2025年國家開放大學（電大）《勞動法與法律法規(guī)》期末考試復習試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中未明確約定試用期，則試用期的最長時限為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同中如果未明確約定試用期，用人單位與勞動者可以協(xié)商確定試用期的長短，但最長不得超過6個月。這是為了保護勞動者的合法權益，避免用人單位濫用試用期。2.工作時間和休息休假的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.用人單位可以強制要求勞動者延長工作時間，不受限制B.勞動者有權拒絕用人單位安排的加班，但需承擔相應責任C.用人單位因生產經營需要，可以隨意延長工作時間D.勞動者加班時間超過法定標準，有權獲得相應的加班費答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。勞動者加班時間超過法定標準，用人單位應當支付相應的加班費，這是用人單位的法定義務，也是勞動者應當享有的合法權益。3.勞動者因工傷事故進行治療，享受的工傷保險待遇包括（）A.醫(yī)療費用、康復費用、傷殘補助金B(yǎng).醫(yī)療費用、生活補助金、撫恤金C.醫(yī)療費用、傷殘補助金、喪葬補助金D.醫(yī)療費用、生活補助金、喪葬補助金答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者因工傷事故進行治療，享受的工傷保險待遇包括醫(yī)療費用、康復費用、傷殘補助金等。這些待遇是為了保障工傷職工的基本生活，幫助其恢復健康，減輕其經濟負擔。4.用人單位在解除勞動合同時，應當依法給予勞動者經濟補償?shù)那闆r包括（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律，用人單位可以立即解除勞動合同B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同C.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以立即解除勞動合同D.勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以立即解除勞動合同答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時，應當依法給予勞動者經濟補償。B選項中描述的情況符合法定解除勞動合同的情形，并且用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同，并依法給予勞動者經濟補償。A、C、D選項中描述的情況，用人單位雖然可以解除勞動合同，但并非立即解除，且并非所有情況都可以立即解除，需要符合法定條件和程序。5.以下關于集體合同的說法，正確的是（）A.集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂B.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同的內容不得與法律法規(guī)相抵觸D.集體合同的簽訂是自愿的，用人單位可以拒絕簽訂答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，集體合同由工會代表職工與用人單位簽訂，或者由職工推舉的代表與用人單位簽訂。集體合同對用人單位和全體職工具有約束力，這是集體合同制度的核心特征之一。集體合同的內容不得與法律法規(guī)相抵觸，這是集體合同合法性的基本要求。集體合同的簽訂雖然基于協(xié)商原則，但用人單位不得無理拒絕簽訂，如果用人單位拒絕簽訂，工會或者職工代表可以請求勞動行政部門的幫助協(xié)調，或者依法申請勞動爭議仲裁。6.勞動爭議調解的基本原則包括（）A.自愿、合法、公平、及時B.自愿、合法、公正、高效C.平等、自愿、合法、協(xié)商D.自愿、合法、公開、及時答案：A解析：勞動爭議調解的基本原則包括自愿、合法、公平、及時。自愿原則是指勞動爭議調解必須建立在當事人雙方自愿的基礎上，任何一方都可以拒絕調解。合法原則是指勞動爭議調解必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。公平原則是指勞動爭議調解過程和結果必須公平合理，不得偏袒任何一方。及時原則是指勞動爭議調解應當及時進行，避免爭議久拖不決，影響當事人的正常生產生活秩序。7.我國勞動法規(guī)定，勞動者在哪些情況下可以依法解除勞動合同（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者都可以依法解除勞動合同。這些情形都是用人單位違反勞動法律法規(guī)的行為，損害了勞動者的合法權益，勞動者有權依法解除勞動合同，維護自身的合法權益。8.以下關于勞動保障監(jiān)察的說法，正確的是（）A.勞動保障監(jiān)察由公安機關負責實施B.勞動保障監(jiān)察是一種行政執(zhí)法活動C.勞動保障監(jiān)察的對象是所有用人單位D.勞動保障監(jiān)察可以代替勞動爭議仲裁答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動保障監(jiān)察是由勞動保障行政部門依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行查處的行政執(zhí)法活動。勞動保障監(jiān)察是一種行政執(zhí)法活動，具有法律約束力。勞動保障監(jiān)察的對象主要是用人單位，但并非所有用人單位，例如個體經濟組織等可能不屬于勞動保障監(jiān)察的范圍。