2025年餐廳員工勞動(dòng)合同協(xié)議甲方（用人單位）：[餐廳法定全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[餐廳統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]地址：[餐廳注冊(cè)地址]法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[姓名]聯(lián)系電話：[電話號(hào)碼]乙方（勞動(dòng)者）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]戶籍地址：[員工戶籍地址]經(jīng)常居住地址：[員工經(jīng)常居住地址]聯(lián)系電話：[員工電話號(hào)碼]電子郵箱：[員工電子郵箱，如有]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動(dòng)合同，以資共同遵守。第一條勞動(dòng)合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2025年[X]月[X]日起至2026年[X]月[X]日止，共計(jì)[數(shù)字]年。合同期滿前[數(shù)字]個(gè)月，如甲乙雙方均未提出異議，本合同自動(dòng)續(xù)期一年，續(xù)期次數(shù)不限，或按雙方屆時(shí)約定的條款續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容與崗位1.乙方同意在甲方從事[崗位名稱]崗位工作。2.乙方的工作職責(zé)主要包括：[詳細(xì)描述崗位核心職責(zé)，例如：負(fù)責(zé)餐廳顧客接待、點(diǎn)餐引導(dǎo)、菜品介紹、服務(wù)提供、桌面清理、客訴處理；或負(fù)責(zé)后廚備料、切配、烹飪、菜品保溫、廚房衛(wèi)生清潔等]。3.乙方應(yīng)按照甲方制定的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、服務(wù)規(guī)范操作流程及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展工作。4.工作地點(diǎn)：甲方位于[餐廳具體地址或區(qū)域]的餐廳及相關(guān)的后廚、庫(kù)房等場(chǎng)所。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制，須符合法律規(guī)定]。具體工作時(shí)間安排為：[例如：每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，周一至周日輪班/特定時(shí)間段工作]。2.因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，甲方可以安排加班。甲方安排加班的，將依法支付加班費(fèi)或安排同等時(shí)間的調(diào)休。乙方每日加班不超過(guò)1小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)。3.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）的休假權(quán)利，以及每周至少休息一日。4.乙方在法定休假日和婚假、喪假、產(chǎn)假（女員工）、年休假期間，甲方應(yīng)照常支付工資。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：[明確具體構(gòu)成，例如：基本工資人民幣[金額]元/月+崗位工資人民幣[金額]元/月+績(jī)效獎(jiǎng)金（根據(jù)業(yè)績(jī)考核確定）+加班費(fèi)+餐補(bǔ)人民幣[金額]元/月+全勤獎(jiǎng)人民幣[金額]元/月（當(dāng)月全勤且無(wú)違紀(jì)）]。2.甲方保證乙方月工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元。工資于每月[X]日發(fā)放，通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定的如下銀行賬戶：開(kāi)戶名：[員工姓名]開(kāi)戶銀行：[銀行名稱]銀行賬號(hào)：[銀行賬號(hào)]3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、餐廳經(jīng)營(yíng)狀況等因素，在合法合規(guī)的前提下調(diào)整乙方的工資水平，調(diào)整前應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方依法為乙方繳納住房公積金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。4.甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供[例如：免費(fèi)工作餐、節(jié)日福利、員工生日蛋糕、定期體檢、帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)等]福利待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，包括但不限于清潔的用餐區(qū)域、操作間，充足的照明、通風(fēng)設(shè)施，以及必要的消防、防滑、防燙等安全措施。2.對(duì)于乙方崗位可能存在的職業(yè)危害（如廚房高溫、油煙、噪音、切割工具使用等），甲方應(yīng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如隔熱手套、防滑鞋、口罩、工作服、護(hù)目鏡等），并對(duì)乙方進(jìn)行安全操作規(guī)程和職業(yè)健康知識(shí)的培訓(xùn)。3.甲方應(yīng)建立安全生產(chǎn)和衛(wèi)生管理制度，指導(dǎo)乙方遵守操作規(guī)程，預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。第七條培訓(xùn)1.甲方應(yīng)為乙方提供必要的入職培訓(xùn)和崗位技能培訓(xùn)，幫助乙方盡快熟悉工作內(nèi)容和操作要求。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第八條勞動(dòng)合同變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)書(shū)面確認(rèn)。2.甲乙雙方依照法律規(guī)定可以解除本合同。3.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)在試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的（如經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不改正，或嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的）；(3)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(4)因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依照前款規(guī)定解除本合同的，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(2)甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(3)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方依照前款規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。5.本合同期限屆滿，如甲方不再續(xù)訂，或乙方提出不續(xù)訂，本合同終止。合同終止時(shí)，甲方應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如符合條件）。6.甲乙雙方解除或終止本合同時(shí)，乙方應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，交還甲方的財(cái)物、文件和印章。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，應(yīng)按日支付萬(wàn)分之五的賠償金。3.甲方違反規(guī)定未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決1.本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)，均適用中華人民共和國(guó)法律。2.因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地或乙方戶籍所在地、勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，雙方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向甲方所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他事項(xiàng)1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，以及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、服務(wù)規(guī)范、安全操作規(guī)程、衛(wèi)生管理制度等）。2.乙方知悉并同意，在任職期間及離職后[具體年限]內(nèi)，不得直接或間接從事與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，亦不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息。此限制條款不適用于非接觸核心秘密且甲方未提供特殊培訓(xùn)或保密待遇的崗