第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE人才招聘守秘責(zé)任承諾書通用8篇人才招聘守秘責(zé)任承諾書第（1）篇承諾書編號：__________。1.定義條款1.1本承諾書所指的“保密信息”包括但不限于技術(shù)方案、研發(fā)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、客戶資料、財(cái)務(wù)信息以及其他未公開的與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何形式的信息資料。1.2“保密信息”中的“核心商業(yè)秘密”指本承諾涉及的特定技術(shù)參數(shù)、關(guān)鍵工藝流程、市場布局方案等具有顯著經(jīng)濟(jì)價(jià)值且采取合理保密措施的信息。1.3“保密義務(wù)人”指簽署本承諾書的員工或合作方人員，包括但不限于直接接觸或可能知悉保密信息的所有自然人及法人代表。1.4“保密期限”指保密義務(wù)人應(yīng)履行保密責(zé)任的起止時(shí)間，自接觸保密信息之日起至信息公開之日止，或根據(jù)雙方約定另行明確的期限。1.5“披露行為”指未經(jīng)授權(quán)向任何第三方泄露、使用、允許他人使用或以其他方式公開保密信息的行為。2.承諾范圍2.1實(shí)施主體2.1.1公司所有在職員工及臨時(shí)聘用人員，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、市場運(yùn)營、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等崗位人員。2.1.2與公司簽訂合作協(xié)議或提供服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)及其工作人員，包括但不限于咨詢公司、供應(yīng)商、代理商等。2.1.3公司董事會(huì)成員及高級管理人員，對其知悉的更高層級保密信息承擔(dān)特殊保密責(zé)任。2.2實(shí)施對象2.2.1公司內(nèi)部所有紙質(zhì)及電子形式的文件、資料、數(shù)據(jù)、軟件代碼、設(shè)計(jì)圖紙等。2.2.2公司參與競標(biāo)、投標(biāo)、合作談判過程中知悉的第三方商業(yè)信息。2.2.3公司通過投資、并購等方式獲取的目標(biāo)企業(yè)的經(jīng)營數(shù)據(jù)及財(cái)務(wù)狀況。2.3實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)2.3.1保密義務(wù)人不得以任何形式將保密信息用于自身或其他第三方商業(yè)目的。2.3.2保密義務(wù)人應(yīng)妥善保管涉密文件，采取物理隔離、密碼加密等技術(shù)手段防止泄露。2.3.3保密義務(wù)人離職后仍需履行保密義務(wù)，保密期限屆滿前不得主動(dòng)或被動(dòng)泄露。3.保障機(jī)制3.1資金保障3.1.1公司設(shè)立專項(xiàng)保密基金，每年從年度預(yù)算中撥付不低于業(yè)務(wù)收入1%的資金用于保密設(shè)施建設(shè)及技術(shù)升級。3.1.2保密義務(wù)人因履行保密義務(wù)產(chǎn)生的合理支出，包括保密培訓(xùn)費(fèi)、信息加密設(shè)備購置費(fèi)等，經(jīng)公司審核后予以報(bào)銷。3.2人員保障3.2.1公司定期組織保密培訓(xùn)，每年不少于4次，保證所有員工掌握保密操作規(guī)范。3.2.2設(shè)立保密監(jiān)督部門，配備專職人員負(fù)責(zé)保密信息的審核、監(jiān)管及泄露事件的調(diào)查處理。3.3技術(shù)保障3.3.1公司所有涉密信息系統(tǒng)實(shí)施分級訪問控制，采用多因素認(rèn)證機(jī)制。3.3.2對核心保密信息實(shí)施物理隔離存儲，重要數(shù)據(jù)采用量子加密等前沿技術(shù)保護(hù)。4.違約認(rèn)定4.1輕微違約4.1.1保密義務(wù)人違反保密規(guī)定，但未造成直接經(jīng)濟(jì)損失的行為。4.1.2泄露非核心保密信息，且信息被公開披露前已主動(dòng)向公司報(bào)告的行為。4.1.3違約情形經(jīng)公司指出后及時(shí)糾正，未對第三方造成不良影響的行為。4.2重大違約4.2.1泄露核心商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司直接經(jīng)濟(jì)損失超過人民幣50萬元的行為。