勞動保障監(jiān)察與勞動爭議仲裁是兩種不同的制度，勞動保障監(jiān)察主要針對用人單位的違法行為進行查處，而勞動爭議仲裁主要解決勞動者與用人單位之間的勞動爭議，兩者不能相互替代。9.限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經法定代理人同意或者追認后，其法律后果由誰承擔（）A.限制民事行為能力人B.法定代理人C.第三方D.由雙方協(xié)商決定答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經法定代理人同意或者追認后，該行為有效，其法律后果由限制民事行為能力人承擔。這是為了保護限制民事行為能力人的合法權益，防止其因年齡或智力原因做出不利于自身的決定。法定代理人的同意或者追認，是為了確保限制民事行為能力人實施的民事法律行為是符合其年齡和智力條件的，是合法有效的。10.以下關于訴訟時效的說法，正確的是（）A.訴訟時效期間屆滿，權利人喪失勝訴權B.訴訟時效期間屆滿，權利人喪失起訴權C.訴訟時效期間屆滿，義務人可以拒絕履行義務D.訴訟時效期間屆滿，權利人只能向法院起訴答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利，即喪失勝訴權的法律制度。訴訟時效期間屆滿，權利人喪失勝訴權，但權利本身并不消滅，權利人仍然可以向義務人主張權利，只是如果義務人拒絕履行義務，權利人向法院起訴后，法院將判決義務人履行義務，但權利人可能無法獲得法院的支持，即無法勝訴。訴訟時效期間屆滿，并不影響權利人的起訴權，權利人仍然可以向法院起訴，只是法院將根據(jù)訴訟時效制度進行審理，如果超過訴訟時效期間，法院將判決義務人履行義務，但權利人可能無法獲得法院的支持，即無法勝訴。訴訟時效期間屆滿，義務人也不能以超過訴訟時效期間為由拒絕履行義務，但權利人可能無法獲得法院的支持，即無法勝訴。11.勞動合同中約定了試用期，試用期的最長時限為（）A.1個月B.6個月C.1年D.2年答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同中約定了試用期的，試用期最長不得超過6個月。這是為了保護勞動者的合法權益，避免用人單位濫用試用期，給勞動者設置不合理的考核條件或隨意解除勞動合同。12.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償（）A.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的B.勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經濟補償?shù)那樾沃饕ǎ簞趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者被依法追究刑事責任的。B、C、D選項所述情形，用人單位解除勞動合同時，應當依法給予勞動者經濟補償。13.集體合同中關于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的規(guī)定（）A.不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準B.可以高于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準C.可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準D.由用人單位自行決定，不受限制答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，集體合同中關于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的規(guī)定，可以高于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準，但不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。這是為了保障勞動者的合法權益，鼓勵用人單位提供優(yōu)于法定標準的勞動條件。14.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機構將不予受理仲裁申請，但如果有特殊情況，經仲裁機構同意，可以延長時效期間。15.工傷保險待遇中，以下哪項不屬于一次性支付的項目（）A.一次性傷殘補助金B(yǎng).一次性工傷醫(yī)療補助金C.一次性傷殘就業(yè)補助金D.住院伙食補助費答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險待遇中，一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金都屬于一次性支付的項目。而住院伙食補助費屬于工傷醫(yī)療待遇中的日常費用，是按實際發(fā)生額支付，不屬于一次性支付的項目。16.用人單位安排勞動者延長工作時間，每日不得超過（）A.1小時B.2小時C.3小時D.4小時答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。因此，用人單位安排勞動者延長工作時間，每日不得超過1小時是基本規(guī)定。17.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償?shù)那闆r包括（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。A、B、C選項均屬于上述情形，因此用人單位應當支付經濟補償。18.限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為（）A.