第1篇一、總則為了加強(qiáng)公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生等。三、考勤原則1.實(shí)行統(tǒng)一考勤制度，確保員工出勤情況的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。2.考勤工作應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。3.考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)。四、考勤時(shí)間1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。2.休息時(shí)間：周六、周日及國家法定節(jié)假日。五、考勤方式1.簽到打卡：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過指紋、人臉識(shí)別或刷卡等方式進(jìn)行簽到打卡。2.離職打卡：員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行離職打卡。3.異常考勤處理：因特殊原因無法按時(shí)打卡的，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。六、考勤記錄1.考勤記錄由人力資源部負(fù)責(zé)，包括員工姓名、部門、崗位、考勤時(shí)間、考勤狀態(tài)等。2.考勤記錄應(yīng)每日更新，每月匯總。七、考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部每月對(duì)考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果作為員工績效評(píng)估的重要依據(jù)。八、考勤獎(jiǎng)懲1.嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。九、考勤異常處理1.遲到、早退：每次遲到或早退扣除30分鐘工資。2.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗超過3小時(shí)，視為曠工半天；超過6小時(shí)，視為曠工1天。3.請(qǐng)假：員工需提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。4.特殊情況：因疾病、家庭緊急情況等特殊原因無法按時(shí)打卡的，需在事后向部門負(fù)責(zé)人說明情況。十、附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。以下為詳細(xì)的考勤管理制度范本表格：|序號(hào)|員工姓名|部門|崗位|考勤日期|上班打卡時(shí)間|下班打卡時(shí)間|考勤狀態(tài)|備注||----|--------|----|----|--------|------------|------------|--------|----||1|張三|營銷部|銷售員|2023-04-01|08:30|12:00|正常|||2|李四|研發(fā)部|工程師|2023-04-01|08:30|12:00|正常|||3|王五|人力資源部|人力資源專員|2023-04-01|08:30|12:00|正常|||4|趙六|財(cái)務(wù)部|會(huì)計(jì)|2023-04-01|08:30|12:00|正常|||5|孫七|生產(chǎn)部|生產(chǎn)工人|2023-04-01|08:30|12:00|正常|||...|...|...|...|...|...|...|...|...|十一、考勤獎(jiǎng)懲明細(xì)|違規(guī)情況|處罰措施||--------|--------||遲到|扣除30分鐘工資||早退|扣除30分鐘工資||曠工半天|扣除半天工資||曠工1天|扣除1天工資||請(qǐng)假未批|扣除相應(yīng)工資|十二、考勤申訴1.員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部提出申訴。2.人力資源部應(yīng)在接到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。十三、考勤監(jiān)督1.公司設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。2.考勤監(jiān)督小組有權(quán)對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行制止和糾正。十四、附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起施行。通過以上考勤管理制度范本表格，公司可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工考勤的規(guī)范化管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。第2篇一、前言為了規(guī)范公司員工的考勤管理，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，自發(fā)布之日起執(zhí)行。二、考勤管理制度1.考勤時(shí)間（1）工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。（2）休息日：周六、周日及國家法定節(jié)假日。2.考勤方式（1）打卡考勤：員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)通過公司指定的打卡機(jī)進(jìn)行打卡。（2）請(qǐng)假考勤：員工因事、因病等原因需請(qǐng)假，需提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.考勤紀(jì)律（1）員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。（2）員工需佩戴工牌，保持工牌整潔，不得轉(zhuǎn)借他人使用。（3）員工在上班時(shí)間不得隨意離崗，如需離崗需向部門主管請(qǐng)假。（4）員工不得利用打卡機(jī)進(jìn)行虛假打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。4.請(qǐng)假制度（1）事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前向部門主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。事假累計(jì)不得超過一個(gè)月。（2）病假：員工因疾病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。病假累計(jì)不得超過三個(gè)月。（3）年假：員工享有國家法定年休假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。（4）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.遲到、早退、曠工處理（1）遲到：員工遲到30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；遲到30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。