2025年國家開放大學(xué)《勞動關(guān)系》期末考試參考題庫及答案解析

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動關(guān)系的調(diào)整機制主要包括哪些？()A.法律調(diào)整B.經(jīng)濟調(diào)整C.行政調(diào)整D.以上都是2.以下哪項不屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.勞動權(quán)B.獲得勞動報酬權(quán)C.休息權(quán)D.參與企業(yè)管理權(quán)3.勞動合同的試用期最長不得超過多少時間？()A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月4.企業(yè)實行勞動合同制度后，以下哪種情況不需要提前通知勞動者解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作D.勞動者同意解除勞動合同5.以下哪項不屬于勞動爭議處理的基本原則？()A.公正原則B.及時原則C.保密原則D.透明原則6.集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？()A.集體合同是針對單個勞動者，勞動合同是針對整個勞動者群體B.集體合同是針對整個勞動者群體，勞動合同是針對單個勞動者C.集體合同和勞動合同都是針對單個勞動者D.集體合同和勞動合同都是針對整個勞動者群體7.用人單位應(yīng)當如何保障女職工的特殊權(quán)益？()A.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動D.以上都是8.以下哪項不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍？()A.勞動合同訂立和履行中的違法行為B.工資支付和勞動條件中的違法行為C.勞動安全衛(wèi)生中的違法行為D.勞動者個人檔案管理中的違法行為9.以下哪項不屬于勞動者解除勞動合同的法定情形？()A.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費D.用人單位提供虛假的招工信息，隱瞞勞動條件10.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)？()A.依法受理勞動爭議案件B.對勞動爭議案件進行調(diào)解和仲裁C.對勞動爭議案件進行判決D.對勞動爭議案件進行執(zhí)行二、多選題(共5題)11.勞動關(guān)系的特征包括哪些？()A.勞動關(guān)系的主體是勞動者和用人單位B.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動者的勞動和用人單位的勞動報酬C.勞動關(guān)系是一種法律關(guān)系D.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系12.勞動爭議的解決方式有哪些？()A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政處罰13.用人單位在招聘過程中應(yīng)當遵守哪些原則？()A.公開原則B.平等原則C.競爭原則D.保密原則14.以下哪些屬于勞動者的義務(wù)？()A.遵守勞動紀律和職業(yè)道德B.完成勞動任務(wù)，提高勞動技能C.保守用人單位的商業(yè)秘密D.依法參加社會保險15.集體合同與勞動合同的關(guān)系是怎樣的？()A.集體合同是勞動合同的基礎(chǔ)B.集體合同是勞動合同的補充C.集體合同與勞動合同是相互獨立的D.集體合同與勞動合同具有相同的內(nèi)容三、填空題(共5題)16.勞動關(guān)系調(diào)整機制的核心是_。17.在勞動爭議處理中，_是首要原則。18.根據(jù)《勞動合同法》，_的勞動合同，勞動者可以隨時通知解除。19.勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的主要職責(zé)是_。20.《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前_日以書面形式通知勞動者本人。四、判斷題(共5題)21.勞動關(guān)系的存在不以書面形式勞動合同為必要條件。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的工資待遇。()A.正確B.錯誤23.用人單位可以單方面解除勞動合同，無需提前通知勞動者。()A.正確B.錯誤24.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局裁決，不得再提起訴訟。()A.正確B.錯誤25.集體合同是用人單位與單個勞動者訂立的勞動合同的補充。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.簡述勞動關(guān)系的法律特征。27.分析集體合同與勞動合同的關(guān)系。28.闡述勞動爭議調(diào)解的原則。29.解釋勞動保障監(jiān)察的職能。30.論述女職工的特殊保護措施。

2025年國家開放大學(xué)《勞動關(guān)系》期末考試參考題庫及答案解析一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動關(guān)系的調(diào)整機制包括法律調(diào)整、經(jīng)濟調(diào)整和行政調(diào)整等多種方式，因此選項D是正確的。2.【答案】D【解析】勞動者的基本權(quán)利包括勞動權(quán)、獲得勞動報酬權(quán)、休息權(quán)等，參與企業(yè)管理權(quán)不屬于基本權(quán)利。3.【答案】B【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同的試用期最長不得超過6個月。4.【答案】D【解析】勞動者同意解除勞動合同的情況下，企業(yè)不需要提前通知勞動者解除勞動合同。5.