2025年國家開放大學(xué)(電大)《勞動法概論》期末考試備考題庫及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.勞動法的基本原則不包括以下哪項？()A.保障勞動者權(quán)益原則B.促進就業(yè)原則C.勞動合同自由原則D.勞動效率優(yōu)先原則2.用人單位在招聘過程中，以下哪種行為是不合法的？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則招聘B.詢問應(yīng)聘者的婚姻狀況C.詢問應(yīng)聘者的宗教信仰D.詢問應(yīng)聘者的年齡3.勞動合同的終止是指什么？()A.勞動合同到期不再續(xù)簽B.勞動者死亡或者被宣告死亡C.勞動者退休D.以上都是4.以下哪項不屬于勞動爭議的范圍？()A.勞動報酬爭議B.工作時間爭議C.勞動保護爭議D.公司內(nèi)部管理制度爭議5.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納的社會保險費包括以下哪些？()A.養(yǎng)老保險費B.醫(yī)療保險費C.工傷保險費D.以上都是6.勞動者在以下哪種情況下可以要求解除勞動合同？()A.用人單位未按時足額支付勞動報酬B.用人單位強迫勞動者加班C.用人單位克扣勞動者工資D.以上都是7.以下哪種情況下，用人單位不得解除勞動合同？()A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的C.勞動者參加工會活動的D.以上都是8.用人單位在以下哪種情況下應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償？()A.勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情好轉(zhuǎn)后繼續(xù)工作的B.勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情好轉(zhuǎn)后繼續(xù)工作的C.勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情好轉(zhuǎn)后不能繼續(xù)工作的D.勞動者因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情好轉(zhuǎn)后不能繼續(xù)工作的9.以下哪種情況下，勞動者可以要求用人單位支付賠償金？()A.用人單位違反勞動合同，給勞動者造成損失的B.用人單位非法解雇勞動者的C.用人單位克扣勞動者工資的D.以上都是二、多選題(共5題)10.勞動法的基本制度包括哪些？()A.勞動合同制度B.勞動爭議處理制度C.勞動安全衛(wèi)生制度D.勞動保障制度E.勞動培訓(xùn)制度11.用人單位在履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些義務(wù)？()A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.提供符合國家規(guī)定的勞動條件D.保障勞動者休息休假的權(quán)利E.不得非法解除勞動合同12.勞動者在以下哪些情況下可以提出勞動爭議仲裁申請？()A.勞動合同解除爭議B.工傷認(rèn)定爭議C.勞動報酬爭議D.勞動保護爭議E.勞動合同簽訂爭議13.以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.依法簽訂和履行勞動合同的權(quán)利B.依法獲得勞動報酬的權(quán)利C.休息休假的權(quán)利D.參與民主管理的權(quán)利E.依法提出申訴、控告和檢舉的權(quán)利14.勞動保護制度的主要內(nèi)容有哪些？()A.工作時間和休息休假制度B.工作場所安全衛(wèi)生制度C.勞動安全衛(wèi)生教育制度D.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度E.勞動者健康檢查制度三、填空題(共5題)15.勞動法的基本原則中，強調(diào)勞動者權(quán)益保障的是______原則。16.用人單位在招聘過程中，不得以______為由拒絕錄用符合條件的求職者。17.勞動合同期限屆滿，雙方同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)______續(xù)訂勞動合同。18.勞動者因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為______的，享受工傷保險待遇。19.用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者有權(quán)______，要求用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。四、判斷題(共5題)20.勞動者與用人單位訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。()A.正確B.錯誤21.用人單位在試用期內(nèi)可以無理由解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位可以隨意延長勞動者的工作時間。()A.正確B.錯誤23.勞動者因病請假，用人單位應(yīng)當(dāng)予以批準(zhǔn)。()A.正確B.錯誤24.勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡述勞動法的基本原則及其意義。26.勞動爭議仲裁的程序是怎樣的？27.什么是勞動安全衛(wèi)生制度？它包括哪些內(nèi)容？28.用人單位應(yīng)當(dāng)如何履行勞動合同的義務(wù)？29.勞動者在哪些情況下可以要求用人單位支付賠償金？

2025年國家開放大學(xué)(電大)《勞動法概論》期末考試備考題庫及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動法的基本原則包括保障勞動者權(quán)益原則、促進就業(yè)原則、勞動合同自由原則等，不包括勞動效率優(yōu)先原則。2.【答案】B【解析】用人單位在招聘過程中不得詢問應(yīng)聘者的婚姻狀況和宗教信仰，這屬于侵犯個人隱私。3.【答案】D【解析】勞動合同的終止包括勞動合同到期不再續(xù)簽、勞動者死亡或者被宣告死亡、勞動者退休等情況。4.【答案】D【解析】勞動爭議的范圍主要包括勞動報酬、工作時間、勞動保護等方面，公司內(nèi)部管理制度爭議不屬于勞動爭議的范圍。5.【答案】D【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納的社會保險費包括養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、工傷保險費等。6.【答案】D【解析】勞動者在用人單位未按時足額支付勞動報酬、強迫勞動者加班、克扣勞動者工資等情況下可以要求解除勞動合同。7.【答案】D【解析】在勞動者患病或者非因工負(fù)傷、懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間、參加工會活動等情況下，用人單位不得解除勞動合同。