（2）早退：員工早退30分鐘以內(nèi)，扣除當(dāng)月工資的5%；早退30分鐘以上，扣除當(dāng)月工資的10%。（3）曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)月工資的20%。6.考勤統(tǒng)計(jì)與通報(bào)（1）部門主管負(fù)責(zé)每日考勤統(tǒng)計(jì)，并于每月5日前將考勤情況報(bào)人力資源部。（2）人力資源部負(fù)責(zé)每月15日前將考勤情況匯總，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。（3）員工對(duì)考勤情況有異議，可在接到通報(bào)后的5個(gè)工作日內(nèi)向人力資源部提出申訴。三、考勤管理制度表格以下為考勤管理制度表格范本：|員工姓名|部門|職位|員工編號(hào)|日期|上班打卡時(shí)間|下班打卡時(shí)間|遲到/早退/曠工|請(qǐng)假情況|考勤狀態(tài)||--------|----|----|--------|----|------------|------------|--------------|--------|--------||張三|銷售部|銷售員|001|2022-01-01|08:30|12:00|0|0|正常||李四|研發(fā)部|研發(fā)工程師|002|2022-01-01|08:40|12:00|遲到10分鐘|0|異常||王五|人力資源部|人力資源專員|003|2022-01-01|08:30|17:30|0|事假1天|異常||趙六|生產(chǎn)部|生產(chǎn)組長|004|2022-01-01|08:30|17:30|0|0|正常|四、結(jié)語本考勤管理制度旨在規(guī)范公司員工的考勤行為，提高工作效率，確保公司正常運(yùn)營。請(qǐng)全體員工嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。同時(shí)，公司也將不斷優(yōu)化考勤管理制度，為員工提供更加人性化的考勤服務(wù)。五、附則1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。3.本制度如有未盡事宜，由公司另行規(guī)定。4.本制度如有修改，由公司另行通知。（以下為表格繼續(xù)部分，可根據(jù)實(shí)際需要添加更多員工信息）|員工姓名|部門|職位|員工編號(hào)|日期|上班打卡時(shí)間|下班打卡時(shí)間|遲到/早退/曠工|請(qǐng)假情況|考勤狀態(tài)||--------|----|----|--------|----|------------|------------|--------------|--------|--------||...|...|...|...|...|...|...|...|...|...||...|...|...|...|...|...|...|...|...|...|（注：以上表格僅供參考，實(shí)際使用時(shí)請(qǐng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇一、引言為了規(guī)范公司員工考勤管理，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度適用于公司全體員工，以下為具體內(nèi)容：二、考勤時(shí)間規(guī)定1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日除外）。2.休息時(shí)間：周六、周日及國家法定節(jié)假日為休息日。3.上下班時(shí)間：員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退。三、考勤記錄1.考勤記錄方式：采用電子考勤機(jī)進(jìn)行考勤，員工需佩戴員工卡進(jìn)行打卡。2.考勤記錄內(nèi)容：包括員工姓名、部門、日期、上班時(shí)間、下班時(shí)間、遲到、早退、請(qǐng)假、出差等。3.考勤記錄審核：考勤記錄由人力資源部門負(fù)責(zé)審核，每月底匯總后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。四、考勤規(guī)定1.準(zhǔn)時(shí)上下班：員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到、早退。2.請(qǐng)假制度：a.短期請(qǐng)假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。b.長期請(qǐng)假：員工因家庭、健康等原因需長期請(qǐng)假，需提前一周向人力資源部門提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。c.事假：員工因私事需請(qǐng)假，每日累計(jì)不超過1天，連續(xù)請(qǐng)假累計(jì)不超過3天。d.病假：員工因疾病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的病假證明，經(jīng)人力資源部門審核批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。3.出差制度：員工因公出差，需提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可出差。出差期間，需按照公司規(guī)定進(jìn)行考勤。4.遲到、早退：a.遲到：員工遲到超過10分鐘，視為遲到1小時(shí)；遲到超過30分鐘，視為遲到半天。b.早退：員工早退超過10分鐘，視為早退1小時(shí)；早退超過30分鐘，視為早退半天。5.請(qǐng)假、出差期間的考勤：請(qǐng)假、出差期間，按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算考勤。五、考勤處罰1.違反考勤規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.遲到、早退超過3次，給予警告；超過5次，給予罰款；超過10次，給予降職或辭退。3.請(qǐng)假未按規(guī)定辦理，或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重者，給予罰款、降職或辭退。4.違反出差規(guī)定，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重者，給予罰款、降職或辭退。六、考勤申訴1.員工對(duì)考勤記錄有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知員工。3.如申訴成立，人力資源部門將根據(jù)情況對(duì)考勤記錄進(jìn)行更正。七、附則1.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，原有考勤管理制度同時(shí)廢止。2.本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。3.本制度如有未盡事宜，由公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議研究決定。以下為考勤管理制度范本表格：|序號(hào)|員工姓名|部門|日期|上班時(shí)間|下班時(shí)間|遲到/早退|請(qǐng)假/出差|備注||----|--------|----|----|--------|--------|--------|--------|----||1|張三|銷售部|2022-01-01|