汽車銷售入職合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方欲從事汽車銷售工作，甲方愿意聘用乙方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方入職甲方從事汽車銷售工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方汽車銷售崗位工作，負(fù)責(zé)汽車銷售相關(guān)工作，包括但不限于客戶接待、產(chǎn)品介紹、促成交易、售后服務(wù)跟進(jìn)等。乙方應(yīng)按照甲方的要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.工作地點：甲方指定的[具體工作地點]。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作時間，按時上下班，不得遲到早退。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定申請和安排休假。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資、提成等部分組成。2.基本工資：乙方試用期月基本工資為人民幣元，試用期滿后月基本工資為人民幣元。3.績效工資：甲方根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等情況，每月發(fā)放績效工資，績效工資的具體數(shù)額根據(jù)甲方的績效考核制度確定。4.提成：乙方完成汽車銷售任務(wù)后，按照甲方規(guī)定的提成比例獲得提成收入。提成比例為[具體提成比例]。5.工資發(fā)放：甲方每月日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具體福利待遇，如節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、團(tuán)建活動等]。六、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，制定和調(diào)整工作制度、工作流程和績效考核制度，并要求乙方遵守。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵或處罰。有權(quán)要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。2.義務(wù)按照本合同約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和工作水平。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本合同約定，按時足額支付工資和福利待遇。有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。未經(jīng)甲方書面同意，不得在其他單位兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的工作。維護(hù)甲方的利益和形象，不得從事任何損害甲方利益的行為。按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和工作水平。七、保密條款1.保密范圍：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密包括但不限于客戶信息、銷售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品價格、營銷策略、技術(shù)秘密等。2.保密期限：本合同終止或解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自本合同終止或解除之日起年。3.違約責(zé)任：如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的全部損失。八、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)：甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)安排乙方參加各種培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加。培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)，但乙方因自身原因未能完成培訓(xùn)或培訓(xùn)后未能達(dá)到甲方要求的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的培訓(xùn)費用。2.服務(wù)期：如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限為[具體服務(wù)期限]。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。九、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍：乙方在離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。與甲方有競爭關(guān)系的單位包括但不限于[列舉與甲方有競爭關(guān)系的單位類型]。2.競業(yè)限制期限：本合同終止或解除后，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，競業(yè)限制期限為自本合同終止或解除之日起年。3.經(jīng)濟補償：甲方在乙方離職后，按照每月人民幣元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按月支付，支付期限為競業(yè)限制期限。4.違約責(zé)任：如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣元，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。如乙方的違約行為給甲方造成的損失超過違約金數(shù)額的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的全部損失。十、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，如有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整乙方工作崗位或工作內(nèi)容的；乙方工作能力、工作表現(xiàn)等情況發(fā)生變化，需要調(diào)整乙方薪酬待遇或工作崗位的；國家法律法規(guī)或政策發(fā)生變化，需要調(diào)整本合同相關(guān)內(nèi)容的。2.合同解除：本合同履行期間，如有下列情形之一，一方可以解除本合同：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；乙方試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除本合同；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以解除本合同；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以解除本合同；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除本合同；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的，甲方可以解除本合同；乙方被依法追究刑事責(zé)任的，甲方可以解除本合同；甲方因經(jīng)營困難、破產(chǎn)等原因需要裁員的，可以解除本合同；有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。3.合同終止：本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。十一、違約責(zé)任1.如一方違反本合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約方的違約行為給對方造成的損失超過違約金數(shù)額的，違約方應(yīng)繼續(xù)賠償對方的全部損失。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用、甲方因乙方違約行為遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方因乙方違約行為導(dǎo)致的客戶流失損失等。十二、爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委