無需經法定代理人同意或者追認B.經法定代理人同意或者追認后有效C.效力待定，需要法定代理人追認D.無效答案：A解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為，無需經法定代理人同意或者追認，直接有效。這是為了保護限制民事行為能力人的合法權益，避免其因年齡或智力原因做出不利于自身的決定，同時也不至于過度干預其正常的民事活動。19.民事法律行為應當具備的條件不包括（）A.行為人具有相應的民事行為能力B.意思表示真實C.不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗D.須采用書面形式答案：D解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，民事法律行為應當具備的條件包括：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。民事法律行為的形式可以是書面形式，也可以是口頭形式或者其他形式，并非所有民事法律行為都必須采用書面形式。20.訴訟時效期間因不可抗力中止的，從中止時效的原因消除之日起（）A.時效期間重新計算B.時效期間繼續(xù)計算C.時效期間暫停計算D.時效期間自動延長答案：B解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，訴訟時效期間因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效中止。自中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。這是為了確保權利人在遇到不可抗力等意外情況時，其請求權的行使不受影響，法律仍然保護其權利。二、多選題1.勞動合同必備條款包括（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.工作內容C.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護D.勞動報酬E.社會保險答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。以上選項均為勞動合同必備條款。2.用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位（）A.恢復勞動關系B.支付賠償金C.支付經濟補償金D.賠禮道歉E.賠償損失答案：AB解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同（恢復勞動關系），或者請求人民法院或者勞動爭議仲裁委員會責令用人單位支付賠償金。賠償金的計算標準是經濟補償金的兩倍。賠禮道歉和賠償損失并非用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同時必須承擔的責任，除非用人單位的行為同時構成侵權。3.勞動爭議調解委員會由哪些方代表組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會代表D.勞動行政部門代表E.用人單位職工代表答案：ABC解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表由工會委員會成員擔任或者由全體職工推舉產生；用人單位代表由用人單位法定代表人指定；工會代表由工會委員會選派。勞動爭議調解委員會應當設主任1名，副主任1至2名，主任、副主任由勞動爭議調解委員會全體會議選舉產生。勞動行政部門代表不擔任勞動爭議調解委員會的成員。4.工傷保險待遇包括（）A.醫(yī)療費用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補助金D.傷殘津貼E.喪葬補助金答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險待遇包括：（一）醫(yī)療費；（二）康復費；（三）傷殘補助金；（四）傷殘津貼；（五）生活護理費；（六）喪葬補助金；（七）撫恤金；（八）一次性工亡補助金。因此，A、B、C、D、E選項均為工傷保險待遇的內容。5.用人單位在哪些情況下可以安排勞動者加班（）A.因生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后B.發(fā)生自然災害或者事故，需要緊急處理的C.勞動者本人提出加班申請的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.用人單位管理人員決定的答案：ABD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間（A），且延長工作時間需要符合法定條件，每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。此外，發(fā)生自然災害或者事故，需要緊急處理的（B），以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（D），用人單位可以安排勞動者加班。勞動者本人提出加班申請（C）并非用人單位安排加班的合法理由，用人單位安排加班應當基于生產經營需要并履行協(xié)商程序。用人單位管理人員決定（E）并非安排加班的合法理由，安排加班需要與工會和勞動者協(xié)商。6.集體合同對用人單位和職工具有約束力，但下列哪些人員除外（）A.未加入工會的職工B.用人單位的管理人員C.用人單位的勞務派遣人員D.用人單位的實習學生E.用人單位的董事、監(jiān)事答案：BE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，集體合同對用人單位和用人單位全體職工具有約束力。