江蘇集體勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：代表：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為依法設(shè)立的用人單位，乙方為與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者，雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，就甲方與乙方簽訂集體勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及相關(guān)信息1.甲方甲方系依據(jù)中國法律設(shè)立并合法存續(xù)的[企業(yè)類型]企業(yè)，具有獨立的法人資格，有權(quán)簽訂本集體勞動合同。甲方經(jīng)營范圍為[詳細經(jīng)營范圍]，住所地位于江蘇省[具體城市][具體地址]，統(tǒng)一社會信用代碼為[代碼]。2.乙方乙方系與甲方建立勞動關(guān)系的勞動者代表，代表乙方全體成員與甲方簽訂本集體勞動合同。乙方代表由乙方全體成員民主選舉產(chǎn)生，代表乙方全體成員的利益，有權(quán)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與甲方進行協(xié)商并簽訂集體勞動合同。乙方代表應(yīng)定期向乙方全體成員報告集體勞動合同的履行情況，聽取乙方全體成員的意見和建議。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.勞動內(nèi)容乙方根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要，在甲方安排的工作崗位上，按照甲方的工作標(biāo)準和要求，完成甲方交付的工作任務(wù)。乙方的工作崗位為[具體崗位名稱]，工作內(nèi)容包括但不限于[詳細工作內(nèi)容描述]。2.工作地點乙方的工作地點為甲方的生產(chǎn)經(jīng)營場所，具體地址為江蘇省[具體城市][具體地址]。如甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點，應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。三、權(quán)利義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利按照國家法律法規(guī)和本集體勞動合同的約定，對乙方進行管理和指揮，安排乙方的工作任務(wù)和工作時間。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的規(guī)章制度，對乙方進行考核和獎懲。依法制定和完善內(nèi)部規(guī)章制度，要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度。義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本集體勞動合同的約定，按時足額支付乙方工資報酬，為乙方繳納社會保險費和住房公積金。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的勞動安全和身體健康。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。甲方制定的勞動規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害乙方的合法權(quán)益。按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，提高乙方的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利按照國家法律法規(guī)和本集體勞動合同的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險、福利待遇等勞動權(quán)利。對甲方的管理和指揮提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)和本集體勞動合同的行為進行申訴和控告。依法參加和組織工會或者職工代表大會，維護自身合法權(quán)益。乙方有權(quán)推選代表與甲方就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。義務(wù)按照國家法律法規(guī)和本集體勞動合同的約定，遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方交付的工作任務(wù)。接受甲方的管理和指揮，服從甲方的工作安排，遵守甲方的工作紀律。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露甲方的機密信息。積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動，提高自身職業(yè)技能和綜合素質(zhì)。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等部分構(gòu)成?；竟べY為乙方正常工作時間的工資收入，根據(jù)乙方的工作崗位和工作能力確定，每月[具體金額]元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，每月[具體金額]元。加班工資按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付，平時加班按照基本工資的[X]%支付，周末加班按照基本工資的[X]%支付，法定節(jié)假日加班按照基本工資的[X]%支付。2.工資支付方式甲方按照月為周期支付乙方工資，每月[具體日期]為發(fā)薪日。甲方將工資直接支付到乙方指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整機制甲方根據(jù)本地區(qū)同行業(yè)工資水平、甲方經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)等因素，建立工資調(diào)整機制。甲方將定期對乙方的工資進行評估和調(diào)整，原則上每年調(diào)整一次。工資調(diào)整幅度根據(jù)甲方經(jīng)營效益、物價指數(shù)、勞動力市場供求狀況等因素確定。如甲方經(jīng)營效益顯著提高，甲方將適當(dāng)提高乙方的工資水平；如甲方經(jīng)營效益下降，甲方將根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工資水平，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準。五、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標(biāo)準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，并與乙方協(xié)商一致。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，不受標(biāo)準工時制的限制。甲方應(yīng)保證乙方的休息休假權(quán)利，合理安排乙方的工作任務(wù)和工作時間。乙方在不定時工作制下工作的，不享受加班工資待遇，但甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方正常工作時間的工資報酬。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以周、月、季、年為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準工作時間基本相同。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，并與乙方協(xié)商一致。2.休息休假休息日：乙方每周享有[X]天的休息日，具體休息時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作崗位合理安排。法定節(jié)假日：乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，共計[X]天。年休假：乙方連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方累計工作年限確定，具體標(biāo)準為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。