私企集體勞動合同范本本集體勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于[合同簽訂日期]在[簽訂地點]簽訂：甲方（用人單位）名稱：[用人單位全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]甲方系依法設(shè)立并合法存續(xù)的私營企業(yè)，具有獨立的法人資格，有權(quán)與勞動者簽訂勞動合同。乙方（勞動者代表）代表姓名：[勞動者代表姓名]職務(wù)：[代表職務(wù)]地址：[代表聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[代表聯(lián)系電話]乙方受本企業(yè)全體勞動者的委托，作為勞動者代表與甲方簽訂本集體勞動合同，以維護勞動者的合法權(quán)益。第一條勞動合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，為期[X]年。合同期滿前[X]個月，雙方應(yīng)就是否續(xù)訂本合同進行協(xié)商，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂集體勞動合同。第二條工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方所在集體勞動者從事[具體工作崗位]工作。具體工作任務(wù)和要求按照甲方制定的崗位說明書和工作流程執(zhí)行。2.甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和勞動者的工作表現(xiàn)、工作能力等因素，在不違反法律法規(guī)和本合同約定的前提下，合理調(diào)整勞動者的工作崗位。但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知勞動者，并說明調(diào)整的理由和新崗位的工作內(nèi)容、工作條件等。（二）工作地點乙方所在集體勞動者的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要變更工作地點，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。但因甲方搬遷等客觀原因?qū)е鹿ぷ鞯攸c變更，且在合理范圍內(nèi)的，勞動者應(yīng)予以配合。第三條工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證勞動者每周至少休息1日。實行不定時工作制的，甲方應(yīng)報勞動行政部門審批，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實行綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)報勞動行政部門審批，以[計算周期]為計算周期，平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排勞動者加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班時間一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長加班時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不超過3小時，每月不超過36小時。（二）休息休假1.勞動者依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假天數(shù)和待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.勞動者享受年休假的，甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排勞動者年休假。如因工作需要不能安排勞動者年休假的，應(yīng)按照勞動者日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。第四條勞動報酬（一）工資分配制度甲方實行[工資分配制度名稱]，遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)勞動者的工作崗位、工作業(yè)績、工作能力等因素確定工資水平。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)乙方所在集體勞動者的月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體工資標(biāo)準(zhǔn)按照甲方制定的工資方案執(zhí)行，該工資方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論通過，并向勞動者公示。（三）工資支付方式和時間1.甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付勞動者工資，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。2.甲方應(yīng)在每月[具體支付日期]前將工資支付給勞動者。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。（四）加班工資和特殊情況下的工資支付1.甲方安排勞動者加班的，應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：平時加班的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。2.勞動者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應(yīng)按照正常出勤支付工資。第五條社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方所在集體勞動者參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按時足額繳納社會保險費。（二）福利待遇1.甲方應(yīng)根據(jù)自身經(jīng)濟狀況和生產(chǎn)經(jīng)營特點，為勞動者提供以下福利待遇：[具體福利待遇1][具體福利待遇2]……2.甲方應(yīng)不斷改善勞動者的工作條件和生活條件，提高勞動者的福利待遇水平。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高勞動者的安全意識和自我保護能力。（二）勞動條件甲方應(yīng)不斷改善勞動條件，保障勞動者的工作環(huán)境安全、舒適。如因工作需要，甲方為勞動者提供的工作設(shè)備和工具應(yīng)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。（三）職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)職業(yè)危害防護的規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進行定期檢測和評估，并采取有效的防護措施。2.甲方應(yīng)如實告知勞動者職業(yè)危害的情況，并為勞動者提供必要的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病防治措施。第七條合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議生效后，雙方應(yīng)按照變更后的內(nèi)容履行本合同。（二）合同的解除1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前[X]日以書面形式通知乙方：甲方因破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因無法繼續(xù)履行本合同的；因不可抗力致使本合同無法履行的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；4.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按照規(guī)定支付勞動報酬、加班工資、社會保險費等費用的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付滯納金和賠償金。2.甲方違反本合同約定，未提供必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護措施，給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付經(jīng)濟補償和賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定，擅自解除本合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方所在集體勞動者違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他條款（一）本合同未盡事宜，按照國家和