yè)務(wù)層（競爭策略）、職能層（部門支持）。操作層屬執(zhí)行范疇，不屬戰(zhàn)略層次，故D不選。前三項(xiàng)為經(jīng)典戰(zhàn)略層級(jí)劃分。36.【參考答案】ABCD【解析】國企資產(chǎn)管理需確保資產(chǎn)安全與效益，涵蓋保值增值目標(biāo)、定期清查、產(chǎn)權(quán)明晰及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，四項(xiàng)均為核心管理內(nèi)容，符合國資監(jiān)管要求。37.【參考答案】ABCD【解析】風(fēng)險(xiǎn)管理四步流程：識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，評估發(fā)生概率與影響，制定應(yīng)對策略（規(guī)避、轉(zhuǎn)移等），持續(xù)監(jiān)控并報(bào)告。流程完整，四項(xiàng)均為必要環(huán)節(jié)。38.【參考答案】ABCD【解析】國企黨建必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨，確保黨組織參與重大決策，服務(wù)發(fā)展大局，堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化政治引領(lǐng)，四項(xiàng)均為核心要求。39.【參考答案】ABCD【解析】內(nèi)控目標(biāo)涵蓋合規(guī)性、資產(chǎn)保護(hù)、信息真實(shí)與運(yùn)營效率。五要素中控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估等均服務(wù)于這四大目標(biāo)，故四項(xiàng)全選，符合COSO框架標(biāo)準(zhǔn)。40.【參考答案】ABCD【解析】高管需具備戰(zhàn)略眼光與決策力，能領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，并有效識(shí)別與應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)。四項(xiàng)能力相輔相成，是現(xiàn)代國企管理者勝任力模型的核心組成部分。41.【參考答案】ABCD【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的核心是建立產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的體制。產(chǎn)權(quán)清晰指企業(yè)資產(chǎn)歸屬明確；權(quán)責(zé)明確要求股東與經(jīng)營者職責(zé)分明；政企分開強(qiáng)調(diào)政府不直接干預(yù)企業(yè)經(jīng)營；管理科學(xué)則體現(xiàn)為決策機(jī)制、組織結(jié)構(gòu)和管理制度的現(xiàn)代化。這四項(xiàng)是國企改革的基本方向，缺一不可。42.【參考答案】ABCD【解析】國企高管需具備全面管理能力。戰(zhàn)略決策能力確保企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展；財(cái)務(wù)管控能力保障資金安全與效益；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力提升組織凝聚力；政策執(zhí)行能力則體現(xiàn)對國家方針的落實(shí)。四項(xiàng)能力共同構(gòu)成高管履職的基礎(chǔ)，尤其在地方國企改革背景下更為關(guān)鍵。43.【參考答案】ABD【解析】公開選聘強(qiáng)調(diào)透明與競爭，競爭上崗適用于內(nèi)部人才選拔，社會(huì)招聘和公開招聘面向外部人才，均體現(xiàn)公平原則。組織推薦雖為輔助方式，但不屬“公開”范疇。因此，ABD為符合公開、競爭原則的主要形式。44.【參考答案】ABD【解析】績效考核應(yīng)堅(jiān)持客觀公正，確保評價(jià)真實(shí)；可量化便于操作與比較；激勵(lì)與約束并重促進(jìn)責(zé)任落實(shí)。但不應(yīng)片面注重短期效益，而應(yīng)兼顧長期發(fā)展與社會(huì)效益，尤其在縣屬國企中更需平衡經(jīng)濟(jì)與公共職能。45.【參考答案】ABC【解析】資產(chǎn)監(jiān)管核心在于保障國有資產(chǎn)安全與效益，重點(diǎn)包括保值增值、防止流失、提升使用效率。擴(kuò)大規(guī)模并非監(jiān)管直接目標(biāo)，盲目擴(kuò)張可能帶來風(fēng)險(xiǎn)。因此，ABC為科學(xué)監(jiān)管的核心內(nèi)容。46.【參考答案】A【解析】國企高管作為企業(yè)運(yùn)營的關(guān)鍵人員，必須具備良好的職業(yè)道德和社會(huì)責(zé)任感，以確保企業(yè)合法合規(guī)經(jīng)營，維護(hù)國有資產(chǎn)安全，推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展。這是選聘中的基本要求。47.【參考答案】B【解析】董事會(huì)的職責(zé)是制定戰(zhàn)略方向、監(jiān)督管理層、審批重大事項(xiàng)，而非執(zhí)行日常經(jīng)營。日常經(jīng)營由經(jīng)理層負(fù)責(zé)，故該說法錯(cuò)誤。48.【參考答案】A【解析】根據(jù)干部管理規(guī)定，跨系統(tǒng)調(diào)動(dòng)需遵循組織程序，符合條件并經(jīng)審批，確保人事任用規(guī)范，防止違規(guī)操作。49.【參考答案】B【解析】國企考核涵蓋經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)控制、黨建等多維度，不僅限于利潤，體現(xiàn)綜合發(fā)展導(dǎo)向。50.【參考答案】B【解析】副職經(jīng)驗(yàn)不等于正職管理經(jīng)驗(yàn)，若公告未明確說明，不得自行折算，必須嚴(yán)格按公告要求認(rèn)定。51.【參考答案】A【解析】根據(jù)國企改革相關(guān)規(guī)定，高管實(shí)行任期制管理，任期通常設(shè)定為3至5年，期滿可重新選聘。52.【參考答案】A【解析】為體現(xiàn)公平公正，筆試作為知識(shí)能力測評的重要方式，通常占比不低于40%，確?？陀^評價(jià)。53.【參考答案】A【解析】堅(jiān)持黨管干部原則，黨組織負(fù)責(zé)推薦、考察、決策建議，確保選人用人政治方向正確。54.【參考答案】B【解析】境外學(xué)歷須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證，否則不予承認(rèn)，報(bào)名資格審核時(shí)必須提供認(rèn)證材料。55.【參考答案】B【解析】經(jīng)批準(zhǔn)可在控股、參股企業(yè)兼職，但不得擅自兼職或領(lǐng)取報(bào)酬，須嚴(yán)格履行審批程序。

