中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源)試題庫(kù)及參考答案

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.在人力資源規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的方法？()A.經(jīng)驗(yàn)判斷法B.德?tīng)柗品–.趨勢(shì)分析法D.投票法2.員工培訓(xùn)的目的是什么？()A.提高員工工資B.增加員工福利C.提升員工技能和知識(shí)D.減少員工流失3.以下哪項(xiàng)不屬于績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)？()A.工作質(zhì)量B.工作效率C.工作態(tài)度D.員工年齡4.在招聘過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不屬于面試的技巧？()A.提前準(zhǔn)備B.主動(dòng)傾聽(tīng)C.嚴(yán)格篩選D.營(yíng)造輕松氛圍5.以下哪項(xiàng)不屬于員工激勵(lì)的方法？()A.薪酬激勵(lì)B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.工作環(huán)境改善D.強(qiáng)制加班6.在人力資源配置中，以下哪項(xiàng)不屬于內(nèi)部調(diào)配的考慮因素？()A.員工技能B.員工意愿C.公司政策D.市場(chǎng)需求7.以下哪項(xiàng)不屬于員工關(guān)系管理的內(nèi)容？()A.員工溝通B.勞資關(guān)系C.員工培訓(xùn)D.工作環(huán)境8.在人力資源規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法？()A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析B.員工離職率預(yù)測(cè)C.內(nèi)部晉升預(yù)測(cè)D.市場(chǎng)人才供應(yīng)預(yù)測(cè)9.以下哪項(xiàng)不屬于員工績(jī)效評(píng)估的原則？()A.對(duì)等性原則B.客觀性原則C.發(fā)展性原則D.績(jī)效與薪酬相結(jié)合原則10.在人力資源規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的目標(biāo)？()A.提高組織效率B.降低人力成本C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)D.促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展二、多選題(共5題)11.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？()A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源招聘策略D.人力資源配置計(jì)劃E.人力資源成本控制12.以下哪些因素會(huì)影響員工的離職率？()A.薪酬福利B.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)C.工作環(huán)境D.企業(yè)文化E.組織結(jié)構(gòu)13.績(jī)效評(píng)估的目的有哪些？()A.識(shí)別員工的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)B.提高員工的工作績(jī)效C.做出公平合理的薪酬決策D.幫助員工制定職業(yè)發(fā)展計(jì)劃E.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和流程14.招聘過(guò)程中的篩選方法有哪些？()A.簡(jiǎn)歷篩選B.面試C.能力測(cè)試D.評(píng)價(jià)中心E.知識(shí)測(cè)試15.員工培訓(xùn)的評(píng)估方法有哪些？()A.反饋調(diào)查B.考試和測(cè)試C.行為觀察D.績(jī)效評(píng)估E.案例分析三、填空題(共5題)16.在人力資源規(guī)劃中，為了確保人力資源配置的合理性和有效性，通常需要考慮組織戰(zhàn)略目標(biāo)、內(nèi)部人力資源狀況以及______等因素。17.績(jī)效評(píng)估的目的是為了提高員工的工作績(jī)效，其中______是績(jī)效評(píng)估的核心，它有助于員工了解自己的工作表現(xiàn)和改進(jìn)方向。18.在招聘過(guò)程中，______是招聘成功的關(guān)鍵，它要求招聘人員具備良好的溝通技巧、判斷能力和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。19.員工培訓(xùn)的目的是提升員工的______，以適應(yīng)組織發(fā)展的需要。20.在人力資源規(guī)劃中，______是指組織內(nèi)部員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)，它有助于提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。四、判斷題(共5題)21.人力資源規(guī)劃只關(guān)注組織內(nèi)部的人力資源狀況。()A.正確B.錯(cuò)誤22.績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)該對(duì)員工保密。()A.正確B.錯(cuò)誤23.員工培訓(xùn)只針對(duì)新員工。()A.正確B.錯(cuò)誤24.招聘過(guò)程中，面試是唯一的選擇。()A.正確B.錯(cuò)誤25.員工關(guān)系管理的主要目的是減少勞資糾紛。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明人力資源規(guī)劃的意義。27.如何有效進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估？28.簡(jiǎn)述員工培訓(xùn)的流程。29.如何提高員工的滿意度？30.在人力資源配置中，如何進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配？