職工個人與用人單位訂立的勞動合同約定的勞動條件等標準不得低于集體合同的規(guī)定。但是，集體合同約定的勞動條件等標準高于法律法規(guī)規(guī)定的，適用集體合同的規(guī)定。用人單位的管理人員（B）和董事、監(jiān)事（E）通常不屬于集體合同約束的范圍，因為他們不是普通的勞動者，其權利義務由法律規(guī)定或公司章程規(guī)定。未加入工會的職工（A）、用人單位的勞務派遣人員（C）、用人單位的實習學生（D）均屬于集體合同的約束范圍。7.勞動爭議仲裁的程序包括（）A.申請B.受理C.調解D.開庭E.作出裁決答案：ABCDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議仲裁的程序包括：（一）申請，即勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；（二）受理，即勞動爭議仲裁委員會對仲裁申請進行審查，符合條件的予以受理；（三）調解，即仲裁委員會在受理仲裁申請后，可以根據(jù)當事人的請求或者在征得當事人同意的情況下進行調解；（四）開庭，即仲裁委員會依法對勞動爭議進行審理，組織當事人進行質證、辯論等；（五）作出裁決，即仲裁委員會根據(jù)查明的事實和適用的法律，作出對勞動爭議的裁決。因此，A、B、C、D、E選項均為勞動爭議仲裁的程序內容。8.以下關于社會保險的說法，正確的有（）A.社會保險是國家強制實行的社會救助制度B.社會保險制度是社會保險制度的組成部分C.社會保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合D.社會保險待遇由社會保險經辦機構支付E.社會保險制度是社會保險制度的組成部分答案：ABCD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，社會保險是國家通過立法強制建立的社會保障制度，目的是保障勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得基本的生活保障。社會保險制度是社會保障制度的重要組成部分，B、E選項表述重復且錯誤。社會保險基金實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合（C），以社會統(tǒng)籌保障基本生活，以個人賬戶積累個人權益。社會保險待遇由社會保險經辦機構支付（D）。因此，A、C、D選項表述正確。B、E選項表述錯誤。9.限制民事行為能力人實施的民事法律行為，哪些情況下有效（）A.經法定代理人同意或者追認的B.與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的C.純獲利益的D.以其財產獨立承擔責任的E.經對方當事人同意的答案：ABC解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，限制民事行為能力人實施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為，有效；實施的其他民事法律行為經法定代理人同意或者追認后有效。因此，A、B、C選項情況下，限制民事行為能力人實施的民事法律行為有效。D選項錯誤，限制民事行為能力人未獨立承擔完全民事責任。E選項錯誤，對方當事人同意并非限制民事行為能力人實施民事法律行為有效的條件。10.訴訟時效的中止和中斷的區(qū)別在于（）A.中止時效的原因消除后，訴訟時效期間重新計算B.中止時效的原因消除后，訴訟時效期間繼續(xù)計算C.中斷時效需要向法院提出申請D.中斷時效會導致已經經過的時效期間作廢E.中斷時效的原因是權利人行使其權利答案：BD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，訴訟時效中止是指因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權的，訴訟時效依法暫停計算。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算（B）。訴訟時效中斷是指權利人提起訴訟或者申請仲裁、向人民法院申請強制執(zhí)行等，導致已經經過的時效期間作廢，時效期間重新計算（A錯誤，D正確）。C選項錯誤，訴訟時效中斷不需要向法院提出申請。E選項錯誤，中斷時效的原因是權利人行使請求權或者義務人同意履行義務等，并非所有行使權利的行為都能中斷時效。因此，B、D選項表述正確。11.勞動合同中可以約定（）A.試用期B.保密條款C.競業(yè)限制條款D.加班津貼E.補充保險答案：ABCD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同中可以約定試用期、保密條款、補充保險和福利待遇、加班津貼等。試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定試用期，用于考察對方的合適性。保密條款是用人單位和勞動者約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。補充保險和福利待遇是用人單位在法定社會保險之外，為勞動者提供的其他保險和福利。加班津貼是用人單位對勞動者加班行為給予的經濟補償。競業(yè)限制條款雖然實踐中經常約定，但根據(jù)法律規(guī)定，只有高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員可以約定競業(yè)限制，且用人單位應當給予相應的經濟補償。因此，A、B、C、D、E選項中，A、B、C、D均可約定，E屬于補充保險福利待遇范疇。12.勞動者違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以采取的措施包括（）A.