2025年事業(yè)單位b類考試試題及答案

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的特點(diǎn)？()A.非營(yíng)利性B.服務(wù)性C.企業(yè)性質(zhì)D.國(guó)家財(cái)政支持2.事業(yè)單位崗位設(shè)置分為哪些等級(jí)？()A.12個(gè)等級(jí)B.10個(gè)等級(jí)C.8個(gè)等級(jí)D.6個(gè)等級(jí)3.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.德、能、勤、績(jī)、廉B.德、能、勤、績(jī)、體C.德、能、勤、績(jī)、學(xué)D.德、能、勤、績(jī)、技4.事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括哪些？()A.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、考試、體檢、考察、公示、聘用B.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、面試、體檢、考察、公示、聘用C.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用D.發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、考察、體檢、公示、聘用5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的財(cái)政保障方式？()A.全額撥款B.差額撥款C.自收自支D.股份制6.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則？()A.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)B.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢C.公開、民主、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)D.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢、公平公正7.事業(yè)單位工作人員因工作需要在機(jī)關(guān)兼職的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)哪些程序？()A.單位同意、個(gè)人申請(qǐng)、上級(jí)批準(zhǔn)B.個(gè)人申請(qǐng)、單位同意、上級(jí)批準(zhǔn)C.上級(jí)批準(zhǔn)、單位同意、個(gè)人申請(qǐng)D.個(gè)人申請(qǐng)、上級(jí)批準(zhǔn)、單位同意8.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為哪些等級(jí)？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職9.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的職責(zé)范圍？()A.公共服務(wù)B.社會(huì)管理C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)D.科技創(chuàng)新10.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.實(shí)際發(fā)生原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、一致性原則、重要性原則B.實(shí)際發(fā)生原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、一致性原則、謹(jǐn)慎性原則C.實(shí)際發(fā)生原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、一致性原則、可靠性原則D.實(shí)際發(fā)生原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、一致性原則、可比性原則二、多選題(共5題)11.以下哪些是事業(yè)單位的功能定位？()A.公共服務(wù)B.社會(huì)管理C.科技創(chuàng)新D.經(jīng)濟(jì)建設(shè)E.教育培訓(xùn)12.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括哪些？()A.分類管理原則B.依法設(shè)置原則C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則D.市場(chǎng)調(diào)節(jié)原則E.按需設(shè)崗原則13.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以有哪些？()A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格14.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.政治素質(zhì)好B.道德品質(zhì)好C.業(yè)務(wù)能力強(qiáng)D.工作作風(fēng)正派E.具有領(lǐng)導(dǎo)能力15.以下哪些屬于事業(yè)單位的財(cái)政保障方式？()A.全額撥款B.差額撥款C.自收自支D.企業(yè)化管理E.股份制三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和____崗位三個(gè)類別。17.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括____、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的內(nèi)容。18.事業(yè)單位的財(cái)政保障方式主要有____、差額撥款和自收自支三種。19.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持____、以德為先、任人唯賢的原則。20.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果分為____、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源全部來自國(guó)家財(cái)政撥款。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與工資調(diào)整無關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用完全由上級(jí)主管部門決定。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置與管理人員崗位相同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員的聘用合同一經(jīng)簽訂，就不得解除。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說明事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。27.如何理解事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理原則？28.事業(yè)單位工作人員的考核有哪些基本程序？29.簡(jiǎn)述事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的主要步驟。30.事業(yè)單位的財(cái)政保障方式有哪些特點(diǎn)？

2025年事業(yè)單位b類考試試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】事業(yè)單位是國(guó)家設(shè)置的從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等公益服務(wù)的社會(huì)組織，具有非營(yíng)利性、服務(wù)性、國(guó)家財(cái)政支持等特點(diǎn)，不包括企業(yè)性質(zhì)。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)類別，每個(gè)類別又分為13個(gè)等級(jí)，共計(jì)39個(gè)等級(jí)。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的內(nèi)容，全面評(píng)價(jià)工作人員的工作表現(xiàn)。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的基本程序包括發(fā)布招聘公告、報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財(cái)政保障方式主要有全額撥款、差額撥款和自收自支三種，不包括股份制。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則，確保選拔任用工作的公正性和科學(xué)性。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員因工作需要在機(jī)關(guān)兼職的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、單位同意、上級(jí)批準(zhǔn)的程序。