2025餐飲服務(wù)員簽訂的勞動合同書餐飲服務(wù)員勞動合同書合同編號：簽訂地點：簽訂時間：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份證號碼：聯(lián)系電話：地址：鑒于甲方需要為其餐飲服務(wù)業(yè)務(wù)招聘服務(wù)員，乙方愿意為甲方提供相關(guān)服務(wù)，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一章合同期限第一條本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條本合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。若一方未在合同期滿前30日書面通知另一方終止合同，則本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限與原合同相同。第二章工作內(nèi)容與工作地點第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，主要負(fù)責(zé)（具體工作內(nèi)容）。第四條乙方的工作地點為：。因工作需要，甲方可以臨時安排乙方到其他地點工作，但應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致，并不需額外支付相關(guān)費(fèi)用。第三章工作時間與休息休假第五條乙方的工作時間為每日小時，每周天。甲方可以根據(jù)餐廳運(yùn)營需要調(diào)整乙方的工作時間，但需提前通知乙方，并確保乙方每周至少休息一天。第六條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。第七條乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體安排由甲方根據(jù)餐廳運(yùn)營情況確定。第四章勞動報酬第八條甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，基本工資為元，試用期工資為元。績效獎金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條甲方支付乙方的勞動報酬應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津貼、補(bǔ)貼等，具體分配比例由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度確定。第十條加班費(fèi)的計算方式按照《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班費(fèi)以乙方的基本工資為基數(shù)計算。第五章社會保險第十一條甲乙雙方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，依法繳納社會保險。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方個人繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第十二條甲方為乙方提供其他福利待遇，包括但不限于（如培訓(xùn)機(jī)會、節(jié)日禮品、員工折扣等），具體以甲方的規(guī)章制度為準(zhǔn)。第六章勞動條件和勞動保護(hù)第十三條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，并提供必要的勞動工具和安全防護(hù)措施。乙方在勞動過程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)規(guī)定。第十四條甲方應(yīng)當(dāng)定期為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)，以提高乙方的職業(yè)技能和安全意識。乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動，提升自身綜合素質(zhì)。第七章合同的變更、解除與終止第十五條本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。任何一方不得單方面變更合同內(nèi)容。第十六條經(jīng)協(xié)商一致，雙方可以解除本合同。甲方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方；乙方解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。第十七條有下列情形之一的，甲方可以解除合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情形之一的，乙方可以解除合同：甲方未按照合同約定支付勞動報酬的；甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；甲方強(qiáng)迫乙方勞動的；甲方未按照合同約定提供勞動條件或者勞動保護(hù)的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條有下列情形之一的，甲乙雙方可以協(xié)商解除合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后無法從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。第二十條本合同的終止情形包括：合同期限屆滿；甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡或者被宣告死亡；乙方死亡或者被宣告失蹤，導(dǎo)致合同無法履行；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條合同解除或終止后，甲方應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理完所有手續(xù)。第二十二條乙方在合同解除或終止時應(yīng)當(dāng)妥善處理工作交接，按照甲方的要求完成相關(guān)工作，并歸還甲方提供的勞動工具和物品。第八章勞動爭議的處理第二十三條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議的，可以雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九章其他條款第二十四條本合同未盡事宜，按照國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同的附件