8.【答案】C【解析】勞動者因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)治療傷情好轉(zhuǎn)后不能繼續(xù)工作時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。9.【答案】D【解析】用人單位違反勞動合同、非法解雇勞動者、克扣勞動者工資等情況，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】勞動法的基本制度涵蓋了勞動合同制度、勞動爭議處理制度、勞動安全衛(wèi)生制度、勞動保障制度和勞動培訓(xùn)制度等，旨在保障勞動者的合法權(quán)益。11.【答案】ABCDE【解析】用人單位在履行勞動合同過程中，應(yīng)當(dāng)遵守按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、提供符合國家規(guī)定的勞動條件、保障勞動者休息休假的權(quán)利以及不得非法解除勞動合同等義務(wù)。12.【答案】ABCDE【解析】勞動者在勞動合同解除爭議、工傷認(rèn)定爭議、勞動報酬爭議、勞動保護爭議以及勞動合同簽訂爭議等情況下，都可以提出勞動爭議仲裁申請。13.【答案】ABCDE【解析】勞動者的基本權(quán)利包括依法簽訂和履行勞動合同的權(quán)利、依法獲得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利以及依法提出申訴、控告和檢舉的權(quán)利等。14.【答案】ABCDE【解析】勞動保護制度的主要內(nèi)容包括工作時間和休息休假制度、工作場所安全衛(wèi)生制度、勞動安全衛(wèi)生教育制度、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督制度以及勞動者健康檢查制度等，旨在保障勞動者的身體健康和生命安全。三、填空題(共5題)15.【答案】保障勞動者權(quán)益【解析】勞動法的基本原則之一是保障勞動者權(quán)益原則，強調(diào)在勞動關(guān)系中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保護勞動者的合法權(quán)益。16.【答案】民族、種族、宗教信仰【解析】根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得以民族、種族、宗教信仰等因素為由拒絕錄用符合條件的求職者，以保障勞動者的平等就業(yè)權(quán)利。17.【答案】重新【解析】當(dāng)勞動合同期限屆滿，如果雙方同意延續(xù)勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)重新續(xù)訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。18.【答案】傷殘【解析】勞動者因工負(fù)傷，治療結(jié)束后，如果經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為傷殘，將根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。19.【答案】依法投訴和舉報【解析】用人單位違反勞動法規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益時，勞動者有權(quán)依法投訴和舉報，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)20.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者與用人單位訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以確保雙方的權(quán)益得到明確保障。21.【答案】錯誤【解析】在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并依法進行，不得無理由解除勞動合同。22.【答案】錯誤【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于工作時間的規(guī)定，不得隨意延長勞動者的工作時間，否則將違反《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。23.【答案】正確【解析】勞動者因病請假是依法享有的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況予以批準(zhǔn)，并按照規(guī)定支付病假工資。24.【答案】錯誤【解析】勞動爭議發(fā)生后，勞動者應(yīng)當(dāng)首先通過勞動爭議仲裁程序解決，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞動法的基本原則包括保障勞動者權(quán)益原則、促進就業(yè)原則、勞動合同自由原則、平等協(xié)商原則和勞動保護原則。這些原則的意義在于保障勞動者的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展?！窘馕觥縿趧臃ǖ幕驹瓌t是勞動法的基本規(guī)范，對于維護勞動者權(quán)益、規(guī)范勞動關(guān)系、促進社會和諧發(fā)展具有重要意義。26.【答案】勞動爭議仲裁程序包括申請仲裁、受理仲裁、仲裁庭組成、仲裁調(diào)查取證、仲裁庭辯論、仲裁裁決等環(huán)節(jié)。勞動者或用人單位認(rèn)為發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會受理后，組成仲裁庭進行審理，并作出裁決?！窘馕觥縿趧訝幾h仲裁程序是解決勞動爭議的重要途徑，對于保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益具有重要意義。27.【答案】勞動安全衛(wèi)生制度是指國家為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康而制定的一系列法律、法規(guī)和規(guī)章。它包括勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、勞動安全衛(wèi)生教育、勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施等內(nèi)容?！窘馕觥縿趧影踩l(wèi)生制度是保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中安全與健康的重要制度，對于預(yù)防事故、減少職業(yè)病具有重要意義。28.【答案】用人單位應(yīng)當(dāng)履行以下勞動合同義務(wù)：依法簽訂勞動合同、按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、提供