2025四川眉山市青神縣選聘縣屬國企高管人員2人筆試歷年?？键c(diǎn)試題專練附帶答案詳解（第2套）一、單項(xiàng)選擇題下列各題只有一個(gè)正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項(xiàng)（共30題）1、下列關(guān)于有限責(zé)任公司董事會(huì)職權(quán)的表述，正確的是：A.決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；B.制定公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案；C.決定聘任或解聘公司副經(jīng)理；D.修改公司章程2、在公文寫作中，下列文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請求指示或批準(zhǔn)的是：A.通知；B.報(bào)告；C.請示；D.函3、下列哪項(xiàng)屬于公共管理中的“市場失靈”表現(xiàn)？A.企業(yè)通過技術(shù)創(chuàng)新提高效率；B.消費(fèi)者自由選擇商品；C.環(huán)境污染得不到有效控制；D.市場價(jià)格隨供需波動(dòng)4、國有企業(yè)“三重一大”決策制度中的“一大”是指：A.大額資金使用；B.大型項(xiàng)目立項(xiàng)；C.重大人事任免；D.重要政策制定5、下列屬于行政行為的是：A.氣象局發(fā)布天氣預(yù)報(bào)；B.公安機(jī)關(guān)作出行政處罰；C.學(xué)校開除違紀(jì)學(xué)生；D.企業(yè)制定內(nèi)部規(guī)章6、下列關(guān)于績效管理的描述，正確的是：A.績效考核等于績效管理；B.績效管理僅由人力資源部門負(fù)責(zé)；C.績效反饋是績效管理的重要環(huán)節(jié)；D.績效管理只關(guān)注結(jié)果7、下列屬于非正式溝通特點(diǎn)的是：A.信息傳遞準(zhǔn)確；B.傳播速度快；C.有明確的組織路徑；D.易于控制8、企業(yè)戰(zhàn)略管理中，SWOT分析中的“O”代表：A.優(yōu)勢；B.劣勢；C.機(jī)會(huì)；D.威脅9、下列屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論核心觀點(diǎn)的是：A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是固定不變的；B.領(lǐng)導(dǎo)有效性取決于情境因素；C.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)注重自身權(quán)威；D.領(lǐng)導(dǎo)能力主要靠經(jīng)驗(yàn)積累10、在項(xiàng)目管理中，關(guān)鍵路徑是指：A.項(xiàng)目中耗時(shí)最短的路徑；B.項(xiàng)目中任務(wù)最多的路徑；C.決定項(xiàng)目最短工期的路徑；D.資源投入最多的路徑11、在現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中，下列哪項(xiàng)屬于國有企業(yè)高管的核心職責(zé)？A．負(fù)責(zé)企業(yè)日常財(cái)務(wù)審計(jì)工作