4.2.2主動(dòng)向競爭對手披露公司重大經(jīng)營策略或技術(shù)方案的行為。4.2.3泄露行為致使公司股價(jià)異常波動(dòng)或喪失重大合同機(jī)會(huì)的行為。4.2.4離職后三年內(nèi)從事與公司同業(yè)競爭或直接使用保密信息的行為。5.爭議解決5.1協(xié)商5.1.1雙方在違約發(fā)生后30日內(nèi)可通過書面形式啟動(dòng)協(xié)商程序，指定專門聯(lián)系人處理爭議。5.1.2協(xié)商期間可申請調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的簽訂補(bǔ)充協(xié)議后生效。5.2仲裁5.2.1協(xié)商未果的，應(yīng)向公司所在地仲裁委員會(huì)申請仲裁，適用特別仲裁規(guī)則。5.2.2仲裁裁決具有法律效力，雙方應(yīng)自覺履行，逾期不履行的可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。5.3訴訟5.3.1仲裁程序結(jié)束后仍存在爭議的，應(yīng)向公司所在地人民法院提起訴訟。5.3.2訴訟期間不停止仲裁裁決的執(zhí)行，但需經(jīng)仲裁委員會(huì)書面同意。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招聘守秘責(zé)任承諾書第（2）篇承諾方：接收方：1.承諾依據(jù)為規(guī)范人才招聘過程中的保密行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，基于平等自愿原則，承諾方現(xiàn)向接收方作出如下承諾。2.承諾范圍承諾方承諾在人才招聘過程中，嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，對涉及接收方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、薪酬標(biāo)準(zhǔn)等敏感信息承擔(dān)保密義務(wù)。具體內(nèi)容包括但不限于：（1）招聘過程中獲取的候選人個(gè)人信息及背景調(diào)查資料；（2）招聘策略與流程設(shè)計(jì)中的內(nèi)部方案；（3）接收方提供的用于招聘工作的專用文件、系統(tǒng)或工具；（4）雙方約定的其他保密事項(xiàng)。3.承諾期限本承諾自雙方簽署之日起生效，直至以下情形終止：（1）招聘項(xiàng)目完成且所有保密信息已妥善銷毀；（2）經(jīng)接收方書面同意終止合作；（3）法律規(guī)定的其他情形。4.實(shí)施安排承諾方將采取以下措施保證承諾履行：第一階段：至——組建專項(xiàng)工作小組，明保證密責(zé)任人，制定內(nèi)部保密流程。第二階段：至——對參與招聘的人員進(jìn)行保密培訓(xùn)，保證其知曉保密要求及違規(guī)后果。第三階段：——建立保密信息臺賬，對敏感資料實(shí)施分級管理，限制知悉范圍。配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施，定期審查保密措施有效性。5.違約處理承諾方違反本承諾項(xiàng)下義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）賠償接收方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）支付違約金__________元；（3）情節(jié)嚴(yán)重的，取消合作資格并承擔(dān)法律責(zé)任。接收方有權(quán)要求承諾方立即停止違約行為，并采取補(bǔ)救措施恢復(fù)原狀。6.評估機(jī)制由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評估，評估內(nèi)容包括保密制度執(zhí)行情況、違規(guī)事件發(fā)生率等。評估結(jié)果將作為雙方合作續(xù)約的重要參考依據(jù)。7.其他約定（1）保密信息的銷毀需經(jīng)接收方書面確認(rèn)，銷毀方式應(yīng)符合國家信息安全規(guī)定；（2）本承諾不因合作形式的變更而失效，承諾方仍需對既往信息承擔(dān)保密責(zé)任；（3）爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成的，提交接收方所在地人民法院訴訟解決。