辭職報(bào)告樣板一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)辭職意愿，并遵循相關(guān)職場(chǎng)禮儀和規(guī)定。以下是撰寫(xiě)辭職報(bào)告的步驟和要點(diǎn)，以及模板參考。

二、辭職報(bào)告的撰寫(xiě)要點(diǎn)

（一）基本內(nèi)容

1.明確表達(dá)辭職意向：直接說(shuō)明辭職原因，無(wú)需過(guò)多解釋。

2.提前通知期限：按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天或更長(zhǎng)時(shí)間提交申請(qǐng)。

3.寫(xiě)明工作交接計(jì)劃：體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感，確保工作順利過(guò)渡。

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司和同事的認(rèn)可表示感謝。

（二）注意事項(xiàng)

1.避免負(fù)面情緒：保持客觀、專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)氣，避免抱怨或指責(zé)。

2.注意提交時(shí)機(jī)：盡量在工作日正常辦公時(shí)間提交，以便及時(shí)溝通。

3.保留書(shū)面記錄：提交紙質(zhì)版或郵件版，確保對(duì)方收到并確認(rèn)。

三、辭職報(bào)告模板

**【模板】**

**主題：辭職報(bào)告**

尊敬的[部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

您好！

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定辭去目前在[公司名稱(chēng)]擔(dān)任的[職位名稱(chēng)]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我提前30天提出辭職申請(qǐng)，正式工作交接時(shí)間為[具體日期]。

在任職期間，我衷心感謝公司給予的機(jī)會(huì)和同事們的支持，這段經(jīng)歷讓我獲益良多。為確保工作平穩(wěn)過(guò)渡，我將積極配合完成以下交接事項(xiàng)：

(1)完成手頭項(xiàng)目及文檔整理；

(2)協(xié)助培訓(xùn)接任同事；

(3)整理部門(mén)資料清單。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排后續(xù)工作交接事宜。如有需要，我將繼續(xù)保持聯(lián)系。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[提交日期]

四、提交后的跟進(jìn)

1.確認(rèn)離職日期：與領(lǐng)導(dǎo)敲定最終離職時(shí)間，并書(shū)面記錄。

2.參與工作交接：認(rèn)真完成交接任務(wù)，保持職業(yè)態(tài)度。

3.保留離職證明：向人力資源部門(mén)索取離職證明，用于后續(xù)手續(xù)。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)辭職意愿，并遵循相關(guān)職場(chǎng)禮儀和規(guī)定。以下是撰寫(xiě)辭職報(bào)告的步驟和要點(diǎn)，以及模板參考。

二、辭職報(bào)告的撰寫(xiě)要點(diǎn)

（一）基本內(nèi)容

1.明確表達(dá)辭職意向：直接說(shuō)明辭職原因，無(wú)需過(guò)多解釋。

（1）開(kāi)門(mén)見(jiàn)山：直接陳述辭職決定，避免含糊不清的表達(dá)。

（2）簡(jiǎn)潔說(shuō)明：原因可簡(jiǎn)述，如“個(gè)人發(fā)展規(guī)劃”“尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)”等，無(wú)需詳細(xì)展開(kāi)。

2.提前通知期限：按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天或更長(zhǎng)時(shí)間提交申請(qǐng)。

（1）合同規(guī)定：查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的條款。

（2）公司制度：參考公司員工手冊(cè)或人力資源部門(mén)的相關(guān)規(guī)定。

（3）特殊情況：如需立即離職，需與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.寫(xiě)明工作交接計(jì)劃：體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感，確保工作順利過(guò)渡。

（1）列出職責(zé)：詳細(xì)列出負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容和項(xiàng)目。

（2）交接步驟：說(shuō)明如何將工作移交給接任者。

（3）提供支持：表示愿意協(xié)助新同事熟悉工作。

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司和同事的認(rèn)可表示感謝。

（1）感謝平臺(tái)：感謝公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)和資源。

（2）感謝團(tuán)隊(duì)：感謝同事的幫助和支持。

（3）保持積極：表達(dá)對(duì)未來(lái)的良好祝愿，避免負(fù)面情緒。

（二）注意事項(xiàng)

1.避免負(fù)面情緒：保持客觀、專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)氣，避免抱怨或指責(zé)。

（1）客觀陳述：聚焦于離職決定，不涉及對(duì)公司或同事的不滿。

（2）正面態(tài)度：即使有不滿意之處，也應(yīng)在離職報(bào)告中保持積極態(tài)度。

2.注意提交時(shí)機(jī)：盡量在工作日正常辦公時(shí)間提交，以便及時(shí)溝通。

（1）避免非工作時(shí)間：不在深夜、周末或節(jié)假日提交。

（2）選擇合適渠道：通過(guò)公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)或紙質(zhì)版提交給直接領(lǐng)導(dǎo)。

3.保留書(shū)面記錄：提交紙質(zhì)版或郵件版，確保對(duì)方收到并確認(rèn)。

（1）郵件格式：主題明確為“辭職報(bào)告”，正文包含所有必要信息。

（2）紙質(zhì)版?zhèn)浞荩禾峤缓蟊Ａ粢环莞北?，以備后續(xù)查閱。

三、辭職報(bào)告模板

**【模板】**

**主題：辭職報(bào)告**

尊敬的[部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

您好！

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定辭去目前在[公司名稱(chēng)]擔(dān)任的[職位名稱(chēng)]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我提前30天提出辭職申請(qǐng)，正式工作交接時(shí)間為[具體日期]。