【答案】C【解析】勞動爭議處理的基本原則包括公正原則、及時原則、調(diào)解原則等，保密原則不屬于其中。6.【答案】B【解析】集體合同是針對整個勞動者群體，而勞動合同是針對單個勞動者，這是兩者的主要區(qū)別。7.【答案】D【解析】用人單位應(yīng)當全面遵守上述規(guī)定，以保障女職工的特殊權(quán)益。8.【答案】D【解析】勞動保障監(jiān)察主要針對用人單位的違法行為，勞動者個人檔案管理不屬于其范圍。9.【答案】B【解析】勞動者解除勞動合同的法定情形不包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動。10.【答案】C【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括受理、調(diào)解和仲裁勞動爭議案件，但不包括判決。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動關(guān)系具有主體特定性、內(nèi)容特定性、法律性和經(jīng)濟性等特征，因此選項A、B、C、D都是正確的。12.【答案】ABC【解析】勞動爭議的解決方式主要包括調(diào)解、仲裁和訴訟，行政處罰不是解決勞動爭議的方式。13.【答案】ABC【解析】用人單位在招聘過程中應(yīng)當遵循公開、平等、競爭的原則，保密原則不是招聘過程中必須遵守的原則。14.【答案】ABCD【解析】勞動者的義務(wù)包括遵守勞動紀律和職業(yè)道德、完成勞動任務(wù)、提高勞動技能、保守商業(yè)秘密和依法參加社會保險等。15.【答案】AB【解析】集體合同是勞動合同的基礎(chǔ)，也是勞動合同的補充，但兩者不是相互獨立的，且內(nèi)容上存在差異。三、填空題(共5題)16.【答案】勞動法律制度【解析】勞動法律制度是國家對勞動關(guān)系進行規(guī)范和調(diào)整的重要手段，它規(guī)定了勞動關(guān)系的基本原則和調(diào)整方法。17.【答案】調(diào)解原則【解析】調(diào)解原則是指在勞動爭議處理過程中，應(yīng)優(yōu)先采取調(diào)解的方式，以和解的方式解決爭議，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。18.【答案】用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的【解析】這是《勞動合同法》中規(guī)定的勞動者可以單方面解除勞動合同的法定情形之一，保障了勞動者的合法權(quán)益。19.【答案】監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況【解析】勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)對用人單位的勞動保障法律遵守情況進行監(jiān)督檢查，保障勞動者的合法權(quán)益。20.【答案】三十【解析】這是《勞動法》對用人單位解除勞動合同通知期限的規(guī)定，旨在保障勞動者的權(quán)益，使其有足夠的時間找到新的工作。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】即使沒有書面形式的勞動合同，只要存在勞動關(guān)系的事實，雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系仍然受法律保護。22.【答案】錯誤【解析】試用期內(nèi)的勞動者通常享有低于正式員工的工資待遇，這是法律允許的，用以評估勞動者是否適合該崗位。23.【答案】錯誤【解析】用人單位解除勞動合同，除法律規(guī)定的特殊情況外，一般應(yīng)當提前通知勞動者，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償。24.【答案】錯誤【解析】勞動爭議仲裁裁決不是終局裁決，當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。25.【答案】錯誤【解析】集體合同是用人單位與工會或者勞動者代表訂立的，其效力高于單個勞動合同，不是單個勞動合同的補充。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動關(guān)系的法律特征包括：主體特定性、內(nèi)容特定性、法律性和經(jīng)濟性。勞動關(guān)系主體是勞動者和用人單位，內(nèi)容是勞動者的勞動和用人單位的勞動報酬，它是一種法律關(guān)系，同時也具有經(jīng)濟性質(zhì)。【解析】勞動關(guān)系的法律特征是其區(qū)別于其他社會關(guān)系的重要標志，理解這些特征有助于正確處理勞動關(guān)系中的各種問題。27.【答案】集體合同與勞動合同的關(guān)系是：集體合同是勞動合同的基礎(chǔ)，也是勞動合同的補充。集體合同對用人單位和勞動者具有普遍約束力，勞動合同則是集體合同的具體化，對單個勞動者具有約束力?！窘馕觥考w合同和勞動合同的關(guān)系是勞動關(guān)系中的重要組成部分，兩者相輔相成，共同構(gòu)成了勞動關(guān)系的整體。28.【答案】勞動爭議調(diào)解的原則包括：自愿原則、合法原則、公平原則、及時原則、保密原則。自愿原則指調(diào)解必須基于雙方自愿；合法原則指調(diào)解內(nèi)容必須符合法律規(guī)定；公平原則指調(diào)解過程和結(jié)果要公平；及時原則指調(diào)解要及時進行；保密原則指調(diào)解內(nèi)容不得泄露?！窘馕觥縿趧訝幾h調(diào)解的原則是確保調(diào)解工作順利進行，維護勞動關(guān)系穩(wěn)定的重要保障。29.【答案】勞動保障監(jiān)察的職能包括：監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)的情況；查處違反勞動保障法律、法規(guī)的行為；維護勞動者的合法權(quán)益；促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。【解析】勞動保障監(jiān)察是維護勞動