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，以考核結(jié)果作為調(diào)整工資、續(xù)訂或者解除聘用合同、對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位的職責(zé)范圍主要包括公共服務(wù)、社會(huì)管理、科技創(chuàng)新等方面，不包括企業(yè)經(jīng)營(yíng)。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循實(shí)際發(fā)生原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、一致性原則、謹(jǐn)慎性原則等，確保財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的功能定位主要包括公共服務(wù)、社會(huì)管理、科技創(chuàng)新、教育培訓(xùn)等，它們?cè)诒Ｕ蠂?guó)家利益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步等方面發(fā)揮著重要作用。經(jīng)濟(jì)建設(shè)主要屬于企業(yè)的功能定位。12.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括分類管理原則、依法設(shè)置原則、優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則和按需設(shè)崗原則，這些原則有助于確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。市場(chǎng)調(diào)節(jié)原則不屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。13.【答案】ACDE【解析】事業(yè)單位年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，這些結(jié)果反映了工作人員一年的工作表現(xiàn)。良好不是事業(yè)單位年度考核的正式等級(jí)。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)好、道德品質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作作風(fēng)正派和具有領(lǐng)導(dǎo)能力等條件，以確保其能夠有效地履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。15.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的財(cái)政保障方式主要包括全額撥款、差額撥款和自收自支三種。企業(yè)化管理屬于管理方式，股份制屬于企業(yè)制度，不屬于事業(yè)單位的財(cái)政保障方式。三、填空題(共5題)16.【答案】工勤技能【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)類別，這是根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行分類的。17.【答案】德【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的內(nèi)容，這是全面評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)。18.【答案】全額撥款【解析】事業(yè)單位的財(cái)政保障方式主要有全額撥款、差額撥款和自收自支三種，這是根據(jù)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源和管理方式來劃分的。19.【答案】德才兼?zhèn)洹窘馕觥渴聵I(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的原則，以確保選拔任用的公正性和科學(xué)性。20.【答案】?jī)?yōu)秀【解析】事業(yè)單位年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，這是對(duì)工作人員一年工作表現(xiàn)的綜合性評(píng)價(jià)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源不一定全部來自國(guó)家財(cái)政撥款，也可以通過提供服務(wù)、開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方式獲得收入。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與工資調(diào)整密切相關(guān)，考核結(jié)果優(yōu)秀的，可以按照規(guī)定調(diào)整工資；考核不合格的，可能面臨降級(jí)或解聘。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用雖然由上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)，但也要遵循公開、公平、公正的原則，并接受社會(huì)監(jiān)督。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置與管理人員崗位不同，專業(yè)技術(shù)崗位的等級(jí)設(shè)置更加注重專業(yè)技術(shù)水平和能力。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以根據(jù)工作需要和本人情況依法解除，包括試用期內(nèi)的解除和聘用合同到期后的解除。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與公務(wù)員的主要區(qū)別在于：一是性質(zhì)不同，事業(yè)單位屬于非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)組織，公務(wù)員屬于國(guó)家行政機(jī)構(gòu)的工作人員；二是管理方式不同，事業(yè)單位實(shí)行事業(yè)單位人事管理制度，公務(wù)員實(shí)行公務(wù)員法管理；三是職責(zé)不同，事業(yè)單位主要從事公共服務(wù)、社會(huì)管理、科技創(chuàng)新等工作，公務(wù)員主要從事行政管理、執(zhí)法監(jiān)督等工作。【解析】事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別主要在于性質(zhì)、管理方式和職責(zé)等方面，這些區(qū)別反映了它們?cè)诮M織結(jié)構(gòu)、職能定位和運(yùn)作機(jī)制上的不同。27.【答案】事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理原則包括：一是分類管理原則，根據(jù)崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)進(jìn)行分類；二是依法設(shè)置原則，崗位設(shè)置必須符合國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定；三是優(yōu)化結(jié)構(gòu)原則，合理配置各類崗位，提高工作效率；四是按需設(shè)崗原則，根據(jù)工作需要設(shè)置崗位，避免人浮于事?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的崗位設(shè)置管理原則是為了確保崗位設(shè)置的合理性和有效性，這些原則有助于優(yōu)化人力資源配置，提高事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)水平。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核基本程序包括：一是制定考核計(jì)劃，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和程序；二是組織實(shí)施考核，包括個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等環(huán)節(jié)；三是綜合分析考核結(jié)果，形成考核意見；四是反饋考核結(jié)果，對(duì)考核優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格者進(jìn)行教育和幫助?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員的考核程序是為了保證考核的公正性和科學(xué)性，通過規(guī)范的程序確?？己私Y(jié)果的合理性和有效性。29.【答案】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的主要步驟包括：一是制定選拔任用方案，明確選拔任用的原則、條件、程序等；二是民主推薦，廣泛聽取群眾意見；三是組織考察，對(duì)候選人進(jìn)行政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)等方面的考察；四是討論決定，集體研究確定任用人選；五是任職，辦理任職