教師聘用合同范本及相關(guān)法律條款一、教師聘用合同的法律基礎(chǔ)與價值教師聘用合同是學(xué)校（或教育機(jī)構(gòu)）與教師確立勞動關(guān)系、明確權(quán)利義務(wù)的核心文件，其訂立與履行需嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國教師法》《事業(yè)單位人事管理條例》（事業(yè)單位教師適用）或《民辦教育促進(jìn)法》（民辦機(jī)構(gòu)教師適用）等法律法規(guī)。一份完備的聘用合同既能保障教師勞動權(quán)益，也能規(guī)范學(xué)校用工管理，為教育教學(xué)秩序穩(wěn)定提供法律支撐。二、教師聘用合同范本（通用版）（一）合同主體信息甲方（聘用單位）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：________乙方（受聘教師）：姓名：________________________身份證號：____________________聯(lián)系地址：____________________聯(lián)系電話：____________________（二）聘用崗位與職責(zé)1.崗位名稱：________（如語文教師、班主任、教學(xué)管理崗等）2.崗位職責(zé)：遵守國家教育法規(guī)與學(xué)校制度，完成教學(xué)計劃內(nèi)的課程講授、作業(yè)批改、學(xué)生輔導(dǎo)等任務(wù)；參與教研、學(xué)科建設(shè)，配合學(xué)校開展德育、安全管理工作；尊重學(xué)生人格，嚴(yán)禁體罰或變相體罰，保守教學(xué)科研秘密與學(xué)生隱私；（三）合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月（試用期包含在合同期內(nèi)，工資按轉(zhuǎn)正后工資的____%執(zhí)行，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或本單位同崗位最低檔工資）。（四）工作內(nèi)容與地點1.工作內(nèi)容：乙方按甲方安排，在____校區(qū)（或教學(xué)點）從事教學(xué)、科研或管理工作，具體任務(wù)以學(xué)期工作安排為準(zhǔn)。2.工作地點：________（如需調(diào)整，甲方應(yīng)提前30日書面通知，雙方協(xié)商一致后變更）。（五）勞動報酬與福利1.工資構(gòu)成：月工資由基本工資（____元）、績效工資（月均不低于____元，依教學(xué)成果、考勤等考核發(fā)放）、津貼補貼組成，每月____日前轉(zhuǎn)賬發(fā)放。2.福利待遇：甲方依法繳納社會保險（含養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險）及住房公積金（適用時）；乙方享受法定節(jié)假日、寒暑假（假期工資按____標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，具體依學(xué)校制度或約定執(zhí)行）；甲方提供職業(yè)培訓(xùn)、職稱評定等發(fā)展機(jī)會，符合條件者可申請教研經(jīng)費。（六）工作時間與休假1.工作時間：實行____（標(biāo)準(zhǔn)工時/不定時/綜合計算工時）工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時下，每日不超過8小時、每周不超過40小時；加班需調(diào)休或支付加班工資（休息日200%、法定節(jié)假日300%）。2.休假制度：乙方享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，請假流程與待遇依國家規(guī)定及學(xué)校制度執(zhí)行。（七）勞動保護(hù)與工作條件甲方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的教學(xué)設(shè)施、辦公環(huán)境，配備必要勞動防護(hù)用品（如需）；定期組織職業(yè)健康檢查（如涉及粉塵、化學(xué)物質(zhì)接觸的崗位）。（八）合同的解除與終止1.甲方解除情形試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件（需書面說明依據(jù)）；乙方嚴(yán)重違反學(xué)校制度（如連續(xù)曠工超____日、體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果等）；乙方醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作（提前30日通知或支付代通知金）；學(xué)校經(jīng)營調(diào)整、編制縮減等客觀情況致合同無法履行，協(xié)商變更未達(dá)成一致。2.乙方解除情形甲方未按約定支付工資或提供勞動條件（可即時解除，無需提前通知）；提前____日（試用期內(nèi)提前3日）書面通知甲方解除合同（涉及服務(wù)期約定的，違約金不超過培訓(xùn)費用）；（九）違約責(zé)任甲方拖欠工資、未繳社保的，按日支付拖欠工資的____%違約金，并補繳社保；乙方違反保密或競業(yè)限制約定的，支付違約金____元并賠償損失；違法解除合同的，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補償按工作年限，每滿1年支付1個月工資）。（十）爭議解決雙方協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向人民法院起訴。（十一）其他條款本合同未盡事宜，按國家法規(guī)及學(xué)校制度執(zhí)行；本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：________乙方（簽字）：________日期：____年____月____日日期：____年____月____日三、相關(guān)法律條款解析（一）合同性質(zhì)與法律適用事業(yè)單位教師：適用《事業(yè)單位人事管理條例》，試用期最長12個月（第十三條），解除合同需遵循“考核不合格-培訓(xùn)/調(diào)崗-再次考核不合格-解除”程序（第十四條）。民辦學(xué)校/教育機(jī)構(gòu)教師：適用《勞動合同法》，試用期最長6個月（第十九條），社保、工資等按《勞動合同法》《社會保險法》執(zhí)行。（二）試用期的法律限制時長：合同期限3個月以上不滿1年的，試用期≤1個月；1年以上不滿3年的，≤2個月；3年以上固定期限/無固定期限的，≤6個月（《勞動合同法》第十九條）。工資：不低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（《勞動合同法》第二十條）。（三）工資與福利的法律要求工資支付：用人單位應(yīng)按月足額支付，不得克扣拖欠（《勞動法》第五十條）。寒暑假工資：事業(yè)單位編制教師按《教師法》享受“帶薪休假”，具體標(biāo)準(zhǔn)依單位/地方政策；非編制教師可在合同中約定（如最低工資或基本工資）。社保繳納：用人單位應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)辦理社保登記（《社會保險法》第五十八條），民辦教師權(quán)益與普通勞動者一致，事業(yè)單位編制教師社保依地方政策執(zhí)行（部分地區(qū)已納入社保體系）。（四）合同解除的法定條件甲方解除限制：乙方患職業(yè)病/因工負(fù)傷喪失勞動能力、女職工孕期/產(chǎn)期/哺乳期的，甲方不得解除合同（《勞動合同法》第四十二條）。乙方解除權(quán)利：甲方未繳社保、拖欠工資、強(qiáng)迫勞動的，乙方可即時解除并要求經(jīng)濟(jì)補償（《勞動合同法》第三十八條、第四十六條）。（五）違約金的合法約定僅兩種情形可約定違約金：1.服務(wù)期：用人單位提供專項培訓(xùn)（如出國研修），違約金≤培訓(xùn)費用（《勞動合同法》第二十二條）；2.競業(yè)限制：限于高級管理人員、技術(shù)人員等，期限≤2年，月補償額不低于合同解除前12個月平均工資的30%（《勞動合同法》第二十三條）。四、合同簽訂與糾紛處理建議（一）簽訂注意事項1.條款審查：明確崗位、工資構(gòu)成、考核規(guī)則，避免“彈性職責(zé)”“任意調(diào)崗”等模糊條款。2.特殊條款：服務(wù)期需明確培訓(xùn)費用、違約金計算；競業(yè)限制需明確范圍、期限、補償標(biāo)準(zhǔn)。3.證據(jù)留存：留存合同原件、工資流水、考勤記錄、工作成果（如教案、學(xué)生評價）等。（二）糾紛處理途徑1.協(xié)商/調(diào)解：優(yōu)先與學(xué)校協(xié)商，或向工會、教育主管部門申請調(diào)解。2.仲裁/訴訟：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（1年內(nèi)提出），對仲裁不服