在任職期間，我衷心感謝公司給予的機(jī)會(huì)和同事們的支持，這段經(jīng)歷讓我獲益良多。為確保工作平穩(wěn)過(guò)渡，我將積極配合完成以下交接事項(xiàng)：

(1)完成手頭項(xiàng)目及文檔整理，包括[具體項(xiàng)目1]、[具體項(xiàng)目2]等。

(2)協(xié)助培訓(xùn)接任同事，提供必要的工作流程說(shuō)明和資料。

(3)整理部門(mén)資料清單，包括[資料類(lèi)型1]、[資料類(lèi)型2]，并確保所有資料完整歸檔。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排后續(xù)工作交接事宜。如有需要，我將繼續(xù)保持聯(lián)系。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[提交日期]

四、提交后的跟進(jìn)

1.確認(rèn)離職日期：與領(lǐng)導(dǎo)敲定最終離職時(shí)間，并書(shū)面記錄。

（1）郵件確認(rèn)：通過(guò)郵件確認(rèn)離職日期，抄送人力資源部門(mén)。

（2）口頭確認(rèn)：與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面確認(rèn)，確保雙方理解一致。

2.參與工作交接：認(rèn)真完成交接任務(wù)，保持職業(yè)態(tài)度。

（1）整理資料：按清單逐項(xiàng)交接，確保無(wú)遺漏。

（2）演示流程：向接任同事演示關(guān)鍵工作流程。

（3）解答疑問(wèn)：耐心解答接任同事的疑問(wèn)，提供必要幫助。

3.保留離職證明：向人力資源部門(mén)索取離職證明，用于后續(xù)手續(xù)。

（1）申請(qǐng)流程：提前一周向人力資源部門(mén)提交離職證明申請(qǐng)。

（2）用途說(shuō)明：告知人力資源部門(mén)離職證明的用途，如入職新公司等。

五、離職前的準(zhǔn)備

（一）工作總結(jié)

1.整理工作記錄：回顧任職期間完成的項(xiàng)目和取得的成果。

2.編寫(xiě)總結(jié)報(bào)告：撰寫(xiě)工作總結(jié)報(bào)告，包括[項(xiàng)目名稱(chēng)]、[成果描述]等。

3.提交總結(jié)：將總結(jié)報(bào)告提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，供后續(xù)參考。

（二）財(cái)務(wù)結(jié)算

1.工資結(jié)算：確認(rèn)最后一個(gè)月工資的發(fā)放時(shí)間和方式。

2.欠款確認(rèn)：如有借款或報(bào)銷(xiāo)未結(jié)算，提前確認(rèn)金額和還款方式。

3.社保公積金：了解離職后社保和公積金的轉(zhuǎn)移流程。

（三）物品歸還

1.辦公設(shè)備：歸還電腦、手機(jī)、鑰匙等公司物品。

2.資料文件：歸還所有公司文件和資料，包括[文件類(lèi)型1]、[文件類(lèi)型2]。

3.保密協(xié)議：確認(rèn)是否需要簽署解除保密協(xié)議的文件。

六、職場(chǎng)禮儀建議

（一）保持溝通

1.通知同事：提前告知同事離職決定，表達(dá)感謝。

2.保持聯(lián)系：如有需要，提供個(gè)人聯(lián)系方式，方便未來(lái)合作。

3.禮貌告別：離職時(shí)與同事和領(lǐng)導(dǎo)禮貌告別，留下良好印象。

（二）避免沖突

1.服從安排：離職期間服從公司安排，完成交接任務(wù)。

2.不傳播負(fù)面信息：避免在離職后傳播對(duì)公司或同事的負(fù)面信息。

3.保留職業(yè)形象：離職前保持職業(yè)形象，避免與公司產(chǎn)生糾紛。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)辭職意愿，并遵循相關(guān)職場(chǎng)禮儀和規(guī)定。以下是撰寫(xiě)辭職報(bào)告的步驟和要點(diǎn)，以及模板參考。

二、辭職報(bào)告的撰寫(xiě)要點(diǎn)

（一）基本內(nèi)容

1.明確表達(dá)辭職意向：直接說(shuō)明辭職原因，無(wú)需過(guò)多解釋。

2.提前通知期限：按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天或更長(zhǎng)時(shí)間提交申請(qǐng)。

3.寫(xiě)明工作交接計(jì)劃：體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感，確保工作順利過(guò)渡。

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司和同事的認(rèn)可表示感謝。

（二）注意事項(xiàng)

1.避免負(fù)面情緒：保持客觀、專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)氣，避免抱怨或指責(zé)。

2.注意提交時(shí)機(jī)：盡量在工作日正常辦公時(shí)間提交，以便及時(shí)溝通。

3.保留書(shū)面記錄：提交紙質(zhì)版或郵件版，確保對(duì)方收到并確認(rèn)。

三、辭職報(bào)告模板

**【模板】**

**主題：辭職報(bào)告**

尊敬的[部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

您好！

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定辭去目前在[公司名稱(chēng)]擔(dān)任的[職位名稱(chēng)]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我提前30天提出辭職申請(qǐng)，正式工作交接時(shí)間為[具體日期]。

