渝北事業(yè)編招聘2022年考試模擬試題及答案解析14

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位的設(shè)立，以下哪個說法是正確的？()A.由政府直接設(shè)立B.由事業(yè)單位自主設(shè)立C.由上級主管部門批準設(shè)立D.由社會團體設(shè)立2.事業(yè)單位的職能主要包括哪些方面？()A.提供公共服務(wù)B.從事生產(chǎn)經(jīng)營活動C.承擔(dān)行政職能D.以上都是3.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，以下哪項不是主要組成部分？()A.基本工資B.津貼補貼C.績效工資D.晉升工資4.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為幾個等級？()A.三個B.四個C.三個以上D.五個5.事業(yè)單位工作人員的退休年齡是多少歲？()A.60歲B.55歲C.65歲D.50歲6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，其工資待遇如何？()A.與正式員工相同B.比正式員工低C.不享受工資待遇D.享受最低工資標準7.事業(yè)單位的編制管理屬于以下哪個部門？()A.人力資源社會保障部門B.財政部門C.發(fā)展和改革委員會D.教育部門8.事業(yè)單位的績效考核目的是什么？()A.確定工資待遇B.提高工作效率C.選拔任用干部D.以上都是二、多選題(共5題)9.下列哪些屬于事業(yè)單位的特點？()A.以公共利益為目的B.自收自支C.自主經(jīng)營D.依法設(shè)立10.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，以下哪些情況可能導(dǎo)致考核不合格？()A.工作表現(xiàn)不佳B.違反職業(yè)道德C.違反工作紀律D.因個人原因未能完成工作任務(wù)11.事業(yè)單位工資制度包括哪些主要內(nèi)容？()A.基本工資B.津補貼C.績效工資D.年終獎金12.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正B.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按需設(shè)崗、競爭上崗C.德才兼?zhèn)?、以德為先D.穩(wěn)定與發(fā)展并重13.事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括哪些？()A.退休待遇B.休假制度C.醫(yī)療保險D.子女教育優(yōu)惠三、填空題(共5題)14.我國《事業(yè)單位人事管理條例》自______年______月______日起施行。15.事業(yè)單位的編制管理屬于______部門。16.事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為______個等級。17.事業(yè)單位的工資制度主要包括______、______、______等部分。18.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循______、______、______等原則。四、判斷題(共5題)19.事業(yè)單位的所有工作人員都必須是公務(wù)員。()A.正確B.錯誤20.事業(yè)單位的財務(wù)完全由政府財政撥款。()A.正確B.錯誤21.事業(yè)單位的編制一旦被取消，工作人員必須離職。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的退休年齡都是統(tǒng)一的。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的考核結(jié)果只與工資待遇有關(guān)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)24.請簡要說明事業(yè)單位與行政機關(guān)的區(qū)別。25.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如果考核不合格，有哪些處理措施？26.事業(yè)單位招聘工作人員時，有哪些程序需要遵循？27.事業(yè)單位工作人員的工資待遇如何確定？28.事業(yè)單位工作人員的退休待遇包括哪些內(nèi)容？

渝北事業(yè)編招聘2022年考試模擬試題及答案解析14一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位的設(shè)立需要經(jīng)過上級主管部門的批準。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的主要職能是提供公共服務(wù)，滿足社會需求。3.【答案】D【解析】晉升工資不是事業(yè)單位工作人員工資構(gòu)成的主要部分，而是基于考核結(jié)果的一次性獎勵。4.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的退休年齡通常為男性60歲，女性55歲。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享受最低工資標準。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于人力資源社會保障部門。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績效考核目的是為了確定工資待遇、提高工作效率和選拔任用干部等多方面。二、多選題(共5題)9.【答案】AD【解析】事業(yè)單位以公共利益為目的，依法設(shè)立，是政府設(shè)立的公共服務(wù)機構(gòu)。