勞動關系協(xié)調員案例分析題庫及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，以下哪種途徑是首先應采取的？()A.勞動仲裁B.勞動訴訟C.向工會投訴D.勞動監(jiān)察2.用人單位在解除勞動合同時，應提前多久通知勞動者？()A.3天B.7天C.15天D.30天3.以下哪項不屬于勞動者應享有的勞動權利？()A.獲得勞動報酬B.參與企業(yè)管理C.享受社會保險D.違法加班4.用人單位在招聘過程中，以下哪種做法是合法的？()A.限制應聘者的民族和宗教信仰B.查詢應聘者的婚姻狀況C.詢問應聘者的年齡和學歷D.不得對任何應聘者進行歧視5.勞動者在試用期內，以下哪種情況用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者工作表現(xiàn)不佳B.勞動者患職業(yè)病C.勞動者請事假D.勞動者不能勝任工作6.以下哪種勞動合同屬于無固定期限勞動合同？()A.期限為1年的勞動合同B.期限為2年的勞動合同C.期限為3年的勞動合同D.未約定具體期限的勞動合同7.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整工作崗位，以下哪種情況勞動者可以拒絕？()A.工作崗位調整后的工資待遇降低B.工作崗位調整后的工作地點變遠C.工作崗位調整后的工作強度增加D.工作崗位調整后的工作內容相同8.勞動者在哪些情況下有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償？()A.勞動者因工受傷B.勞動者患病或非因工負傷C.勞動者因家庭原因需要離職D.以上都是9.以下哪種情況用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的10.用人單位在哪些情況下需要向勞動者支付加班費？()A.法定休假日加班B.法定休息日加班C.周末加班D.以上都是二、多選題(共5題)11.勞動者在以下哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？()A.用人單位未按照合同約定支付工資B.用人單位非法解除勞動合同C.用人單位強迫勞動者加班D.用人單位拖欠勞動報酬12.以下哪些屬于勞動爭議調解委員會的職責？()A.受理勞動爭議調解申請B.組織調解勞動爭議C.對調解協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督D.對勞動爭議進行仲裁13.以下哪些情況用人單位不得安排勞動者加班？()A.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內B.勞動者處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內D.勞動者主動提出加班14.以下哪些屬于勞動者的基本權利？()A.獲得勞動報酬B.休息休假C.參與企業(yè)管理D.接受職業(yè)技能培訓15.以下哪些情況屬于用人單位應當承擔的勞動保障責任？()A.為勞動者繳納社會保險費B.為勞動者提供必要的勞動保護設施C.保障勞動者的合法權益D.依法解除勞動合同三、填空題(共5題)16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。書面勞動合同應當具備以下條款：勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動合同解除和終止條件、違反勞動合同的責任等。其中，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和_______。17.在勞動爭議處理過程中，當事人可以申請調解、仲裁和_______，當事人也可以直接向人民法院提起訴訟。18.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，繳納的社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、_______、工傷保險和生育保險。19.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，國家實行勞動者每日工作時間不超過_______小時，每周工作時間不超過_______小時的工作制度。20.用人單位在解除或者終止勞動合同時，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿_______年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付_______工資。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以隨意解除勞動合同，無需提前通知勞動者。()A.正確B.錯誤22.勞動者在試用期內，如果工作表現(xiàn)不佳，用人單位可以隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者在患病或非因工負傷的情況下，用人單位可以延長其病假期限。()A.正確B.錯誤24.用人單位應當為所有勞動者繳納社會保險費，包括試用期內的勞動者。()A.正確B.錯誤25.勞動者在簽訂勞動合同時，有權要求用人單位提供有關勞動條件的詳細信息。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：什么是勞動爭議？27.問：勞動爭議調解委員會的職責是什么？28.問：什么是無固定期限勞動合同？29.問：勞動者在哪些情況下有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償？30.問：用人單位應當如何處理勞動者的投訴？

