人力資源管理自考寶典模擬試題與精準(zhǔn)答案1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能？（）A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.財(cái)務(wù)管理答案：D解析：人力資源管理的核心職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等，財(cái)務(wù)管理不屬于人力資源管理的核心職能。2.以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃的主要任務(wù)？（）A.確定組織的人力資源需求B.制定人力資源戰(zhàn)略C.實(shí)施人力資源政策D.監(jiān)測(cè)人力資源成本答案：D解析：人力資源規(guī)劃的主要任務(wù)包括確定組織的人力資源需求、制定人力資源戰(zhàn)略、實(shí)施人力資源政策、監(jiān)控人力資源效能等，監(jiān)測(cè)人力資源成本不屬于人力資源規(guī)劃的主要任務(wù)。3.以下哪項(xiàng)不是績(jī)效考核的目的？（）A.評(píng)估員工的工作績(jī)效B.激勵(lì)員工C.選拔優(yōu)秀員工D.降低人力資源成本答案：D解析：績(jī)效考核的目的包括評(píng)估員工的工作績(jī)效、激勵(lì)員工、選拔優(yōu)秀員工、為薪酬調(diào)整提供依據(jù)等，降低人力資源成本不是績(jī)效考核的目的。4.以下哪項(xiàng)不是薪酬管理的原則？（）A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.效率性原則D.靈活性原則答案：C解析：薪酬管理的原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、效率性原則、合法性原則等，效率性原則不屬于薪酬管理的原則。5.以下哪項(xiàng)不是勞動(dòng)關(guān)系的特征？（）A.競(jìng)爭(zhēng)性B.合作性C.法律性D.保密性答案：D解析：勞動(dòng)關(guān)系的特征包括競(jìng)爭(zhēng)性、合作性、法律性、復(fù)雜性等，保密性不是勞動(dòng)關(guān)系的特征。二、多項(xiàng)選擇題1.以下哪些屬于人力資源管理的職能？（）A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.薪酬福利管理E.勞動(dòng)關(guān)系管理答案：ABCDE解析：人力資源管理的職能包括招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。2.以下哪些因素會(huì)影響人力資源規(guī)劃？（）A.組織戰(zhàn)略B.行業(yè)環(huán)境C.經(jīng)濟(jì)狀況D.法律法規(guī)E.技術(shù)進(jìn)步答案：ABCDE解析：影響人力資源規(guī)劃的因素包括組織戰(zhàn)略、行業(yè)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)狀況、法律法規(guī)、技術(shù)進(jìn)步等。3.以下哪些屬于績(jī)效考核的方法？（）A.自我評(píng)估B.同事評(píng)估C.上級(jí)評(píng)估D.360度評(píng)估E.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法答案：ABCDE解析：績(jī)效考核的方法包括自我評(píng)估、同事評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、360度評(píng)估、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法等。4.以下哪些屬于薪酬管理的原則？（）A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.效率性原則E.合法性原則答案：ABCDE解析：薪酬管理的原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、效率性原則、合法性原則等。5.以下哪些屬于勞動(dòng)關(guān)系的特征？（）A.競(jìng)爭(zhēng)性B.合作性C.法律性D.復(fù)雜性E.靈活性答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系的特征包括競(jìng)爭(zhēng)性、合作性、法律性、復(fù)雜性等，靈活性不是勞動(dòng)關(guān)系的特征。三、判斷題1.人力資源規(guī)劃的主要任務(wù)是確定組織的人力資源需求、制定人力資源戰(zhàn)略、實(shí)施人力資源政策、監(jiān)控人力資源效能等。（√）2.績(jī)效考核的目的包括評(píng)估員工的工作績(jī)效、激勵(lì)員工、選拔優(yōu)秀員工、為薪酬調(diào)整提供依據(jù)等。（√）3.薪酬管理的原則包括公平性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、激勵(lì)性原則、效率性原則、合法性原則等。（√）4.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括競(jìng)爭(zhēng)性、合作性