承諾人簽名：簽訂日期：人才招聘守秘責(zé)任承諾書第（3）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為維護(hù)招聘秩序，保護(hù)招聘雙方合法權(quán)益，規(guī)范招聘行為，防止泄密事件發(fā)生，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部管理制度，特制定本承諾書。1.2適用范圍本承諾書適用于所有參與公司人才招聘活動(dòng)的人員，包括但不限于招聘專員、人力資源部門負(fù)責(zé)人、參與招聘的外部合作機(jī)構(gòu)人員、面試官及其他接觸招聘信息的相關(guān)人員。2.核心承諾2.1禁止行為承諾人承諾在參與人才招聘過程中，嚴(yán)格遵守以下禁止行為：（1）未經(jīng)授權(quán)，不得以任何形式泄露公司招聘計(jì)劃、崗位需求、薪酬待遇、候選人信息（包括但不限于姓名、聯(lián)系方式、面試評價(jià)、背景調(diào)查結(jié)果等）、招聘流程及決策過程；（2）不得利用招聘職務(wù)之便，獲取或索取與工作無關(guān)的候選人個(gè)人信息；（3）不得將招聘過程中知悉的商業(yè)秘密或公司機(jī)密用于個(gè)人或其他公司利益；（4）不得篡改、偽造或惡意泄露招聘評估記錄、面試反饋等文件；（5）離職后或不再參與招聘工作后，仍需承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露任何在招聘期間獲悉的未公開信息。2.2強(qiáng)制要求承諾人承諾嚴(yán)格遵守以下強(qiáng)制要求：（1）妥善保管所有招聘相關(guān)文件、數(shù)據(jù)及電子資料，防止遺失或被無關(guān)人員接觸；（2）在涉及候選人隱私信息時(shí)，嚴(yán)格遵循最小必要原則，僅限工作需要查閱；（3）如發(fā)覺泄密風(fēng)險(xiǎn)或行為，立即向__________部門報(bào)告；（4）簽署本承諾書時(shí)，已充分理解并同意違反本承諾的后果，包括但不限于承擔(dān)法律責(zé)任及行政處分。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體承諾人行為的合規(guī)性及本承諾書的履行情況，由__________部門負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查。3.2檢查頻次監(jiān)督檢查頻次根據(jù)實(shí)際需要確定，至少每季度開展一次全面審查，重大招聘項(xiàng)目可進(jìn)行專項(xiàng)核查。4.法律責(zé)任4.1違約情形承諾人如違反本承諾書任何條款，構(gòu)成違約，包括但不限于：（1）泄露公司招聘機(jī)密或候選人隱私信息；（2）利用招聘信息謀取不正當(dāng)利益；（3）篡改或偽造招聘記錄；（4）未按規(guī)定報(bào)告泄密風(fēng)險(xiǎn)或行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、降職、解除勞動(dòng)合同等處分；若造成公司經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害，還需承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。5.附則本承諾書自簽署之日起生效，承諾人應(yīng)嚴(yán)格遵守，直至相關(guān)保密義務(wù)履行完畢。本承諾書一式兩份，承諾人及所在部門各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招聘守秘責(zé)任承諾書第（4）篇合同編號：__________一、承諾事項(xiàng)定義1.1_本單位承諾__________事項(xiàng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)_，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)信息、客戶資料、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等核心信息。1.2_本單位承諾對獲取的員工個(gè)人信息僅用于招聘及相關(guān)合法目的_，并嚴(yán)格履行保密義務(wù)。二、實(shí)施準(zhǔn)則2.1_本單位承諾建立健全保密制度_，明確涉密信息范圍及管理流程，對接觸涉密信息的員工進(jìn)行保密培訓(xùn)。2.2_本單位承諾采取必要技術(shù)和管理措施_，防止涉密信息泄露、篡改或遺失，包括物理隔離、權(quán)限控制等。2.3_本單位承諾員工離職后仍需遵守本承諾書約定_，不得泄露或使用在職期間接觸的涉密信息。