在任職期間，我衷心感謝公司給予的機(jī)會(huì)和同事們的支持，這段經(jīng)歷讓我獲益良多。為確保工作平穩(wěn)過(guò)渡，我將積極配合完成以下交接事項(xiàng)：

(1)完成手頭項(xiàng)目及文檔整理；

(2)協(xié)助培訓(xùn)接任同事；

(3)整理部門(mén)資料清單。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排后續(xù)工作交接事宜。如有需要，我將繼續(xù)保持聯(lián)系。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[提交日期]

四、提交后的跟進(jìn)

1.確認(rèn)離職日期：與領(lǐng)導(dǎo)敲定最終離職時(shí)間，并書(shū)面記錄。

2.參與工作交接：認(rèn)真完成交接任務(wù)，保持職業(yè)態(tài)度。

3.保留離職證明：向人力資源部門(mén)索取離職證明，用于后續(xù)手續(xù)。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)辭職意愿，并遵循相關(guān)職場(chǎng)禮儀和規(guī)定。以下是撰寫(xiě)辭職報(bào)告的步驟和要點(diǎn)，以及模板參考。

二、辭職報(bào)告的撰寫(xiě)要點(diǎn)

（一）基本內(nèi)容

1.明確表達(dá)辭職意向：直接說(shuō)明辭職原因，無(wú)需過(guò)多解釋。

（1）開(kāi)門(mén)見(jiàn)山：直接陳述辭職決定，避免含糊不清的表達(dá)。

（2）簡(jiǎn)潔說(shuō)明：原因可簡(jiǎn)述，如“個(gè)人發(fā)展規(guī)劃”“尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)”等，無(wú)需詳細(xì)展開(kāi)。

2.提前通知期限：按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天或更長(zhǎng)時(shí)間提交申請(qǐng)。

（1）合同規(guī)定：查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的條款。

（2）公司制度：參考公司員工手冊(cè)或人力資源部門(mén)的相關(guān)規(guī)定。

（3）特殊情況：如需立即離職，需與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.寫(xiě)明工作交接計(jì)劃：體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感，確保工作順利過(guò)渡。

（1）列出職責(zé)：詳細(xì)列出負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容和項(xiàng)目。

（2）交接步驟：說(shuō)明如何將工作移交給接任者。

（3）提供支持：表示愿意協(xié)助新同事熟悉工作。

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司和同事的認(rèn)可表示感謝。

（1）感謝平臺(tái)：感謝公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)和資源。

（2）感謝團(tuán)隊(duì)：感謝同事的幫助和支持。

（3）保持積極：表達(dá)對(duì)未來(lái)的良好祝愿，避免負(fù)面情緒。

（二）注意事項(xiàng)

1.避免負(fù)面情緒：保持客觀、專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)氣，避免抱怨或指責(zé)。

（1）客觀陳述：聚焦于離職決定，不涉及對(duì)公司或同事的不滿。

（2）正面態(tài)度：即使有不滿意之處，也應(yīng)在離職報(bào)告中保持積極態(tài)度。

2.注意提交時(shí)機(jī)：盡量在工作日正常辦公時(shí)間提交，以便及時(shí)溝通。

（1）避免非工作時(shí)間：不在深夜、周末或節(jié)假日提交。

（2）選擇合適渠道：通過(guò)公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)或紙質(zhì)版提交給直接領(lǐng)導(dǎo)。

3.保留書(shū)面記錄：提交紙質(zhì)版或郵件版，確保對(duì)方收到并確認(rèn)。

（1）郵件格式：主題明確為“辭職報(bào)告”，正文包含所有必要信息。

（2）紙質(zhì)版?zhèn)浞荩禾峤缓蟊Ａ粢环莞北?，以備后續(xù)查閱。

三、辭職報(bào)告模板

**【模板】**

**主題：辭職報(bào)告**

尊敬的[部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

您好！

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定辭去目前在[公司名稱(chēng)]擔(dān)任的[職位名稱(chēng)]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我提前30天提出辭職申請(qǐng)，正式工作交接時(shí)間為[具體日期]。

在任職期間，我衷心感謝公司給予的機(jī)會(huì)和同事們的支持，這段經(jīng)歷讓我獲益良多。為確保工作平穩(wěn)過(guò)渡，我將積極配合完成以下交接事項(xiàng)：

(1)完成手頭項(xiàng)目及文檔整理，包括[具體項(xiàng)目1]、[具體項(xiàng)目2]等。

(2)協(xié)助培訓(xùn)接任同事，提供必要的工作流程說(shuō)明和資料。

(3)整理部門(mén)資料清單，包括[資料類(lèi)型1]、[資料類(lèi)型2]，并確保所有資料完整歸檔。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排后續(xù)工作交接事宜。如有需要，我將繼續(xù)保持聯(lián)系。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[提交日期]

四、提交后的跟進(jìn)

1.確認(rèn)離職日期：與領(lǐng)導(dǎo)敲定最終離職時(shí)間，并書(shū)面記錄。

（1）郵件確認(rèn)：通過(guò)郵件確認(rèn)離職日期，抄送人力資源部門(mén)。

（2）口頭確認(rèn)：與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面確認(rèn)，確保雙方理解一致。