雖然部分事業(yè)單位可能實行自收自支，但并非所有事業(yè)單位都自主經(jīng)營。10.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員在年度考核中，工作表現(xiàn)不佳、違反職業(yè)道德、違反工作紀律以及因個人原因未能完成工作任務(wù)都可能被評定為考核不合格。11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工資制度包括基本工資、津補貼、績效工資和年終獎金等內(nèi)容，以體現(xiàn)按勞分配的原則。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、按需設(shè)崗、競爭上崗，德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，并注重穩(wěn)定與發(fā)展并重。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的福利待遇主要包括退休待遇、休假制度、醫(yī)療保險和子女教育優(yōu)惠等方面，旨在保障工作人員的合法權(quán)益。三、填空題(共5題)14.【答案】201471【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》由國務(wù)院于2014年2月26日發(fā)布，自2014年7月1日起施行，是規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。15.【答案】人力資源社會保障【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于人力資源社會保障部門，該部門負責(zé)制定和實施事業(yè)單位編制管理的相關(guān)政策。16.【答案】四個【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等級。17.【答案】基本工資津補貼績效工資【解析】事業(yè)單位的工資制度主要包括基本工資、津補貼和績效工資等部分，這些部分共同構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的工資結(jié)構(gòu)。18.【答案】公開公平公正【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保招聘過程的透明度和公平性。四、判斷題(共5題)19.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工作人員并非都是公務(wù)員，他們屬于事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員，與公務(wù)員是不同的兩個概念。20.【答案】錯誤【解析】雖然許多事業(yè)單位的經(jīng)費來源于政府財政撥款，但并非所有事業(yè)單位的財務(wù)都完全由政府財政撥款，部分事業(yè)單位可能有一定的自收自支能力。21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的編制取消并不意味著工作人員必須離職，他們可以通過內(nèi)部調(diào)整、轉(zhuǎn)崗等方式繼續(xù)在事業(yè)單位工作。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的退休年齡并非統(tǒng)一，男性通常為60歲，女性為55歲，但具體年齡可能因工種、地區(qū)等因素有所不同。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果不僅與工資待遇有關(guān)，還可能影響工作人員的晉升、獎懲等人事管理決策。五、簡答題(共5題)24.【答案】事業(yè)單位與行政機關(guān)的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是職能不同，事業(yè)單位提供公共服務(wù)，行政機關(guān)執(zhí)行國家行政職能；二是性質(zhì)不同，事業(yè)單位屬于公共服務(wù)機構(gòu)，行政機關(guān)屬于政府機構(gòu)；三是管理體制不同，事業(yè)單位的人事管理相對獨立，行政機關(guān)的人事管理則較為集中?！窘馕觥渴聵I(yè)單位與行政機關(guān)的區(qū)別在于職能、性質(zhì)和管理體制等方面，這些區(qū)別決定了它們在公共服務(wù)和社會管理中的不同角色和定位。25.【答案】事業(yè)單位工作人員在年度考核中，如果考核不合格，可能采取的處理措施包括：安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)、進行誡勉談話、調(diào)整工作崗位、降低崗位等級或者職務(wù)等級、解除聘用合同等。【解析】年度考核不合格是對工作人員工作表現(xiàn)的一種評價，根據(jù)考核結(jié)果，事業(yè)單位可以采取相應(yīng)的處理措施，以促進工作人員改進工作，提高工作效率。26.【答案】事業(yè)單位招聘工作人員時，通常需要遵循以下程序：發(fā)布招聘公告、組織報名和資格審查、進行考試或考核、體檢、公示擬聘人員名單、簽訂聘用合同等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位招聘工作人員的程序旨在確保招聘過程的公開、公平、公正，每一環(huán)節(jié)都有明確的規(guī)定，以保障應(yīng)聘者的合法權(quán)益。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的工資待遇主要根據(jù)以下因素確定：職務(wù)、崗位、績效、工齡、地區(qū)等因素，其中職務(wù)和崗位工資是基本工資的組成部分，績效工資則根據(jù)工