三、違約責(zé)任3.1_本單位承諾若違反本承諾書約定_，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償、行政處罰等。3.2_本單位承諾因違約行為造成第三方損失的_，將承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的全部費(fèi)用。四、生效條款4.1_本承諾書自簽訂之日起生效_，具有法律約束力。4.2_本承諾書一式兩份_，本單位與承諾人各執(zhí)一份，效力同等。特此鄭重承諾承諾人簽名：__________簽訂日期：__________人才招聘守秘責(zé)任承諾書第（5）篇關(guān)于__________項(xiàng)目的承諾一、前期準(zhǔn)備承諾人必須全面知曉并嚴(yán)格遵守本項(xiàng)目相關(guān)的保密規(guī)定和法律要求。必須對項(xiàng)目信息進(jìn)行分類管理，明保證密等級。嚴(yán)禁在項(xiàng)目啟動(dòng)前泄露任何未公開的項(xiàng)目信息。必須保證參與項(xiàng)目的人員均知曉并簽署保密協(xié)議。本承諾自__________年__月__日起生效。二、實(shí)施過程承諾人必須嚴(yán)格保守項(xiàng)目所有技術(shù)資料、商業(yè)計(jì)劃、客戶信息等核心內(nèi)容。必須采取必要的安全措施，防止項(xiàng)目信息泄露、篡改或丟失。嚴(yán)禁將項(xiàng)目信息用于非授權(quán)用途或向第三方披露。必須及時(shí)報(bào)告任何潛在或發(fā)生的泄密風(fēng)險(xiǎn)。本承諾自__________年__月__日起生效。三、后期評估承諾人必須參與項(xiàng)目結(jié)束后的保密評估，保證所有項(xiàng)目資料按規(guī)定銷毀或歸檔。必須配合完成保密情況的審查和確認(rèn)工作。嚴(yán)禁保留任何未按規(guī)定處理的涉密文件或數(shù)據(jù)。必須對項(xiàng)目期間的保密履約情況進(jìn)行全面總結(jié)，并形成書面記錄。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：________________________簽訂日期：________________________人才招聘守秘責(zé)任承諾書第（6）篇承諾方：__________（公司名稱或個(gè)人姓名）法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________注冊地址/住址：__________聯(lián)系方式：__________接收方：__________（公司名稱或個(gè)人姓名）法定代表人/負(fù)責(zé)人：__________注冊地址/住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于承諾方在參與接收方的人才招聘活動(dòng)中可能接觸并知悉接收方的商業(yè)秘密及confidentialinformation（以下簡稱“保密信息”），為維護(hù)接收方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方行為，依據(jù)《_________反不正當(dāng)競爭法》及相關(guān)法律法規(guī)，承諾方自愿作出如下承諾：第一條保密義務(wù)及范圍1.1承諾方確認(rèn)，在參與接收方人才招聘活動(dòng)期間及活動(dòng)結(jié)束后，對于通過任何方式接觸、獲取、知悉的接收方的保密信息，包括但不限于招聘計(jì)劃、職位要求、薪酬待遇、候選人信息、內(nèi)部管理流程、客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營數(shù)據(jù)等，均負(fù)有保密義務(wù)。1.2承諾方承諾，未經(jīng)接收方書面同意，不得以任何方式泄露、披露、轉(zhuǎn)讓或允許任何第三方接觸保密信息，不得用于任何與接收方人才招聘活動(dòng)無關(guān)的目的。1.3承諾方承諾，僅在履行與接收方人才招聘活動(dòng)相關(guān)的職責(zé)時(shí)，合理使用保密信息，并采取不低于保護(hù)自身同類保密信息的謹(jǐn)慎程度進(jìn)行保管。1.4承諾方承諾，在離職或終止與接收方合作時(shí)，立即將所有包含保密信息的資料、文件、數(shù)據(jù)等歸還或銷毀，并保證不再以任何形式使用或泄露保密信息。1.5承諾方承諾，對于因履行本承諾書而接觸的接收方員工個(gè)人信息，僅限于招聘工作必要范圍內(nèi)使用，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得用于其他用途。