2.參與工作交接：認(rèn)真完成交接任務(wù)，保持職業(yè)態(tài)度。

（1）整理資料：按清單逐項(xiàng)交接，確保無(wú)遺漏。

（2）演示流程：向接任同事演示關(guān)鍵工作流程。

（3）解答疑問(wèn)：耐心解答接任同事的疑問(wèn)，提供必要幫助。

3.保留離職證明：向人力資源部門(mén)索取離職證明，用于后續(xù)手續(xù)。

（1）申請(qǐng)流程：提前一周向人力資源部門(mén)提交離職證明申請(qǐng)。

（2）用途說(shuō)明：告知人力資源部門(mén)離職證明的用途，如入職新公司等。

五、離職前的準(zhǔn)備

（一）工作總結(jié)

1.整理工作記錄：回顧任職期間完成的項(xiàng)目和取得的成果。

2.編寫(xiě)總結(jié)報(bào)告：撰寫(xiě)工作總結(jié)報(bào)告，包括[項(xiàng)目名稱(chēng)]、[成果描述]等。

3.提交總結(jié)：將總結(jié)報(bào)告提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，供后續(xù)參考。

（二）財(cái)務(wù)結(jié)算

1.工資結(jié)算：確認(rèn)最后一個(gè)月工資的發(fā)放時(shí)間和方式。

2.欠款確認(rèn)：如有借款或報(bào)銷(xiāo)未結(jié)算，提前確認(rèn)金額和還款方式。

3.社保公積金：了解離職后社保和公積金的轉(zhuǎn)移流程。

（三）物品歸還

1.辦公設(shè)備：歸還電腦、手機(jī)、鑰匙等公司物品。

2.資料文件：歸還所有公司文件和資料，包括[文件類(lèi)型1]、[文件類(lèi)型2]。

3.保密協(xié)議：確認(rèn)是否需要簽署解除保密協(xié)議的文件。

六、職場(chǎng)禮儀建議

（一）保持溝通

1.通知同事：提前告知同事離職決定，表達(dá)感謝。

2.保持聯(lián)系：如有需要，提供個(gè)人聯(lián)系方式，方便未來(lái)合作。

3.禮貌告別：離職時(shí)與同事和領(lǐng)導(dǎo)禮貌告別，留下良好印象。

（二）避免沖突

1.服從安排：離職期間服從公司安排，完成交接任務(wù)。

2.不傳播負(fù)面信息：避免在離職后傳播對(duì)公司或同事的負(fù)面信息。

3.保留職業(yè)形象：離職前保持職業(yè)形象，避免與公司產(chǎn)生糾紛。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)辭職意愿，并遵循相關(guān)職場(chǎng)禮儀和規(guī)定。以下是撰寫(xiě)辭職報(bào)告的步驟和要點(diǎn)，以及模板參考。

二、辭職報(bào)告的撰寫(xiě)要點(diǎn)

（一）基本內(nèi)容

1.明確表達(dá)辭職意向：直接說(shuō)明辭職原因，無(wú)需過(guò)多解釋。

2.提前通知期限：按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天或更長(zhǎng)時(shí)間提交申請(qǐng)。

3.寫(xiě)明工作交接計(jì)劃：體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感，確保工作順利過(guò)渡。

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司和同事的認(rèn)可表示感謝。

（二）注意事項(xiàng)

1.避免負(fù)面情緒：保持客觀、專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)氣，避免抱怨或指責(zé)。

2.注意提交時(shí)機(jī)：盡量在工作日正常辦公時(shí)間提交，以便及時(shí)溝通。

3.保留書(shū)面記錄：提交紙質(zhì)版或郵件版，確保對(duì)方收到并確認(rèn)。

三、辭職報(bào)告模板

**【模板】**

**主題：辭職報(bào)告**

尊敬的[部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

您好！

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定辭去目前在[公司名稱(chēng)]擔(dān)任的[職位名稱(chēng)]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我提前30天提出辭職申請(qǐng)，正式工作交接時(shí)間為[具體日期]。

在任職期間，我衷心感謝公司給予的機(jī)會(huì)和同事們的支持，這段經(jīng)歷讓我獲益良多。為確保工作平穩(wěn)過(guò)渡，我將積極配合完成以下交接事項(xiàng)：

(1)完成手頭項(xiàng)目及文檔整理；

(2)協(xié)助培訓(xùn)接任同事；

(3)整理部門(mén)資料清單。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排后續(xù)工作交接事宜。如有需要，我將繼續(xù)保持聯(lián)系。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[提交日期]

四、提交后的跟進(jìn)

1.確認(rèn)離職日期：與領(lǐng)導(dǎo)敲定最終離職時(shí)間，并書(shū)面記錄。

2.參與工作交接：認(rèn)真完成交接任務(wù)，保持職業(yè)態(tài)度。

3.保留離職證明：向人力資源部門(mén)索取離職證明，用于后續(xù)手續(xù)。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)辭職意愿，并遵循相關(guān)職場(chǎng)禮儀和規(guī)定。以下是撰寫(xiě)辭職報(bào)告的步驟和要點(diǎn)，以及模板參考。