B．制定并執(zhí)行企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

C．直接管理基層員工考勤事務(wù)

D．承擔(dān)企業(yè)全部法律訴訟代理12、選聘國企高管時(shí)，下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)其“市場化選聘”原則？A．由上級(jí)主管部門直接任命

B．通過公開報(bào)名、競爭性面試選拔

C．依據(jù)工齡長短確定人選

D．由現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部推薦13、國有企業(yè)績效考核中，下列哪項(xiàng)指標(biāo)最適用于評價(jià)高管經(jīng)營成果？A．員工滿意度調(diào)查得分

B．企業(yè)年度營業(yè)收入增長率

C．辦公區(qū)域綠化覆蓋率

D．內(nèi)部會(huì)議召開頻率14、下列哪項(xiàng)行為最符合國企高管“廉潔從業(yè)”要求？A．利用職務(wù)便利為親屬企業(yè)承攬業(yè)務(wù)

B．如實(shí)申報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng)并回避利益沖突

C．接受業(yè)務(wù)合作方贈(zèng)送的高檔禮品

D．用公款報(bào)銷私人消費(fèi)發(fā)票15、在國企改革中，“三項(xiàng)制度”改革主要指哪三個(gè)方面？A．人事、勞動(dòng)、分配

B．財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察

C．生產(chǎn)、銷售、采購

D．黨建、宣傳、紀(jì)檢16、下列哪項(xiàng)是國有企業(yè)董事會(huì)的主要職能？A．直接指揮一線生產(chǎn)作業(yè)

B．審批企業(yè)重大投融資事項(xiàng)

C．負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)安排

D．管理公司食堂運(yùn)營質(zhì)量17、國企高管在決策重大投資項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮下列哪項(xiàng)？A．項(xiàng)目是否能快速提升個(gè)人政績

B．項(xiàng)目是否通過可行性研究和風(fēng)險(xiǎn)評估

C．項(xiàng)目是否由領(lǐng)導(dǎo)口頭推薦

D．項(xiàng)目是否能安排親友就業(yè)18、下列哪項(xiàng)最能體現(xiàn)國企高管的“社會(huì)責(zé)任”意識(shí)？A．僅追求企業(yè)利潤最大化

B．在環(huán)保、就業(yè)、納稅等方面積極作為

C．優(yōu)先采購親屬企業(yè)產(chǎn)品

D．減少員工福利以降低成本19、在國企高管任期考核中，下列哪種方式最合理？A．僅由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主觀評價(jià)

B．結(jié)合年度目標(biāo)完成情況與任期綜合績效

C．以員工投票結(jié)果為唯一依據(jù)

D．參照其他地區(qū)平均薪資水平20、下列哪項(xiàng)屬于國企高管“一崗雙責(zé)”的內(nèi)容？A．既抓業(yè)務(wù)發(fā)展，也抓黨風(fēng)廉政建設(shè)

B．同時(shí)兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)與總經(jīng)理職務(wù)