第二條權(quán)利與義務(wù)2.1承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益。2.2承諾方有權(quán)要求接收方對其提供的保密信息予以保密，并配合承諾方履行保密義務(wù)。2.3承諾方承諾，將嚴(yán)格遵守接收方的保密制度及工作流程，服從接收方的管理安排。2.4承諾方承諾，在參與人才招聘活動(dòng)期間，不得與其他與接收方存在競爭關(guān)系的第三方進(jìn)行接觸或合作，不得利用接收方資源進(jìn)行不正當(dāng)競爭。2.5承諾方承諾，如發(fā)覺任何第三方泄露、披露或使用保密信息的行為，將立即通知接收方，并協(xié)助接收方采取必要的補(bǔ)救措施。2.6承諾方承諾，對于因違反本承諾書而給接收方造成損失的，將承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第三條違約責(zé)任3.1若承諾方違反本承諾書任何條款，泄露、披露、轉(zhuǎn)讓或不當(dāng)使用保密信息，接收方有權(quán)立即終止與承諾方的合作，并保留追究承諾方違約責(zé)任的權(quán)利。3.2承諾方違反本承諾書，給接收方造成損失的，應(yīng)按照實(shí)際損失進(jìn)行賠償，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等。3.3若承諾方違反本承諾書，構(gòu)成犯罪的，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。3.4本承諾書自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力，直至保密信息失去保密性質(zhì)或雙方另行約定終止。本承諾書一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日接收方（簽字/蓋章）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日人才招聘守秘責(zé)任承諾書第（7）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.基本規(guī)范與適用范圍本承諾書由承諾人（以下簡稱“本人”）作出，旨在明確本人對于在履行相關(guān)協(xié)議合同過程中接觸、知悉或持有的商業(yè)秘密信息的保護(hù)義務(wù)。本承諾書適用于本人因協(xié)議合同關(guān)系而獲取或可能獲取的所有商業(yè)秘密信息，包括但不限于技術(shù)方案、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息、管理方法等具有商業(yè)價(jià)值且未公開的信息。商業(yè)秘密信息是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.保密義務(wù)的具體內(nèi)容2.1信息識別與分類本人承諾在履行協(xié)議合同期間，將嚴(yán)格區(qū)分普通信息與商業(yè)秘密信息。商業(yè)秘密信息的具體范圍包括但不限于：__________（如：產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、成本核算數(shù)據(jù)）、__________（如：核心客戶名單及交易策略）、__________（如：內(nèi)部管理制度及薪酬體系）。本人應(yīng)通過協(xié)議合同相關(guān)方的明確標(biāo)識或內(nèi)部保密制度進(jìn)行識別，并僅對確認(rèn)為商業(yè)秘密的信息承擔(dān)保密責(zé)任。2.2保密措施的實(shí)施本人承諾采取以下措施保護(hù)商業(yè)秘密信息：（1）未經(jīng)協(xié)議合同相關(guān)方書面同意，不得以任何方式泄露、披露或使用商業(yè)秘密信息，包括但不限于口頭傳播、書面復(fù)制、電子傳輸或擅自帶入第三方場所；（2）妥善保管含有商業(yè)秘密信息的文件、資料、數(shù)據(jù)等載體，設(shè)置訪問權(quán)限，并保證僅授權(quán)人員接觸；（3）在離職或終止協(xié)議合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)立即交還所有載有商業(yè)秘密信息的載體及電子文件，并配合協(xié)議合同相關(guān)方進(jìn)行審計(jì)；（4）若本人因工作需要對外合作或交流，必須事先獲得協(xié)議合同相關(guān)方的書面授權(quán)，并保證第三方遵守同等保密義務(wù)。