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師(人力資源)試題庫(kù)及參考答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】投票法通常用于決策過(guò)程，而不是人力資源需求預(yù)測(cè)。2.【答案】C【解析】員工培訓(xùn)的主要目的是提升員工的技能和知識(shí)，以適應(yīng)工作需求。3.【答案】D【解析】員工年齡不是績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)，績(jī)效評(píng)估通常關(guān)注工作表現(xiàn)而非個(gè)人背景。4.【答案】C【解析】嚴(yán)格篩選是面試的目的之一，而不是面試的技巧。5.【答案】D【解析】強(qiáng)制加班不屬于激勵(lì)方法，反而可能導(dǎo)致員工不滿。6.【答案】D【解析】市場(chǎng)需求是外部因素，不屬于內(nèi)部調(diào)配的考慮范圍。7.【答案】C【解析】員工培訓(xùn)屬于人力資源開(kāi)發(fā)，而不是員工關(guān)系管理的內(nèi)容。8.【答案】A【解析】競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析不是人力資源供給預(yù)測(cè)的方法，而是戰(zhàn)略分析的一部分。9.【答案】A【解析】對(duì)等性原則不是員工績(jī)效評(píng)估的原則，而是指評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的一致性。10.【答案】B【解析】降低人力成本雖然是一個(gè)目標(biāo)，但不是人力資源規(guī)劃的核心目標(biāo)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】人力資源規(guī)劃涉及預(yù)測(cè)需求、供給，制定招聘策略、配置計(jì)劃和成本控制等方面。12.【答案】ABCDE【解析】員工的離職率受多種因素影響，包括薪酬福利、職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、企業(yè)文化及組織結(jié)構(gòu)等。13.【答案】ABCDE【解析】績(jī)效評(píng)估旨在多方面提升員工和組織，包括識(shí)別員工能力、提高績(jī)效、合理薪酬、職業(yè)規(guī)劃和優(yōu)化組織。14.【答案】ABCDE【解析】招聘過(guò)程中的篩選方法包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、能力測(cè)試、評(píng)價(jià)中心和知識(shí)測(cè)試等多種方式。15.【答案】ABCDE【解析】員工培訓(xùn)的評(píng)估可以通過(guò)反饋調(diào)查、考試測(cè)試、行為觀察、績(jī)效評(píng)估和案例分析等多種方法進(jìn)行。三、填空題(共5題)16.【答案】外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況【解析】外部勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況是人力資源規(guī)劃中不可忽視的重要因素，它影響著組織的招聘、培訓(xùn)、薪酬等人力資源策略。17.【答案】績(jī)效反饋【解析】績(jī)效反饋是績(jī)效評(píng)估的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)，并據(jù)此調(diào)整工作行為和提升績(jī)效。18.【答案】面試技巧【解析】面試技巧對(duì)于招聘成功至關(guān)重要，它幫助招聘人員準(zhǔn)確評(píng)估應(yīng)聘者的能力和潛力。19.【答案】技能和知識(shí)【解析】員工培訓(xùn)的主要目的是通過(guò)提升員工的技能和知識(shí)，增強(qiáng)其適應(yīng)組織發(fā)展變化的能力。20.【答案】?jī)?nèi)部晉升【解析】?jī)?nèi)部晉升為員工提供了職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，有助于增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】人力資源規(guī)劃不僅關(guān)注組織內(nèi)部的人力資源狀況，還要考慮外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】績(jī)效評(píng)估的結(jié)果應(yīng)該與員工進(jìn)行溝通，以便員工了解自己的表現(xiàn)并制定改進(jìn)計(jì)劃。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】員工培訓(xùn)不僅針對(duì)新員工，還應(yīng)包括在職員工的技能提升和職業(yè)發(fā)展。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】招聘過(guò)程中可以采用多種選擇方法，如簡(jiǎn)歷篩選、電話面試、能力測(cè)試等，面試只是其中之一。25.【答案】正確【解析】員工關(guān)系管理旨在建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，減少勞資糾紛，提高員工滿意度。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】人力資源規(guī)劃的意義包括：確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；優(yōu)化人力資源配置；提高員工工作滿意度和忠誠(chéng)度；降低人力資源成本；增強(qiáng)組織的競(jìng)爭(zhēng)力和適應(yīng)性?！窘馕觥咳肆Y源規(guī)劃有助于組織根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)合理配置人力資源，提高員工的工作滿意度和忠誠(chéng)度，同時(shí)降低成本，增強(qiáng)組織的整體競(jìng)爭(zhēng)力。27.【答案】有效進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估的方法包括：制定明確的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)；采用多種評(píng)估方法；提供及時(shí)的績(jī)效反饋；與員工共同制定改進(jìn)計(jì)劃；確保評(píng)估過(guò)程的公正性。【解析】有效的績(jī)效評(píng)估需要明確標(biāo)準(zhǔn)、多種方法結(jié)合、及時(shí)反饋、共同制定改進(jìn)計(jì)劃，并保證評(píng)估過(guò)程的公正，以促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和組織的發(fā)展。28.【答案】員工培訓(xùn)的流程通常包括：需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估和培訓(xùn)總結(jié)?！窘馕觥繂T工培訓(xùn)流程包括需求分析以確定培訓(xùn)目標(biāo)，制定計(jì)劃以確保培訓(xùn)內(nèi)容和方法適當(dāng)，實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng)，評(píng)估培訓(xùn)效果以確定培訓(xùn)目標(biāo)是否達(dá)成，最后進(jìn)行總結(jié)以持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)工作。29.【答案】提高員工滿意度的方法包括：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利；營(yíng)造良好的工作環(huán)境；關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展；建立有效的溝通機(jī)制；鼓勵(lì)員工參與決策?！窘馕觥刻?/p>