C．負(fù)責(zé)生產(chǎn)管理并親自操作設(shè)備

D．既管銷售又負(fù)責(zé)倉庫盤點(diǎn)21、下列選項(xiàng)中，屬于現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的是：A．產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)

B．產(chǎn)權(quán)模糊、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、政企合一、自主管理

C．產(chǎn)權(quán)私有、權(quán)責(zé)分離、政府主導(dǎo)、集權(quán)管理

D．產(chǎn)權(quán)共有、權(quán)責(zé)多重、政企協(xié)同、靈活管理22、在國有企業(yè)高管選聘中，下列哪種方式最有利于實(shí)現(xiàn)公開、公平、公正？A．內(nèi)部直接任命

B．組織推薦考核

C．公開競爭性選拔

D．上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定23、下列哪項(xiàng)屬于國有企業(yè)績效考核的主要內(nèi)容？A．政治表現(xiàn)、經(jīng)營業(yè)績、管理能力、廉潔自律

B．學(xué)歷背景、工齡長短、人際關(guān)系、崗位級(jí)別

C．個(gè)人愛好、出勤情況、辦公紀(jì)律、著裝規(guī)范

D．社會(huì)關(guān)系、家庭背景、輿論評價(jià)、群眾好感24、國有企業(yè)實(shí)施市場化選聘高管，其主要目的是：A．降低員工工資成本

B．減少企業(yè)職工人數(shù)

C．提升經(jīng)營管理專業(yè)化水平

D．簡化行政審批流程25、下列關(guān)于董事會(huì)職能的描述，正確的是：A．負(fù)責(zé)企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營管理

B．制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略并監(jiān)督經(jīng)理層執(zhí)行

C．直接指揮車間生產(chǎn)作業(yè)

D．處理員工考勤與福利發(fā)放26、在國企改革中，“三項(xiàng)制度改革”通常指：A．干部能上能下、人員能進(jìn)能出、收入能增能減

B．工資、福利、保險(xiǎn)制度改革

C．生產(chǎn)、銷售、采購流程改革

D．黨建、紀(jì)檢、群團(tuán)機(jī)制改革27、下列哪項(xiàng)不屬于國有企業(yè)高管應(yīng)具備的核心能力？A．戰(zhàn)略決策能力

B．市場應(yīng)變能力

C．個(gè)人演藝才能

D．風(fēng)險(xiǎn)管控能力28、國有企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的作用是：A．直接決定所有經(jīng)營事項(xiàng)

B．全面領(lǐng)導(dǎo)、把方向、管大局、保落實(shí)

C．僅負(fù)責(zé)員工文體活動(dòng)

D．代替董事會(huì)行使決策權(quán)29、下列哪項(xiàng)是選聘國企高管時(shí)常用的評價(jià)方法？A．360度評估

B．星座匹配測試

C．筆跡性格分析

D．血型偏好調(diào)查30、國有企業(yè)高管任期制管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是：A．簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同

B．定期參加社交宴請

C．保持與媒體頻繁互動(dòng)