口頭批評教育B.書面警告C.降級D.解除勞動合同E.罰款答案：ABCD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動者違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位可以采取以下措施：（一）口頭批評教育；（二）書面警告；（三）降級、降職；（四）撤職；（五）解除勞動合同。用人單位可以制定內部規(guī)章制度，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。罰款并非用人單位可以采取的措施，屬于非法克扣勞動者工資的行為。13.工傷保險基金的主要來源包括（）A.用人單位繳納的工傷保險費B.職工個人繳納的工傷保險費C.國有資產監(jiān)督管理機構撥付的款項D.社會保險經辦機構依法收取的利息E.財政補貼答案：ADE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷保險基金的主要來源包括：（一）用人單位繳納的工傷保險費；（二）職工個人繳納的工傷保險費；（三）利息；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他資金。C選項中，國有資產監(jiān)督管理機構撥付的款項并非普遍的、主要的工傷保險基金來源，只有當國有、國有控股的用人單位按照規(guī)定繳納工傷保險費不足時，才可能由財政給予補貼。E選項中，財政補貼是工傷保險基金的來源之一，用于補充基金不足。14.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）A.勞動行政部門代表B.人民法院代表C.職工代表D.用人單位代表E.法律工作者答案：ACD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、職工代表和用人單位代表組成。勞動行政部門代表由勞動行政部門指定；職工代表由工會委員會成員擔任或者由全體職工推舉產生；用人單位代表由用人單位法定代表人指定。E選項中，法律工作者可以作為仲裁員，但仲裁委員會的組成人員不包括人民法院代表（B）。15.用人單位在招聘過程中不得（）A.提供虛假招聘信息B.詢問勞動者的宗教信仰C.要求勞動者提供擔保D.扣押勞動者的居民身份證E.對女性求職者進行性別歧視答案：ACDE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在招聘過程中不得：（一）提供虛假招聘信息；（二）要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物（C）；（三）扣押勞動者的居民身份證（D）；（四）以性別等非工作相關因素為由進行歧視（E）。B選項中，詢問勞動者的宗教信仰可能涉及侵犯個人隱私，一般不應詢問，但法律并未絕對禁止，實踐中爭議較大，通常建議避免詢問。A、C、D、E選項均為用人單位在招聘過程中不得行為。16.以下關于勞動合同變更的說法，正確的有（）A.勞動合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則B.勞動合同變更只需用人單位同意即可C.勞動合同變更應當采用書面形式D.勞動合同變更的內容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定E.勞動合同變更需要報勞動行政部門批準答案：ACD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則（A），即由用人單位和勞動者協(xié)商一致，不得單方面強制變更。勞動合同變更應當采用書面形式（C），以便明確變更的內容和雙方的權利義務。勞動合同變更的內容不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定（D），否則變更無效。B選項錯誤，勞動合同變更需要用人單位和勞動者雙方同意。E選項錯誤，勞動合同變更不需要報勞動行政部門批準。17.勞動爭議調解協(xié)議書的內容包括（）A.當事人的基本情況B.爭議事項C.調解結果D.促成調解協(xié)議成立的調解人員E.當事人簽字或者蓋章答案：ABCE解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議調解協(xié)議書應當載明下列事項：（一）當事人基本情況；（二）爭議事項；（三）調解結果；（四）雙方當事人簽字或者蓋章。D選項中，促成調解協(xié)議成立的調解人員雖然重要，但并非調解協(xié)議書必須載明的內容。E選項中，當事人簽字或者蓋章是調解協(xié)議書生效的必要條件。18.社會保險制度的功能包括（）A.普遍保障功能B.分散風險功能C.社會救助功能D.經濟補償功能E.促進就業(yè)功能答案：ABCD解析：社會保險制度的功能主要包括：（一）普遍保障功能，即為社會成員提供基本的生活保障；（二）分散風險功能，即通過社會共濟，分散個人面臨的年老、疾病、工傷、失業(yè)等風險；（三）社會救助功能，即對生活困難的勞動者提供幫助；（四）經濟補償功能，即對勞動者的損失給予補償，如工傷保險對工傷職工的補償。E選項中，促進就業(yè)功能并非社會保險制度的主要功能，雖然某些社會保險措施如失業(yè)保險可能對促進就業(yè)產生一定的間接影響，但主要功能并非如此。19.限制民事行為能力人實施下列哪些民事法律行為需要法定代理人同意或者追認（）A.超過其年齡、智力、精神健康狀況相適應的合同B.超過其年齡、智力、精神健康狀況相適應的贈與C.以其財產獨立承擔責任的合同D.超過其年齡、智力、精神健康狀況相適應的借款E.純獲利益的民事法律行為答案：AD解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，限制民事行為能力人實施的民事法律行為，經法定代理人同意或者追認后有效。