二、辭職報(bào)告的撰寫(xiě)要點(diǎn)

（一）基本內(nèi)容

1.明確表達(dá)辭職意向：直接說(shuō)明辭職原因，無(wú)需過(guò)多解釋。

（1）開(kāi)門(mén)見(jiàn)山：直接陳述辭職決定，避免含糊不清的表達(dá)。

（2）簡(jiǎn)潔說(shuō)明：原因可簡(jiǎn)述，如“個(gè)人發(fā)展規(guī)劃”“尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)”等，無(wú)需詳細(xì)展開(kāi)。

2.提前通知期限：按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天或更長(zhǎng)時(shí)間提交申請(qǐng)。

（1）合同規(guī)定：查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的條款。

（2）公司制度：參考公司員工手冊(cè)或人力資源部門(mén)的相關(guān)規(guī)定。

（3）特殊情況：如需立即離職，需與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.寫(xiě)明工作交接計(jì)劃：體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感，確保工作順利過(guò)渡。

（1）列出職責(zé)：詳細(xì)列出負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容和項(xiàng)目。

（2）交接步驟：說(shuō)明如何將工作移交給接任者。

（3）提供支持：表示愿意協(xié)助新同事熟悉工作。

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司和同事的認(rèn)可表示感謝。

（1）感謝平臺(tái)：感謝公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)和資源。

（2）感謝團(tuán)隊(duì)：感謝同事的幫助和支持。

（3）保持積極：表達(dá)對(duì)未來(lái)的良好祝愿，避免負(fù)面情緒。

（二）注意事項(xiàng)

1.避免負(fù)面情緒：保持客觀、專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)氣，避免抱怨或指責(zé)。

（1）客觀陳述：聚焦于離職決定，不涉及對(duì)公司或同事的不滿。

（2）正面態(tài)度：即使有不滿意之處，也應(yīng)在離職報(bào)告中保持積極態(tài)度。

2.注意提交時(shí)機(jī)：盡量在工作日正常辦公時(shí)間提交，以便及時(shí)溝通。

（1）避免非工作時(shí)間：不在深夜、周末或節(jié)假日提交。

（2）選擇合適渠道：通過(guò)公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)或紙質(zhì)版提交給直接領(lǐng)導(dǎo)。

3.保留書(shū)面記錄：提交紙質(zhì)版或郵件版，確保對(duì)方收到并確認(rèn)。

（1）郵件格式：主題明確為“辭職報(bào)告”，正文包含所有必要信息。

（2）紙質(zhì)版?zhèn)浞荩禾峤缓蟊Ａ粢环莞北?，以備后續(xù)查閱。

三、辭職報(bào)告模板

**【模板】**

**主題：辭職報(bào)告**

尊敬的[部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

您好！

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定辭去目前在[公司名稱(chēng)]擔(dān)任的[職位名稱(chēng)]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我提前30天提出辭職申請(qǐng)，正式工作交接時(shí)間為[具體日期]。

在任職期間，我衷心感謝公司給予的機(jī)會(huì)和同事們的支持，這段經(jīng)歷讓我獲益良多。為確保工作平穩(wěn)過(guò)渡，我將積極配合完成以下交接事項(xiàng)：

(1)完成手頭項(xiàng)目及文檔整理，包括[具體項(xiàng)目1]、[具體項(xiàng)目2]等。

(2)協(xié)助培訓(xùn)接任同事，提供必要的工作流程說(shuō)明和資料。

(3)整理部門(mén)資料清單，包括[資料類(lèi)型1]、[資料類(lèi)型2]，并確保所有資料完整歸檔。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排后續(xù)工作交接事宜。如有需要，我將繼續(xù)保持聯(lián)系。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[提交日期]

四、提交后的跟進(jìn)

1.確認(rèn)離職日期：與領(lǐng)導(dǎo)敲定最終離職時(shí)間，并書(shū)面記錄。

（1）郵件確認(rèn)：通過(guò)郵件確認(rèn)離職日期，抄送人力資源部門(mén)。

（2）口頭確認(rèn)：與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面確認(rèn)，確保雙方理解一致。

2.參與工作交接：認(rèn)真完成交接任務(wù)，保持職業(yè)態(tài)度。

（1）整理資料：按清單逐項(xiàng)交接，確保無(wú)遺漏。

（2）演示流程：向接任同事演示關(guān)鍵工作流程。

（3）解答疑問(wèn)：耐心解答接任同事的疑問(wèn)，提供必要幫助。

3.保留離職證明：向人力資源部門(mén)索取離職證明，用于后續(xù)手續(xù)。

（1）申請(qǐng)流程：提前一周向人力資源部門(mén)提交離職證明申請(qǐng)。

（2）用途說(shuō)明：告知人力資源部門(mén)離職證明的用途，如入職新公司等。

五、離職前的準(zhǔn)備

（一）工作總結(jié)

1.整理工作記錄：回顧任職期間完成的項(xiàng)目和取得的成果。

2.編寫(xiě)總結(jié)報(bào)告：撰寫(xiě)工作總結(jié)報(bào)告，包括[項(xiàng)目名稱(chēng)]、[成果描述]等。

3.提交總結(jié)：將總結(jié)報(bào)告提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，供后續(xù)參考。