D．確保家庭生活穩(wěn)定二、多項(xiàng)選擇題下列各題有多個(gè)正確答案，請選出所有正確選項(xiàng)（共15題）31、在國有企業(yè)高管選聘中，?？疾榈墓芾砺毮馨ㄒ韵履男﹥?nèi)容？A.計(jì)劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能32、下列屬于現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的是？A.產(chǎn)權(quán)清晰B.權(quán)責(zé)明確C.政企分開D.管理科學(xué)33、國有企業(yè)績效考核常用的指標(biāo)包括？A.營業(yè)收入B.利潤總額C.資產(chǎn)負(fù)債率D.員工滿意度34、企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中通常包括哪些環(huán)節(jié)？A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略實(shí)施D.戰(zhàn)略評價(jià)35、下列屬于國企改革重點(diǎn)任務(wù)的是？A.混合所有制改革B.健全現(xiàn)代企業(yè)制度C.剝離社會(huì)職能D.強(qiáng)化黨建引領(lǐng)36、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的基本流程包括？A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評估C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控37、下列屬于企業(yè)人力資源管理主要內(nèi)容的是？A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績效管理D.薪酬福利管理38、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的核心目標(biāo)通常包括？A.利潤最大化B.股東財(cái)富最大化C.企業(yè)價(jià)值最大化D.市場份額最大化39、在國企決策過程中，應(yīng)堅(jiān)持的原則有？A.民主集中制B.依法合規(guī)C.科學(xué)決策D.公開透明40、企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容包括？A.核心價(jià)值觀塑造B.行為規(guī)范制定C.企業(yè)形象設(shè)計(jì)D.制度文化建設(shè)41、在國有企業(yè)管理中，下列哪些屬于現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征？A.產(chǎn)權(quán)清晰B.權(quán)責(zé)明確C.政企分開D.管理科學(xué)42、國有企業(yè)高管選聘中，下列哪些方式屬于常見的選人用人機(jī)制？A.組織選拔B.競爭上崗C.公開招聘D.委任制43、下列哪些屬于國有企業(yè)績效考核的主要指標(biāo)？A.經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)B.社會(huì)責(zé)任履行C.管理創(chuàng)新水平D.黨建工作成效44、在國企改革中，下列哪些措施有助于完善公司治理結(jié)構(gòu)？A.建立董事會(huì)B.設(shè)立監(jiān)事會(huì)C.推行職業(yè)經(jīng)理人制度D.強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)作用45、下列哪些行為屬于國有企業(yè)管理人員應(yīng)避免的利益沖突情形？A.本人配偶在關(guān)聯(lián)企業(yè)任職B.參與與本企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的招投標(biāo)C.利用職務(wù)影響為親屬經(jīng)營活動(dòng)謀利D.向上級(jí)如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人重大事項(xiàng)三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、國有企業(yè)高管選聘通常要求具備良好的政治素養(yǎng)和職業(yè)道德，且需遵守國家法律法規(guī)。A.正確B.錯(cuò)誤47、在公共事務(wù)管理中，決策科學(xué)化要求完全依賴數(shù)據(jù)分析，排除人為經(jīng)驗(yàn)判斷。A.正確B.錯(cuò)誤48、國有企業(yè)績效考核應(yīng)僅以經(jīng)濟(jì)利潤為唯一指標(biāo)。A.正確B.錯(cuò)誤49、組織協(xié)調(diào)能力是企業(yè)高管履行職責(zé)的重要管理能力之一。