2.3保密期限的界定本人承諾的保密義務(wù)自協(xié)議合同簽訂之日起生效，并在協(xié)議合同終止后持續(xù)有效。對于技術(shù)秘密類信息，保密期限不因協(xié)議合同終止而解除，直至該信息進(jìn)入公有領(lǐng)域或被本人合法公開；對于經(jīng)營信息類，保密期限自信息產(chǎn)生之日起至少持續(xù)__________年。3.違約責(zé)任與救濟(jì)措施3.1違約行為的認(rèn)定本人若違反本承諾書約定的保密義務(wù)，包括但不限于故意或過失泄露、披露商業(yè)秘密信息，或未經(jīng)授權(quán)使用商業(yè)秘密信息謀取利益，即構(gòu)成違約。違約行為將導(dǎo)致本人承擔(dān)協(xié)議合同約定的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，包括但不限于賠償協(xié)議合同相關(guān)方因此遭受的全部損失（包括直接損失與間接損失）。3.2救濟(jì)措施的實(shí)施協(xié)議合同相關(guān)方有權(quán)采取以下措施追究違約責(zé)任：（1）要求本人立即停止違約行為，并采取補(bǔ)救措施防止損失擴(kuò)大；（2）解除協(xié)議合同關(guān)系，并保留追究損害賠償?shù)臋?quán)利；（3）在必要時(shí)，通過法律途徑追究本人的侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于民事訴訟、行政處罰或刑事追責(zé)（如涉及竊取商業(yè)秘密等行為）。4.爭議解決與適用法律4.1爭議解決方式因本承諾書產(chǎn)生的或與之相關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向協(xié)議合同簽訂地人民法院提起訴訟，或根據(jù)協(xié)議合同約定選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。4.2法律適用與文本效力本承諾書的內(nèi)容及履行均適用_________法律。本承諾書作為協(xié)議合同的附件，與協(xié)議合同具有同等法律效力，任何對本承諾書的單獨(dú)修改均需經(jīng)雙方書面確認(rèn)方為有效。本承諾書一式兩份，承諾人與協(xié)議合同相關(guān)方各執(zhí)一份，自簽署之日起生效。5.其他條款5.1承諾人的權(quán)利限制本人確認(rèn)，在簽署本承諾書前已充分知曉其權(quán)利義務(wù)，并自愿承擔(dān)由此產(chǎn)生的所有法律責(zé)任。本人不得以協(xié)議合同相關(guān)方未盡告知義務(wù)為由對抗本承諾書的約束力。5.2不可分割性本承諾書的各項(xiàng)條款相互獨(dú)立，任何條款的無效不影響其他條款的效力。若任何條款被認(rèn)定為無效，不影響本承諾書整體的法律效力。承諾人（簽字）：__________日期：__________年__________月__________日協(xié)議合同相關(guān)方（蓋章）：__________日期：__________年__________月__________日人才招聘守秘責(zé)任承諾書第（8）篇承諾方：姓名：________________________證件號碼號：________________________聯(lián)系方式：________________________工作單位：________________________一、承諾背景在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才招聘活動(dòng)涉及大量敏感信息，包括但不限于應(yīng)聘者個(gè)人隱私、商業(yè)秘密以及用人單位的內(nèi)部管理數(shù)據(jù)。為維護(hù)各方合法權(quán)益，保證招聘過程的公平、公正與合規(guī)，防止信息泄露或不當(dāng)使用，承諾方充分認(rèn)識到守秘責(zé)任的重要性。本承諾書旨在明確承諾方在參與人才招聘過程中應(yīng)承擔(dān)的保密義務(wù)，規(guī)范行為舉止，保障信息安全，促進(jìn)誠信招聘環(huán)境的建立。承諾方作為人才招聘活動(dòng)的參與主體，可能接觸或知悉用人單位的經(jīng)營策略、員工信息、薪酬體系等非公開數(shù)據(jù)，或應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等個(gè)人信息。這些信息一旦泄露或被濫用，不僅可能損害