第1篇一、總則為加強(qiáng)職工之家（以下簡稱“之家”）的管理，提高職工之家的工作效率，營造和諧、溫馨、舒適的職工生活氛圍，根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。二、組織機(jī)構(gòu)1.之家設(shè)立管理委員會，負(fù)責(zé)之家的全面管理工作。2.管理委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。3.之家設(shè)立各功能室，包括：閱覽室、活動室、休息室、健身室等。三、管理職責(zé)1.管理委員會職責(zé)：（1）制定之家管理制度，并組織實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)之家的日常管理工作；（3）組織開展豐富多彩的文體活動，豐富職工文化生活；（4）協(xié)調(diào)解決職工之家運(yùn)行中的問題；（5）定期向上級匯報(bào)之家工作情況。2.辦公室職責(zé)：（1）協(xié)助管理委員會開展工作；（2）負(fù)責(zé)之家日常事務(wù)的處理；（3）負(fù)責(zé)之家活動策劃、組織與實(shí)施；（4）負(fù)責(zé)之家財(cái)務(wù)管理；（5）負(fù)責(zé)之家設(shè)施設(shè)備的維護(hù)與管理。3.各功能室職責(zé)：（1）閱覽室：提供各類圖書、報(bào)刊、雜志等閱讀材料，滿足職工閱讀需求；（2）活動室：組織開展各類文體活動，如棋類、球類、舞蹈等；（3）休息室：為職工提供休息、交流的場所；（4）健身室：提供各類健身器材，滿足職工健身需求；（5）其他功能室：根據(jù)職工需求，設(shè)置相應(yīng)設(shè)施設(shè)備。四、管理制度1.入場制度：（1）之家對全體職工開放，職工憑身份證進(jìn)入；（2）外來人員需經(jīng)管理員登記、驗(yàn)證后方可進(jìn)入；（3）禁止攜帶危險(xiǎn)品進(jìn)入之家。2.使用制度：（1）各功能室設(shè)備使用前，需向管理員登記；（2）愛護(hù)之家設(shè)施設(shè)備，不得損壞；（3）使用完畢后，需將設(shè)備歸位，保持場地整潔；（4）嚴(yán)禁在之家內(nèi)吸煙、飲酒。3.活動制度：（1）之家的活動需提前向管理委員會報(bào)備；（2）活動期間，確?；顒影踩?，防止意外事故發(fā)生；（3）活動結(jié)束后，需對場地進(jìn)行清理，恢復(fù)原狀。4.財(cái)務(wù)制度：（1）之家設(shè)立財(cái)務(wù)賬目，專人負(fù)責(zé)；（2）收支分明，定期公布財(cái)務(wù)狀況；（3）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)審批制度，嚴(yán)禁私設(shè)小金庫。5.維護(hù)制度：（1）之家的設(shè)施設(shè)備定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)；（2）發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備損壞，及時(shí)報(bào)修；（3）禁止在之家內(nèi)亂涂亂畫。五、獎懲制度1.對遵守之家管理制度，表現(xiàn)突出的職工，給予表彰和獎勵；2.對違反之家管理制度，造成不良影響的職工，給予批評教育或處罰；3.對造成之家設(shè)施設(shè)備損壞的職工，要求賠償。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起施行；2.本制度由之家管理委員會負(fù)責(zé)解釋；3.本制度如有未盡事宜，由之家管理委員會另行規(guī)定。職工之家作為職工的溫馨家園，承載著豐富職工文化生活、提升職工幸福指數(shù)的重要使命。希望全體職工共同遵守本制度，共同維護(hù)之家和諧、溫馨的氛圍，讓之家成為我們共同的驕傲。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)職工之家（以下簡稱“之家”）的管理，充分發(fā)揮之家在職工文化生活、身心健康、溝通交流等方面的作用，提高職工的幸福感和歸屬感，特制定本制度。第二條本制度適用于之家內(nèi)部所有職工及工作人員。第三條之家以服務(wù)職工、豐富職工文化生活、促進(jìn)職工身心健康、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)為宗旨。第四條之家實(shí)行民主管理，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，確保之家各項(xiàng)工作有序開展。第二章組織機(jī)構(gòu)第五條之家設(shè)立理事會，負(fù)責(zé)之家日常管理工作。第六條理事會由主任、副主任、委員組成，主任由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副主任由職工代表擔(dān)任，委員由之家工作人員擔(dān)任。第七條理事會下設(shè)辦公室、活動部、后勤部、財(cái)務(wù)部等部門，分別負(fù)責(zé)之家各項(xiàng)工作。第三章管理制度第八條之家工作人員應(yīng)具備以下條件：1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的道德品質(zhì)；2.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；3.具備相關(guān)專業(yè)知識，能夠勝任本職工作。第九條之家工作人員職責(zé)：1.嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確保之家各項(xiàng)工作有序開展；2.積極參與之家活動策劃、組織、實(shí)施；3.為職工提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)之家良好形象；4.配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)開展相關(guān)工作。第十條之家活動管理：1.活動策劃：活動部負(fù)責(zé)之家活動的策劃，包括活動主題、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等；2.活動組織：活動部負(fù)責(zé)活動的組織實(shí)施，包括邀請嘉賓、布置場地、安排節(jié)目等；3.活動宣傳：活動部負(fù)責(zé)活動的宣傳推廣，提高活動知曉度；4.活動總結(jié)：活動結(jié)束后，活動部負(fù)責(zé)對活動進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)意見。第十一條之家財(cái)務(wù)管理：1.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)之家財(cái)務(wù)管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)制度；2.