A.正確B.錯(cuò)誤50、筆試作為選聘環(huán)節(jié)，主要考察應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。A.正確B.錯(cuò)誤51、國有企業(yè)高管可以由上級(jí)單位直接任命，無需公開選聘程序。A.正確B.錯(cuò)誤52、戰(zhàn)略管理能力有助于企業(yè)明確發(fā)展方向并優(yōu)化資源配置。A.正確B.錯(cuò)誤53、公文寫作能力不屬于國企管理人員必備的基本素質(zhì)。A.正確B.錯(cuò)誤54、選聘考試中，歷年真題練習(xí)有助于把握命題規(guī)律和重點(diǎn)內(nèi)容。A.正確B.錯(cuò)誤55、國有企業(yè)高管可以兼任所有類型的私營企業(yè)職務(wù)。A.正確B.錯(cuò)誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】根據(jù)《公司法》規(guī)定，董事會(huì)的職權(quán)包括決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置、聘任或解聘經(jīng)理等高級(jí)管理人員。選項(xiàng)B屬于董事會(huì)職權(quán)，但需經(jīng)股東會(huì)批準(zhǔn)；C項(xiàng)中解聘副經(jīng)理由經(jīng)理提議，董事會(huì)決定；D項(xiàng)修改公司章程屬于股東會(huì)職權(quán)。因此，A項(xiàng)最符合董事會(huì)法定職權(quán)范圍。2.【參考答案】C【解析】“請示”是向上級(jí)機(jī)關(guān)請求指示、批準(zhǔn)的上行文，具有單一性、事前性特點(diǎn)。通知用于發(fā)布、傳達(dá)事項(xiàng)；報(bào)告用于匯報(bào)工作、反映情況；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間商洽工作。因此，正確答案為C。3.【參考答案】C【解析】市場失靈指市場機(jī)制無法有效配置資源的情形，常見表現(xiàn)包括外部性、公共物品、信息不對稱等。環(huán)境污染是典型的負(fù)外部性，市場主體未承擔(dān)全部成本，導(dǎo)致資源配置失衡，需政府干預(yù)。其他選項(xiàng)均為市場正常運(yùn)行表現(xiàn)，故選C。4.【參考答案】A【解析】“三重一大”指重大事項(xiàng)決策、重要干部任免、重要項(xiàng)目安排和大額資金使用。其中“一大”即大額資金使用，強(qiáng)調(diào)集體決策和風(fēng)險(xiǎn)防控。各選項(xiàng)雖均重要，但“大額資金使用”是“一大”的準(zhǔn)確表述，故選A。5.【參考答案】B【解析】行政行為是行政機(jī)關(guān)依法行使行政職權(quán)、產(chǎn)生法律效果的行為。公安機(jī)關(guān)作為行政機(jī)關(guān)，作出行政處罰屬于具體行政行為。A項(xiàng)為服務(wù)性行為，無強(qiáng)制力；C、D屬內(nèi)部管理行為，非行政行為。故B正確。6.【參考答案】C【解析】績效管理是一個(gè)閉環(huán)系統(tǒng)，包括計(jì)劃、實(shí)施、評估、反饋與改進(jìn)?？冃Э己酥皇瞧渲幸画h(huán)。反饋有助于員工改進(jìn)工作，提升組織效能。A、B、D均片面理解績效管理，故正確答案為C。7.【參考答案】B【解析】非正式溝通基于人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，傳播速度快、形式靈活，但信息易失真、不易控制。正式溝通才具有路徑明確、可控性強(qiáng)等特點(diǎn)。故B項(xiàng)“傳播速度快”是非正式溝通的典型特征，正確。8.【參考答案】C【解析】SWOT分別代表Strength（優(yōu)勢）、Weakness（劣勢）、Opportunity（機(jī)會(huì)）、Threat（威脅）?！癘”對應(yīng)“機(jī)會(huì)”，指外部環(huán)境中有利于企業(yè)發(fā)展的因素，如政策支持、市場增長等。故正確答案為C。9.【參考答案】B【解析】領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論認(rèn)為，不存在普遍有效的領(lǐng)導(dǎo)方式，領(lǐng)導(dǎo)效果取決于領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與環(huán)境的匹配程度，如菲德勒模型強(qiáng)調(diào)情境控制度。A項(xiàng)屬靜態(tài)觀點(diǎn)，與權(quán)變理論相悖；C、D未體現(xiàn)情境變量，故選B。10.【參考答案】C【解析】關(guān)鍵路徑是項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)圖中從開始到結(jié)束耗時(shí)最長的路徑，決定項(xiàng)目的最短完成時(shí)間。