（二）財(cái)務(wù)結(jié)算

1.工資結(jié)算：確認(rèn)最后一個(gè)月工資的發(fā)放時(shí)間和方式。

2.欠款確認(rèn)：如有借款或報(bào)銷(xiāo)未結(jié)算，提前確認(rèn)金額和還款方式。

3.社保公積金：了解離職后社保和公積金的轉(zhuǎn)移流程。

（三）物品歸還

1.辦公設(shè)備：歸還電腦、手機(jī)、鑰匙等公司物品。

2.資料文件：歸還所有公司文件和資料，包括[文件類(lèi)型1]、[文件類(lèi)型2]。

3.保密協(xié)議：確認(rèn)是否需要簽署解除保密協(xié)議的文件。

六、職場(chǎng)禮儀建議

（一）保持溝通

1.通知同事：提前告知同事離職決定，表達(dá)感謝。

2.保持聯(lián)系：如有需要，提供個(gè)人聯(lián)系方式，方便未來(lái)合作。

3.禮貌告別：離職時(shí)與同事和領(lǐng)導(dǎo)禮貌告別，留下良好印象。

（二）避免沖突

1.服從安排：離職期間服從公司安排，完成交接任務(wù)。

2.不傳播負(fù)面信息：避免在離職后傳播對(duì)公司或同事的負(fù)面信息。

3.保留職業(yè)形象：離職前保持職業(yè)形象，避免與公司產(chǎn)生糾紛。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)辭職意愿，并遵循相關(guān)職場(chǎng)禮儀和規(guī)定。以下是撰寫(xiě)辭職報(bào)告的步驟和要點(diǎn)，以及模板參考。

二、辭職報(bào)告的撰寫(xiě)要點(diǎn)

（一）基本內(nèi)容

1.明確表達(dá)辭職意向：直接說(shuō)明辭職原因，無(wú)需過(guò)多解釋。

2.提前通知期限：按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天或更長(zhǎng)時(shí)間提交申請(qǐng)。

3.寫(xiě)明工作交接計(jì)劃：體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感，確保工作順利過(guò)渡。

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司和同事的認(rèn)可表示感謝。

（二）注意事項(xiàng)

1.避免負(fù)面情緒：保持客觀、專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)氣，避免抱怨或指責(zé)。

2.注意提交時(shí)機(jī)：盡量在工作日正常辦公時(shí)間提交，以便及時(shí)溝通。

3.保留書(shū)面記錄：提交紙質(zhì)版或郵件版，確保對(duì)方收到并確認(rèn)。

三、辭職報(bào)告模板

**【模板】**

**主題：辭職報(bào)告**

尊敬的[部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

您好！

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定辭去目前在[公司名稱(chēng)]擔(dān)任的[職位名稱(chēng)]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我提前30天提出辭職申請(qǐng)，正式工作交接時(shí)間為[具體日期]。

在任職期間，我衷心感謝公司給予的機(jī)會(huì)和同事們的支持，這段經(jīng)歷讓我獲益良多。為確保工作平穩(wěn)過(guò)渡，我將積極配合完成以下交接事項(xiàng)：

(1)完成手頭項(xiàng)目及文檔整理；

(2)協(xié)助培訓(xùn)接任同事；

(3)整理部門(mén)資料清單。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排后續(xù)工作交接事宜。如有需要，我將繼續(xù)保持聯(lián)系。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[提交日期]

四、提交后的跟進(jìn)

1.確認(rèn)離職日期：與領(lǐng)導(dǎo)敲定最終離職時(shí)間，并書(shū)面記錄。

2.參與工作交接：認(rèn)真完成交接任務(wù)，保持職業(yè)態(tài)度。

3.保留離職證明：向人力資源部門(mén)索取離職證明，用于后續(xù)手續(xù)。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)辭職意愿，并遵循相關(guān)職場(chǎng)禮儀和規(guī)定。以下是撰寫(xiě)辭職報(bào)告的步驟和要點(diǎn)，以及模板參考。

二、辭職報(bào)告的撰寫(xiě)要點(diǎn)

（一）基本內(nèi)容

1.明確表達(dá)辭職意向：直接說(shuō)明辭職原因，無(wú)需過(guò)多解釋。

（1）開(kāi)門(mén)見(jiàn)山：直接陳述辭職決定，避免含糊不清的表達(dá)。

（2）簡(jiǎn)潔說(shuō)明：原因可簡(jiǎn)述，如“個(gè)人發(fā)展規(guī)劃”“尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)”等，無(wú)需詳細(xì)展開(kāi)。

2.提前通知期限：按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天或更長(zhǎng)時(shí)間提交申請(qǐng)。

（1）合同規(guī)定：查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的條款。

（2）公司制度：參考公司員工手冊(cè)或人力資源部門(mén)的相關(guān)規(guī)定。

（3）特殊情況：如需立即離職，需與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.寫(xiě)明工作交接計(jì)劃：體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感，確保工作順利過(guò)渡。

（1）列出職責(zé)：詳細(xì)列出負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容和項(xiàng)目。

