生產(chǎn)員工借調(diào)合同范本甲方（借出單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（借入單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方擁有一定數(shù)量的生產(chǎn)員工，乙方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需借用甲方的部分生產(chǎn)員工。為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下借調(diào)合同：一、借調(diào)員工基本信息及借調(diào)期限1.借調(diào)員工名單甲方同意將以下員工借調(diào)至乙方工作，具體名單如下：姓名性別身份證號碼____________________________________………………2.借調(diào)期限本次借調(diào)期限自年月日起至年月日止。借調(diào)期滿前，雙方如無異議，則本借調(diào)合同自動延續(xù)[延續(xù)期限]。如需終止借調(diào)關(guān)系，雙方應(yīng)提前[通知期限]書面通知對方。二、借調(diào)員工的工作內(nèi)容及工作地點1.工作內(nèi)容借調(diào)員工在乙方應(yīng)從事的工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排借調(diào)員工的工作任務(wù)，并確保借調(diào)員工的工作符合國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.工作地點借調(diào)員工工作地點為乙方公司所在地：。三、雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解借調(diào)員工在乙方的工作情況，包括工作表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等。有權(quán)要求乙方按照本合同約定安排借調(diào)員工的工作，保障借調(diào)員工的合法權(quán)益。在借調(diào)期限屆滿或本合同提前終止后，有權(quán)要求乙方及時將借調(diào)員工歸還。2.義務(wù)負(fù)責(zé)向借調(diào)員工說明借調(diào)的相關(guān)事宜，確保借調(diào)員工知曉并同意借調(diào)安排。按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定，為借調(diào)員工辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、工資結(jié)算等。按時足額支付借調(diào)員工在借調(diào)前的工資、福利待遇等費用。協(xié)助乙方處理借調(diào)員工在工作過程中出現(xiàn)的與甲方相關(guān)的問題，如涉及甲方規(guī)章制度、工作流程等方面的咨詢。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利在借調(diào)期限內(nèi)，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，合理安排借調(diào)員工的工作崗位和工作任務(wù)。有權(quán)要求借調(diào)員工遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。對借調(diào)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。2.義務(wù)按照本合同約定，為借調(diào)員工提供必要的工作條件和勞動保護(hù)用品，保障借調(diào)員工的人身安全和健康。按照國家法律法規(guī)及乙方內(nèi)部規(guī)定，按時足額支付借調(diào)員工在借調(diào)期間的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬，并依法為借調(diào)員工繳納社會保險費和住房公積金。在借調(diào)期限屆滿或本合同提前終止后，及時將借調(diào)員工歸還甲方，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)交接手續(xù)。不得將借調(diào)員工再轉(zhuǎn)借或派遣到其他單位工作。尊重借調(diào)員工的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得歧視、虐待借調(diào)員工。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬借調(diào)員工在借調(diào)期間的勞動報酬由乙方支付，具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資元/月+績效工資（根據(jù)乙方績效考核制度確定）。乙方應(yīng)于每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式足額支付借調(diào)員工的工資。如借調(diào)員工在借調(diào)期間完成了額外的工作任務(wù)或取得了突出的工作業(yè)績，乙方應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。2.福利待遇借調(diào)員工在借調(diào)期間享受乙方同等崗位員工的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及乙方提供的節(jié)日福利、培訓(xùn)機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。乙方應(yīng)為借調(diào)員工提供必要的工作餐或按照規(guī)定發(fā)放餐補，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/天。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為借調(diào)員工繳納社會保險費（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照乙方所在地的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險及住房公積金1.甲方負(fù)責(zé)為借調(diào)員工繳納借調(diào)前的社會保險費和住房公積金，并按照國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方負(fù)責(zé)為借調(diào)員工繳納借調(diào)期間的社會保險費和住房公積金，并按照國家法律法規(guī)及乙方所在地的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。如因乙方原因?qū)е陆枵{(diào)員工的社會保險費和住房公積金繳納出現(xiàn)問題，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并負(fù)責(zé)解決由此給借調(diào)員工造成的損失。六、工傷及其他事故處理1.在借調(diào)期間，借調(diào)員工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病的，乙方應(yīng)及時采取措施救治，并按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)毓ｋU政策的規(guī)定，為借調(diào)員工申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。如認(rèn)定為工傷，乙方應(yīng)按照工傷保險待遇的規(guī)定支付相關(guān)費用。2.如借調(diào)員工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)積極配合乙方提供相關(guān)證明材料，并協(xié)助乙方處理工傷認(rèn)定和理賠等事宜。3.除工傷外，借調(diào)員工在借調(diào)期間發(fā)生其他事故或糾紛的，由乙方負(fù)責(zé)處理，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如因借調(diào)員工的行為給甲方或乙方造成損失的，責(zé)任方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。七、保密條款1.借調(diào)員工在借調(diào)期間，因工作需要可能接觸到甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用對方的保密信息。2.借調(diào)員工離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起[保密期限]年。如借調(diào)員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。3.本條款的保密信息包括但不限于：甲方的產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝、銷售渠道、財務(wù)狀況等；乙方的生產(chǎn)計劃、技術(shù)資料、客戶名單、業(yè)務(wù)合同等。八、知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.借調(diào)員工在借調(diào)期間，因履行工作職責(zé)所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸乙方所有。但如該知識產(chǎn)權(quán)涉及甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，乙方應(yīng)在使用該知識產(chǎn)權(quán)時遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，并不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。2.借調(diào)員工不得將在借調(diào)期間所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)擅自轉(zhuǎn)讓或授權(quán)給第三方使用，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。九、培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方應(yīng)根據(jù)借調(diào)員工的工作崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為借調(diào)員工提供必要的培訓(xùn)機會，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。培訓(xùn)費用由乙方承擔(dān)，但如培訓(xùn)涉及甲方核心技術(shù)或業(yè)務(wù)機密，甲方有權(quán)要求乙方在培訓(xùn)前與借調(diào)員工簽訂保密協(xié)議。2.甲方應(yīng)鼓勵借調(diào)員工積極參加乙方提供的培訓(xùn)，并為借調(diào)員工提供必要的支持和指導(dǎo)。借調(diào)員工應(yīng)認(rèn)真參加培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。3.借調(diào)員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得擅自缺席或中途退出培訓(xùn)。如借調(diào)員工因違反培訓(xùn)紀(jì)律給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、合同的變更、解除與終止1.合同變更本合同的任何變更或補充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。解除合同應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并明確解除的原因、時間及雙方的權(quán)利義務(wù)。如一方違反本合同約定，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在借調(diào)期限內(nèi)，如借調(diào)員工因自身原因提出辭職或無法勝任工作，乙方應(yīng)及時通知甲方，并按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方有權(quán)根據(jù)實際情況決定是否同意借調(diào)員工辭職或調(diào)整借調(diào)安排。3.合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同自動終止。合同終止后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理借調(diào)員工的歸還及相關(guān)交接手續(xù)。十一、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致乙方或借調(diào)員工遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因糾紛產(chǎn)生的律師費、訴訟費等。2.若乙方未按照本合同約定履行義務(wù)，導(dǎo)致甲方或借調(diào)員工遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、因糾紛產(chǎn)生的律師費、訴訟費等。3.借調(diào)員工違反本合同約定或乙方規(guī)章制度，給甲方或乙方造成損失的，借調(diào)員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方或乙方有權(quán)從借調(diào)員工的工資中扣除相應(yīng)的賠償款項，但扣除后的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.如一方違反保密條款或知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，應(yīng)按照本合同約定及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。損失賠償額應(yīng)相當(dāng)于因違約行為給對方造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。十二、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等事項，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。