該路徑上任何任務(wù)延誤都將導(dǎo)致項(xiàng)目延期。關(guān)鍵路徑不一定是任務(wù)最多或資源最多的路徑，故正確答案為C。11.【參考答案】B【解析】國企高管的核心職責(zé)是參與或主導(dǎo)企業(yè)重大決策，推動(dòng)戰(zhàn)略實(shí)施。戰(zhàn)略規(guī)劃屬于高層管理職能，財(cái)務(wù)審計(jì)由內(nèi)審或外部機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，考勤屬基層管理，訴訟代理通常由法務(wù)或律師承擔(dān)。故選B。12.【參考答案】B【解析】市場化選聘強(qiáng)調(diào)公開、競爭、擇優(yōu)，通過公開招聘和競爭上崗實(shí)現(xiàn)人才選拔。直接任命、工齡優(yōu)先或內(nèi)部推薦不符合市場化機(jī)制。故B項(xiàng)正確。13.【參考答案】B【解析】營業(yè)收入增長率直接反映企業(yè)經(jīng)營成效和高管管理能力。員工滿意度雖重要，但非核心經(jīng)營指標(biāo)；綠化、會(huì)議頻率與經(jīng)營成果關(guān)聯(lián)弱。故選B。14.【參考答案】B【解析】廉潔從業(yè)要求公私分明、杜絕利益輸送。申報(bào)事項(xiàng)、回避沖突是基本規(guī)范；其他選項(xiàng)均屬違紀(jì)行為。故B正確。15.【參考答案】A【解析】“三項(xiàng)制度”改革是國企改革重點(diǎn)，指人事制度改革（能上能下）、勞動(dòng)制度改革（能進(jìn)能出）、分配制度改革（能增能減），旨在激發(fā)活力。故選A。16.【參考答案】B【解析】董事會(huì)是決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)如投資、融資、資產(chǎn)處置等。生產(chǎn)指揮、培訓(xùn)、后勤屬經(jīng)理層或職能部門職責(zé)。故B正確。17.【參考答案】B【解析】科學(xué)決策要求基于可行性研究和風(fēng)險(xiǎn)評估，保障國有資產(chǎn)安全。政績導(dǎo)向、人情推薦、安排親友均違背職業(yè)操守。故選B。18.【參考答案】B【解析】國企兼具經(jīng)濟(jì)與社會(huì)雙重屬性，應(yīng)在環(huán)保、就業(yè)、納稅、公益等方面履行責(zé)任。單純逐利、任人唯親、犧牲員工權(quán)益均不符合要求。故選B。19.【參考答案】B【解析】任期考核應(yīng)客觀、全面，結(jié)合目標(biāo)完成度與綜合績效，體現(xiàn)責(zé)任與成果。主觀評價(jià)、員工投票或薪資參照均不全面。故選B。20.【參考答案】A【解析】“一崗雙責(zé)”指領(lǐng)導(dǎo)干部既要履職盡責(zé)推進(jìn)業(yè)務(wù)，也要落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任，體現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨要求。其他選項(xiàng)為崗位兼職或操作事務(wù)，不符內(nèi)涵。故選A。21.【參考答案】A【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度的核心特征包括產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開和管理科學(xué)。這四項(xiàng)是國有企業(yè)改革中確立的基本原則，旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧和市場化運(yùn)作。選項(xiàng)A準(zhǔn)確概括了這些要點(diǎn)，其他選項(xiàng)或混淆概念，或違背現(xiàn)代企業(yè)治理邏輯，故正確答案為A。22.【參考答案】C【解析】公開競爭性選拔通過筆試、面試、考察等程序，面向社會(huì)或系統(tǒng)內(nèi)公開進(jìn)行，能拓寬選人視野，增強(qiáng)透明度，有效防止任人唯親。相較于內(nèi)部任命或領(lǐng)導(dǎo)指定，該方式更符合現(xiàn)代人事制度改革方向。組織推薦雖有一定合理性，但仍易受主觀因素影響。因此，C選項(xiàng)最能體現(xiàn)“三公”原則。23.【參考答案】A【解析】國有企業(yè)高管績效考核應(yīng)聚焦履職表現(xiàn)，主要包括政治素質(zhì)、經(jīng)營成果、管理水平和廉政情況。這是國企治理中“德能勤績廉”綜合評價(jià)的體現(xiàn)。選項(xiàng)B、C、D所列內(nèi)容多為非核心或無關(guān)因素，不符合現(xiàn)代考核導(dǎo)向。因此，A為科學(xué)合理的考核內(nèi)容組合。24.