勞動關系協(xié)調員案例分析題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議時，首先應采取向工會投訴的方式，尋求調解或幫助。2.【答案】C【解析】用人單位在解除勞動合同時，應提前30天通知勞動者。3.【答案】D【解析】違法加班不屬于勞動者應享有的勞動權利，勞動者有權拒絕違法加班。4.【答案】C【解析】用人單位在招聘過程中，詢問應聘者的年齡和學歷是合法的，但不得對任何應聘者進行歧視。5.【答案】B【解析】勞動者在試用期內，如果患職業(yè)病，用人單位不得解除勞動合同。6.【答案】D【解析】未約定具體期限的勞動合同屬于無固定期限勞動合同。7.【答案】A【解析】用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調整工作崗位，如果導致工資待遇降低，勞動者可以拒絕。8.【答案】D【解析】勞動者在因工受傷、患病或非因工負傷、因家庭原因需要離職等情況下，有權要求用人單位支付經(jīng)濟補償。9.【答案】B【解析】勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位不得解除勞動合同。10.【答案】D【解析】用人單位在法定休假日加班、法定休息日加班、周末加班等情況下都需要向勞動者支付加班費。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】勞動者在用人單位未按照合同約定支付工資、非法解除勞動合同、強迫勞動者加班、拖欠勞動報酬等情況下，可以要求用人單位支付賠償金。12.【答案】ABC【解析】勞動爭議調解委員會的職責包括受理勞動爭議調解申請、組織調解勞動爭議、對調解協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督。仲裁是其職責之外的事項。13.【答案】ABC【解析】用人單位不得安排勞動者在勞動者患病或非因工負傷、處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期、因工負傷等情況下加班。14.【答案】ABCD【解析】勞動者的基本權利包括獲得勞動報酬、休息休假、參與企業(yè)管理、接受職業(yè)技能培訓等。15.【答案】ABC【解析】用人單位應當承擔的勞動保障責任包括為勞動者繳納社會保險費、為勞動者提供必要的勞動保護設施、保障勞動者的合法權益等。依法解除勞動合同是其權利而非責任。三、填空題(共5題)16.【答案】以完成一定工作任務為期限【解析】勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種形式。17.【答案】訴訟【解析】勞動爭議處理過程中，當事人可以選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議，也可以直接向人民法院提起訴訟。18.【答案】工傷保險【解析】用人單位應當依法為勞動者繳納的社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。19.【答案】八、四十四【解析】《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時的工作制度。20.【答案】一、半個月【解析】用人單位在解除或者終止勞動合同時，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】用人單位解除勞動合同需要符合法定條件，并提前通知勞動者，不能隨意解除勞動合同。22.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內，用人單位解除勞動合同也需要符合法定條件，不能僅因工作表現(xiàn)不佳就隨意解除。23.【答案】正確【解析】勞動者在患病或非因工負傷的情況下，用人單位可以根據(jù)醫(yī)療證明延長其病假期限。24.【答案】正確【解析】用人單位應當為所有勞動者繳納社會保險費，試用期內的勞動者也不例外。25.【答案】正確【解析】勞動者在簽訂勞動合同時，有權要求用人單位提供關于勞動條件的詳細信息，以保障自身權益。五、簡答題(共5題)26.【答案】勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的爭議。【解析】勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和勞動合同而發(fā)生的爭議，包括勞動合同訂立、履行、變更、解除和終止等方面的爭議。27.【答案】勞動爭議調解委員會的職責包括調解勞動爭議、受理勞動爭議調解申請、對調解協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督等?！窘馕觥縿趧訝幾h調解委員會是依法設立的專門調解勞動爭議的機構，其主要職責包括調解勞動爭議、受理勞動爭議調解申請、對調解協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，以促進勞動關系的和諧穩(wěn)定。28.【答案】無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！窘馕觥繜o固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，即雙方在合同中沒有規(guī)定合同的具體到期時間，勞動者可以在滿足一定條件的情況下繼續(xù)在用人單位工作。29.【答案】勞動者在因工受傷、患病或非因工負傷、因家庭原因需要離職、被非法解除勞動合同