乙方在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：乙方依法享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，假期期間工資待遇按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動安全衛(wèi)生1.勞動安全保障甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護用品，保障乙方的勞動安全和身體健康。甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的勞動安全意識和自我保護能力。甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度，加強對勞動安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查，及時消除勞動安全衛(wèi)生隱患。2.職業(yè)危害防護甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，提供必要的職業(yè)衛(wèi)生防護用品，對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的乙方定期進行健康檢查。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費，保障乙方在遭受職業(yè)病危害時能夠依法享受工傷保險待遇。3.女職工和未成年工特殊保護甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。甲方不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動。甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。甲方應(yīng)定期對女職工和未成年工進行健康檢查，保障女職工和未成年工的身體健康。七、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。甲方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，不得拖欠或克扣乙方的社會保險待遇。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定的比例承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇住房公積金：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。住房公積金的繳存比例和繳存基數(shù)按照當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門的規(guī)定執(zhí)行。其他福利待遇：甲方根據(jù)自身經(jīng)營狀況和實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，保障乙方享受各項福利待遇。八、職業(yè)技能培訓(xùn)1.培訓(xùn)內(nèi)容和方式甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)道德、法律法規(guī)等方面。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。甲方應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)方式的特點，合理安排培訓(xùn)時間和培訓(xùn)地點，確保培訓(xùn)效果。2.培訓(xùn)費用承擔(dān)甲方為乙方提供職業(yè)技能培訓(xùn)所需的費用，由甲方承擔(dān)。甲方不得要求乙方承擔(dān)培訓(xùn)費用，但乙方違反服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。3.培訓(xùn)效果評估：甲方應(yīng)建立培訓(xùn)效果評估機制，對乙方參加培訓(xùn)后的學(xué)習(xí)成果和工作表現(xiàn)進行評估。評估方式包括考試、考核、實際操作等多種形式。甲方應(yīng)根據(jù)評估結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予獎勵，對未達到培訓(xùn)要求的乙方進行補考或再次培訓(xùn)。九、合同的變更、解除和終止1.合同變更本集體勞動合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更后的集體勞動合同文本作為本集體勞動合同的組成部分，與本集體勞動合同具有同等法律效力。2.合同解除協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本集體勞動合同。協(xié)商解除本集體勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。法定解除：在履行本集體勞動合同過程中，出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的解除情形的，一方可以依法解除本集體勞動合同。法定解除本集體勞動合同的，解除方應(yīng)提前[X]日以書面形式通知對方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.合同終止期滿終止：本集體勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本集體勞動合同終止。約定終止：本集體勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的，本集體勞動合同終止。法定終止：在履行本集體勞動合同過程中，出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的終止情形的，本集體勞動合同終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方違反本集體勞動合同的約定，未按時足額支付乙方工資報酬、未依法為乙方繳納社會保險費、未提供必要的工作條件和勞動保護用品等，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。甲方應(yīng)支付乙方拖欠的工資報酬、補繳社會保險費，并按照拖欠工資報酬的[X]%向乙方支付賠償金。甲方因違反本集體勞動合同的約定給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任乙方違反本集體勞動合同的約定，未按照甲方的工作標(biāo)準和要求完成工作任務(wù)、未遵守甲方的規(guī)章制度、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)按照甲方的要求改正錯誤，并按照給甲方造成損失的[X]%向甲方支付賠償金。乙方因違反本集體勞動合同的約定給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本集體勞動合同，并要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本集體勞動合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。協(xié)商解決爭議的，雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平、合法的原則，充分溝通，尋求解決方案。協(xié)商達成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議履行各自的義務(wù)。2.調(diào)解解決如雙方協(xié)商不成，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會由甲方代表、乙方代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，公正、公平地調(diào)解勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽訂書面調(diào)解協(xié)議，并按照協(xié)議履行各自的義務(wù)。3.仲裁解決如雙方協(xié)商不成，也不愿通過調(diào)解解決爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，公正、公平地仲裁勞動爭議，維護雙方的合法權(quán)益。勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決為終局裁決，雙方應(yīng)按照仲裁裁決履行各自的義務(wù)。4.訴訟解決如一方對勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。人民法院應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，公正、公