（2）交接步驟：說(shuō)明如何將工作移交給接任者。

（3）提供支持：表示愿意協(xié)助新同事熟悉工作。

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司和同事的認(rèn)可表示感謝。

（1）感謝平臺(tái)：感謝公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)和資源。

（2）感謝團(tuán)隊(duì)：感謝同事的幫助和支持。

（3）保持積極：表達(dá)對(duì)未來(lái)的良好祝愿，避免負(fù)面情緒。

（二）注意事項(xiàng)

1.避免負(fù)面情緒：保持客觀、專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)氣，避免抱怨或指責(zé)。

（1）客觀陳述：聚焦于離職決定，不涉及對(duì)公司或同事的不滿。

（2）正面態(tài)度：即使有不滿意之處，也應(yīng)在離職報(bào)告中保持積極態(tài)度。

2.注意提交時(shí)機(jī)：盡量在工作日正常辦公時(shí)間提交，以便及時(shí)溝通。

（1）避免非工作時(shí)間：不在深夜、周末或節(jié)假日提交。

（2）選擇合適渠道：通過(guò)公司內(nèi)部郵件系統(tǒng)或紙質(zhì)版提交給直接領(lǐng)導(dǎo)。

3.保留書(shū)面記錄：提交紙質(zhì)版或郵件版，確保對(duì)方收到并確認(rèn)。

（1）郵件格式：主題明確為“辭職報(bào)告”，正文包含所有必要信息。

（2）紙質(zhì)版?zhèn)浞荩禾峤缓蟊Ａ粢环莞北荆詡浜罄m(xù)查閱。

三、辭職報(bào)告模板

**【模板】**

**主題：辭職報(bào)告**

尊敬的[部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

您好！

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定辭去目前在[公司名稱(chēng)]擔(dān)任的[職位名稱(chēng)]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我提前30天提出辭職申請(qǐng)，正式工作交接時(shí)間為[具體日期]。

在任職期間，我衷心感謝公司給予的機(jī)會(huì)和同事們的支持，這段經(jīng)歷讓我獲益良多。為確保工作平穩(wěn)過(guò)渡，我將積極配合完成以下交接事項(xiàng)：

(1)完成手頭項(xiàng)目及文檔整理，包括[具體項(xiàng)目1]、[具體項(xiàng)目2]等。

(2)協(xié)助培訓(xùn)接任同事，提供必要的工作流程說(shuō)明和資料。

(3)整理部門(mén)資料清單，包括[資料類(lèi)型1]、[資料類(lèi)型2]，并確保所有資料完整歸檔。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排后續(xù)工作交接事宜。如有需要，我將繼續(xù)保持聯(lián)系。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[提交日期]

四、提交后的跟進(jìn)

1.確認(rèn)離職日期：與領(lǐng)導(dǎo)敲定最終離職時(shí)間，并書(shū)面記錄。

（1）郵件確認(rèn)：通過(guò)郵件確認(rèn)離職日期，抄送人力資源部門(mén)。

（2）口頭確認(rèn)：與領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面確認(rèn)，確保雙方理解一致。

2.參與工作交接：認(rèn)真完成交接任務(wù)，保持職業(yè)態(tài)度。

（1）整理資料：按清單逐項(xiàng)交接，確保無(wú)遺漏。

（2）演示流程：向接任同事演示關(guān)鍵工作流程。

（3）解答疑問(wèn)：耐心解答接任同事的疑問(wèn)，提供必要幫助。

3.保留離職證明：向人力資源部門(mén)索取離職證明，用于后續(xù)手續(xù)。

（1）申請(qǐng)流程：提前一周向人力資源部門(mén)提交離職證明申請(qǐng)。

（2）用途說(shuō)明：告知人力資源部門(mén)離職證明的用途，如入職新公司等。

五、離職前的準(zhǔn)備

（一）工作總結(jié)

1.整理工作記錄：回顧任職期間完成的項(xiàng)目和取得的成果。

2.編寫(xiě)總結(jié)報(bào)告：撰寫(xiě)工作總結(jié)報(bào)告，包括[項(xiàng)目名稱(chēng)]、[成果描述]等。

3.提交總結(jié)：將總結(jié)報(bào)告提交給直接領(lǐng)導(dǎo)，供后續(xù)參考。

（二）財(cái)務(wù)結(jié)算

1.工資結(jié)算：確認(rèn)最后一個(gè)月工資的發(fā)放時(shí)間和方式。

2.欠款確認(rèn)：如有借款或報(bào)銷(xiāo)未結(jié)算，提前確認(rèn)金額和還款方式。

3.社保公積金：了解離職后社保和公積金的轉(zhuǎn)移流程。

（三）物品歸還

1.辦公設(shè)備：歸還電腦、手機(jī)、鑰匙等公司物品。

2.資料文件：歸還所有公司文件和資料，包括[文件類(lèi)型1]、[文件類(lèi)型2]。

3.保密協(xié)議：確認(rèn)是否需要簽署解除保密協(xié)議的文件。

六、職場(chǎng)禮儀建議

（一）保持溝通

1.通知同事：提前告知同事離職決定，表達(dá)感謝。

2.保持聯(lián)系：如有需要，提供個(gè)人聯(lián)系方式，方便未來(lái)合作。

3.禮貌告別：離職時(shí)與同事和領(lǐng)導(dǎo)禮貌告別，留下良好印象。

（二）避免沖突

1.服從安排：離職期間服從公司安排，完成交接任務(wù)。

2.不傳播負(fù)面信息：避免在離職后傳播對(duì)公司或同事的負(fù)面信息。

3.保留職業(yè)形象：離職前保持職業(yè)形象，避免與公司產(chǎn)生糾紛。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)辭職意愿，并遵循相關(guān)職場(chǎng)禮儀和規(guī)定。以下是撰寫(xiě)辭職報(bào)告的步驟和要點(diǎn)，以及模板參考。