財(cái)務(wù)部定期向理事會報(bào)告財(cái)務(wù)狀況，接受監(jiān)督；3.財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)之家活動經(jīng)費(fèi)的申請、審批、使用等工作；4.財(cái)務(wù)部定期對之家財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，確保財(cái)務(wù)安全。第十二條之家后勤管理：1.后勤部負(fù)責(zé)之家場地、設(shè)施、設(shè)備的管理和維護(hù)；2.后勤部負(fù)責(zé)之家環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等工作；3.后勤部負(fù)責(zé)之家物品采購、保管、分發(fā)等工作；4.后勤部定期對之家設(shè)施設(shè)備進(jìn)行檢查，確保正常運(yùn)行。第四章職工權(quán)益第十三條職工享有以下權(quán)益：1.參與之家活動的權(quán)利；2.享有之家提供的各項(xiàng)服務(wù)；3.對之家工作提出意見和建議的權(quán)利；4.享有之家組織的相關(guān)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)機(jī)會。第十四條職工應(yīng)履行以下義務(wù)：1.遵守之家規(guī)章制度，維護(hù)之家良好秩序；2.積極參與之家活動，豐富自身文化生活；3.關(guān)心之家建設(shè)，為之家發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策；4.主動維護(hù)之家形象，為之家爭光。第五章附則第十五條本制度由之家理事會負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。職工之家管理制度旨在為職工提供一個溫馨、舒適的生活環(huán)境，豐富職工文化生活，提高職工的幸福感和歸屬感。之家全體工作人員將竭誠為職工服務(wù)，共同營造一個和諧、向上的職工之家。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)職工之家（以下簡稱“之家”）的管理，提高之家的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，豐富職工的業(yè)余文化生活，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本制度。第二條本制度適用于之家所有工作人員及參與之家活動的職工。第三條之家管理應(yīng)遵循以下原則：1.遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)企業(yè)利益；2.體現(xiàn)以人為本，關(guān)心職工生活，提高職工幸福感；3.公開、公平、公正，加強(qiáng)民主管理；4.節(jié)約資源，提高效率。第二章組織機(jī)構(gòu)第四條之家設(shè)立理事會，負(fù)責(zé)之家全面工作。理事會由總經(jīng)理、各部門負(fù)責(zé)人、職工代表組成。第五條理事會下設(shè)辦公室、活動部、后勤部、財(cái)務(wù)部等部門，負(fù)責(zé)之家日常管理工作。第六條辦公室負(fù)責(zé)之家文件、檔案、會議、宣傳等工作。第七條活動部負(fù)責(zé)策劃、組織、實(shí)施之家各類活動，豐富職工文化生活。第八條后勤部負(fù)責(zé)之家設(shè)施設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備正常運(yùn)行。第九條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)之家經(jīng)費(fèi)的管理、使用和監(jiān)督。第三章管理制度第十條之家工作人員應(yīng)具備以下條件：1.遵紀(jì)守法，品行端正；2.具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；3.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；4.具備一定的專業(yè)知識和技能。第十一條之家工作人員應(yīng)履行以下職責(zé)：1.遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；2.認(rèn)真履行職責(zé)，提高工作效率；3.主動了解職工需求，及時(shí)解決職工問題；4.積極參與之家活動，發(fā)揮示范帶頭作用。第十二條之家活動管理：1.活動策劃：活動部根據(jù)職工需求，制定活動計(jì)劃，報(bào)理事會審批；2.活動實(shí)施：活動部負(fù)責(zé)組織實(shí)施活動，確?；顒禹樌M(jìn)行；3.活動總結(jié)：活動結(jié)束后，活動部對活動進(jìn)行總結(jié)，提出改進(jìn)意見。第十三條之家設(shè)施設(shè)備管理：1.設(shè)施設(shè)備維護(hù)：后勤部負(fù)責(zé)之家設(shè)施設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)；2.設(shè)施設(shè)備使用：職工使用之家設(shè)施設(shè)備時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，愛護(hù)設(shè)施設(shè)備；3.設(shè)施設(shè)備報(bào)修：設(shè)施設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)，職工應(yīng)及時(shí)報(bào)修，后勤部負(fù)責(zé)維修。第十四條之家經(jīng)費(fèi)管理：1.經(jīng)費(fèi)來源：之家經(jīng)費(fèi)來源包括企業(yè)撥款、贊助、捐贈等；2.經(jīng)費(fèi)使用：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)之家經(jīng)費(fèi)的管理和使用，確保經(jīng)費(fèi)合理、合規(guī)；3.經(jīng)費(fèi)監(jiān)督：理事會負(fù)責(zé)對之家經(jīng)費(fèi)進(jìn)行監(jiān)督，確保經(jīng)費(fèi)使用透明、公開。第四章獎懲制度第十五條對之家工作人員的獎勵：1.對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的，給予表彰和獎勵；2.對積極參與之家活動、發(fā)揮示范帶頭作用的，給予表彰和獎勵；3.對提出合理化建議、為之家發(fā)展做出貢獻(xiàn)的，給予表彰和獎勵。第十六條對之家工作人員的懲罰：1.對違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和之家管理制度的，給予警告、記過、降職等處分；2.對在工作中玩忽職守、失職瀆職的，給予警告、記過、降職等處分；3.對損害之家利益、損害職工