限制民事行為能力人實施的與其年齡、智力、精神健康狀況不相適應的民事法律行為，如合同（A）、借款（D）等，需要法定代理人同意或者追認。純獲利益的民事法律行為（E）或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為（B）直接有效，不需要法定代理人同意或者追認。C選項中，如果限制民事行為能力人以其財產獨立承擔責任，意味著其行為被認定為有效，不再需要追認。20.訴訟時效因不可抗力中斷的，中斷的效力表現(xiàn)為（）A.時效期間重新計算B.時效期間暫停計算C.已經經過的時效期間作廢D.權利人喪失勝訴權E.權利人可以提起訴訟答案：AC解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，訴訟時效因不可抗力中斷的，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算（A）。中斷的效力是使得已經經過的時效期間作廢（C），權利人可以再次在新的時效期間內主張權利。B選項錯誤，不可抗力導致訴訟時效中斷是暫停計算，而非繼續(xù)計算。D選項錯誤，訴訟時效中斷后，只要在新的時效期間內行使權利，權利人并不喪失勝訴權。E選項錯誤，雖然權利人可以提起訴訟，但前提是訴訟時效未過，中斷只是重新計算時效期間。三、判斷題1.勞動合同中約定試用期，試用期的最長時限可以超過6個月。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同中約定試用期的，試用期最長不得超過6個月。這是為了保護勞動者的合法權益，防止用人單位濫用試用期，給勞動者設置不合理的考核條件或隨意解除勞動合同。因此，題目表述錯誤。2.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以立即解除勞動合同，且無需提前通知用人單位。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，屬于用人單位違約行為，勞動者可以依法解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知用人單位。這是勞動者單方解除勞動合同的法定情形之一，且需要履行提前通知的義務。因此，題目表述錯誤。3.集體合同中關于勞動條件的規(guī)定，可以低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，集體合同中關于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的規(guī)定，不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。這是為了保障勞動者的合法權益，確保勞動者的勞動條件至少符合法定最低標準。因此，題目表述錯誤。4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機構將不予受理仲裁申請，但如果有特殊情況，經仲裁機構同意，可以延長時效期間。這是為了保障勞動爭議仲裁的及時性和有效性。因此，題目表述正確。5.工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（）答案：正確解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。這是為了保障工傷職工在治療期間的基本生活，確保其合法權益不受影響。因此，題目表述正確。6.勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當制作調解協(xié)議書，經雙方當事人簽字或者蓋章后生效。（）答案：正確解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，勞動爭議調解委員會調解勞動爭議，應當制作調解協(xié)議書，經雙方當事人簽字或者蓋章后生效。調解協(xié)議書是雙方當事人自愿達成的解決勞動爭議的協(xié)議，具有法律約束力。這是促進勞動爭議調解工作規(guī)范化、制度化的重要體現(xiàn)。因此，題目表述正確。7.限制民事行為能力人可以獨立實施純獲利益且與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為。（）答案：正確解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，限制民事行為能力人可以獨立實施純獲利益且與其年齡、智力、精神健康狀況相適應的民事法律行為。這是為了平衡保護限制民事行為能力人合法權益與尊重其自主性的需要。限制民事行為能力人實施該類行為無需經法定代理人同意或者追認，行為直接有效。因此，題目表述正確。8.訴訟時效因權利人向人民法院提起訴訟而中斷，中斷的效力是訴訟時效期間重新計算。（）答案：正確解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，訴訟時效因權利人向人民法院提起訴訟而中斷。中斷的效力是使得已經經過的時效期間作廢，訴訟時效期間重新計算。這是為了保障權利人在權利受到侵害時，能夠通過法律途徑維護自身權益，防止因時效屆滿而喪失勝訴權。因此，題目表述正確。9.社會保險基金由用人單位和個人共同繳納，用于支付社會保險待遇。（）答案：正確解析：根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定，社會保險基金由用人單位和個人共同繳納，用于支付社會保險待遇。這是社會保險制度的基本特征，通過社會共濟的方式，分散社會風險，為勞動者提供基本的生活保障。不同社會保險項目的繳費比例和待遇水平