二、辭職報(bào)告的撰寫(xiě)要點(diǎn)

（一）基本內(nèi)容

1.明確表達(dá)辭職意向：直接說(shuō)明辭職原因，無(wú)需過(guò)多解釋。

2.提前通知期限：按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天或更長(zhǎng)時(shí)間提交申請(qǐng)。

3.寫(xiě)明工作交接計(jì)劃：體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感，確保工作順利過(guò)渡。

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司和同事的認(rèn)可表示感謝。

（二）注意事項(xiàng)

1.避免負(fù)面情緒：保持客觀、專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)氣，避免抱怨或指責(zé)。

2.注意提交時(shí)機(jī)：盡量在工作日正常辦公時(shí)間提交，以便及時(shí)溝通。

3.保留書(shū)面記錄：提交紙質(zhì)版或郵件版，確保對(duì)方收到并確認(rèn)。

三、辭職報(bào)告模板

**【模板】**

**主題：辭職報(bào)告**

尊敬的[部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)姓名]：

您好！

經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定辭去目前在[公司名稱(chēng)]擔(dān)任的[職位名稱(chēng)]一職。根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，我提前30天提出辭職申請(qǐng)，正式工作交接時(shí)間為[具體日期]。

在任職期間，我衷心感謝公司給予的機(jī)會(huì)和同事們的支持，這段經(jīng)歷讓我獲益良多。為確保工作平穩(wěn)過(guò)渡，我將積極配合完成以下交接事項(xiàng)：

(1)完成手頭項(xiàng)目及文檔整理；

(2)協(xié)助培訓(xùn)接任同事；

(3)整理部門(mén)資料清單。

請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)安排后續(xù)工作交接事宜。如有需要，我將繼續(xù)保持聯(lián)系。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：[姓名]

日期：[提交日期]

四、提交后的跟進(jìn)

1.確認(rèn)離職日期：與領(lǐng)導(dǎo)敲定最終離職時(shí)間，并書(shū)面記錄。

2.參與工作交接：認(rèn)真完成交接任務(wù)，保持職業(yè)態(tài)度。

3.保留離職證明：向人力資源部門(mén)索取離職證明，用于后續(xù)手續(xù)。

一、辭職報(bào)告概述

辭職報(bào)告是員工正式向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面文件。一份規(guī)范的辭職報(bào)告應(yīng)清晰、簡(jiǎn)潔地表達(dá)辭職意愿，并遵循相關(guān)職場(chǎng)禮儀和規(guī)定。以下是撰寫(xiě)辭職報(bào)告的步驟和要點(diǎn)，以及模板參考。

二、辭職報(bào)告的撰寫(xiě)要點(diǎn)

（一）基本內(nèi)容

1.明確表達(dá)辭職意向：直接說(shuō)明辭職原因，無(wú)需過(guò)多解釋。

（1）開(kāi)門(mén)見(jiàn)山：直接陳述辭職決定，避免含糊不清的表達(dá)。

（2）簡(jiǎn)潔說(shuō)明：原因可簡(jiǎn)述，如“個(gè)人發(fā)展規(guī)劃”“尋求新的職業(yè)機(jī)會(huì)”等，無(wú)需詳細(xì)展開(kāi)。

2.提前通知期限：按照勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，提前30天或更長(zhǎng)時(shí)間提交申請(qǐng)。

（1）合同規(guī)定：查閱勞動(dòng)合同中關(guān)于離職通知期的條款。

（2）公司制度：參考公司員工手冊(cè)或人力資源部門(mén)的相關(guān)規(guī)定。

（3）特殊情況：如需立即離職，需與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商并可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.寫(xiě)明工作交接計(jì)劃：體現(xiàn)職業(yè)責(zé)任感，確保工作順利過(guò)渡。

（1）列出職責(zé)：詳細(xì)列出負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容和項(xiàng)目。

（2）交接步驟：說(shuō)明如何將工作移交給接任者。

（3）提供支持：表示愿意協(xié)助新同事熟悉工作。

4.表達(dá)感謝：對(duì)公司和同事的認(rèn)可表示感謝。

（1）感謝平臺(tái)：感謝公司提供的發(fā)展機(jī)會(huì)和資源。

（2）感謝團(tuán)隊(duì)：感謝同事的幫助和支持。

（3）保持積極：表達(dá)對(duì)未來(lái)的良好祝愿，避免負(fù)面情緒。

（二）注意事項(xiàng)

1.避免負(fù)面情緒：保持客觀、專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)氣，避免抱怨或指責(zé)。

（1）客觀陳述：聚焦于離職決定，不涉及對(duì)公司或同事的不滿。

（2）正面態(tài)度：即使有不滿