【參考答案】C【解析】市場化選聘旨在打破行政化用人模式，引入競爭機(jī)制，吸引高素質(zhì)專業(yè)人才，提升企業(yè)治理能力和市場競爭力。其核心目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)“人才專業(yè)化、管理現(xiàn)代化”。選項(xiàng)A、B、D并非主要目的，甚至可能與實(shí)際效果相悖。因此，C選項(xiàng)準(zhǔn)確反映了改革初衷。25.【參考答案】B【解析】董事會(huì)是公司決策機(jī)構(gòu)，主要職責(zé)包括制定戰(zhàn)略、重大決策、選聘經(jīng)理層及監(jiān)督其履職。日常經(jīng)營由經(jīng)理層負(fù)責(zé)，車間管理和人事事務(wù)不屬于董事會(huì)直接職權(quán)。選項(xiàng)A、C、D混淆了董事會(huì)與執(zhí)行層的職責(zé)邊界。因此，B為正確表述。26.【參考答案】A【解析】“三項(xiàng)制度”改革是國企人力資源改革的核心，聚焦勞動(dòng)、人事、分配三大機(jī)制，目標(biāo)是打破“鐵飯碗”“鐵交椅”“鐵工資”，建立市場化用人與激勵(lì)機(jī)制。選項(xiàng)B僅涉及分配部分，C、D偏離主題。A完整準(zhǔn)確概括了三項(xiàng)制度改革內(nèi)涵，故為正確答案。27.【參考答案】C【解析】國企高管需具備戰(zhàn)略思維、市場洞察、組織協(xié)調(diào)、風(fēng)險(xiǎn)防控等專業(yè)能力，以保障企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。個(gè)人演藝才能雖可能有助于公共表達(dá)，但非履職必需核心能力，也不直接影響經(jīng)營績效。A、B、D均為關(guān)鍵管理能力，C明顯偏離崗位要求，故為正確選項(xiàng)。28.【參考答案】B【解析】根據(jù)現(xiàn)代國企治理要求，黨組織發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，通過“前置研究討論”等方式參與重大決策，實(shí)現(xiàn)政治引領(lǐng)與治理融合，但不替代董事會(huì)、經(jīng)理層職權(quán)。A、D夸大其權(quán)，C弱化其責(zé)。B符合“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)”總要求，是準(zhǔn)確表述。29.【參考答案】A【解析】360度評估通過上級(jí)、同事、下屬等多維度反饋，全面評價(jià)候選人能力與作風(fēng)，科學(xué)性強(qiáng)，廣泛應(yīng)用于高管人才評價(jià)。B、C、D屬于偽科學(xué)方法，無實(shí)證依據(jù)，不符合組織人事規(guī)范。因此，A為唯一合理選項(xiàng)。30.【參考答案】A【解析】任期制要求明確任期期限、目標(biāo)責(zé)任和考核機(jī)制，通過簽訂聘任協(xié)議和業(yè)績合同實(shí)現(xiàn)契約化管理，強(qiáng)化權(quán)責(zé)對等。B、C、D與履職管理無關(guān)。A是推動(dòng)高管從“身份管理”向“崗位管理”轉(zhuǎn)變的核心措施，故為正確答案。31.【參考答案】ABCD【解析】管理四大基本職能為計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)與控制。計(jì)劃是設(shè)定目標(biāo)與方案；組織是資源配置與結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；領(lǐng)導(dǎo)是激勵(lì)與指導(dǎo)員工；控制是監(jiān)督與糾偏。國企高管需全面掌握這些職能，以提升企業(yè)運(yùn)營效率與戰(zhàn)略執(zhí)行力，故全選正確。32.【參考答案】ABCD【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度以公司制為核心，其四大特征為產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)。這四項(xiàng)確保企業(yè)自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求，是國企改革的重要方向，故全選正確。33.【參考答案】ABCD【解析】國企績效考核兼顧財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)。營業(yè)收入、利潤總額反映盈利能力；資產(chǎn)負(fù)債率體現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制；員工滿意度關(guān)乎組織健康與可持續(xù)發(fā)展。多維度考核有助于全面評估高管履職成效。34.【參考答案