2025年餐廳員工提成合同協(xié)議甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方餐廳擔任[具體崗位名稱]期間，依據(jù)其業(yè)績達成情況獲得提成報酬的相關事宜，于2025年[具體日期]簽訂本合同協(xié)議。本合同協(xié)議所稱“餐廳”是指甲方經(jīng)營的位于[餐廳地址]的[餐廳名稱]。乙方確認其已仔細閱讀并完全理解本合同協(xié)議的全部內(nèi)容，并自愿接受本合同協(xié)議的約束。第一條提成方案1.1乙方擔任甲方[具體崗位名稱]崗位。1.2乙方業(yè)績提成的計算方式為：[選擇一種或多種方式，并詳細描述，例如：乙方月度銷售額（指顧客支付的現(xiàn)金總額，不包括退款、折扣等）的15%?；蛞曳皆露蠕N售額達到10萬元人民幣，提成比例為12%；月度銷售額達到15萬元人民幣，提成比例為15%；月度銷售額超過15萬元人民幣部分，提成比例為18%?；蚓C合考慮乙方月度銷售額、菜品成本控制情況（菜品成本不超過預算的5%）以及顧客滿意度（顧客滿意度調(diào)查得分高于90分）等多項指標，由甲方根據(jù)實際情況核定提成比例]。1.3本合同約定的業(yè)績指標定義如下：*銷售額：指乙方在統(tǒng)計周期內(nèi)，通過POS機或其他結(jié)算方式進行交易的銷售額總額。*成本控制：指乙方負責的菜品成本控制在甲方制定的預算范圍內(nèi)，具體標準為[詳細標準]。*顧客滿意度：指通過顧客滿意度調(diào)查問卷、線上評價等方式收集的顧客對乙方服務的綜合評價得分，具體標準為[詳細標準]。1.4業(yè)績提成的計算周期為每月一個周期。1.5甲方負責統(tǒng)計乙方的業(yè)績數(shù)據(jù)，并于每個周期結(jié)束后[具體天數(shù)，例如：5]個工作日內(nèi)將統(tǒng)計結(jié)果提供給乙方核對。乙方應在收到統(tǒng)計結(jié)果后[具體天數(shù)，例如：3]個工作日內(nèi)進行核對，并簽署確認意見。如乙方對統(tǒng)計結(jié)果有異議，應在上述期限內(nèi)以書面形式提出，并提供相關證據(jù)。雙方應就異議部分進行協(xié)商，協(xié)商達成一致后重新確認統(tǒng)計結(jié)果。第二條提成支付2.1甲方應于每個計算周期結(jié)束后的[具體日期，例如：10]日內(nèi)，向乙方支付上一周期的業(yè)績提成報酬。2.2支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。甲方應將提成報酬支付至乙方指定的以下銀行賬戶：*開戶行：[銀行名稱]*戶名：[乙方姓名]*賬號：[銀行賬號]2.3乙方應確保提供的銀行賬戶信息準確無誤。如乙方變更銀行賬戶信息，應至少提前[具體天數(shù)，例如：7]日以書面形式通知甲方。第三條雙方權(quán)利與義務3.1甲方的權(quán)利與義務：*按照本合同約定，根據(jù)乙方實際完成的業(yè)績，及時、足額地向乙方支付業(yè)績提成報酬。*為乙方提供履行崗位職責所必需的工作條件、工具和設備。*指導、監(jiān)督乙方的日常工作，并對乙方的業(yè)績進行考核和評估。*負責解釋本合同協(xié)議的相關內(nèi)容，解答乙方提出的疑問。*依法為乙方繳納社會保險費用。3.2乙方的權(quán)利與義務：*按照甲方的規(guī)章制度和崗位職責，認真履行工作職責，完成各項工作任務。*努力達成本合同約定的業(yè)績目標。*積極配合甲方進行業(yè)績數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和核對工作。*遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、服務規(guī)范、衛(wèi)生要求等。如乙方違反甲方的規(guī)章制度，甲方可根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理，包括但不限于批評教育、經(jīng)濟處罰（如扣除部分或全部當月提成）、調(diào)離崗位、解除勞動合同等。*保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露任何與甲方經(jīng)營相關的confidentialinformation。*服從甲方的合理工作安排。第四條合同期限4.1本合同協(xié)議有效期自2025年[起始日期]起至2025年[終止日期]止，為期[具體期限，例如：十二個月]。4.2合同期滿前[具體天數(shù)，例如：一個月]，如雙方均未提出異議，本合同協(xié)議自動續(xù)期[具體期限，例如：一年]。4.3如乙方在合同期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，并愿意繼續(xù)在甲方工作，雙方可協(xié)商簽訂新的合同協(xié)議。第五條合同解除5.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同協(xié)議。5.2甲方有權(quán)解除本合同協(xié)議：*在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合本崗位的錄用條件，并經(jīng)甲方書面告知的。*乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，情節(jié)較重的。*乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。*乙方被依法追究刑事責任的。*乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的。*乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.3乙方有權(quán)解除本合同協(xié)議：*在試用期內(nèi)，提前三日以書面形式通知甲方解除本合同協(xié)議。*甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。*甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。*甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的，包括業(yè)績提成報酬。*甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。*甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同協(xié)議無效的。5.4無論因何種原因解除本合同協(xié)議，甲方應按照國家有關規(guī)定和本合同約定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償或者賠償。第六條違約責任6.1甲方未按照本合同約定支付乙方業(yè)績提成報酬的，每逾期一日，應按應付金額的[百分比，例如：千分之五]向乙方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)，例如：30]日的，乙方有權(quán)解除本合同協(xié)議，并要求甲方支付相當于[倍數(shù)，例如：兩倍]的違約金。6.2乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。損失賠償范圍包括直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失，以及甲方為調(diào)查損失所支付的合理費用。第七條爭議解決7.1本合同協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同協(xié)議具有同等法律效力。8.2本合同協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律